And in study after study, when people know how they're being paid and how that pay compares to their peers', they're more likely to work hard to improve their performance, more likely to be engaged, and they're less likely to quit.
A ve studii po studii, když lidé vědí, jak jsou placeni a jaký je plat ve srovnání s kolegy, pravděpodobněji pracují tvrději, aby zlepšili svůj výkon, více se angažují  a s menší pravděpodobností odejdou.