And what do you think is the barricade that is limiting the overflow of diversity in all business settings, and what do you think can impact the change in that setting but also to disrupt the overflow of generations of people staying in place?
A votre avis, quelle barricade limite l'inondation de diversité dans les entreprises et qu'est-ce qui pourrait faire changer les choses dans ce contexte, mais aussi diminuer le trop-plein de générations de gens restant à un même endroit ?