She was a vice president in a Fortune 50 company, and she said to me with a sense of deep frustration, "I've worked really hard to improve my confidence and my assertiveness and develop a great brand, I get terrific performance evals from my boss, my 360s in the organization let me know that my teams love working for me, I've taken every management course that I can here, I am working with a terrific mentor, and yet I've been passed over twice for advancement opportunities, even when my manager knows that I'm committed to moving up and even interested in an international assignment.
وكانت نائبة رئيس في واحدة من الشركات  المدرجة على قائمة Fortune 50 وقالت لي بنبرة يشوبها الإحباط: "لقد عملت بجدّ حقًّا لتحسين ثقتي وتأكيد ذاتي واكتساب سمعة رائعة، وحصلت على تقييمات أداء رائعة من رئيسي، وعلِمت من التغذية الرجعية  التي تقدمها المنظمة أن الفِرق العاملة تحتي تحب العمل معي، التحقت بكل دورة إدارية  يُمكنني الالتحاق بها هنا، كما أني أعمل مع مرشد رائع، ومع ذلك تم تجاهلي مرتين عند الترقية، وحتى عندما يعلم مديري أني ملتزمة برغبتي بالتقدم وأني مهتمة بالمهام الدولية.