I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships?
Я призываю отдел кадров подумать шире: не о необходимости искоренения романов на работе, потому что я считаю, что это нереально, а о том, как создать  рабочую атмосферу и культуру, где люди чувствуют, что их уважают за их личный вклад, не за их внешность или пол, или личные отношения.