And what worries me, as we stand here in the rubble of the economic collapse, is that too many organizations are making their decisions, their policies about talent and people, based on assumptions that are outdated, unexamined, and rooted more in folklore than in science.
A co mě znepokojuje, zatímco tady stojíme na troskách ekonomického kolapsu, je, že příliš mnoho organizací vychází při svých rozhodnutích a volbě přístupu k talentu a lidem, z domněnek, které jsou zastaralé, nepodložené a nepramení z vědeckých poznatků, ale spíš z folklóru.