Ora, da análise dos IRCT,s aplicáveis ao caso concreto, verifica-se que quer para trabalhadores sindicalizados, quer não sindicalizados, o trabalho em dia feriado, que é havido como suplementar, é pago com um acréscimo de 200% sobre a retribuição horária efetiva, o que resulta expressamente das respetivas cláusulas 36 e 2