For instance, they found that incentivizing students for inputs, like effort, worked a lot better than incentivizing for outputs, like test scores.
예를 들면, 과정에 대해 보상을 해주는 것이, 노력과 같은 것이 결과에 대해 보상하는 것 보다 훨씬 더 효과적이었다고 합니다. 시험 결과에 따라  보상하는 것 보다 말이죠.