Com efeito, e salvas as excepções previstas no preceito, apenas os factos constantes da nota de culpa podem fundamentar a decisão de despedimento, não sendo atendíveis quaisquer outros, como prescreve o n. 4 do citado art. 357, pois que apenas sobre aqueles foi dada ao trabalhador a possibilidade de se defender a invocação, na decisão de despedimento, de factos não constantes da nota de culpa, não gera, todavia, a invalidade de todo o procedimento disciplinar, mas sim a inatendibilidade dos mesmos, sem prejuízo, todavia, da atendibilidade dos demais que não padeçam de tal vício.