O art. 25 do Código do Trabalho proíbe atos discriminatórios em geral, mas nomeadamente em razão dos fatores referidos no n 1 do art. 24, e conjugando-o com o art. 270 do Código do Trabalho é de concluir que as diferenças retributivas entre trabalhadores, não justificadas objetivamente, são qualificadas como situação de tratamento discriminatório, o que é vedado ao empregador2