Aliás, apenas é de considerar a apresentação de uma acção judicial no caso de constar da declaração da entidade empregadora que o despedimento se fundou em justa causa. No caso concreto, não existindo tal declaração, não é possível destrinçar qual o motivo da cessação do vínculo o que inviabiliza a determinação da situação de desemprego em que o Autor se encontra como involuntária.