We created Facebook profiles, manipulating traits, then we started sending out résumés to companies in the U.S., and we detected, we monitored, whether they were searching for our candidates, and whether they were acting on the information they found on social media. And they were.
יצרנו פרופילי "פייסבוק", המצאנו תכונות אופי, ואז התחלנו לשלוח קורות חיים לחברות בארה"ב, וגילינו, עקבנו, אם הם חיפשו מידע אודות מועמדינו, ואם הם פעלו על סמך המידע שמצאו במדיה החברתית. והם בהחלט כן.