Ou seja, deste normativo legal deriva uma actuação pró activa por parte da empregadora em assegurar ao trabalhador a ocupação e função compatível com o respectivo estado e a respectiva capacidade residual desconhece-se qual o grau de incapacidade permanente para o trabalho afecta aquele trabalhador, porém, das fichas de aptidão efetuadas pela medicina de trabalho este ainda se encontra apto com certas limitações), o que, manifestamente, não está a ser feito, no casoem apreço, aliás, mesmo na área de manutenção das viaturas pouco serviço lhe está a ser atribuído.