I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships?
Îi încurajez pe cei de la Resurse Umane să fie mai deschişi în legătură cu rolul lor care nu e neapărat să elimine relaţiile la serviciu, pentru că nu cred că e posibil, ci la cum să contribuie la crearea unui climat şi a unei culturi unde oamenii se simt respectaţi pentru contribuţia lor individuală, şi nu pentru felul în care arată,  sau sexul pe care îl au, ori relaţiie personale.