It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
È importante per i dirigenti  delle risorse umane assicurarsi  che il 33 per cento mancante sia opportunamente sottolineato, ed è importante  per le donne e gli uomini in posizioni dirigenziali esaminare la mentalità che hanno riguardo a donne e uomini,  su carriere e successi, per assicurarsi che stiamo creando  condizioni di parità per tutti.