And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit  is a masculine quality.
Culmea ironiei, organizațiile în care se vorbește despre merit ca fiind o valoare de bază la angajare, sunt mai susceptibile să angajeze bărbați, și să-i plătească mai bine, pentru că se pare că meritul este o calitate masculină.