Assim, tendo presente as dificuldades e as cautelas que deverão ser tidas na apreciação destas matérias, bem como o facto da matéria de facto não ter sofrido qualquer modificação, impõe-se averiguar se a extinção do posto de trabalho ocorreu efectivamente por motivos estruturais como alega o empregador, os quais respeitam designadamente, ao desequilíbrio económico-financeiro, mudança de actividade, reestruturação da organização produtiva ou substituição de produtos dominantes cfr. arts. 35 n. 2 e 36 n. 2 do CT.).