Até por causa das boas relações que sempre existiram, como ficou demonstrado, nada justificava que a Recorrida concluísse que, quando regressasse ao trabalho, não lhe ia ser permitido trabalhar apenas as 37 horas, se então mantivesse a decisão de não alterar o seu contrato individual de trabalho, com a cláusula que lhe foi proposta pela Recorrente.