I believe that the way talent and consumption is shifting is going to increasingly get companies to look at adding difference into their leadership, because sameness is not working -- BF: And difference is a superpower.
Creo que la forma en que el talento y consumo están cambiando va a conseguir que más empresas consideren cada vez más  la diferencia en su liderazgo, porque la igualdad no funciona. BF: Y la diferencia es un superpoder.