The work world today is not the most diverse and if we're building algorithms based on current top performers, how do we make sure that we're not just perpetuating the biases that already exist?
보다 다양함이 요구되는 오늘날의 노동환경에 우수한 직원들을 기준으로 알고리즘을 만든다면 그것이 이미 존재하는 편견들만 지속시키는 꼴이 아니란 걸 어떻게 알 수 있을까요?