So what this illustrates is that as managers, whether we're women or men, we have mindsets about women and men, about careers in leadership, and these unexamined mindsets won't close the gender gap at the top.
Na tym przykładzie widać, że kierownicy,  obojętnie mężczyźni, czy kobiety, mają różne nastawienie  do kobiet i mężczyzn i do kariery w przywódctwie i to nastawienie nie pomoże  zmienić relacji płci na szczytach hierarchii.