And finally, we can lead and lower the stakes for others by sharing what we want to get better at, by asking questions about what we don't know, by soliciting feedback and by sharing our mistakes and what we've learned from them, so that others can feel safe to do the same.
Tre, slutligen kan vi leda och minska kraven på andra genom att tala om vad vi vill förbättra genom att ställa frågor kring det vi inte kan, genom att be om feedback och prata om våra misstag och vad vi lärt oss av dem, så att andra är trygga i att göra likadant.