If we really want to robot-proof our jobs, we, as leaders, need to get out of the mindset of telling people what to do and instead start asking them what problems they're inspired to solve and what talents they want to bring to work.
Se quisermos tornar os empregos à prova de robôs, nós, como líderes, temos que sair da mentalidade de dizer às pessoas o que fazer e começar a perguntar-lhes que problemas se sentem inspiradas em resolver e que talentos querem trazer  para o trabalho.