They thought that this would make hiring more objective, less biased, and give women and minorities a better shot against biased human managers.
พวกเขาคิดว่า ระบบจะทำให้การจ้างงาน ตรงตามข้อเท็จจริงมากขึ้น มีอคติน้อยลง ทำให้ผู้หญิงและคนกลุ่มน้อย มีโอกาสได้จ้างดีขึ้น เมื่อเทียบกับใช้คนจ้างที่อาจมีอคติ