Conclui que a A. agiu contra a vontade e em prejuízo da sua entidade patronal, com intenção de enganar e prejudicar a sua entidade patronal, destruindo a relação de confiança que existe entre as partes da relação laboral, uma vez que a Ré não pode mais confiar na A., nem confiar que a A. não pratique factos semelhantes no futuro e lesando de forma séria interesses patrimoniais da Ré.