Era precisamente esta a situação que se verificava em 2018 porquanto o horário ao tempo praticado pelo trabalhador não colidia minimamente com os horários por este indicados relativamente ao estabelecimento frequentado pelo seu filho, não se justificando sequer ponderar a atribuição de horário flexível ou a alteração do horário de trabalho que então praticava, tendo isso sido explicado ao trabalhador que então não teve qualquer reacção, mantendo-se inalteradas as condições de modo e tempo do exercício da sua actividade.