Dito de outro modo, a carta de resolução é extensa, mas consiste num rol de enunciações genéricas, afirmações conclusivas e juízos de valor, dirigidos a toda uma relação laboral iniciada em Maio de 2001, sem que se encontrem alegados factos objectivos, precisos e devidamente delimitados no tempo, não cumprindo de todo a indicação sucinta dos factos que justificam a resolução do contrato de trabalho.