Abordando tal questão, a sentença recorrida considerou que as pretensões indemnizatórias das autoras deveriam improceder com o fundamento principal de que a situação evidenciada pelos factos provados é insusceptível de enquadramento na cessação dos contratos de trabalho por resolução contratual com justa causa subjectiva, sendo antes enquadrável na cessação de tais contratos por caducidade, seja por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva do empregador receber a prestação do trabalhador, por causa que não lhe é imputável, seja pelo encerramento do estabelecimento do empregador.