Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
ئێستا، ئەم ئاماژە دەوڵەمەندانەی مێشک لەوانەیە هۆکاری ئەوەبێت کە ئەوانەی خەڵک بۆ ٥٠٠ کۆمپانیا گەورەکە دەدۆزنەوە هەڵسەنگاندنیان کردووە بۆ بیکردنەوەی پاڵێوێراوەکان کاتێک گوێیان لە دەنگ بووە، زیرەکتر بوون بەراورد بەو کاتانەی تەنیا گوێیان لە دەنگیان بووە لە خوێندنەوەی نوسینێکدا یان ئیمێڵێک یان نامەیەکدا.