Now, we do not know how much is correlation versus causation, but what we do know is that clearly, in our sample, companies that are more diverse are more innovative, and that companies that are more innovative have more diverse leadership, too.
Não sabemos se era um caso de correlação contra causalidade, mas o que sabemos é que claramente, na nossa amostra, empresas mais diversas são mais inovadoras, e empresas mais inovadoras têm lideranças mais diversas também.