Ou seja, o suposto acordo entre as partes, de gozo de férias apenas entre as referidas datas, não ocorreu, e a própria sentença reflecte esse desacordo, quer nos passos identificados, quer quando refere que a própria trabalhadora foi ao sindicato confirmar o seu direito a 21 dias de férias, não aceitando a marcação constante do mapa de férias, que a obrigava a interromper antes do seu termo o gozo dos dias de férias a que tinha direito no ano de 201