Because the internship allows the employer to base their hiring decision on an actual work sample instead of a series of interviews, and the employer does not have to make that permanent hiring decision until the internship period is over.
Seepärast, et praktika annab tööandjale võimaluse teha värbamisotsus tegeliku töösoorituse pinnalt mitte intervjuude põhjal. Samas ei pea tööandja inimest päriselt tööle võtma enne kui praktikaperiood on läbitud.