No caso dos autos, não resulta dos factos provados que a Arguida tenha assumido um qualquer comportamento indesejado e hostil baseado num qualquer fator de descriminação do tipo dos enunciados no art. 2, n. 1, do Código do Trabalho. Importa apurar se os comportamentos da Arguida podem subsumir-se ao assédio moral na sua forma não discriminatória ou mobbing.