Em suma, porque a situação não configura qualquer violação do direito de defesa do trabalhador, atento o disposto no n 1, do art. 356 e a nulidade do procedimento disciplinar com intenção despedimento, só ocorre nos casos enunciados no n 2 do art. 382 resta, apenas, concluir que não foi cometida qualquer nulidade nem ocorreu a arguida invalidade do procedimento disciplinar.