Assim, embora possamos admitir que existem factores que apontam em sentido diferente, designadamente, o que decorre dos factos, 1, 2 e 2, do tipo de relação acordada entre as partes, consideramos que estes elementos são insuficientes para afastar a presunção, de que existiu um contrato de trabalho, nos termos enunciados no art. 12, já que assim aconteceu por a ré entender não ter celebrado com o autor um contrato de trabalho.