O membro CR, afirmou que concorda com os membros nomeados pela Administração, uma vez que, como se trata de "comportamentos", "atitudes" "condutas", são estes conceitos de índole pessoal de difícil medição objetiva. Por esta razão, ninguém está melhor posicionado para proceder a uma avaliação do caráter ou de atitudes pessoais e comportamentais de qualquer pessoa, nomeadamente do trabalhador, do que o seu avaliador, embora considere e ressalve que o Avaliador deveria ter utilizado termos mais precisos ao redigir a sua fundamentação da avaliação, pois que, a redação apresentada poderá ter mais do que uma interpretação.