Now, we do not know how much is correlation versus causation, but what we do know is that clearly, in our sample, companies that are more diverse are more innovative, and that companies that are more innovative have more diverse leadership, too.
עכשיו, אנחנו לא יודעים כמה המתאם לעומת סיבתיות, אבל מה שאנחנו יודעים זה ברור, במדגם שלנו, חברות שהן יותר מגוונות הן יותר חדשניות, ובחברות שהן יותר חדשניות יש גם הנהגה מגוונת יותר.