Importa esclarecer que o mapa mencionava o termo do período de férias da trabalhadora a 002018, embora notando que esse mapa foi lavrado pela empregadora sem o acordo daquela, tanto mais que esta se dirigiu ao sindicato para esclarecer quantos dias de férias lhe sobravam, não estando disposta a prescindir dos restantes dias que lhe assistiam por lei, posição que, de resto, sempre manifestou de forma coerente, logo no telefonema de 102018 e depois na defesa assumida no procedimento disciplinar.