Indo agora especificamente ao primeiro argumento convocado pela apelante, convém dizer que os comportamento aptos a consubstanciarem uma situação de assédio não são tipificados pela lei, como bem se percebe do n. 1 do art. 2 do mesmo diploma que assim considera "o comportamento indesejado, nomeadamente o baseado em factor de discriminação, praticado aquando do acesso ao emprego ou no próprio emprego, trabalho ou formação profissional, com o objectivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afectar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador".13