Even if we look at something like workplace diversity and inclusion, if I asked you what gender-ethnicity combination is least likely to be promoted to senior managerial positions, who would you think it was?
גם אם נתבונן במשהו כמו גיוון במקום העבודה והכללה, אם אשאל מהו השילוב המגדרי-אתני שפחות סביר להניח שיקודם  לתפקיד ניהולי בכיר, מי תחשבו שהוא יהיה?