Now, we do not know how much is correlation versus causation, but what we do know is that clearly, in our sample, companies that are more diverse are more innovative, and that companies that are more innovative have more diverse leadership, too.
Non siamo in grado di prediligere la correlazione alla causalità, ma possiamo dire, con certezza, che nel nostro campione le aziende più aperte alla diversificazione sono anche le più innovative, e che le aziende più innovative hanno anche una leadership più varia.