But, if the merit idea was true, why would identical resumes,  in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
그러나 그 능력에 대한  생각이 사실이라면, 예일대학교가  2012년에 수행한 실험에서 연구소 기술자 자리에 지원한 똑같은 이력서들을 볼 때 왜 제니퍼라는 이름은 보다 덜 능력있어 보이고, 해당 자리에 합격할 확률이  적어 보이고, 존이라는 이름보다 월급을  적게 받을 것 같을까요.