So what this illustrates is that as managers, whether we're women or men, we have mindsets about women and men, about careers in leadership, and these unexamined mindsets won't close the gender gap at the top.
אז מה שזה מדגים לנו זה שכמנהלים, בין אם נשים או גברים, יש לנו דיעות קבועות על גברים ונשים, לגבי קריירות במנהיגות, ודיעות לא מבוקרות אילו לא יסגרו את פער המינים בפסגה.