It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
". Dyrektorzy kadr powinni dołożyć starań, żeby podkreślić te brakujące 33%. Kobiety i mężczyźni  na stanowiskach kierowniczych muszą przemyśleć swoje nastawienie do kobiet i mężczyzn,  do kariery i sukcesu, żeby dać wszystkim równe szanse.