The study found that even in companies with diversity policies and inclusion programs, employees struggle to be themselves at work because they believe  conformity is critical to their long-term career advancement.
Lo studio ha scoperto  che perfino nelle aziende con politiche di diversità  e programmi di inclusione gli impiegati faticavano  ad essere se stessi al lavoro perché credevano che la conformità  fosse un aspetto critico per i loro avanzamenti di carriera  a lungo termine.