A sentença recorrida condena a Ré no pressuposto de que o acordo remuneratório descrito nos factos provados,,,, e é nulo, por não ser mais favorável ao trabalhador. No entanto, fazendo-se uma correta aplicação da cláusula 4 do CCT aplicável, é forçoso concluir em sentido contrário, pelo que o acordo ali descrito é, afinal válido.