In fact, traditional assessments like narrow 360 surveys or outdated performance criteria will give you false positives, lulling you into thinking that you are more prepared than you really are.
De fato, as avaliações tradicionais como avaliação de Desempenho 360º ou  obsoletos critérios de desempenho trarão falsos positivos, fazendo você pensar  que está mais preparado do que realmente está.