And so then we've developed all these mechanisms, super high-talented people, alignment, talking openly, sharing information -- internally, people are stunned at how much information -- all the core strategies, etc.
ואז פיתחנו את כל המנגנונים האלה, אנשים סופר-כשרוניים, תיאום מהלכי עבודה, דיבור בפתיחות, שיתוף מידע -- בתוך החברה, אנשים המומים מכך שכל כך הרבה מידע -- כל האסטרגיות הליבה וכו'