I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper based on a single short stint on their resume; read about professors who are more likely to ignore identical messages from students because their name was black or Asian instead of white.
Ich habe von Recruitern gehört, die Bewerber als "Jobhopper" abstempeln, nur wegen einer einzigen Kurzanstellung im Lebenslauf. Es gibt Professoren, die gleiche E-Mails von Studenten ignorierten, wenn sie typisch schwarze oder asiatische Namen hatten