Ora, perante este quadro e considerando que o critério que motivou o despedimento por justa da causa da recorrida é puramente objetivo e dependente de 5 faltas seguidas ao trabalho, nos termos do disposto na alínea do n. do artigo 35 do Código do Trabalho, o pressuposto da licitude do despedimento estava verificado, visto que a recorrida impetrou um período de faltas injustificadas do dia 16 de Julho de 2019 até prolação de decisão final, a 24 de Agosto de 201