And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit  is a masculine quality.
Szervezetekben -  és ez kissé ironikus - szervezetekben, melyek elsődlegesen érdemi kiválasztással döntenek, megnézik, kiket vesznek fel, általában inkább férfiakat vettek fel és egyúttal többet fizettek nekik, mert látszólag a kiválóság,  az egy férfi tulajdonság.