Now I know that teaching people transitional change instead of shocking them into change is always a better way of implementing change.
이제 저는 사람들에게 과도기적인 변화에 대해 가르치는 것이 변화로 놀래키는 것 대신에 항상 변화를 실행하는데 더 좋은 방법이라는 것을 압니다.