So why is that only eight percent of the companies that have a diversity and inclusion program have actually expanded that strategy to include age as just as important of a demographic as gender or race?
그러나 왜 고작 회사의 8%만 다양성과 포용성 프로그램을 가지고 있고 그 전략을 발전시켜 나이를 성별이나 인종처럼 중요한 인구 통계로 포함하는 것일까요?