Because, if the board of directors convince everybody that the success of any organization is almost entirely dependent on the decisions made by the board of directors, it makes the disparity in salaries slightly more justifiable than if you actually acknowledge that quite a lot of the credit for a company's success might actually lie somewhere else, in small pieces of tactical activity.
protože když představenstvo všechny přesvědčí, že úspěch jakékoli organizace je téměř zcela závislý na rozhodnutí představenstva, rozdíly v platech jsou o něco víc opodstatněné, než když připustíte, že poměrně velká zásluha za úspěch společnosti může být někde jinde, v malých kouscích taktické činnosti.