And as we disrupt, and are disrupted, the least we can do is to ensure that we still feel at home in our organizations, and that we use our organizations to create that feeling for others.
เมื่อเราแตกแยก หรือถูกทำให้แตกแยก อย่างน้อยที่สุดที่เราทำได้คือการดูให้แน่ใจ ว่าเรายังรู้สึกเหมือนว่าองค์กร เป็นบ้านหลังที่สองของเรา ว่าเราใช้องค์กรของเราในการ สร้างความรู้สึกนั้นให้กับคนอื่น ๆ