So if you are unable to perform your usual work duties, your employer is obligated by the Disability Discrimination Act to make reasonable adjustments to your working arrangements, so that you can continue to work.
y si no pueden realizar sus tareas habituales en el trabajo, el empleador está obligado por la Ley de Discriminación por Discapacidad a hacer los ajustes necesarios para su adaptación laboral, y que puedan continuar trabajando.