Caso se entenda que o comportamento do autor possa integrar infração disciplinar por ser lesivo do artigo. 128, n1, alínea, do CT o que não se aceita e por mero dever de patrocino se, para além de revelar uma evidente culpa algo mitigada, face ao contexto em que se deu agressão, não coloca irremediavelmente em causa o contrato de trabalho.