Esse entendimento foi seguido pelo Segundo Acórdão Fundamento, ao decidir pela licitude do despedimento, por ter entendido que a violação do dever de lealdade corresponde a infração laboral grave e reconhecido a possibilidade de condutas perpetradas fora do tempo e local de trabalho poderem ser reconduzidas ao conceito normativo-objetivo da justa causa de despedimento.