And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit  is a masculine quality.
V organizacích - a toto je  trochu ironické - v organizacích hovoříme o zásluhách jako o primární hodnotové motivaci ve smyslu toho, kdo je najímán. Bylo pravděpodobnější, že najmou chlapy a pravděpodobnější, že jim zaplatí více, protože zásluhy jsou prostě  maskulinní kvalita.