Consequentemente, conclui-se que, aquando da notificação da nota de culpa ao trabalhador, já tinha decorrido o prazo de caducidade do direito de exercer o poder disciplinar, previsto no artigo 32, n. 2 do Código do Trabalho, o que torna este despedimento ilícito, nos termos do artigo 38, n. 1 do Código do Trabalho.