No entender da Apelante, a falta da comunicação da vontade de fazer cessar o contrato de trabalho a termo certo no prazo legal, leva a que a caducidade não opere, determinando a renovação automática do contrato no final do termo estipulado, por igual período, conforme disposto no artigo 14, n. 2, do Código do Trabalho, e não a um despedimento.