They thought that this would make hiring more objective, less biased, and give women and minorities a better shot against biased human managers.
그들은 이 시스템이 편파적이지 않고 객관적인 채용을 가능케 하고 편견을 가진 인간 관리자보다 여성과 소수자에게 더 많은 기회를 주리라 기대했습니다.