O regime da isenção de horário de trabalho prende-se, como já se disse, com a necessidade previsível do trabalhador prestar sua actividade laboral para além do horário normal de trabalho. Há assim uma correspetividade entre a necessidade de prestação recorrente de trabalho suplementar e o pagamento de uma quantia fixa mensal como contrapartida desse esforço do trabalhador.