O pedido formulado tem que se conter no perímetro na previsão normativa, sob pena de se permitir alcançar, via da tutela da parentalidade, alterações ao horário e trabalho que o legislador não tutelou. Podemos facilmente equacionar um conjunto de pedidos irrazoáveis que o trabalhador decide qualificar de flexibilização de horário. Isso bastará para que a situação passe a estar abrangida pela tutela das normas de protecção da parentalidade?