And what worries me, as we stand here in the rubble of the economic collapse, is that too many organizations are making their decisions, their policies about talent and people, based on assumptions that are outdated, unexamined, and rooted more in folklore than in science.
И она што најмнгу ме загрижува, додека стоиме овде во рушевините на економскиот крах, е тоа што премногу организации ги носат своите одлуки, нивните политики за талентот и луѓето, врз база на претпоставки кои се застарени, неиспитани, и вкоренети повеќе во обичаите отколку во науката.