But, if the merit idea was true, why would identical resumes,  in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
Но, ако идејата за заслуга е вистинска, зошто постојат идентични биографии во експериментот на Јејл во 2012, идентични биографии испратени за лабораториски техничар, а оние кои се викаат Џенифер се помалку способни или имаат помали шанси  да ја добијат работата и помлаку се платени од некој што се вика Џон.