But I look at that statistic and, if you, like me, believe that leadership manifests at every level, you would see that there's a tremendous, awesome resource of leaders who are leading in middle management, which raises a different question: Why are there so many women mired in the middle and what has to happen to take them to the top?
Jeżeli na widok tych danych myślisz jak ja, że zdolności przywódcze przejawiają się na każdym szczeblu, zobaczysz ogromny potencjał wśród kierowników średniego szczebla, co nasuwa inne pytanie: dlaczego tak wiele kobiet tkwi pośrodku i co musi się stać, żeby awansowały na szczyt?