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企业党建工作创新的路径探析

作者：彭程来源：《青年与社会》2019年第33期

摘要：企业的基层党组织和先进的党员队伍对企业的建设和发展有着非常重要的作用。因此，文章就创新企业党建工作的重要性、企业党建工作中存在的问题以及企业党建工作的创新路径这三个方面进行深入的分析和研究，其中企业党建工作中存在的问题主要有未充分认识到党建工作的重要性、党建工作的教育力度不够以及企业内部党建工作机制不够完善。重要的创新途径有工作观念创新、工作模式的创新以及管理方法创新。

关键词：企业;党建工作;创新路径

自改革开放以来，我国的社会经济取得了非常迅速的发展，在这个过程中我国很多的企业的规模也越来越大。而推动企业不断发展的关键环节之一就是企业的党建工作，加强企业的党建工作能够使企业在激烈的市场竞争中获得政治优势。当前我国正处于经济转型的关键时期，在这种情况下要不断创新基层党组织的建设方式，重点是把基层党组织的建设工作观念向学习型、服务型方向转变。

一、创新企业党建工作的重要性

（一）使党在职工群众中的执政基础更加巩固

服务群众是党在基层执政工作中的宗旨和核心，只有这样才能够将人民群众团结和整合起来，实现对社会关系的调整。自改革开放以来我国的各个方面都取得了很大的进展，并且也深刻的改变了我国以往的经济结构，与此同时企业的生产结构也发生了巨大的改变，思想意识也受到了外部环境的冲击。因此就当今的职工工作环境来看，过去以思想教育和工作命令为主的党建工作模式已经不能够满足现在的需求。面对这样的情况，基层的党建工作要不断的探索新方法和新途径，并根据职工当下的思想观念和意识，对各方利益进行协调，对大众客观存在的差异性进行有效的调节，从而引导广大的职工接受和学习主流的价值观念。由以上可知，基层党建工作首先要顺应时代和职工群众的需求，转变企业党建工作的重心，要以服务职工为出发点和落脚点，不仅要为企业职工物质方面的服务，更重要的关注他们的精神状态，为他们提供一定的精神服务，从而使企业职工各个方面的合理需求都能够得到充分的满足。在企业发展中全面融入党建工作，对人力资源、物质资源积极的进行整合、凝聚在一起。

（二）与时代需求相符合，使企业的经营与党建工作协调发展

进行企业党建工作的核心就要保障企业职工的根本利益，只有坚持全心全意为人民服务的宗旨才能够保证党建工作密切联系到人民群众，同时还要保证创新工作能够与时俱进，这样企业发展的客观需求才能够得到充分的满足。

二、企业党建工作中存在的问题

（一）未充分认识到党建工作的重要性

企业的领导层以及管理层会更多地考虑企业发展的经济效益最大化，所以就会忽略企业党建工作的落实，而且党建工作相关的党员干部对于这项工作的意识不强，没有创新精神和足够的责任担当，还是拘泥于传统的思想观念，不能将党建与企业的发展做到有机的结合，所以党建工作的落实进度就无法达到预期的效果。

（二）党建工作的教育力度不够

当前，由于很多企业不重视内部的党建工作，只关心经济效益和内部的运营管理，导致企业不能集中时间和创新方法开展党的教育，造成部分党员和职工不能及时、准确的理解、把握党的最新方针政策，导致企业中的党组织和党员并不能够充分的发挥出应有的作用，思想政治工作也常常因为人情和面子而无法有效的开展。企业职工的凝聚力受到影响，并且在未来也很难进行有效的提振、整合。

（三）企业内部党建工作的机制不够完善

党的十九大报告指出：“要以提升组织力为重点”把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党建工作的落实是需要一定的管理机制，党员干部作为党建工作的整体实施者，就需要做好领头羊的作用，主动的顺应时代发展的潮流，与时俱进，完善健全党建工作应有的管理机制。但是在部分企业，因为无法正确认知党建工作的意义，很多制度的遵守也都是流于形式，这就会导致改革不深入，党建工作无法深入职工内心，无法让职工感受到企业以人为本的经营理念，从而失去对党组织的信心。如果没有完善的党建工作制度来约束，党员干部就很难为企业去提供优质的服务，也就使得部分管理者产生党建工作完全没必要的想法，形成恶性循环，难以体现党建工作的实际意义。

