Logic was equally wobbly, and this was because the hypergrowth of the organization meant that people, managers were getting promoted again and again and again.
كان المنطق متهاديًا على نحو متساوٍ، وذلك بسبب النمو المفِرط للمنظمة أعني بذلك أن الموظفين والمدراء  كانوا يحصلون على الترقيات مرة تلو الأخرى.