And pretty soon this goal of raising morale by breaking up the monotony in the fulfillment center actually became micromanagement, and people started complaining to HR.
ודי מהר, המטרה הזו של להעלות את המורל על ידי שבירה של המונונטניות במרכז האספקה הפכה למעשה למיקרו ניהול,  ואנשים התחילו להתלונן למשאבי אנוש.