And of everybody who felt that they were underpaid, 60 percent said that they intended to quit, regardless of where they were -- underpaid, overpaid or right at the market rate.
Z každého, kdo se cítil nedoceněný, šedesát procent řeklo, že přemýšlí o odchodu, bez ohledu na to, zda-li jsou nedocenění, přeplacení či na tržní mzdě.