This is a radical proposition, and it's crazy to think that if you're a 15-year-old Bangladeshi girl leaving your rural village to go and work in a factory in Dhaka -- 22, 23, 24 dollars a month -- your best chance of enjoying rights at work is if that factory is producing for a brand name company which has got a code of conduct and made that code of conduct part of the contract.
Mindez persze radikális javaslat, és őrület belegondolni, hogy egy 15 éves bangladeshi lány számára, aki maga mögött hagyja szülőfaluját, hogy egy dhakai gyárban dolgozzon -- havi 22, 23, 24 dollárért -- az lenne a legjobb lehetőség munkajogi szempontból, ha az adott cég egy húzómárkát előállító multinak szállít be, ahol létezik magatartási kódex és a magatartási kódexet a szerződés részévé tették.