Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
Ces signatures cérébrales plus riches expliquent peut-être pourquoi les recruteurs des grandes entreprises évaluant des candidats les ont trouvés plus intelligents lorsqu'ils ont entendu leur voix plutôt qu'en lisant simplement leur présentation dans un texte, un mail ou une lettre.