Isto é, os motivos de cessação do contrato de trabalho enquadram-se no conceito legal de despedimento por extinção de posto de trabalho, a que alude o artigo 36, n.1 do Código de Trabalho, supra transcrito, resultado assim do probatório que, o contrato de trabalho em apreço se extinguiu por iniciativa e decisão da Autora e não, obviamente, por acordo das partes, limitando-se o trabalhador a acordar com os termos da cessação do contrato e a respectiva indemnização.