So what this illustrates is that as managers, whether we're women or men, we have mindsets about women and men, about careers in leadership, and these unexamined mindsets won't close the gender gap at the top.
이것이 의미하는 바는 매니저로서, 여성이든 남성이든 우리는 남성과 여성의 지도자 경력에 대해 고정관념이 있다는 점입니다. 그리고 그 고정관념은 상위층의 성별 격차를  좁히지 못하는 원인입니다.