How can we use the fact that John and his peers want to take charge of their professional destinies and get them ready to lead the organizations of the future, rather than let them succumb to the catch-22 that will perfectly prepare them to lead the organizations of the past?
존과 동료들이 과거의 조직을  완벽하게 이끌 준비를 하면서 딜레마에 갇히기보다는 그들이 직업적 운명에 주도권을 쥐고 미래 조직을 이끌어 갈 준비가 되길 원한다는 사실을  어떻게 이용할 수 있을까?