It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
A HR-vezetőknek fontos, hogy a hiányzó 33% megfelelően hangsúlyozva legyen, és a nőknek és a férfiaknak, akik vezetői pozíciókban vannak, fontos, hogy vizsgálják meg a nőkre, férfiakra, karrierekre és sikerre vonatkozó szemléletüket, hogy egyenlő lehetőségeket biztosítsunk mindenkinek.