And in study after study, when people know how they're being paid and how that pay compares to their peers', they're more likely to work hard to improve their performance, more likely to be engaged, and they're less likely to quit.
Estudo após estudo, quando as pessoas sabem como são remuneradas e se há igualdade salarial, é mais provável que melhorem o seu desempenho, a sua participação, e menos provável que se demitam.