And I just look at this, and I think, yes, we could take that so much further by allowing people to set targets by setting calibrated targets, by using elements of uncertainty, by using these multiple targets, by using a grand, underlying reward and incentive system, by setting people up to collaborate in terms of groups, in terms of streets to collaborate and compete, to use these very sophisticated group and motivational mechanics we see.
และจากการเห็นสิ่งนี้ และผมคิดว่า ใช่ เราสามารถทำให้มันดียิ่งขึ้นไปได้อีก ด้วยการให้ผู้คนกำหนดเป้า ด้วยการปรับค่าเป้าหมาย จากองค์ประกอบของความไม่แน่นอน และการใช้เป้าหมายหลายๆ จุดนี้ ด้วยการใช้ระบบการให้รางวัลที่ซ่อนเร้น และการให้แรงจูงใจ ด้วยการกำหนดคนขึ้นมา เพื่อรับผิดชอบในกลุ่ม หรือถนนหาทาง เพื่อร่วมมือ และแข่งขัน เพื่อให้วิธีที่ละเอียดอ่อนนี้ รวมกลุ่ม และให้กำลังใจด้วยกลไกที่เราเห็น