These stories really get to me when it's the fast-track, high-potential managers like John because they're probably the most capable of making waves and redefining how leaders lead from the inside.
존처럼 잠재력 높고 승승장구하는 사람이 이런 경우라면 참 안타까운 일입니다. 리더의 자질을 안에서부터 재정립하고 변화의 물결을 가장 잘 일으킬 수 있을텐데 말이죠.