Tal não pode ser considerado de minimamente justificado, assim o poderia ser, caso a recorrente tivesse tido uma conduta activa de efectiva recolocação do trabalhador, oferecendo-lhe uma nova posição, ou dando-lhe formação ou ocupação adequada a uma possível recolocação num posto de trabalho necessário para a empresa ou ainda se a recorrente tivesse objectivamente impedida de oferecer ocupação ao trabalhador, quer por razões económica, disciplinares ou outras.