Research tracking the hiring and promotion practices of 830 companies over the course of 30 years found that white men who are asked to go to diversity trainings tend to rebel by hiring and promoting fewer women and fewer minorities.
Pesquisas de acompanhamento de contratação e práticas de promoção de 830 empresas, num período de 30 anos, descobriram que homens brancos convidados a participar de treinamento de diversidade tendem a se rebelar, contratando e promovendo menos mulheres e menos minorias.