So there seems to be a strange disproportionality at work, I think, in many areas of human problem solving, particularly those which involve human psychology, which is: The tendency of the organization or the institution is to deploy as much force as possible, as much compulsion as possible, whereas actually, the tendency of the person is to be almost influenced in absolute reverse proportion to the amount of force being applied.
Det verkar som att det finns en brist på jämnvikt, i många delar av mänskligt problemlösande, särskilt när det gäller psykologi, det finns en tendens i organisationer och institutioner att använda sig av så mycket kraft som möjligt så mycket krav som möjligt, när människor egentligen har en tendens att kanske påverkas i helt motsatt riktning mot den kraft som tillämpas.