She was a vice president in a Fortune 50 company, and she said to me with a sense of deep frustration, "I've worked really hard to improve my confidence and my assertiveness and develop a great brand, I get terrific performance evals from my boss, my 360s in the organization let me know that my teams love working for me, I've taken every management course that I can here, I am working with a terrific mentor, and yet I've been passed over twice for advancement opportunities, even when my manager knows that I'm committed to moving up and even interested in an international assignment.
Była wiceprezesem jednej z firm  z rankingu Fortune 50. Głęboko sfrustrowana zwierzyła mi się: "Naprawdę ciężko pracowałam  nad zwiększeniem swojej wartości i siły przebicia  oraz rozwinięciem dobrej marki. Dostaję świetne oceny od szefa. Z ankiety "360 stopni" wiem, że podwładni lubią ze mną pracować. Brałam udział w każdym możliwym  szkoleniu dla kierowników. Współpracuję ze wspaniałym mentorem, a mimo to dwukrotnie pominięto mnie, gdy nadarzyła się okazja awansu, choć mój przełożony wie, że chcę awansować i byłabym nawet gotowa  przyjąć posadę za granicą.