Assim sendo, a conduta da arguida não deixa de preencher os elementos objectivos e subjectivos do tipo de infracção que lhe é imputada, porquanto não logrou a arguida demonstrar que a situação a que submeteu o trabalhador se encontra justificada, sendo, assim, responsável pela prática de tal contra-ordenação, a título negligente, tal como decidido pela entidade administrativa.