And what worries me, as we stand here in the rubble of the economic collapse, is that too many organizations are making their decisions, their policies about talent and people, based on assumptions that are outdated, unexamined, and rooted more in folklore than in science.
מה שמדאיג אותי, כשאנו עומדים כאן בעיי החורבות של המפולת הכלכלית, זה שיותר מדי ארגונים מקבלים החלטות, וקובעים את המדיניות שלהם לגבי כישורים ואנשים, לפי הנחות מיושנות, שלא נבחנו, ושהשורש שלהן הוא יותר בפולקלור מאשר במדע.