Aqui chegados, apetrechados dos contributos de natureza doutrinal e jurisprudencial acabados de mencionar, e impondo-se formar e avançar quais as características e especificidades que para nós deve reunir a contratação por uma empresa de trabalhadores de um agente económico concorrente para que possa ser qualificado com acto DESLEAL, ilícito portanto, logo susceptível de desencadear uma acção indemnizatória, forçoso é que seja a factualidade provada minimamente reveladora de ter a empresa contratante sido agente de um comportamento qualificável como de DESVIO  de trabalhadores, claro está.