We have a huge body of evidence -- many, many studies looking at the frequency of giving behavior that exists in a team or an organization -- and the more often people are helping and sharing their knowledge and providing mentoring, the better organizations do on every metric we can measure: higher profits, customer satisfaction, employee retention -- even lower operating expenses.
Bizonyítékok tömkelege támasztja alá - számos tanulmány az adakozó  magatartás gyakoriságáról egy csapaton vagy szervezeten belül - minél gyakoribb a segítő hozzáállás és a tudásmegosztás, minél több a mentorálás, annál jobban teljesít a szervezet minden mérhető szinten: több profit, jobb ügyfél-elégedettség, munkaerő-megtartás - a működési költségek is alacsonyabbak.