They thought that this would make hiring more objective, less biased, and give women and minorities a better shot against biased human managers.
მათ წარმოედგინათ, რომ ეს თანამშრომლების აყვანის პროცესს უფრო ობიექტურს გახდიდა და ქალებს და უმცირესობებს, ადამიანი მენეჯერების ტენდენციურობასთან შედარებით მეტ შანსს მისცემდა.