And every time someone made a mistake, we tried to put a process in place to make sure that mistake didn't happen again -- so, very semiconductor-yield orientation.
ובכל פעם שמישהו עשה טעות, ניסינו להכניס תהליך שיבטיח שהטעות לא תחזור -- תרבות עבודה של תעשיית חצאי-המוליכים, מאד מוכוון תפוקה.