Ora, tendo-se considerado que não houve qualquer alteração há cláusula  do contrato de trabalho da autora que fixa o seu horário semanal em 40 horas, é forçoso concluir que aquela imposição não colide com aquela estipulação e, logo, que não põe em causa os direitos da autora. Com efeito, apenas passou a ser-lhe exigido que a partir de Fevereiro de 2015 passasse a prestar a sua actividade laboral cumprindo integralmente o período de trabalho semanal a que se obrigou com a celebração do contrato de trabalho.