How can we use the fact that John and his peers want to take charge of their professional destinies and get them ready to lead the organizations of the future, rather than let them succumb to the catch-22 that will perfectly prepare them to lead the organizations of the past?
Как мы можем сыграть на том, что Джон и его коллеги готовы нести ответственность за своё профессиональное развитие, и подготовить их к руководству компанией будущего вместо того, чтобы стать жертвой заколдованного круга, внутри которого они только и смогут, что управлять несовременной компанией?