And in study after study, when people know how they're being paid and how that pay compares to their peers', they're more likely to work hard to improve their performance, more likely to be engaged, and they're less likely to quit.
E em vários estudos, quando as pessoas sabiam o quanto recebiam e como seu salário comparava-se aos outros, elas tendiam a trabalhar mais para melhorar o seu desempenho, se comprometiam mais, e tinham menos chances de se demitir.