So there seems to be a strange disproportionality at work, I think, in many areas of human problem solving, particularly those which involve human psychology, which is: The tendency of the organization or the institution is to deploy as much force as possible, as much compulsion as possible, whereas actually, the tendency of the person is to be almost influenced in absolute reverse proportion to the amount of force being applied.
Takže se zdá, že dochází ke zvláštní disproporci v mnoha oblastech řešení problémů, zejména těch, které se týkají lidské psychiky. Je to tendence v rámci organizací nebo institucí zapojit co největší sílu - co největší nátlak. Zatímco tendencí jednotlivce je nechat se co nejvíc ovlivnit v úplně převrácené proporci k množství použité síly.