And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit  is a masculine quality.
ובארגונים-- וזה קצת אירוני-- בארגונים שמדברים על ערך כעל מקדם איכות ראשי ובנושא מי הם שוכרים לעבודה, היתה יותר נטייה לשכור גברים ולשלם לגברים יותר מפני שערך זה כנראה איכות גברית.