O acórdão recorrido não integra, pois, qualquer decisão implícita sobre tais questões, por isso que a recorrente tem de trilhar todo um percurso lógico-dedutivo para tentar demonstrar a sua conclusão de que o acórdão recorrido decidiu que são necessários prejuízos patrimoniais para que se verifique justa causa de despedimento, ou que as condutas extralaborais não constituem justa causa de despedimento.