And what worries me, as we stand here in the rubble of the economic collapse, is that too many organizations are making their decisions, their policies about talent and people, based on assumptions that are outdated, unexamined, and rooted more in folklore than in science.
És ami aggaszt, miközben a gazdasági összeomlás törmelékei között állunk, hogy túl sok szervezet hoz olyan döntést és szabályokat a tehetségről és az emberekről melyek elavult feltevéseken és ellenőrizettlen véleményeken alapulnak, melyek inkább a népmesékben, mintsem a tudományban gyökereznek.