Importa, todavia, referir que, como tem sido entendido, nada obsta a que sejam considerados, quer na decisão de despedimento, quer na acção de apreciação da sua regularidade, factos de natureza meramente circunstancial ou esclarecedora das infracções que, na nota de culpa e, consequentemente, na decisão de despedimento, são imputadas ao trabalhador