 Limbolá mpo na nini mokambi asengeli kotalela kosalela ebongiseli ya kopesa mbano na ekipi na bango.
Système ya mbano ezali esaleli ya motuya oyo mokambi akoki kosalela mpo na kotinda, kosangana, mpe kobatela basangani ya ekipi na bango. Ezali na bantina mingi mpo na nini mokambi asengeli kotalela kosalela système ya mbano na ekipi na ye: 1. Ezali kotinda bato ya ekipi: Système ya mbano ekoki kopesa basangani ya ekipi elendiseli mpo na kosala makasi to kozwa mikakatano ya sika. Ntango basangani ya ekipi bayebi ete mosala makasi mpe elonga na bango ekoyebana mpe ekozwa mbano, mbala mingi bandimaka mingi kosala milende mosusu mpo na koleka. 2. Ematisaka morale ya basali: Système ya mbano oyo ebongisami malamu ekoki kopesa ba membres ya équipe sens ya kosala, satisfaction, mpe ya valeur. Ntango basali bayokaka ete bazali na motuya mpe basepelaka na bango, bazalaka na momeseno ya kozala na makanisi mingi, mpe yango esalaka ete básala mosala mingi mpe básala mosala malamu na ekipi. 3. Ebakisaka retention: Système ya recompense ekoki kosalisa ba dirigeants babatela ba performances na bango ya likolo. Ntango basangani ya ekipi bazwi mbano mpo na milende na bango, bayokaka ete basepeli na bango, mpe yango ememaka na bosepeli mpe bosembo mingi. Yango ekoki kokitisa mosala ya kosala mosala mpe ntalo ya kozwa mpe kopesa formasyo na basali ya sika. 4. Ezali kolendisa mimeseno ya kondimama : Système ya mbano ekoki kosalisa mpo na kokela mimeseno ya kondimama na kati ya ebongiseli. Ntango bato ya ekipi bamoni baninga na bango ya mosala bazali kozwa mbano mpo na makambo oyo basali, elendisaka mimeseno oyo bato bakumisaka mpe basepelaka na malonga. 5. Ebongisaka mosala: Système ya mbano ekoki kosalisa bakambi mpo na koyeba mpe koyeba baye basalaka malamu, kopesa bango elendiseli mpo na kokoba kosala malamu koleka. Yango ekoki komema na kobongisama na mosala mobimba ya ekipi, kosalisa ekipi kokokisa mikano na yango. Na bokuse, kosalela système ya mbano ekoki kozala na matomba ebele mpo na mokambi moko mpe ekipi na bango. Ekoki kobongisa botindiki, morale, retention, performance, mpe kolendisa culture ya reconnaissance, ememaka na équipe oyo ebotaka mingi mpe elonga.