In fact, traditional assessments like narrow 360 surveys or outdated performance criteria will give you false positives, lulling you into thinking that you are more prepared than you really are.
ความจริงแล้ว การประเมินผลแบบดั้งเดิม เช่น แบบสำรวจ 360 แคบๆ  หรือเกณฑ์ประสิทธิภาพที่ล้าสมัย จะนำคุณไปสู่ข้อความจริงที่เป็นเท็จ ลวงให้คุณคิดว่าคุณได้เพรียบพร้อม มากเกินกว่าที่คุณเป็นจริงๆ