But, if the merit idea was true, why would identical resumes,  in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
Ale pokud by otázka zaslouženosti byla pravdivá, proč by identické životopisy, v pokusu provedeném v roce 2012 na Yalu, identické životopisy odeslané na pozici laboratorního technika, proč by byla jména Jennifer brána jako méně kompetentní, měla menší šanci získat nabídku práce a byla méně placené než Johnové.