Partindo dessa premissa, afigura-se-nos que os factos que constam do elenco probatório da sentença recorrida são os necessários e bastantes para que o julgador possa de forma conscienciosa decidir sobre o mérito da ação, como decidiu, considerando que estava apenas em causa saber se a apelante tinha ou não o direito subjetivo ao preenchimento da vaga após o candidato que a preencheu e com o qual foi celebrado o respetivo contrato de trabalho de duração indeterminado, se ter demitido. E para aferir desse direito nenhum outro facto a mais dos que constam do elenco probatório se revela necessário considerar.