We created Facebook profiles, manipulating traits, then we started sending out résumés to companies in the U.S., and we detected, we monitored, whether they were searching for our candidates, and whether they were acting on the information they found on social media. And they were.
Stworzyliśmy profile na Facebooku, manipulując cechami, a potem porozsyłaliśmy CV do amerykańskich firm. Obserwowaliśmy czy szukają naszych kandydatów, i czy wykorzystują informacje, z portali społecznościowych.