Na verdade, de acordo com o n. 2 do art. 26 do Código do Trabalho, por remissão para a alínea do seu n. 1, não é de considerar como retribuição o subsídio de refeição, a menos que, na parte que exceda o seu montante normal, tenha sido previsto no contrato de trabalho ou se deva considerar pelos usos como elemento integrante da retribuição do trabalhador.