So what this illustrates is that as managers, whether we're women or men, we have mindsets about women and men, about careers in leadership, and these unexamined mindsets won't close the gender gap at the top.
Quello que questo dimostra è che come manager, sia siamo donne che uomini, abbiamo mentalità su donne e uomini, sulle carriere nella leadership, e queste mentalità non esaminate non colmeranno  il divario di genere ai vertici.