Saliente-se, todavia, que nos termos do art. 343-b) do CT/2009, no caso como o dos autos, não é no momento em que o empregador tem a percepção de que a impossibilidade é definitiva que caduca o contrato de trabalho. O contrato de trabalho caduca quando a impossibilidade definitiva se verifica efectivamente, não quando o empregador pensa que caducou, independentemente da comunicação, ou não, ao trabalhador daquilo que pensa.