Resulta, com efeito, daquele acórdão e da legislação aplicável ao caso sub judice, que o aspeto determinante da avaliação de desempenho para efeitos de progressão na carreira, concurso, atribuição prémios de desempenho, entre outras, são as menções qualitativas atribuídas e não as pontuações por domínios, dimensões e final.