Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
Aquestes riques signatures cerebrals podrien explicar per què  reclutadors d'empreses Fortune 500 quan evaluaven els candidats creien que els candidats eren més llestos quan sentien les seves veus comparat amb quan tan sols llegien les presentacions en un text, un correu electrònic o una carta.