Pois que a aplicação do método da avaliação curricular, com fundamento naquele preceito legal, aos candidatos que não preencham os requisitos do n 2 do artigo 53 desde logo, o requisito relativo ao exercício prévio de funções caracterizadoras do posto de trabalho a que se destina o recrutamento, isto é, aos candidatos que se subsumem ao n 1 do artigo, tem o efeito necessário de os colocar em desigualdade de condições face aos candidatos que os preenchem;