Na verdade, em sentido legal e como regime supletivo legal mínimo a que estão vinculados trabalhadores e empregadores, a dispensa para a amamentação deve concretizar-se em dois períodos distintos, no máximo de uma hora cada art. 47/3/1 parte do CT/09), podendo apesar disso ser acordado entre ambos outro regime art. 47/3/2 parte do CT/09).