And without those stretch assignments, we're less likely to get promoted, and so on and so on until we are super depressed by the demographic tendencies of our senior leadership.
그런 도전적인 과제 없이는,  승진의 가능성이 적어 보이고 그리고 우리의 숫자가 완전히 적어지질때까지 계속됩니다. 고위 리더십의  인구통계학적 경향에 의해서 말이죠.