Because, if the board of directors convince everybody that the success of any organization is almost entirely dependent on the decisions made by the board of directors, it makes the disparity in salaries slightly more justifiable than if you actually acknowledge that quite a lot of the credit for a company's success might actually lie somewhere else, in small pieces of tactical activity.
왜냐하면, 만약 이사회가 어떤 조직의 성공이 전적으로 이사회의 결정에 달려있다는 점을 모두에게 납득시킬 수 있다면, 그것은 월급의 차이를 조금은 정당하게 만들어 주기 때문입니다. 만약 여러분께서 회사의 성공 원인의 많은 부분이 이사회의 결정이 아니라 작은 전략적인 활동이라는 사실을 알게 된다면 월급 차이의 정당성이 약해질 것입니다.