Research tracking the hiring and promotion practices of 830 companies over the course of 30 years found that white men who are asked to go to diversity trainings tend to rebel by hiring and promoting fewer women and fewer minorities.
Des recherches portant sur le recrutement et les pratiques de promotion dans 830 entreprises sur 30 ans montrent que les hommes qui ont dû suivre de formations en diversité ont tendance à se rebeller en recrutant et promouvant moins de femmes et moins de personnes issues des minorités.