And in study after study, when people know how they're being paid and how that pay compares to their peers', they're more likely to work hard to improve their performance, more likely to be engaged, and they're less likely to quit.
Toutes les études démontrent que quand les gens savent leurs salaires et ceux de leurs collègues, ils sont enclins à travailler pour  améliorer leur performance, à être dévoués et à ne pas  vouloir démissionner.