O acórdão recorrido não afirma, nem apreciou a questão nesses termos, que inexiste justa causa de despedimento pelo facto de não se terem verificado prejuízos de índole patrimonial, nem consequentemente, considerou que são necessários prejuízos patrimoniais para que se verifique justa causa de despedimento, ou que as condutas extralaborais não constituem justa causa de despedimento.