Na realidade, se é patente que o Decreto Regulamentar n 44-B/83, de 1/6, não poderá prevalecer relativamente ao Decreto-Lei n 427/89, menos é crível e aceitável que se pudesse entender que o procedimento avaliativo pudesse fazer estender o período dentro do qual poderá operar a dispensa do trabalhador, para além do ano do período probatório.