If you want a real problem, you're going to need real numbers to fix it, and if you're not willing to set real numbers, then maybe you're not real serious about diversity and inclusion.
Si vous voulez résoudre un vrai problème, vous avez besoin de vrais chiffres et si vous n'y êtes pas prêt, sans doute ne luttez-vous pas concrètement pour la diversité et l'inclusion.