And what worries me, as we stand here in the rubble of the economic collapse, is that too many organizations are making their decisions, their policies about talent and people, based on assumptions that are outdated, unexamined, and rooted more in folklore than in science.
Det som oroar mig, när vi nu står här i spillrorna av den ekonomiska kollapsen, är att för många organisationer  fattar sina beslut, skapar strategier, bedömer talang och människor, baserat på antaganden som är föråldrade, dåligt undersökta, och rotade mer i folktro än i vetenskap.