They looked at credentials for imaginary employees, and when it was stated that an employee had been dating or was in a relationship with a superior, the evaluators were less likely to pick that person for the training program or the promotion, even if they had the exact same credentials as someone who wasn't dating their boss.
Ils ont regardé les qualifications d'employés imaginaires et quand il était mentionné qu'un employait sortait ou était en couple avec un supérieur, les évaluateurs avaient moins de chances de choisir cette personne pour la formation ou la promotion, même si elle avait exactement les mêmes qualifications que quelqu'un ne sortant pas avec son patron.