Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
Dessa rikare hjärnegenskaper kan vara grunden till att rekryterare från Fortune 500-företag vid utvärdering av kandidaterna tyckte att kandidaterna var smartare när de hörde deras röster jämfört med när de bara läste deras texter till exempel e-post eller brev,