Even if we look at something like workplace diversity and inclusion, if I asked you what gender-ethnicity combination is least likely to be promoted to senior managerial positions, who would you think it was?
Mesmo com relação à diversidade e inclusão no local de trabalho, se eu lhes perguntasse que combinação de gênero e etnia é menos provável que seja promovida a cargos de gerência sênior, quem vocês acham que é?