And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit  is a masculine quality.
E nas organizações — isto é meio irónico — nas organizações que dizem  que o "mérito" é a prioridade em termos de quem contratam, eles tendem a contratar mais homens  e a pagar-lhes mais porque aparentemente o "mérito" é uma qualidade masculina.