In 2013, a white paper published by the Deloitte Leadership Center for Inclusion, studied 3,000 individuals in executive leadership roles on the concept of covering in the workplace based on appearance, advocacy, affiliation and association.
Em 2013, um relatório branco da Deloitte Center for Leadership and Inclusion, estudou 3 mil indivíduos em cargos de liderança executiva sobre o conceito de vestuário no local de trabalho com base na aparência, defesa, afiliação e associação.