Está ainda provado que o denominado prémio de produtividade destinava-se a pagar o trabalho suplementar prestado todos os meses pela autora e demais funcionários). Ou seja, embora esta quantia fosse denominada como prémio de produtividade, a verdade é que se destinava a pagar o trabalho suplementar e não a incentivar a trabalhadora a aumentar a sua produtividade.