Para tanto, alega a Autora, em síntese, que o motivo indicado para a celebração do contrato a termo, que se manteve aquando da sua renovação, não obedece aos requisitos legais, pois que, diz, devendo essa justificação ser concretizada com indicação de elementos concretos e objetivos, que assumam carácter de excecionalidade, e não se reportem ao normal desenvolvimento da atividade do empregador, no caso a justificação aposta mais não é que uma consideração genérica e que resulta da cópia do texto da lei, razão pela qual, devendo o contrato ter-se como celebrado sem termo, a comunicação da Ré de caducidade do contrato se assume como despedimento ilícito.