And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit  is a masculine quality.
Ирония в том, что те самые организации, которые говорят о заслугах как о важнейшем критерии отбора при приёме на работу, с бóльшей вероянтостью берут мужчин и платят им больше, поскольку заслуги, по-видимому, являются сугубо мужским качеством.