But, if the merit idea was true, why would identical resumes,  in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
Ale jeśli koncepcja zalet byłaby prawdziwa, to dlaczego w doświadczeniu wykonanym w 2012 roku przez Yale, wśród identycznych CV ubiegających się o pracę technika laboratoryjnego, te wysyłane przez kobiety, były oceniane jako mniej kompetentne, rzadziej oferowano im pracę oraz płacono mniej niż mężczyznom.