And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit  is a masculine quality.
Nelle organizzazioni --  ed è abbastanza ironico -- nelle organizzazioni che dicono  di avere il merito come valore primario nello scegliere chi assumere, erano più propensi a assumere  uomini e a pagarli di più perché apparentemente  il merito è una qualità maschile.