Bem como violou gravemente os seus deveres profissionais como trabalhadora ao serviço da sua Entidade Patronal, tendo violado, além dos normativos descritos nos factos provados, o disposto nas alíneas,,, e do n. 1, e n. 2 do artigo 12 do Código do Trabalho aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, consubstanciando o seu comportamento justa causa de despedimento de harmonia com o disposto nos n.s 1 e 2, alíneas, e, e n. 3, do art. 35 do mesmo código.