Knowing what people are like also allows us to decide what responsibilities to give them and to weigh our decisions based on people's merits.
또한 사람들의 생각을  읽는다는 것은 우리로 하여금 그들에게 어떤 책임을 부여해야 하는지를 결정하게 하고 직원들의 장점에 기초를 두고 우리의 결정을 경중을 따져 볼 수가 있습니다.