In fact, traditional assessments like narrow 360 surveys or outdated performance criteria will give you false positives, lulling you into thinking that you are more prepared than you really are.
Fakt je, že tradiční hodnocení, jako příliš úzká 360stupňová zpětná vazba  nebo různá zastaralá kritéria výkonnosti, vytvářejí falešný dojem, díky němuž si myslíte,  že jste připravenější, než ve skutečnosti jste.