And as we disrupt, and are disrupted, the least we can do is to ensure that we still feel at home in our organizations, and that we use our organizations to create that feeling for others.
E mentre disturbiamo,  e veniamo disturbati, il minimo che possiamo fare è assicurarci che ci sentiamo ancora a casa  nella nostra azienda, e che usiamo le nostre organizzazioni  per creare la stessa sensazione per altri.