And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit  is a masculine quality.
Во организациите - ова е малку иронично - кои тврдат дека способноста  им е основен параметар при вработувањата, повеќе се примаат мажи  и тие се повеќе платени бидејќи, очигледно способноста е квалитет од машки род.