And here's a strange thing: Unlike an increasing number of Americans who are working and living  and playing with people who think exactly like them because we then become more rigid and extreme, opportunity-makers are actively seeking situations with people unlike them, and they're building relationships, and because they do that, they have trusted relationships where they can bring the right team in and recruit them to solve a  problem better and faster and seize more opportunities.
והנה דבר מוזר: שלא כמו מספר הולך וגדל  של אמריקאים שעובדים וחיים ומשחקים  עם אנשים שחושבים בדיוק כמוהם כי אז אנו הופכים ליותר  נוקשים וקיצוניים, יוצרי-הזדמנויות מחפשים  באופן פעיל, אחר מצבים עם אנשים שאינם כמותם, והם בונים מערכות יחסים, ומשום שהם עושים זאת, הם סומכים על מערכות יחסים שאליהם הם יכולים להביא  את הצוות הנכון ולגייס אותם לפתור בעיה  יותר טוב ויותר מהר ולנצל יותר הזדמנויות.