Ou seja, porquanto a alteração do horário da Autora, não foi precedida da sua consulta, não teve em conta as especiais necessidades da mesma e, a ser cumprido, comprometeria a vida pessoal da mesma, designadamente, não lhe permitindo o gozo do direito ao descanso e lazer, entendo como inválida aquela alteração e a assim ser não suscetível de ser acolhida pela Trabalhadora.