Se por um lado é certo que não incumbe ao tribunal apreciar as opções de gestão do empregador, por outro lado incumbe ao tribunal verificar da veracidade dos motivos invocados para o despedimento, bem como verificar se existe o nexo de causalidade entre os fundamentos invocados pelo empregador e o despedimento. Importa assim apurar se os motivos invocados para justificar o despedimento são reais e congruentes com o posto de trabalho a extinguir.