Por outro lado, se bem se percebe requer ainda a condenação da entidade demandada a aplicar o período normal de trabalho previsto na LGT, sem que se possibilite, por falta de alegação, perceber a autora pretende ver-lhe reduzido o horário de trabalho para 35 horas semanais o que pressupõe que lhe estão a ser exigidas mais horas de trabalho semanal, o que o Tribunal ignora por falta de alegação de factos essenciais ou se, eventualmente, obstar a uma eventual diminuição de retribuição mensal decorrente hipoteticamente de uma redução de horário de trabalho para 35 horas. É que se bem se compreende o artigo 7 da contestação, a autora nem sequer foi ainda integrada no horário de 35 horas semanais.