Para além da clareza da redacção legal, que acima abordámos, é manifesto que, salvo situações pontuais, a avaliação do interesse da manutenção do vínculo só poderá ocorrer quando o empregador possa exercer o seu poder de direção, de conhecimento sobre as aptidões técnicas do trabalhador e da sua valorização pelo empregador, o que, na grande maioria das vezes, só poderá acontecer após o início de execução da relação laboral.