Výrazně se navýšil rozpočet na odborné vzdělávání podstatně vzrostl (o 150 000 EUR), rozšířily se možnosti vzdělávání a pro každého pracovníka byl vypracován „ vzdělávací profil “, který má sloužit jako orientace pro rozvoj odborných způsobilostí do dalších let.
Lielas pūles 2006. gadā ieguldītas, lai paaugstinātu darbinieku kompetenci, ievērojami palielinot (150 000 eiru) mācību budžetu, paplašinot profesionālo apmācību iespējas un katram darbiniekam izstrādājot “ mācību programmu ”, kas turpmākajos gados kalpos kā kompetences paaugstināšanas vadlīnija.