Neste seguimento, o que resulta, conforme refere a ré na sua contestação, é que tendo-se concluído no acórdão que o autor foi despedido a 9 de Setembro de 2015, nunca o autor poderia ter sido despedido a 25 de Janeiro de 2018, dado que nesta data, ao abrigo do acórdão proferido, inexistia qualquer contrato de trabalho em vigor entre o autor e a ré.