Na verdade, sendo o contrato de trabalho, um negócio jurídico de execução continuada, o reconhecimento da própria natureza híbrida da retribuição, que não é apenas o preço do trabalho, suscitam questões delicadas e desaconselham a destruição dos efeitos já produzidos ao menos no plano fáctico), ao que deveria acrescentar-se a própria complexidade da relação laboral.