Em segundo lugar, ainda que assim não fosse, diga-se que no que especificamente diz respeito a todasas demais quantias peticionadas g. a título de subsídio de férias e de natal e seus proporcibnais, estes créditos laborais sempre se considerariam, quando muito, vencidos com a data da cessação do contrato de trabalho artigo 24, n. 1, alínea e 263, n. 2, alínea do Código do Trabalho cf. entre outros, o já citado Acórdão do TCA-Norte, de 7 de Outubro de 2016, proferido no procsso n. 00666/19BEPNF, de 22 de Setembro de 2017, processo n. 02039/12BEPNF e o recente acórdão de 28 de Junho de 2018, proferido no processo n. 03154/18BEBRG, todos acessíveis em www.dgsi.pt, ou seja, em 3 de Fevereiro de 2011, data em que foi resolvido o contrato sendo que as quantias relativas a retribuição e também a subsídio de alimentação) se venceram no fim dos respectivos meses, nos termos do artigo 278, do Código do Trabalho de 2009, cf. g. o Acórdão do TCA- Norte, de 7 de Abril de 2017, processo n. 720/12BEBRG, também acessível em www.dgsi.pt.