Sem embargo, porque tais alíneas são meramente exemplificativas, poderá um trabalhador ser também punido com pena de demissão quando tenha outros comportamentos que pela sua extrema gravidade inviabilizem a manutenção da relação funcional. Em qualquer caso, terá de ficar demonstrado no processo disciplinar que o comportamento imputado ao arguido implica uma quebra incurável na relação funcional, justificativa da aplicação da pena de demissão.