In eight of the nine tasks we examined across three experiments, higher incentives led to worse performance.
ცხრიდან რვა დავალებაზე, რომელიც სამი ექსპერიმენტის განმავლობაში მიეცათ ჯგუფებს, მაღალი ჯილდო უარესი შედეგის მომტანი აღმოჩნდა.