What we did was a flatter organizational chart where everybody was owning the situation and we all made quick decisions to solve the problems on the spot.
מה שעשינו הוא לבנות  טבלת ארגון שטוחה יותר, בה כולם חלקו את האחריות על המצב, וכולנו ביצענו החלטות מהירות להביא  לפתרון הבעיות במקום.