Na nossa situação os factos imputados ao trabalhador são os mesmos, quer na nota de culpa, quer no relatório preliminar ao despacho de aplicação da sanção disciplinar, sendo que o que diverge, é o juízo valorativo dos mesmos factos, na primeira considera-se que está em causa a violação do dever de zelo e diligencia do trabalhador e, no segundo, a violação a ordens diretas do superior hierárquico.