Em suma, sendo a retribuição o conjunto de valores, pecuniários ou não que o empregador está obrigado a pagar de forma regular e periódica ao trabalhador em face da disponibilidade da força de trabalho por ele oferecida, a mesma é constituída não só pela remuneração base como também por todas as outras prestações regulares e periódicas, nelas se incluindo o subsidio de exclusividade, quando estas tenham carácter regular e periódico e criem no trabalhador a convicção de que elas constituem complemento do seu vencimento.