Because of these investments, rather than feeling overwhelmed by the transformation, Chronos employees actually felt energized and empowered in their new roles.
이러한 투자로 말미암아 크로노스 직원은 변화에  주눅이 들기보다는 힘이 넘쳤고 새로운 역할에 있어서 자율권을 받았습니다.