Because, if the board of directors convince everybody that the success of any organization is almost entirely dependent on the decisions made by the board of directors, it makes the disparity in salaries slightly more justifiable than if you actually acknowledge that quite a lot of the credit for a company's success might actually lie somewhere else, in small pieces of tactical activity.
Om företagsstyrelsen kan övertyga alla att organisationers framgång nästan helt beror på beslut som fattas i styrelsen, så blir löneskillnaderna aningen mer försvarbara än om man tillstår att en stor del av förtjänsten för ett företags framgång kanske ligger någon annanstans, i små taktiska aktiviteter.