They just did not have a reason to believe that diversity would help them achieve their most immediate, pressing goals: hitting the numbers, delivering the new product, the real goals they are measured by.
Ils n'avaient simplement pas de raison de croire que la diversité les aiderait à atteindre  leurs objectifs le plus pressants : atteindre leurs objectifs financiers, livrer un nouveau produit, ce sur quoi ils sont vraiment évalués.