Em síntese, o facto do trabalhador do R. ter cessado a sua relação laboral durante o período experimental não desvirtua a relação estabelecida com a celebração do contrato de trabalho, nem altera a ocupação do posto de trabalho colocado a concurso, que o primeiro classificado da lista definitiva do procedimento de recrutamento efetivamente preencheu e que levou ao términus do predito procedimento.