While organizations are hiring people like me to redevelop their senior leaders for the future, outdated leadership habits are forming right before our eyes among the middle managers who will one day take their place.
기업이 리더십 전문가를 고용해서 고위 경영진의 자질을 더 높이는 동안 후일 그들의 자리를 차지할 중간 관리자들에게는 시대에 뒤떨어진 리더십 습관이 형성되고 있습니다.