The study found that even in companies with diversity policies and inclusion programs, employees struggle to be themselves at work because they believe  conformity is critical to their long-term career advancement.
המחקר מצא שאפילו בחברות עם מדיניות מגוונת ותוכניות הכללה, עובדים מתקשים להיות עצמם בעבודה מפני שהם מאמינים שלהיות כמו כולם זה קריטי להתקדמות העתידית שלהם בקריירה.