They thought that this would make hiring more objective, less biased, and give women and minorities a better shot against biased human managers.
اعتقدوا أن هذا سيجعل التوظيف أكثر موضوعية وأقل تحيز، وإعطاء النساء والأقليات محاولة أفضل ضد تحيز مدراء الموارد البشرية.