But that's kind of an image from another time, and what's also outdated are the leadership development programs that are based on success models for a world that was, not a world that is or that is coming.
Obraz ten jest jednak nieaktualny, tak samo jak przestarzałe są programy rozwoju umiejętności zarządzania oparte na zwycięskich modelach z przeszłości, a nie z teraźniejszości czy przyszłości.