Sandsynligheden for flere voldgiftssager i forbindelse med den gensidige anerkendelsesprocedure, lægemiddelovervågningshenvisninger og andre eventuelle nye initiativer kan nødvendiggøre en reallokering af personaleressourcerne.
In Anbetracht der zu erwartenden Schiedsverfahren im Rahmen der gegenseitigen Anerkennung, der Befassungen zur Pharmakovigilanz und anderer möglicher neuer Initiativen wird wahrscheinlich eine Umverteilung der personellen Ressourcen erforderlich.