O efeito legal da suspensão, quer seja respeitante ao trabalhador, ainda que não lhe seja imputável, quer por acordo, é o de se manterem os direitos, deveres e garantias das partes que não pressuponham a efetiva prestação de trabalho, como é o caso da retribuição, sendo certo que as diuturnidades são, por definição, prestações retributivas Cl.  do.