Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
Bem, essas assinaturas cerebrais mais abundantes devem ser a razão pela qual recrutadores das empresas Fortune 500, ao avaliar candidatos, achavam que os candidatos pareciam mais inteligentes quando ouviam sua voz, comparado com quando se lia a apresentação deles, por exemplo, ou num e-mail ou carta.