Da noção legal de retribuição artigos 24 do CT aprovado pela Lei n. 99/2003, e artigo 25 do CT aprovado pela Lei n. 7/2009), retira-se que toda e qualquer prestação periódica, certa e obrigatória que o trabalhador receba em razão do seu vínculo laboral, deve ser considerada retribuição, na medida em que o trabalhador criou legítimas expectativas em relação ao seu recebimento, passando aquelas prestações a integrar o seu orçamento normal, garante da sua economia pessoal e familiar. Por outro lado,