I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships?
Costumo encorajar o pessoal do RH a pensar mais amplamente sobre seu papel, não necessariamente erradicar o romance no escritório, pois não acho que isso seja realista, mas como ajudar a criar um clima e uma cultura no trabalho em que as pessoas se sintam respeitadas por suas contribuições individuais, não por sua aparência ou gênero, ou seus relacionamentos pessoais.