Reafirma-se, colocada assim a questão, que é a perspetiva em que deve ser colocada em face do quadro jurídico aplicável, não descortinamos quer, no comportamento ativo da entidade empregadora ao lhe instaurar apenas dois processos disciplinares, quer no omissivo traduzido em não instaurar outros processos disciplinares por cada cinco faltas seguidas sem justificação ou dez faltas interpoladas sem justificação, o requisito da ilicitude.