Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
હવે, આ સમૃદ્ધ મગજની હસ્તાક્ષર ફોર્ચ્યુન 500 કંપનીમાંથી કેમ ભરતી કરનારા હોઈ શકે છે ઉમેદવારો મૂલ્યાંકન વિચાર્યું કે ઉમેદવારો હોશિયાર હતા જ્યારે તેણે તેના  અવાજો સાંભળ્યા ઉદાહરણતરીકે,જેમના તેઓ તેમના પીચ ટેક્સ્ટમા વાચે છે તેની તુલના કરો, અથવા ઇમેઇલ અથવા પત્ર.