And in study after study, when people know how they're being paid and how that pay compares to their peers', they're more likely to work hard to improve their performance, more likely to be engaged, and they're less likely to quit.
Z wszystkich badań wynika, że gdy człowiek zna swoje zarobki i może porównać je z zarobkami innych, bardziej się stara, mocniej angażuje, i raczej nie planuje odejścia z pracy.