De facto, o que é eventual é o preenchimento concreto dessas condições, mas esta eventualidade não afasta a legítima expectativa dos trabalhadores no pagamento dos prémios de desempenho, uma vez verificados os pressupostos de atribuição, considerando que essa atribuição se tem verificado ininterruptamente, pelo menos, desde 2003, e que, nesse período, podendo alegadamente tomar decisão diferente, a recorrida optou sempre por proceder ao mencionado pagamento.