He rallied his leadership around his vision for a living, learning culture, shifting from a fixed mindset, where your role was to show up as the smartest person in the room, to a growth mindset, where your role was to listen, to learn and to bring out the best in people.
הוא ליכד את המנהיגות שלו סביב החזון לתרבות חיה ולומדת, שנעה מצורת מחשבה מקובעת, שבה התפקיד שלך זה להיראות  האדם הכי חכם בחדר, אל עבר תפיסה של צמיחה, שבה התפקיד שלך הוא להקשיב, ללמוד ולהוציא את המיטב מאנשים.