They did it by focusing on the things that matter to their business, like wasting less energy and water in their manufacturing processes; like making sure the CEO contracts had the CEOs incentivized for the long-term results of the company and the communities they served, not just quarterly results; or building a first class culture that would have higher employee loyalty, retention and productivity.
Hanem a dolgokra koncentráltak, amik számítanak a vállalkozásuknak, mint kevesebb energiát  és vizet fogyasztani a gyártási folyamataikban; biztossá tették a vezérigazgatói  szerződésekben az elköteleződést a hosszú távú vállalati eredményekért és a támogatott közösségekért, nem csak közeli eredményekért; vagy elsőosztályú vállalati  kultúrát építeni, ami magasabb alkalmazotti hűséggel rendelkezik, ott-maradással és termelékenységgel.