And I just look at this, and I think, yes, we could take that so much further by allowing people to set targets by setting calibrated targets, by using elements of uncertainty, by using these multiple targets, by using a grand, underlying reward and incentive system, by setting people up to collaborate in terms of groups, in terms of streets to collaborate and compete, to use these very sophisticated group and motivational mechanics we see.
Jag tittar på detta och jag tror att vi kunde ta det så mycket längre genom att låta människor sätta upp mål genom att ange egna anpassade nivåer med hjälp av osäkerhetsfaktorer. genom att kunna jobba mot flera mål samtidigt, med hjälp av ett underliggande system av belöningar och incitament, genom att låta människor samarbeta i grupper, på platser att samarbeta och konkurrera på, för att använda de här mycket sofistikerade gruppbeteendena och mekanismerna för motivation som vi har sett prov på.