No mesmo sentido vai a doutrina, citando-se como mero exemplo, - a anotação do Dr. Diogo Vaz Marecos, no Código do Trabalho anotado, 1 edição Coimbra Editora, página 338: "Contudo, em algumas situações pontuais, pode ser interesse do empregador que o trabalhador permaneça temporariamente desocupado, sem que tal configure uma ilicitude. Para tanto, a desocupação do trabalhador terá de mostrar-se objetivamente fundada, como sucederá, por exemplo, quando se verifique uma reestruturação da empresa em que durante determinado período de tempo não foi possível conceber o posto de trabalho que seja preenchido pelo trabalhador. Assim, o que a lei veda é a desocupação que seja objetivamente infundada".