And if you think about what I've just shared, that you have situations where at least 50 percent of your middle managers haven't received clear messaging that they have to become focused on the business, where it's headed, and their role in taking it there, it's not surprising that that percentage of executives who are confident about alignment is so low, which is why there are other people who have a role to play in this.
ولو فكرت فيم قمت بمشاركته، أنه توجد حالات حيث 50% من المدراء المتوسطين لم يتلقوا رسالة واضحة تبلغهم بأهمية تركيزهم على الشركة، وإلى أين تتجه، ودورهم الذي يتولونه فيها، ليس مفاجئًا أن تلك النسبة من المدراء التنفيذيين الواثقين من التوافق قليلة جدًّا، وهو ما دعى إلى وجود أشخاص آخرين لديهم دور يؤدونه في هذا الخصوص.