Com efeito, o comportamento da Recorrida é revelador da violação dos deveres estabelecidos nas alíneas e do artigo 128 do Código do Trabalho o que manifestamente, legitima a aplicação da sanção disciplinar, sendo que tal comportamento, por força do disposto no artigo 351 n 1 e 2 alínea e do mesmo diploma legal constitui justa causa de despedimento.