Be realistic about the things that we disagree on, and a management approach that doesn't enable any one of those differences to break into war or conflict until we've acquired the diplomatic skills to solve them.
Wir müssen die Unstimmigkeiten realistisch sehen und brauchen eine Führungsstrategie, die nicht wegen einem dieser Unterschiede zu Krieg und Konflikten führt, bis wir die diplomatischen Fähigkeiten haben, sie zu lösen.