So the leadership development expert in me asks: How can we better intervene in the formative years of our soon-to-be senior leaders?
그래서 리더십 발달 전문가는  이렇게 생각하죠. 곧 고위 경영진이 될  직급의 사람들이 발전할 시기에 어떻게 하면 제대로 개입할 수 있을까?