This is the mark of real change, of true institutional shift, because if we can solve this problem for relaunchers, we can solve it for other career transitioners too.
See tähistab tõelist muutust, uut ajajärku organisatsioonide käitumises, sest kui meil õnnestub edukalt toime tulla töölenaasjatega, tuleme toime ka teistega,  kes on karjääripöörde teinud.