E este dever da Administração apresentar os motivos da sua decisão, de dar resposta ao direito subjetivo do trabalhador avaliado, de forma clara, suficiente, congruente e contextual, impõe-se neste caso, diríamos como que forma reforçada, porque, para além de servir os ditos fins de ponderação e pacificação, é essa fundamentação que fará a diferença, no plano concreto, entre o constitucional e o não constitucional, entre o legal e o ilegal.