Na verdade, só podemos conceber tal situação quando a inatividade do trabalhador não for justificada, constitua uma violação ao princípio da boa-fé ou constitua uma situação de abuso de direito. Importa assim distinguir as situações em que a inatividade visa causar apenas prejuízos ao trabalhar pressionando em termos inadmissíveis, designadamente para por termo ao contrato, daqueles outros em que por facto não imputável ao empregador de forma esporádica transitória e ultrapassável o trabalhador fica sem ocupação.