So why is that only eight percent of the companies that have a diversity and inclusion program have actually expanded that strategy to include age as just as important of a demographic as gender or race?
Akkor miért van, hogy a sokszínűséget és befogadást célként kitűző cégek mindössze 8 százaléka terjesztette ki a stratégiát arra, hogy az életkort ugyanúgy figyelembe vegyék, mint a nemet vagy a bőrszínt?