And as we disrupt, and are disrupted, the least we can do is to ensure that we still feel at home in our organizations, and that we use our organizations to create that feeling for others.
우리가 혼란을 주면 혼란스럽게 됩니다. 우리가 최소한으로 할 일은 조직에서 편하게 있도록 하는 겁니다. 우리의 조직을 다른 사람도  그렇게 느끼도록 써야 합니다.