On average, talent and performance management systems in the organizations that I've worked with focus three to one on the other two elements of leadership compared to the importance of business, strategic and financial acumen, which is why typical talent and performance systems haven't closed and won't close the gender gap at the top.
Na média, os sistemas de gerenciamento  de talentos e de desempenho nas organizações com as quais trabalhei focam três vezes mais os outros componentes da liderança em comparação à  importância das habilidades em estratégia, finanças e negócios, o que explica por que os sistemas  de talento e desempenho típicos não acabam e não vão acabar com a diferença entre os sexos  no topo das carreiras.