O supra mencionado artigo 391 n 1 do Código do Trabalho permite ao trabalhador, em substituição da reintegração, optar por uma indemnização, cabendo ao tribunal fixar a mesma entre 15 a 45 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo ou fracção de antiguidade, atendendo ao valor da retribuição e ao grau de ilicitude decorrente do disposto no artigo 381; indemnização essa que, contudo, não pode ser inferior a 3 meses de retribuição base e diuturnidades - n 3 da norma citada.