They did it by focusing on the things that matter to their business, like wasting less energy and water in their manufacturing processes; like making sure the CEO contracts had the CEOs incentivized for the long-term results of the company and the communities they served, not just quarterly results; or building a first class culture that would have higher employee loyalty, retention and productivity.
Elas conseguiram ao se concentrar no que importa para seus negócios, como desperdiçar menos energia e água em seus processos de manufatura; ao garantir que os contratos dos CEO incentivassem os CEOs a pensar nos resultados de longo prazo da empresa e das comunidades a que serviam, não só resultados trimestrais; ou construindo uma cultura de primeira classe que tivesse mais lealdade de seus trabalhadores, retenção e produtividade.