Pode-se afirmar que o trabalho ocasional é o trabalho fortuito e de verificação imprevisível; o trabalho eventual é o contingente, indeterminável temporalmente, mas previsível; e qualquer deles só exclui a responsabilidade por acidente de trabalho se for de curta duração, que o actual art. 14 n. 1 do Código do Trabalho considera ser o não superior a 15 dias.1