They just did not have a reason to believe that diversity would help them achieve their most immediate, pressing goals: hitting the numbers, delivering the new product, the real goals they are measured by.
De hade bara ingen anledning att tro att mångfald skulle hjälpa dem att uppnå deras mest omedelbara, pressande mål: förbättra lönsamheten, leverera den nya produkten, de verkliga mätbara målen.