Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
אותות המוח השופעים הללו עשויים להיות הסיבה לכך שמגייסים בחברות  הנמצאות בדירוג של Fortune 500 כאשר העריכו מתמודדים חשבו שהמתמודדים היו חכמים יותר כאשר שמעו את הקול שלהם בהשוואה לכשרק קראו  עליהם על הנייר, לדוגמא, או אימייל או מכתב.