Conforme já referimos, da nota de culpa e da decisão de despedimento haverá que extrair-se a totalidade dos factos demonstrativos da violação dos deveres laborais impostos ao trabalhador, nomeadamente, os previstos no artigo 128 do CT. Estas comunicações devem conter expressa e circunstanciadamente, os factos imputados ao trabalhador, sob pena de estes não poderem ser atendidos pelo Tribunal na ponderação da licitude do despedimento.