Por seu lado, dispõe o art. 38 que " Sendo o despedimento declarado ilícito, o empregador é condenado:- A indemnizar o trabalhador por todos os danos causados, patrimoniais e não patrimoniais;- Na reintegração do trabalhador no mesmo estabelecimento da empresa, sem prejuízo da sua categoria e antiguidade, salvo nos casos previstos nos artigos 39 e 39".