I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper based on a single short stint on their resume; read about professors who are more likely to ignore identical messages from students because their name was black or Asian instead of white.
Eu já vi contratantes rapidamente julgarem candidatos como "pula-pula" baseado em uma única ocorrência em seu currículo; li sobre professores que tendem a ignorar mensagens idênticas de estudantes porque têm nomes considerados "negros" ou "asiáticos", e não "brancos".