For example, we actually started asking our employees, do they understand the mission of our company, and do they feel like they believe in it, can they actually influence it, and do they feel that their work actually has an impact on it?
למשל, התחלנו לשאול את העובדים שלנו אם הם מבינים את הייעוד של החברה שלנו, אם הם מאמינים בו, אם הם מרגישים שהם יכולים להשפיע עליו ואם הם מרגישים שהעבודה שהם עושים יכולה להשפיע בצורה משמעותית על הייעוד הזה.