For example, if we were building an algorithm based on top performing CEOs and use the S&amp;P 500 as a training set, you would actually find that you're more likely to hire a white man named John than any woman.
Se creiamo un algoritmo basato  sui migliori amministratori delegati e usiamo l'indice Standard &amp; Poor 500, ti accorgeresti che assumeresti con più probabilità un bianco di nome John e non una donna.