A primeira consiste em saber se a trabalhadora pode pedir a compensação por caducidade prevista no art. 344, n 2, do Código do Trabalho, no caso, como o vertente, de se declarar que ocorreu despedimento ilícito da mesma, com a condenação consequente na indemnização prevista no art. 393, n 2, al., do Código do Trabalho.