Tal motivo, previsto no n. 4 do artigo 140 do CT, ao contrário dos motivos elencados no n. 2 do mesmo preceito legal, constitui um motivo objetivo que se integra nas políticas de fomento ao emprego, não exigindo a verificação de uma efetiva necessidade temporária por parte do empregador, sendo assim que esta norma deveria ter sido interpretada e aplicada