Even if we look at something like workplace diversity and inclusion, if I asked you what gender-ethnicity combination is least likely to be promoted to senior managerial positions, who would you think it was?
Chiar dacă ne raportăm la diversitatea și incluziunea la locul de muncă, dacă v-aș întreba ce combinație sex-etnie este mai puțin probabil să fie promovată în poziții de conducere, care credeți că este?