Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
이렇게 뇌의 특징들이 늘어났기 때문인지는 모르겠지만 포천 500사의 신입 모집자들이 지원자들을 평가할 때 이메일이나 편지 같은 문서로 지원자를 만났던 경우보다 직접 목소리를 들었던 경우가 그 사람이 더 똑똑하게 느껴진다고 합니다.