Impõe-se, por isso, tendo em conta o disposto no artigo 24, n. 1, alínea, do Código do Trabalho, condenar o Réu pelas férias em falta não gozadas até ao ano de 2010, assim como pelas férias posteriores, vencidas até 1 de Janeiro de 2015 em relação ao proporcional de férias do ano de cessação do contrato já resulta da condenação constante da sentença.