Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
الآن، هذه العلامات الأغنى في الدماغ ربما السبب في أن الموظفين في قائمة أغنى 500 شركة الذين قيموا المرشحين إعتقدوا أن المرشحين أكثر ذكاءً عندما سمعو أصواتهم مقارنة بهم عند قراءة  نصوصهم ، على سبيل المثال، أو عن طريق الإيميل أو الرسائل