Even if we look at something like workplace diversity and inclusion, if I asked you what gender-ethnicity combination is least likely to be promoted to senior managerial positions, who would you think it was?
I pokud se zaměříme například na diverzitu práce a začlenění, kdybych se zeptal, jaká kombinace pohlaví a etnika bude nejméně pravděpodobně povýšená do seniorní manažerské pozice, kdo by to podle vás byl?