Because, if the board of directors convince everybody that the success of any organization is almost entirely dependent on the decisions made by the board of directors, it makes the disparity in salaries slightly more justifiable than if you actually acknowledge that quite a lot of the credit for a company's success might actually lie somewhere else, in small pieces of tactical activity.
מכיוון שאם הדירקטוריון משכנע את כולם שההצלחה של כל ארגון הי כמעט לחלוטין תלויה בהחלטות הדירקטוריון, זה יוצר את ההבדל במשכורות קצת יותר מוצדק לעומת אם אתה למעשה מכיר בכך שדי הרבה מההצלחה של החברה נזקף לזכות משהו אחר למעשה, בחלקים קטנים של פעילויות טקטיות.