And most importantly, it uses both formal and informal systems of influence and control to keep members obedient, with little tolerance for internal  disagreement or external scrutiny.
והכי חשוב, היא משתמשת במערכות פורמליות ולא פורמליות של השפעה ושליטה  כדי לשמור על צייתנות חבריה, עם מעט מאוד סובלנות לחוסר הסכמה פנימי או ביקורת חיצונית.