I thought the key to getting the best performance was a risk-reward system where you could give the high performers bonuses and promotions and give the underperformers something to worry about.
Credevo che la chiave per avere il risultato migliore fosse un sistema che premiava il rischio dove a chi rendeva di più si davano bonus e promozioni e a chi rendeva di meno qualcosa di cui preoccuparsi.