That most movements, most leadership that we're doing is about finding a group that's disconnected but already has a yearning -- not persuading people to want something they don't have yet.
De flesta rörelser, större delen av vårt ledarskap handlar om att hitta en grupp som inte har kontakt med varandra, men som redan har en längtan. Inte att övertyga människor att de vill ha något som de inte redan har.