Para o cumprimento dos objectivos da Empresa é considerada indispensável a sua integração no horário que lhe foi determinado, não se considerando possível a sua substituição por outro trabalhador, o que, nos termos do n. 2 do artigo 5 do Código do Trabalho, toma licita a decisão de recusa do seu pedido - que, aliás, se considera não preencher os requisitos legais para ser atendido - o que, pela presente, lhe é comunicado nos termos do n. 3 do citado artigo 5 do Código do trabalho';