In 2013, a white paper published by the Deloitte Leadership Center for Inclusion, studied 3,000 individuals in executive leadership roles on the concept of covering in the workplace based on appearance, advocacy, affiliation and association.
2013년에 딜로이트의 "포섭을 위한 리더쉽 센터"가  출판한 백서는 경영진 간부 3000명을 조사했습니다. 이 조사의 주제는 외모, 옹호,  소속, 그리고 유대와 관련하여 직장에서 외모를 숨기는 경향이었습니다.