I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships?
Vorrei incoraggiare le risorse umane a pensare più in grande, che il loro ruolo non è distruggere le storie sul posto di lavoro, perché non è realistico; ma come creare un ambiente e una cultura lavorativa in cui le persone si sentono rispettate per i contributi individuali, e non per la loro apparenza o per il loro sesso, o le loro relazioni personali?