So if you are unable to perform your usual work duties, your employer is obligated by the Disability Discrimination Act to make reasonable adjustments to your working arrangements, so that you can continue to work.
따라서 평소 업무를  수행할 수 없는 경우, 고용주는 장애인 차별 금지법에 의거하여 직원의 업무를 합리적으로 조정함으로써, 계속하여 일을 할 수 있도록 의무화 하고 있습니다.