In fact, traditional assessments like narrow 360 surveys or outdated performance criteria will give you false positives, lulling you into thinking that you are more prepared than you really are.
Rzecz w tym, że tradycjonalna forma oceny postępów, na przykład wynik 360 ankiet czy przestarzałe kryteria wydajności zapewnią wynik fałszywie dodatni, tworząc złudzenie, że jesteście przygotowani lepiej niż w rzeczywistości.