The study found that even in companies with diversity policies and inclusion programs, employees struggle to be themselves at work because they believe  conformity is critical to their long-term career advancement.
Badania wykazały, że nawet w firmach, które stosują politykę różnorodności i wdrażają programy integracji, pracownicy boją się być sobą, bo wierzą, że w szerszej perspektywie to konformizm zadecyduje  o rozwoju ich kariery.