But, if the merit idea was true, why would identical resumes,  in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
Dar dacă ideea de merit este adevărată, când într-un experiment de la Yale, în 2012, CV-uri identice au fost trimise pentru un post de tehnician, de ce Jenifer a fost percepută  ca fiind mai puțin competentă având șanse mai mici  să primească o ofertă de muncă și să fie plătită mai puțin decât John?