Com efeito, o que verdadeiramente caracteriza o vínculo laboral é a subordinação jurídica ao beneficiário da actividade do trabalhador. Este terá de prestar a sua actividade sob as ordens, direcção e fiscalização daquele, traduzindo-se a subordinação jurídica no poder de a entidade patronal conformar, através de ordens, directivas e instruções, a prestação a que o trabalhador se obrigou, e existirá sempre que ocorra a mera possibilidade de ordens e direcção, bem como quando a entidade patronal possa de algum modo orientar a actividade laboral em si mesma, ainda que só no tocante ao lugar ou ao momento da sua prestação.