Tradicionalmente tem vindo a ser feita a distinção entre retribuição em sentido estrito e retribuição em sentido amplo. Na primeira acepção, e intimamente correlacionada com o desempenho do trabalho, surge a retribuição base, as diuturnidades e as demais prestações pecuniárias pagas regularmente como contrapartida da actividade nomeadamente a compensação a título de isenção de horário de trabalho ou de trabalho. A remuneração em sentido amplo engloba o conjunto das vantagens patrimoniais de que o trabalhador beneficia em razão do seu contrato de trabalho, e podem não decorrer do trabalho prestado. cfr. Maria do Rosário Palma, ob cit., pg. 561, e Pedro Romano Martinez, Direito do Trabalho, 3 ed. Almedina, pg..