He rallied his leadership around his vision for a living, learning culture, shifting from a fixed mindset, where your role was to show up as the smartest person in the room, to a growth mindset, where your role was to listen, to learn and to bring out the best in people.
เขาใช้ความเป็นผู้นำ ผ่านวิสัยทัศน์ของเขา ที่สนับสนุนวัฒนธรรม แห่งการเรียนรู้ตลอดเวลา โดยเปลี่ยนจากระบบความคิดแบบตีกรอบ ที่บทบาทของคุณคือการแสดงว่าตัวเอง เก่งและฉลาดที่สุดในห้อง ให้เป็นการพัฒนากรอบความคิด เป็นบทบาทที่ต้องฟัง ต้องเรียนรู้ และนำ ศักยภาพของคนออกมาให้ได้มากที่สุด