À entidade empregadora, dentro dos princípios que regem os seus direitos e deveres, assiste não apenas o direito de exigir do trabalhador a actividade a que este se obrigou por via do contrato de trabalho, mas também o dever de lhe proporcionar a possibilidade do seu exercício, a menos que existam razões objectivas e independentes de actuação culposa da entidade que, de forma justificada, o impeçam.