Ou seja, este Tribunal não pode assumir que a Ré Entidade Empregadora iria infringir a lei, praticando uma contraordenação grave, só para alcançar a conclusão de que o trabalho suplementar realizado pelo Autor naquele período de tempo específico se iria repetir. Teremos é de assumir o contrário, ou seja, que a conduta do Autor e a Ré Entidade Empregadora se iria conformar com as determinações legais aplicáveis e referidas supra.