Com efeito, por um lado, a empregadora aí deixou assinalado que considerava que o procedimento disciplinar que instaurou ao trabalhador cumpria as formalidades legais, tendo este sido despedido com justa causa; por outro lado, o trabalhador alegou que o procedimento disciplinar não cumpria as formalidades legais, pelo que o despedimento eraé) ilícito.