I thought the key to getting the best performance was a risk-reward system where you could give the high performers bonuses and promotions and give the underperformers something to worry about.
Ich dachte der Schlüssel für hohe Leistung sei ein Risiko-Belohnungssystem, in dem man Leistungsstarken Bonusse und Beförderungen gibt, und Leistungsschwachen etwas, worüber sie sich Sorgen machen müssen.