I thought the key to getting the best performance was a risk-reward system where you could give the high performers bonuses and promotions and give the underperformers something to worry about.
اعتقدت أن جوهر الحصول على أفضل أداء كان نظام المخاطرة-المكافأة حيث يمكنكم منح ذوي الأداء العالي العلاوات والترقيات ومنح ذوي الأداء الضعيف شيئًا يدعو للقلق.