Enfim, a entidade empregadora tem incumprido deveres que lhe incumbem, como proporcionar boas condições de trabalho tanto do ponto de vista físico como moral, contribuir para a elevação do nível de produtividade do trabalhador, prevenir riscos e doenças profissionais, respeitar a autonomia técnica do trabalhador, cumprir a legislação aplicável e pagar pontualmente a retribuição, mais propriamente no que diz respeito a subsídio de turno e falta de horário constante e homologado ou acordado.