Ou seja, num caso, fez-se prova de que o pagamento do subsídio de IHT foi previamente negociado antes da admissão do trabalhador, com o alcance que resulta dos factos assentes que adiante se, ao ponto de constituir uma condição essencial de aceitação do contrato de trabalho. No outro caso, não se fez prova de que o pagamento desse subsídio tivesse sido acordado aquando da contratação.