Ao contrário do alegado pela recorrente o facto de ter sido alvo de reestruturação que nem sequer logrou, bem como o facto de ter proposto ao trabalhador a revogação do contrato por acordo, bem como o facto de após a visita inspectiva da ACT o ter dispensado do dever de assiduidade, não nos permite concluir que a sua actuação se encontra justificada, pois não só obstou a que o trabalhador prestasse a sua actividade, como os esforços encetados para procura de actividade compatível se revelaram de inexistentes, não se revelando ser tal situação nem transitória, nem excepcional.