And here's a strange thing: Unlike an increasing number of Americans who are working and living  and playing with people who think exactly like them because we then become more rigid and extreme, opportunity-makers are actively seeking situations with people unlike them, and they're building relationships, and because they do that, they have trusted relationships where they can bring the right team in and recruit them to solve a  problem better and faster and seize more opportunities.
และสิ่งประหลาดคือ มันต่างกับการเพิ่มของจำนวนของคนอเมริกัน ที่ทำงาน อาศัย และเล่นกับคนอื่นๆ ที่คิดเหมือนกับพวกเขา เพราะพวกเรากลายเป็นพวกไม่ยืดหยุ่นและสุดโต่ง ผู้สร้างโอกาส คือคนที่กระตือรือล้น หาโอกาสพบปะคนที่ไม่เหมือนกับตัวเอง และสร้างสัมพันธ์ และด้วยการกระทำนี้ พวกเขาจึงมีสัมพันธ์ที่เชื่อถือได้ ที่สามารถสร้างทีมที่ใช่ และดึงคนให้แก้ปัญหาได้ดีและเร็วกว่า ทั้งยังสามารถฉวยโอกาสได้มากกว่าด้วย