A impossibilidade é superveniente quando decorre de facto surgido na execução do contrato; absoluta, porque não basta o simples agravamento ou a excessiva onerosidade da prestação para que ocorra a caducidade do contrato de trabalho; e, definitiva, quando é irreversível, por contraponto a temporária que não extingue o vínculo, apenas o suspendendo cfr. Pedro Furtado Martins, Cessação do Contrato de Trabalho, Princípia,  Ed., 2012, p. 74/75; Bernardo da Gama Lobo Xavier e, Manual do Direito do Trabalho,  Edição, Edições Babel, 2014, p. 735; e, Maria do Rosário Palma Ramalho, Direito do Trabalho, Parte ,  edição, Almedina, 2009, p. 86