Alega a recorrente que constitui uma clara violação do princípio da proporcionalidade, subjacente ao regime do contrato a tempo parcial, materializado nos artigos 15 a 15 do Código do Trabalho, responsabilizar a empregadora para além do contrato de trabalho a tempo parcial que o trabalhador executava auferindo 55,00 euros por 15 horas de trabalho mensais. E alega também ser injusto e inconstitucional fixar uma indemnização que vem a revelar-se muito superior ao trabalho que o sinistrado efectivamente prestava.