But for 21st century tasks, that mechanistic, reward-and-punishment approach doesn't work, often doesn't work, and often does harm.
მაგრამ 21-ე საუკუნეში ეს მექანიკური, "ჯილდო-სასჯელი" მიდგომა არ მუშაობს და მეტიც, ხშირად ზიანი მოაქვს. აგიხსნით რას ვგულისხმობ.