À luz do enquadramento antes enunciado, sufragamos o entendimento vertido na decisão recorrida, na parte em que considerou que a entidade empregadora, ora insolvente, logrou tomar conhecimento da conduta infracional imputada após a receção da missiva emitida pelo trabalhador, datada de 25-09-2018 ponto, situando nesta data o dies a quo do prazo de 60 dias para o exercício do poder disciplinar quanto a esta infração.