I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships?
Aliento a los de RRHH  a pensar de manera más amplia acerca de su papel, y no necesariamente  en erradicar el romance de oficina, porque no creo que sea realista, sino en cómo crear un clima y una cultura de trabajo donde las personas se sientan respetadas  por sus contribuciones individuales, y no por su apariencia, su género, o sus relaciones personales.