I posited that micromanagement is just bringing in great, wonderful, imaginative people and then crushing their souls, so is it that we actually want to hire -- deep down inside of us -- dull and unimaginative people?
Yo planteé que la microgestión consistía en reunir personas imaginativas, creativas y geniales y luego aplastar su espíritu. ¿Significa que, en el fondo, queremos contratar gente aburrida y sin imaginación?