Too many transformations are nothing more than head-count cutting exercises; layoffs under the guise of transformation.
การปรับเปลี่ยนบริษัทบ่อยมากเกินไปนั้น ไม่ต่างอะไรกับการนั่งปลดพนักงานเล่น ๆ ในคราบของการปรับเปลี่ยน