Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
Aceste semnături cerebrale mai bogate pot fi motivul pentru care recrutorii de la companiile Fortune 500 care evaluează candidații au crezut că cei ce candidau erau mai inteligenți când le auzeau vocile, comparativ cu atunci când doar citeau un text, de exemplu, sau un email, sau o scrisoare.