So given these obstacles, what can we do to transform the way we transform organizations so rather than being exhausting, it's actually empowering and energizing?
אז בהתחשב במכשולים האלו, מה אנחנו יכולים לעשות כדי לשנות את הדרך בה אנחנו משנים אירגונים כך שבמקום שנהיה מותשים, זה יהיה באמת מעצים וממריץ?