If we really want to robot-proof our jobs, we, as leaders, need to get out of the mindset of telling people what to do and instead start asking them what problems they're inspired to solve and what talents they want to bring to work.
אם אנחנו באמת רוצים שמשרותינו תהיינה מוגנות מפני רובוטים, אנו, כמובילים, צריכים לחרוג מצורת החשיבה לפיה יש לאמר לאנשים מה לעשות ובמקום זאת להתחיל לשאול אותם אילו בעיות מעוררות אותם לפעולה ואילו כשרונות הם רוצים להביא לעבודה.