The study found that even in companies with diversity policies and inclusion programs, employees struggle to be themselves at work because they believe  conformity is critical to their long-term career advancement.
Исследование показало, что даже в компаниях с правилами межличностного общения и инклюзивными программами сотрудники бояться быть самими собой, потому что считают, что следование стандартам чрезвычайно важно для перспектив в их дальнейшей карьере.