Em conformidade com o previsto no art. 9-, o trabalhador dispõe do prazo de 15 dias para contestar, iniciando-se este com a notificação do articulado motivador do despedimento n.1). Na contestação, o trabalhador pode deduzir reconvenção nos casos previstos no n. 2 do artigo 27 do CPC, bem como para peticionar créditos emergentes do contrato de trabalho, independentemente do valor da acção n.3).