We're seeing young founders of companies in their early 20s scale them up to global giants by the time they get to 30, and yet, we expect these young digital leaders to somehow miraculously embody the relationship wisdoms we older workers have had decades to learn.
אנו רואים מייסדי חברות צעירים בתחילת גיל ה-20 שלהם הופכים אותן לענקיות גלובליות לפני שהם מגיעים לגיל 30, ועדיין, אנו מצפים שמובילים דיגיטליים צעירים אלה יירכשו איכשהו באיזשהו קסם את חוכמת יחסי האנוש שלנו, העובדים הותיקים, היו עשרות שנים ללמוד.