If we really want to robot-proof our jobs, we, as leaders, need to get out of the mindset of telling people what to do and instead start asking them what problems they're inspired to solve and what talents they want to bring to work.
Se davvero vogliamo che i robot ci controllino noi, come leader, dobbiamo uscire dalla mentalità di dire alle persone cosa fare e chiedere invece quali problemi vogliono riuscire a risolvere e che talenti vogliono portare al lavoro.