And these three pillars -- dedication, belonging and empowerment -- worked together in a kind of self-reinforcing cycle, and the closer we got to shutdown, the better our output became.
그리고, 세 가지의 핵심 가치, 헌신, 소속감, 사명감 등이 순환 작용하면서 점점 더 힘이 났고, 연구를 마쳐야 하는 날이 가까워질 수록 더 좋은 성과를 거둘 수 있었습니다.