I thought the key to getting the best performance was a risk-reward system where you could give the high performers bonuses and promotions and give the underperformers something to worry about.
Eu pensava que a chave para o melhor desempenho era um sistema de risco e recompensa, no qual quem tem melhor desempenho ganha bônus e promoções, e os que têm desempenho baixo têm motivos para se preocupar.