The study found that even in companies with diversity policies and inclusion programs, employees struggle to be themselves at work because they believe  conformity is critical to their long-term career advancement.
งานวิจัยนั้นพบว่า แม้ในบริษัทต่างๆ ก็ตาม ที่มีนโยบายหลากหลาย และโปรแกรมที่ครอบคลุม ลูกจ้างก็ยังต้องดิ้นรน ที่จะเป็นตัวของตัวเอง ในที่ทำงาน เพราะพวกเขาเชื่อว่า การสอดคล้องกันนั้น สำคัญยิ่ง ต่อความก้าวหน้าในการทำงานระยะยาวของเขา