Employers can view hiring people with a gap on their resume as a high-risk proposition, and individuals on career break can have doubts about their abilities to relaunch their careers, especially if they've been out for a long time.
Os patrões podem achar que contratar pessoas com um vazio no seu currículo pode ser uma proposta de alto risco. As pessoas com uma pausa na sua carreira podem ter dúvidas quanto à sua capacidade de relançar a sua carreira, principalmente se estiveram fora  durante muito tempo.