Claro está que mesmo nas situações em que é praticado um horário de trabalho fixo, cujos inícios e termos estão definidos temporalmente, impende sobre a entidade empregadora a obrigação de manter os registos de tempos de trabalho, nos termos e para os efeitos do disposto no art. 20, n. 1, do Código do Trabalho, como é o caso da ora Recorrente que mantém tais registos.