É que, como vimos já, o que releva para o apuramento de uma infração disciplinar não é uma exacta conduta arrolada nas previsões exemplificativas de cada uma das alíneas dos artigos 8-G, H ou , mas sim a previsão de violação, nos termos e condições previstas no n. 1 de cada um desses artigos, de um concreto dever ou princípio estatutário.