Assim sendo, é este cariz regular que cumpre aferir e analisar, não passa pela natureza da prestação, e o facto de derivar, ou não, da disponibilidade do trabalho, e de ser previsível a expetativa do seu recebimento ou não, mas sim pelo numero de vezes com que foi recebida pelo trabalhador, por forma a se poder concluir se a mesma é regular ou não e consequentemente integrada no cálculo da compensação retributiva.