Pois, e se a aplicação do disposto no n. 2 do artigo 2 da Lei 22/13 de 26/02, pressupõe apenas uma mera substituição para que a componente variável fique reduzida a um quinto, não faz qualquer sentido, nem tem qualquer fundamento legal, que num caso de destituição por justa causa, o pagamento de tal componente, não sofra qualquer penalização;