They just did not have a reason to believe that diversity would help them achieve their most immediate, pressing goals: hitting the numbers, delivering the new product, the real goals they are measured by.
그들에게 있어 다양성은 눈앞의 직면한 현실적인  목표가 되기에는 부족했습니다. 목표한 숫자를 맞추고 신제품을 출시하고 그들이 직시할 수 있는  진짜 목표들 말이죠.