Na fixação do n de dias relevante para o cálculo da indemnização deve atender-se ao valor da retribuição do trabalhador e ao grau de ilicitude do comportamento do empregador neste sentido, Acórdão do STJ de 05-11-2013 Processo n 195/18TTCBR.CS1), acessível na íntegra em http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/.