In 2013, a white paper published by the Deloitte Leadership Center for Inclusion, studied 3,000 individuals in executive leadership roles on the concept of covering in the workplace based on appearance, advocacy, affiliation and association.
2013-ban A Deloitte Vezetői Centrum hivatalos kiadványában 3000 személy végrehajtói szerepkörét elemezték a munkahelyi öltözködés koncepciója szerint melyek a megjelenésen,pártfogáson, hovatartozáson és szövetkezésen alapulnak.