So why is that only eight percent of the companies that have a diversity and inclusion program have actually expanded that strategy to include age as just as important of a demographic as gender or race?
إذن لماذا توجد فقط 8% من الشركات التي لديها برنامج متنوع وشامل والتي مددت تلك الاستراتيجية لكي تتضمن العمر، كعنصر مهم للديموغرافية، تمامًا كالنوع أو كالعرق؟