They're used for a higher purpose, and that's to get collective commitment to truly stretch goals.
แต่ OKRs มีจุดประสงค์ที่สำคัญกว่านั้น นั่นคือ เพื่อสร้างข้อตกลง ที่ทุกคนยึดมั่นร่วมกัน ว่าจะทำเป้าหมายที่ท้าทายให้สำเร็จ