importa desde logo apreciar se o prazo de 15 dias previsto no art 489, n 2, do P.P., aplicável ao caso por força do n 1 do art 490 do mesmo Código é, ou não, peremptório, isto é se, como se entendeu no 1 despacho acima referido, depois de ultrapassado o referido o prazo não mais é possível requerer a substituição da multa por dias de trabalho.