And whenever a company reorganizes, restructures, reengineers, goes through a cultural transformation program, it chooses these two pillars.
และเมื่อใดก็ตามที่บริษัท จัดระบบใหม่ เปลี่ยนโครงสร้างใหม่ ยกเครื่องใหม่ หรือเข้าโปรแกรมเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม มันก็จะเลือกเสาหลักทั้งสองนี้