We need to redefine leadership as being about lollipop moments -- how many of them we create, how many we acknowledge, how many of them we pay forward and how many we say thank you for.
Wir müssen Führungsstärke  als Lolli-Momente umdefinieren, wie viele wir davon erschaffen,  wie vieler wir uns bewusst sind, wie viele davon wir anerkennen und  für wie viele wir uns bedanken.