So given these obstacles, what can we do to transform the way we transform organizations so rather than being exhausting, it's actually empowering and energizing?
إذا وباعتبار هذه العوائق ماذا يمكننا أن نفعل لنغير الطريقة التي  نغير بها منظماتنا بحيث بدلا من أن تكون متعبة، يجب أن تكون محفزة تبعث على الحماس؟