I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper based on a single short stint on their resume; read about professors who are more likely to ignore identical messages from students because their name was black or Asian instead of white.
이력서에 보이는 높은 이직율 만으로 직장을 전전하는 사람이라고 쉽게 꼬리표를 붙이는 인사부 직원들도 있고 같은 경우라도 이름에 흑인이나  동양인 냄새가 나면 무시하는 경향을 보이는  교수들도 있습니다.