So why is that only eight percent of the companies that have a diversity and inclusion program have actually expanded that strategy to include age as just as important of a demographic as gender or race?
אז למה רק ב-8 אחוזים מהחברות שיש בהן תכנית גיוון והכלה הרחיבו באופן מעשי את האסטרגיה הזאת כך שתכלול גם את הנתון הדמוגרפי של גיל, כפי שנכללים מגדר או גזע?