If we really want to robot-proof our jobs, we, as leaders, need to get out of the mindset of telling people what to do and instead start asking them what problems they're inspired to solve and what talents they want to bring to work.
Если мы хотим  защищённую от роботов работу, нам как лидерам следует избавиться от установки говорить людям, что делать. И вместо этого начать спрашивать их,  какие вопросы они хотели бы решить, какие таланты  они хотели бы привнести в работу.