We created Facebook profiles, manipulating traits, then we started sending out résumés to companies in the U.S., and we detected, we monitored, whether they were searching for our candidates, and whether they were acting on the information they found on social media. And they were.
Facebook profilokat csináltunk a jellemzők manipulálásával, majd szétküldtük az önéletrajzokat  amerikai cégeknek, figyeltük, követtük hogy rákeresnek-e a jelentkezőkre, és hogy befolyásolja-e a döntéseiket az információ, amit a közösségi oldalakon találtak.