O que resulta desse artigo é que basta que o empregador não junte o articulado motivador do despedimento ou que não junte o procedimento disciplinar no caso de despedimento sanção) ou dos documentos comprovativos do cumprimento das formalidades exigidas, no caso do despedimento por extinção do posto de trabalho ou por inadaptação) o juiz declara a ilicitude do despedimento, não sendo assim necessário para ser declarada tal ilicitude que a omissão de apresentação seja conjunta : articulado a motivar o despedimento e o procedimento disciplinar.