You start managing the people who manage the people doing the work, and it's at that point in time, you start to lose control over the output of your job.
사람들을 관리하는 사람들을 관리하기 시작합니다. 그리고 그 시점이 바로 여러분이 직장에서의 성과를 통제하지 못하게 되는 시점입니다.