You see, in organizational structures where colleagues work in dispersed ways, where it's difficult to know who even to report to, never mind what the consequences might be, these kinds of behaviors are most likely to flourish for longer.
في الهياكل المنظمية حيث يعمل الزملاء بطرق مشتتة، حيث يصعب معرفة لمن تبلغ، أو ما التبعات التي قد تكون، ومن المرجح أن تزدهر هذه الأنواع من التصرفات لوقت أطول.