Quanto ao trabalhador parcial, a indemnização não pode ter por medida o salário que resulta da sua utilização parcial, já que desse modo não seria indemnizado da perda sofrida na sua integridade produtiva, que desempenhasse ou pudesse desempenhar, ou possa vir a desempenhar no futuro, com a inerente diminuição e daí acréscimo de esforço e energia, noutra ou na mesma atividade.