Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
Bem, estas assinaturas  cerebrais mais ricas podem ser o porquê de os recrutadores  das empresas Fortune 500, ao avaliar candidatos, pensarem que os candidatos  eram mais inteligentes quando ouviam as suas vozes, em comparação com ler as suas apresentações num texto, por exemplo ou num e-mail ou carta.