I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships?
Arra bátorítom a HR-eseket, legyenek toleránsak, nem okvetlen feladatuk  megállítani a munkahelyi románcot, mert ennek nincs realitása, de segítek nekik olyan  munkahelyi légkört kialakítani, ahol a dolgozók teljesítményükért érzik magukat megbecsülve, és nem a megjelenésükért, nemükért, vagy személyes kapcsolataikért.