But, if the merit idea was true, why would identical resumes,  in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
Но если идея о заслугах верна, то почему при одинаковых резюме в эксперименте, проведённом в 2012 в Йеле, при идентичных резюме на должность лабораторного техника, почему тогда Дженнифер  считаются менее компетентными, имеют меньше шансов получить работу и получают потом меньше, чем Джоны?