It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
Es ist für Vorstände wichtig, dass die fehlenden 33 % angemessen angesprochen werden. Ebenso müssen sowohl  Frauen als auch Männer in Führungspositionen ihre Vorurteile in Frage stellen: über Frauen und Männer,  Karriere und Erfolg. Somit wird garantiert,  dass es eine gleiche Basis für alle gibt.