It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
חשוב שמנהלי כוח אדם יוודאו ש 33 האחוזים החסרים מודגשים כיאות, וחשוב שגברים ונשים הנמצאים בתפקידי ניהול יבדקו את הדיעות הקדומות שאנו מחזיקים לגבי נשים וגברים, לגבי קריירות והצלחה, כדי לוודא שאנחנו יוצרים נקודת פתיחה שווה לכולם.