The work world today is not the most diverse and if we're building algorithms based on current top performers, how do we make sure that we're not just perpetuating the biases that already exist?
Il mondo lavorativo oggi  non è il più diversificato e se creiamo algoritmi  basati sui migliori candidati attuali, come possiamo assicurarci che non stiamo solo perpetuando le faziosità che già esistono?