Assim, e em primeiro lugar, cumpre referir que, no caso de despedimento com justa causa, o prazo constante do n. 2 do art. 32 do Código do Trabalho apenas se interrompe com a notificação da nota de culpa ao trabalhador n. 3 do art. 35 do Código do, pelo que, nestas situações, o procedimento disciplinar apenas se considera iniciado com a notificação da nota de culpa ao trabalhador.