And here's a strange thing: Unlike an increasing number of Americans who are working and living  and playing with people who think exactly like them because we then become more rigid and extreme, opportunity-makers are actively seeking situations with people unlike them, and they're building relationships, and because they do that, they have trusted relationships where they can bring the right team in and recruit them to solve a  problem better and faster and seize more opportunities.
A tady je ta podivná věc: na rozdíl od vzrůstajícího  počtu Američanů, kteří pracují a žijí a hrají si s lidmi, kteří přemýšlejí přesně jako oni, protože jsme se stali  rigidními a exrémními, tvůrci příležitosti aktivně hledají situace s lidmi, kteří nejsou jako oni, a vytvářejí vztahy. A protože to dělají, vytvářejí důvěryhodné vztahy, do kterých mohou přizvat správný tým a doplnit je tak, aby vyřešili problém lépe a rychleji a chopit se tak více příležitostí.