And as we disrupt, and are disrupted, the least we can do is to ensure that we still feel at home in our organizations, and that we use our organizations to create that feeling for others.
כשאנחנו מערערים או מעורערים, המעט שאנו יכולים לעשות הוא להבטיח שאנחנו עדין מרגישים בבית בארגונים שלנו, ושאנו משתמשים בארגונים שלנו כדי ליצור את ההרגשה הזו עבור אחרים.