/ Apesar de serem figuras distintas, a caducidade e o despedimento colectivo fundado em resolução do empregador, mas, de facto, as duas implicam necessariamente a cessação do contrato de trabalho e, por isso, a lei refere que, o procedimento em causa pensado para o despedimento colectivo deve ser aplicado no caso de caducidade, com as necessárias adaptações.