Resumindo, mais não restava ao tribunal a quo do que tratar diferente, o que efectivamente é diferente, pois apesar das características das pausas em questão não estarem compreendidas no conceito de tempo de trabalho, o certo é que uma delas, independentemente das suas características, por força da regulamentação colectiva aplicável e independentemente da sua natureza tem de se considerar como incluída no período normal de trabalho, já que tal decorre da al. do n. 1 da cláusula 24 do citado CCT.