Now, we do not know how much is correlation versus causation, but what we do know is that clearly, in our sample, companies that are more diverse are more innovative, and that companies that are more innovative have more diverse leadership, too.
Vi vet inte vad som är är korrelation kontra orsakssamband, men det vi kan fastslå är, att våra utvalda företag som har större mångfald också är mer innovativa, och de företag som är mer innovativa också har mångfald i ledningen.