tendo em conta a legislação em vigor, era despiciente colocar no acordo expressamente os 65 anos, já caso as partes tivessem querido algo diferente do que estava na Lei em vigor, é que expressamente teriam consignado algo diferente, o que não fizeram, acrescendo que em 002018 ainda se mantinha em vigor os 65 anos, visto o artigo 20 do Decreto-Lei 187/2007 de 10/05 não ter sido alterado pelo Decreto-Lei n 126-B/2017, de 06/10;