"Há assim que concluir que, no caso, os factos cometidos pelo trabalhador, são objectivamente culposos, posto que, contra os deveres funcionais que bem conhecia e em quebra dos princípios de boa-fé na execução do contrato, de forma deliberada e frontal, desrespeitou repetidamente ordens de trabalho que lhe foram transmitidas, provocou conflitos desnecessários com colegas de trabalho e colaboradores da empregadora, incumpriu tarefas próprias das suas funções e destratou colegas de trabalho - factos provados sob as alíneas a e a.