Por tudo o exposto, a considerar-se necessário a aplicação de uma sanção, o que como se disse, não se concede, só se consideraria necessária, adequada e proporcional uma pena que não torna-se inviável a manutenção da relação funcional, sob pena de violação do artigo 18, n 2 da R.P., o que naturalmente não é o caso da pena de demissão.