Even if we look at something like workplace diversity and inclusion, if I asked you what gender-ethnicity combination is least likely to be promoted to senior managerial positions, who would you think it was?
Même en étudiant une chose comme la diversité au travail et l'intégration, si je vous demandais quelle combinaison de genre et origine ethnique avait le moins de chances d'être promue vers une position de direction, quelle serait-elle d'après vous ?