Da mesma forma, apenas os factos e fundamentos constantes da decisão de despedimento e que, como referido, terão que ser os invocados na nota de culpa podem ser invocados pelo empregador na acção de apreciação judicial de impugnação do despedimento, competindo-lhe a respectiva prova, como decorre do art. 387, n. 3 do T./2009 e do art. 98-J, n. 1 do Código de Processo do Trabalho, os quais dispõem: