Even if we look at something like workplace diversity and inclusion, if I asked you what gender-ethnicity combination is least likely to be promoted to senior managerial positions, who would you think it was?
حتى وإن نظرنا إلى شيء ما مثل التنوع  والشمول في مكان العمل، إن سألتكم أي خليط عرقي جنسي هو الأقل الاحتمالاً بأن يترقى  إلى مناصب إدارية عليا، من باعتقادكم؟