Assim sendo e tendo o contrato de trabalho de refletir, obrigatoriamente as regras concursais constantes do n. 132/2012, não pode por via interpretativa dos aditamentos a ele efetuados e sob pena de violação das mesmas, transformar-se um contrato celebrado em resultado de colocação em horário incompleto e anual, na celebração de um contrato em horário anual e completo.