Assim, resulta evidente que a menção na decisão disciplinar ao dia 22 de Abril de 2014 constitui um manifesto lapso ou erro material de escrita, lapso este que não prejudicou de forma alguma os direitos de defesa da trabalhadora, que teve oportunidade de se pronunciar sobre os factos que lhe vinham imputados, pelo que não existe qualquer invalidade decorrente da violação do princípio do contraditório.