The work world today is not the most diverse and if we're building algorithms based on current top performers, how do we make sure that we're not just perpetuating the biases that already exist?
A munka világa ma nem éppen sokszínű, és a jelenlegi legjobbak alapján írunk algoritmusokat, akkor hogyan lehetnénk biztosak abban, hogy nem betonozzuk be a már meglévő torzulásokat?