I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships?
J'encourage la RH à réfléchir plus largement à son rôle et ne pas nécessairement éliminer les idylles au travail car ce n'est pas réaliste, mais comment aider à créer un climat et une culture au travail où les gens se sentent respectés pour leurs contributions individuelles, pas pour leur apparence, leur genre ou leurs relations personnelles.