They thought that this would make hiring more objective, less biased, and give women and minorities a better shot against biased human managers.
הם חשבו שזה יהפוך את תהליך ההעסקה  לאובייקטיבי יותר, פחות מוטה, ויעניק לנשים ומיעוטים סיכוי גבוה יותר כנגד מנהלים אנושיים משוחדים.