But, if the merit idea was true, why would identical resumes,  in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
De ha az érdemességi eszme igaz lenne, hogy lehet az, hogy egy amerikai  egyetem 2012-ben végzett kísérletében azonos önéletrajzokat elküldenek egy laboratóriumi technikusnak, és egy Jennifer-t miért  vélnek kevésbé alkalmasnak, miért valószínűtlen,  hogy az állást ő kapja, miért fizetnének neki kevesebbet, mint a John-oknak?