And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit  is a masculine quality.
E nas empresas -- e isso é meio irônico-- em organizações que dizem que o mérito é prioridade número 1 em termos de contratação, eles tendiam a contratar mais os homens e a remunerá-los melhor porque aparentemente o mérito é uma qualidade masculina.