We are systematically changing just about everything about how organizations work, but by and large, still measuring and rewarding behavior based on old metrics, because changing those systems takes time.
Rendszeresen minden lehetőt változtatunk a szervezetek működésében, de a viselkedést összességében még mindig a régi mércével mérjük és ösztönözzük, mivel e rendszerek megváltoztatásához idő kell.