And interesting research by Adam Grant at the Wharton School has found that introverted leaders often deliver better outcomes than extroverts do, because when they are managing proactive employees, they're much more likely to let those employees run with their ideas, whereas an extrovert can, quite unwittingly, get so excited about things that they're putting their own stamp on things, and other people's ideas might not as easily then bubble up to the surface.
ڵیکۆڵینه‌ویه‌کی سه‌رنج ڕاکێشی ئاده‌م گرانت له‌ زانکۆی وارتۆن ده‌ری خستوه‌ که‌ به‌ڕێوبه‌ری گۆشه‌گیره‌کان زیاتر به‌رهه‌میان ده‌بێت وه‌ک له‌ به‌ڕێوبه‌ره‌ کراوه‌کان چونکه‌ کاتێک ئه‌وان کارمه‌ندی چالاک به‌ڕێوه‌ ده‌به‌ن زیاتر ئه‌گه‌ری ئه‌وه‌ هه‌یه‌ که‌ بواری زیاتر بده‌ن به‌ کارمه‌نده‌کان هه‌تا بیر وڕاکانیان بخه‌نه‌ ڕوو له‌کاتێکدا به‌ڕێوبه‌ره‌کان، زۆر ناژیرانه‌ دڵخۆش ده‌بن له‌باره‌ی شته‌کانه‌وه‌ کاتێک که مۆری خۆیانی لێده‌ده‌ن وه‌ ده‌شێت بیروڕای که‌سانی تر زۆر به‌قورسی بێته‌ کایه‌و بواری ئه‌مانه‌وه‌