The work world today is not the most diverse and if we're building algorithms based on current top performers, how do we make sure that we're not just perpetuating the biases that already exist?
Рабочая среда сейчас и так не самая инклюзивная, и если наши алгоритмы основаны на нынешних лучших представителях, как нам быть уверенными, что мы не поддерживаем уже существующие предвзятости?