Even if we look at something like workplace diversity and inclusion, if I asked you what gender-ethnicity combination is least likely to be promoted to senior managerial positions, who would you think it was?
Nawet jeśli chodzi o różnorodność i integrację w miejscu pracy, jeśli zapytałbym was, jaka kombinacja płciowo-etniczna ma najmniejsze szanse na awans na wyższe stanowiska kierownicze, o kim byście pomyśleli?