And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit  is a masculine quality.
Och i organisationer -- detta är lite ironiskt -- organisationer som talar om att meriter  är deras främsta värdebärare när de anställer, de var mer benägna att anställa killar och att betala killarna mer eftersom meriter uppenbarligen är  en manlig kvalitet.