Admitindo-se por hipótese académica que a ora Recorrente tenha transgredido o princípio da boa fé, ao não comunicar a razão do despedimento, tal por si não é suficiente para qualificar o despedimento de ilícito.De facto, as causas de ilicitude do despedimento estão enunciadas nos arts. 38 a 38 do Código de Trabalho. Resulta da factualidade provada em juízo e das considerações supra que: o despedimento não foi discriminatório; o despedimento durante o período experimental não carece de fundamento; nem tem de ser precedido de procedimento.