We created Facebook profiles, manipulating traits, then we started sending out résumés to companies in the U.S., and we detected, we monitored, whether they were searching for our candidates, and whether they were acting on the information they found on social media. And they were.
우린 조작된 페이스북 프로필을 만들고 미국 회사에 이력서를 보냈습니다. 그리고 그 회사에서 우리의 지원자를 찾는지 감시하였습니다. 또한 그들이 소셜 미디어에서  찾은 정보에 따라 행동하는지 지켜보았어요. 그들은 그렇게 했습니다.