So what this illustrates is that as managers, whether we're women or men, we have mindsets about women and men, about careers in leadership, and these unexamined mindsets won't close the gender gap at the top.
Ez azt szemlélteti, hogy nekünk, vezetőknek,  legyünk nők vagy férfiak, van egy képünk a nőkről és a férfiakról, a vezetői karrierről és vezetésről, és e tudattalan berögződések miatt  nem csökken a férfiak és nők közötti egyenlőtlenség  a csúcson.