Analisando a informação facultada pelos trabalhadores ouvidos em auto, em particular no que refere aos denominados prémios e gratificações diversas, verifica-se que a atribuição e pagamento de montantes a esse título tem como pressuposto o desempenho individual dos trabalhadores, de acordo com informação constante dos seus contratos de trabalho. Pelo que o trabalhador sabe que respeitando determinados pressupostos, obtém o pagamento de um prémio ou gratificação, confirmando-se as legítimas expectativas dos trabalhadores quanto ao recebimento destes montantes a título de prémios diversos ou gratificações.