So the leadership development expert in me asks: How can we better intervene in the formative years of our soon-to-be senior leaders?
אז מומחית פיתוח הניהול שבי שואלת: איך אנחנו יכולים להתערב יותר טוב בשנים המעצבות של הבקרוב-מנהלים-בכירים שלנו?