They looked at credentials for imaginary employees, and when it was stated that an employee had been dating or was in a relationship with a superior, the evaluators were less likely to pick that person for the training program or the promotion, even if they had the exact same credentials as someone who wasn't dating their boss.
Hanno guardato le credenziali di questi dipendenti immaginari, e quando hanno letto che uno di loro era uscito, o aveva una relazione con un suo superiore, c'era meno probabilità che i valutatori lo scegliessero per il corso speciale o per la promozione, anche se aveva gli stessi requisiti di chi non usciva col proprio capo.