Most of the team was rather on the cautious side, so we landed all together at "only if," meaning that we might find some kind of link between innovation and diversity, but not across the board -- rather only if certain criteria are met, for example leadership style, very open leadership style that allowed people to speak up freely and safely and contribute.
대부분의 팀원들은 다소 조심스럽게 우리가 혁신성과 다양성 사이에 모든 조직이 아닌 특정한  조건이 갖춰진 조직에서만 어떤 연관성을 찾을 수  있다고 생각했습니다 여기서 어떤 기준이라 함은 조직의 리더가 깨어있어서 사람들이 의견을 자유롭고 편안하게 말하거나 기여할 수 있는 아주 열려있는 조직이라면 말이죠.