Em suma, a orientação que se acolhe é a que vem defendida por Pinto Furtado, a nosso ver a que melhor se coaduna com a letra da lei: em caso de destituição sem justa causa, a lei atribui ao gerente o direito a ser indemnizado pelos prejuízos sofridos, sendo o valor a atribuir, salvo estipulação prevista no contrato, o referido no n 7 do artigo 25 CSC.