The study found that even in companies with diversity policies and inclusion programs, employees struggle to be themselves at work because they believe  conformity is critical to their long-term career advancement.
O estudo mostra que incluso nas empresas con políticas de diversidade e programas de inclusión, os empregados loitan por seren eles mesmos no traballo, pois cren que a conformidade é importante para progresar  na súa carreira a longo prazo.