Ora, os documentos identificados sob os n.s 1 e 6 do requerimento da trabalhadora são, num juízo de prognose, idóneos a provar os factos que indicou e por si alegados como fundamento do pedido de indemnização por assédio moral e os identificados sob o n. 3 a provar os factos que indicou e por si alegados para fazer a contraprova dos factos invocados pela empregadora para fundamentar a justa causa de despedimento.