Even if we look at something like workplace diversity and inclusion, if I asked you what gender-ethnicity combination is least likely to be promoted to senior managerial positions, who would you think it was?
Mesmo se olharmos para coisas como a diversidade e a inclusão no local de trabalho, se eu vos perguntasse que combinação de sexo-etnia tem menos probabilidades de ser promovida a posições de gestão superior quem pensam que seria?