So we don't want to put 100 percent of the responsibility on women's shoulders, nor would it be wise to do so, and here's why: In order for companies to achieve their strategic financial goals, executives understand that they have to have everyone pulling in the same direction.
우리는 여성에게 100퍼센트의 책임감을  주고 싶지 않습니다. 또한 그것이 현명하지도 않습니다. 그 이유를 알려드리죠. 회사가 전략적 재정 목표를 달성하기 위해서는 경영진은 모든 인력이 같은 방향으로 가고 있는지를 이해해야 합니다.