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企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用作者：***来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2016年第12期

摘要：作为重要的青年先进组织，共青团组织自身肩负着重要的历史使命，具备鼓励、凝聚、引导广大青年思想的重要作用。对于企业来说，共青团组织本身也处于企业多个部门和工作环节中，发挥着重要的作用。结合当前企业发展特性，共青团组织如何更好地对于自身的生力军作用进行发挥，这需要我们进行不断地探索和研究。

关键词：企业共青团组织；生力军作用；发挥路径

中图分类号：D297文献标识码：A文章编号：1673-1069（2016）35-67-2

1概述

对于企业来说，共青团组织本身工作的有效开展，对于推进企业的发展来说是非常关键和必要的。共青团组织必须要对于自身的生力军作用进行更好地发挥，正确对工作中的问题、难点进行认知分析，不怕艰难险阻，不断地创新进步，更好地跟随我党的路线方针。本文对企业共青团组织工作开展中的相关问题进行了分析，并且从多个角度分析如何更好地对其生力军作用进行更加充分地发挥。

2企业共青团组织工作开展分析

2.1意识方面分析

现阶段，部分企业对于自身利润的增长较为关注，并且将业务方面的增长作为企业发展的重要目标。因此，在实际经营管理的过程中，企业对于共青团组织的工作开展缺乏足够的重视和关注，对于共青团组织相关工作的落实没有给予足够的支持，共青团组织自身的地位和工作重要性很难得到有效地体现。

2.2组织建设方面分析

部分团组织在展开自身建设工作的过程中，没有引入科学的发展观念，工作上存在一定的脱节，这就导致了团组织自身的形象受到了很大的影响。部分制度在制定上不够科学，团支部建设工作的推进没有结合企业的整体诉求进行相应的调整和改进。整体团干部成员自身的工作能力也需要进一步的提升，以更好地适应当前新工作环境的需求。

2.3思想教育工作方面分析

现代时代不断发展变化，企业青年员工自身的思想一直在不断变化的过程中，相关工作的开展也需要进行适当的调整。现阶段信息时代下，人们所接受的信息越来越多，并且很多外界其他类型思想文化的影响下，广大青年自身的思想动态也发生着更加复杂的变化。面对诸多思想动态的变化和新需求的出现，共青团组织工作在开展的过程中，必须要保持正确的路线方针，积极对相关工作进行创新，最大限度地提升自身的服务能力。

2.4运行机制不够完善

部分企业共青团在展开相关工作的过程中，活动内容虽然较多，但是工作开展中缺乏重点，并且很多工作在运行过程中也存在着一定的不规范行为。部分工作的开展，存在着多方牵头的问题，并且协作上也存在一定的不足。针对于运行机制方面的问题，如何进行更好地完善和优化调整，这也是当前共青团组织对于自身效用进行更好发挥的一个关键。

3企业共青团组织生力军作用发挥的路径

第一，对于共青团组织工作进行明确定位，从思想层面上提高重视。对于企业共青团组织工作的开展来说，思想层面上的保障是非常关键的，同时也是相关工作开展的基础。对企业来说，共青团是企业重要的生力军，同时企业自身的利益和广大青年职工的利益是一致的，只有协调、同步发展，这才是共青团组织自身的重要服务目标。在企业发展中，共青团要对于自身的工作进行更好地定位，对发展意识进行明确，融入企业的生产经营理念，对于工作进行创新，实事求是地展开工作，抓住工作的切入点，让团组织工作的创造力、执行力、战斗力以及凝聚力都得到有效地发挥，充分对自身的优势进行突出，服务青年，促企业发展。虽然青年团组织没有直接创造利益，并且不能对生产进行指导，但是青年团组织可以从间接的层面上，为企业创作价值和提供服务。在展开相关工作的过程中，共青团组织必须要紧密围绕这一主题，明确地做好自身工作的定位。

第二，积极推进自身组织建设工作的落实。对于企业共青团组织来说，相关工作的开展如果想真正地达到服务青年和服务企业的目的，我们必须要做好自身的组织建设，提升自身工作能力水平，最大限度地提升服务效果。正所谓“打铁还得自身硬”，只有做好自身水平的提升，才能树立更好地形象，并且保障服务能力和水平。在日常工作开展的过程中，共青团组织的工作必须要把握好战斗力和影响力的提升。对于日常工作的开展要提升管理工作的规范性，并且从各个层级的角度做好落实与部署，将共青团组织的工作实效性进行充分的体现。在日常工作中，也要对于党领导的相关政策、路线方针以及意图进行深度了解和明确，积极进行汇报和沟通，从全局的角度，把握好需求，明确原则，切实地对党组织的工作优势进行依靠和利用。对于企业的发展来说，人才的重要性是毋庸置疑的，而团组织在企业人才留存和管理上具有较强的影响作用。团组织要充分利用自身的优势，配合企业人力资源部门，做好人才的培养和开发工作。企业团组织作为一个管人的部门，在人力资源开发和培养方面大有作为。在人才选拔、任用和培养中，要打破以前在国有企业广泛流行的论资排辈的行为，坚持任人唯贤，敢于对一些年轻又有能力的青年委以重任，做到“不拘一格降人才”。充分利用团组织的自身优势，为企业的发展注入强大动力。

第三，创新思想教育工作。对于企业的发展来说，内部凝聚力的提升，做好对青年员工的引导是非常关键和必要的。共青团组织要对职工思想变化进行深刻的关注，做好对于不良思想的抵御，通过展开科学的思想教育工作，让青年员工对于工作路线和方针进行不断学习和了解。共青团组织要积极提升整体思想引导能力，并依据当前工作形势需求和侧重点，积极组织策划各类丰富多彩的思想教育工作。与此同时，团组织在展开相关工作的过程中，也要避免单打独斗，积极做好多个部门之间的合作，争取多方面的写作，在发挥自身优势的基础上，更好地确保相关组织工作的全面落实。企业的共青团组织也要对活动的形式、内容以及方法上做好全面的创新，从实际进行出发，围绕广大青年自身需求，对党组织工作任务进行更好地支持，为企业的发展奠定更加强大的人才基础。

第四，对运行机制进行完善，构建一套具备长期运行效能的机制。共青团组织在展开相关工作的过程中，要对于自身的运行机制进行不断地完善。只有打造和构建一套科学的运行机制，才能确保相关工作的开展落实具备一套完善的依据和成果。在展开相关工作中，要突出特色，并且对于一些成效好的活动要做好坚持和全面推进开展，对于一些存在问题的活动，要及时进行调整改进，突出亮点，提升整体效能。只有做好充分的引导和管理，这样共青团的各类活动的组织开展上，才可以更好地确保成功和效用。企业也要对于相关活动的开展给予一定的支持和配合，并且适当地引入考核管理机制，对各类活动组织上给予足够的监督和鼓励，保障活动开展的健康效果。企业是由人组成的，企业效益也是由人创造的，只有从人的角度来展开具体工作，对机制进行更新完善，这样才可以达到效果和价值的最大化。

4结束语

总而言之，对于企业的共青团组织工作来说，整个工作的过程对于企业的发展是非常重要的。青年力量是企业发展的重要力量之一，做好相关的管理和组织引导工作，可以更好地对于青年群体自身的生力军作用进行发挥。只有深度地对于企业的发展需求、青年职工的思想动态和切实需求进行满足，才能让企业内部凝聚力得到更好地提升，更好地为企业的发展提供全面可靠的服务和支持，不断与时俱进，对于共青团组织自身的先进性进行体现。

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