Acontece que, na situação vertente, está provado que o contrato de trabalho que a autora e a sua entidade empregadora P. LDA, celebraram, por escrito, no dia 26 de fevereiro de 2016, foi um contrato de trabalho por tempo indeterminado e não um contrato de trabalho a termo certo. Como bem argumenta a apelante, num contrato de trabalho sem termo não há qualquer apoio legal para a comunicação de caducidade operada pela P. LDA, que fez cessar o contrato de trabalho com apoio no artigo 344, n. 1 do Código de Trabalho, que só tem aplicabilidade em contratos de trabalho a termo certo.