And here's a strange thing: Unlike an increasing number of Americans who are working and living  and playing with people who think exactly like them because we then become more rigid and extreme, opportunity-makers are actively seeking situations with people unlike them, and they're building relationships, and because they do that, they have trusted relationships where they can bring the right team in and recruit them to solve a  problem better and faster and seize more opportunities.
Här är en märklig iakttagelse: Olikt en ökande mängd amerikaner som jobbar, lever och umgås med människor som tänker likadant som de själva och därmed tenderar att bli mer rigida och extrema, söker möjlighetsskapare aktivt situationer med människor som inte är som de själva, och de skapar relationer, och eftersom de gör det, skapar de pålitliga relationer där de kan ta in rätt team och engagera dem i att hitta lösningar både bättre och snabbare och fånga fler möjligheter.