E por fim, nos termos do artigo 357 do Código do Trabalho, o empregador, após receção dos eventuais pareceres da comissão de trabalhadores e, caso o trabalhador seja representante sindical, da associação sindical respetiva ato que, no caso em análise, não tem e sem necessidade de qualquer outra comunicação ao trabalhador, profere a decisão de despedimento.