Ora, como se deixou explicado, o princípio da irredutibilidade da retribuição não incide sobre a globalidade da retribuição, mas apenas sobre a retribuição estrita, ficando afastadas as parcelas correspondentes a maior esforço ou penosidade do trabalho, a situações de desempenho específicas, como é o caso da isenção de horário de trabalho, apenas sendo devidas enquanto perdurar a situação em que assenta o seu fundamento, significando isto que a entidade empregadora pode suprimi-las quando cesse a situação específica que esteve na base da sua atribuição.