Research tracking the hiring and promotion practices of 830 companies over the course of 30 years found that white men who are asked to go to diversity trainings tend to rebel by hiring and promoting fewer women and fewer minorities.
فقد بينت الأبحاث التي تتابع ممارسات التوظيف والترقية في 830 شركة على مدى 30 سنة أن الرجال البيض الذين يطلب منهم أن يلتحقوا بدورات تدريبية متنوعة يميلون للتمرد عن طريق توظيف وترقية عدد أقل من النساء وعدد أقل من الأقليات.