And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit  is a masculine quality.
Organizacje, co ironiczne, które przedstawiają posiadanie zalet jako najważniejszą wartość kierującą procesem zatrudniania, częściej przyjmowały facetów i częściej płaciły im więcej, ponieważ, co oczywiste, zaleta to cecha typowo męska.