In 2013, a white paper published by the Deloitte Leadership Center for Inclusion, studied 3,000 individuals in executive leadership roles on the concept of covering in the workplace based on appearance, advocacy, affiliation and association.
W 2013 roku Centrum Przywódcze do spraw Integracji w firmie Deloitte opublikowało badania. Przebadano trzy tysiące osób piastujących kierownicze stanowiska pod kątem maskowania się w pracy. Chodziło o wygląd, poglądy, przynależność do grup społecznych.