Note-se que o simples facto de a R. retirar o veículo ao A., só por si, não consubstancia a violação do princípio da irredutibilidade da retribuição. Com efeito e conforme já acima deixamos explanado, quando a retribuição é constituída por diversas parcelas ou elementos, é lícito ao empregador diminuir o valor de algumas delas ou até suprimi-la, desde que o quantitativo da retribuição global resultante da alteração não se mostre inferior ao que resultaria do somatório das parcelas retributivas anterior a essa alteração.