And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit  is a masculine quality.
그리고 조직 내에서 -이것은 조금 모순적이지만- 능력이 주요 가치동인이라  말하는 조직들 내부에서 그들이 고용하는 사람들에 관한 한, 그들은 남성들을 더 많이 고용하고 그들에게 월급을 더 많이 줍니다. 왜냐하면 명백히 능력은 남성들의 특질이니까요.