（四）党建专职工作人员业务水平不高

部分专职党建工作着自身对于党建工作所要传达的思想政治内容理解不透彻，而且不能意识到自己身为党员肩负的使命与责任，具体工作中，少数的党员干部状态不积极，推脱责任，形式化严重，如火如荼的党建工作表面下没有实际的执行，导致党建工作实效性很差。

三、企業党建工作的创新路径

（一）工作观念创新

管理者应该转变以往的落后观念，将党建工作和生产效益达到一个平衡，追求效益最大化的同时，也要加强党建工作的落实，不能流于形式，应该加强思想政治工作的教育，帮助职工树立正确的价值观，认清面临的形势，明确任务目标，更好地提高他们的工作效率，应该加强人员培训来帮助提高他们的综合素质以及技能水平，以此来实现党建工作的引领示范作用。

一是要对基层党组织结构进行健全和完善，使基层党组织的政治核心功能能够充分的发挥出来，对广大的基层党员能够进行有效的指导，从而使他们在各自的岗位中能够更好的完成各项任务目标，实现自我价值。二是加强对党员干部的培训，做到党员干部自身对于党建工作所要传达的思想政治内容理解透彻，意识到自己身为党员肩负的使命与责任，这样才能够更好的创新企业的党建工作。三是要充分发挥党员、职工群众的主人翁意识，积极参与企业党建工作，海纳百川，吸取普通党员和职工群众的意见建议，丰富党建工作形式和内容，使基层党员的创新能力得以充分的发挥，企业基层党组织的政治工作能力才能够得到有效的提高。

（二）工作模式的创新

一是完善管理制度，抓班子，抓基层。为了实现党建引领工作的全面推进，需要企业做好制度的完善，体系的健全，党员干部要实时的发挥带头作用，确保党建工作的落地，同时也要严格落实规章制度，坚决杜绝形式主义、官僚主义现象，表现优秀的也要给予更多的奖励，确保制度的公平公正。班子建设以及基层建设同样是企业党建需要重视的，提高党员的责任意识，加强与基层的沟通交流，实现全员的团结一致，统一思想，只有这样，才能确保党建工作的作用发挥到最大。

二是搭建互联网+党建信息化平台，实现党建工作全面提速。新时期下，信息化技术的快速发展，可以提高企业的工作效率，让企业走上快速便捷又高效的发展道路。所以党建工作需要与时俱进，合理的融入信息技术，提高整体的管理水平，让党员队伍通过网络开展学习教育，提高业务知识、政治素养;通过网络实现企业的党务公开，收集职工群众的合理化建议;召开远程视频会议定期和偏远地區党员进行组织生活等，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。另外在新媒体背景下有效合理科学的利用信息化的平台去搭建党组织与群众之间的桥梁，利用新颖的方式提高职工参与党建工作的力度和监督力度，确保党员干部恪尽职守，营造清正廉洁的党组织风气，实现企业党建工作与时代接轨。

（三）管理方法创新

企业若要协调统一内部的工作就要科学合理的管理方法。因此，同步协调机制也要相应的创建起来，相关的抽查工作、监督工作以及汇报工作都要在固定的时间进行，从而使企业在战

略上重视党建工作。一是要抓住先锋模范的代表作用。践行社会主义革新价值观，是当前基层党建工作中主要学习目标，好的先锋模范有明显的带头作用，对此类人员要加大宣传力度。二是要大兴务实之风，活动要接地气。基层党建工作必须要深入人民群众中，健全创新发展的工作机制，为人民谋实事，解难事，在基层党员干部中树立起牢固的理想信念。三是要与企业中心工作充分融合。基层企业党建不能就党建而言党建，要与企业的中心工作、目标任务相结合，将党建工作任务目标与重点项目相结合，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，助力企业实现又好又快发展。

四、结语

综上所述，党建工作的高效开展能够促进企业的生存与发展，因此企业要重视党建工作，并不断的加以完善。市场经济瞬息万变，有效的开展党建工作能够使企业职工的思想更加坚定，意志更加坚强，这对企业的发展和竞争能够提供强有力的支持。因此，需要创新工作观念、工作模式以及领导方法，从而为企业的党建工作开辟新的途径。

参考文献

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