Can we and they be doing more to build their leadership capabilities while they're still open, eager and not too far gone down a path of bad habits we totally saw coming?
האם אנחנו והם יכולים לעשות יותר כדי לבנות את יכולות הניהול שלהם כשהם עדיין פתוחים, רעבים, ועדיין לא עמוק מדי במסלול של הרגלים רעים שאנחנו לחלוטין ראינו שהולכים להגיע?