O legislador opta assim por um prazo prescricional relativamente curto, após a cessação do vínculo laboral, que funciona precisamente como contraponto pelo facto de não prescreverem os créditos enquanto esse contrato de trabalho perdurar e dado se entender que o trabalhador enquanto se mantém tal contrato de trabalho, se encontra, regra geral, numa posição de subalternidade que o impede de livremente reclamar todos os créditos a que julgue ter direito, sem ver perigar por isso, a sua progressão naquela carreira ou até, poder ver em causa o seu posto de trabalho.