I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships?
من HR هانتدەدەم تاوکو فراوانتر بیربکاتەوە دەربارەی ڕۆڵی خۆیان لە دوورخستنەوەی  پەیوەندی سۆزداری ناپێویستی ئۆفیس، چونکە لەو بڕوایەدا نیم شتێکی ڕاست بێت، بەڵام چۆن هاوکار بم لە درووستکردنی کەش و کلوتورێک لە شوێنی کارکردندا کە تیایدا خەڵکی هەست بە ڕێزگرتن بکەن بۆ ئەو بەها تاکە کەسیانەی هەیانە، نەک لایەنی ڕووکەش یان ڕەگەزیان، یان پەیوەندییە کەسییەکانیان؟