Sandsynligheden for flere voldgiftssager i forbindelse med den gensidige anerkendelsesprocedure, lægemiddelovervågningshenvisninger og andre eventuelle nye initiativer kan nødvendiggøre en reallokering af personaleressourcerne.
La probabilité d’ arbitrages émanant de la procédure de reconnaissance mutuelle, des saisines de pharmacovigilance et d’ autres nouvelles initiatives possibles peut nécessiter une réaffectation des ressources humaines.