A Ré respondeu invocando, em síntese, que carece de qualquer fundamento a invocada invalidade do procedimento disciplinar, sendo o mesmo regular, não é verdade que a empregadora tenha utilizado o articulado motivador do despedimento para fins diferentes daqueles a que se destina, não havendo no mesmo qualquer menção a factos novos e impugna os créditos laborais reclamados posto que já lhe foram pagos e a ser devida a indemnização nunca o seria com base em 30 dias, mas no mínimo.