Com base na alteração dos factos requerida, seja retirando os factos indevidamente considerados provados, seja acrescentando os que se provaram e não foram contemplados enquanto tal, a decisão final deve ser alterada, por tal revelar que, afinal, foi feita prova bastante que o despedimento foi ilícito, por não existirem provas válidas recolhidas no processo disciplinar que revelem que o autor praticou os factos pelos quais foi despedido e por as provas aceites serem inválidas.