Na verdade, se atentarmos no conceito de retribuição estatuído no art 249 do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n 99/2003, de 27 de Agosto, conceito que se mantém no actual Código do Trabalho, aprovado pela Lei n 7/2009, de 12 de Fevereiro, artigo, podemos constatar que aí se devem enquadrar quer a remuneração base, quer todas as prestações regulares e periódicas, feitas directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espécie com que os trabalhadores podem, legitimamente, contar ao longo da sua prestação de trabalho e enquanto a mesma durar ao serviço da sua entidade empregadora.