Isto posto, importa considerar que nas situações de assédio "A lesão dos direitos de personalidade surge no quadro da especial vulnerabilidade que caracteriza a posição do trabalhador na relação laboral e em infração de deveres de proteção e segurança emergentes desta relação" 14- Ac. do STJ, de 102014, disponível em www.dgsi.pt.), pelo que a responsabilidade do empregador reveste natureza contratual 15 - Igual entendimento tem Rita Garcia Pereira, in Mobbing ou Assédio Moral no Trabalho - Contributo para a sua concetualização, Coimbra editora, Janeiro;