සාර්ව ආර්ථික ක්‍රමයක කම්කරු වෙළඳපොළ ශ්‍රම බලකාය ලෙස හඳුන්වන්නේ සේවය කරන මෙන්ම රැකියා විරහිත නමුත් රැකියා අපේක්ෂා කරන පිරිසේ එකතුයි. මෙහිදි වැඩිහිටි ජනගහනයෙන් අධ්‍යාපනයේ නිරත නොවන පිරිස සලකයි. ශ්‍රම බලකාවට අයත් නොවන පිරිස ලෙස උසස් අධ්‍යාපනයේ නිරත වන්නෙන්, රැකියා කිරීමට උවමනාවක් නැති පිරිස, සිරගෙදර පිරිස, මානසික අබාධිත පිරිස්, හමුදා සේවකයන්, ළමයින්, හා විවාහයට ගෙදර සිටින පිරිස් අයත් නොවේ. විරැකියාව ප්‍රමාණය යනු ශ්‍රම බලකායෙන් රැකියා ඇති පිරිස ඉවත් කල විට ඇති ඉතුරැ පිරිසයි. විරැකිය යනු විරැකියා පිරිස ශ්‍රම බලාකයෙන් බෙදු විට ලැබෙන අගයයි. රැකියා නියුක්තිකයන් අනුපාතය රැකියා ඇති පිරිස වැඩකරන වයසේ වැඩිහිටි ජනගහනයෙන් බෙදු විට ‍ලැබේ. ස්වයං රැකියා කරන පිරිස් රැකියා නියුක්ති ලෙස සලකයි. ශ්‍රම බලකාය, රැකියා නියුක්තිය, විරැකියා මට්ටම, රැකියා අවස්ථා ආදි විචල්‍යයක් "Stock Vorcbles" ලෙස හඳුන්වයි. එයට ‍හේතුව මේවා එක් නිශ්චිත මොහොත ගණනය කර එම දත්ත කලක් යාදාගන්නා බැවිනි. මේවා නිශ්චිත කාලයකට වරක් යාවත්කාල (Update) කරන "Flow Voreble" වලින් වෙනස් වේ. මෙම "Flow Voreble" නිසා ශ්‍රම බලකයේ නෙස්විම් ලෙස ජනගහනය වර්ධනය, අමනයන්, ශ්‍රම බලකායට අළුතෙන් එකතුවන්නන් හා එම වයස පසුකරන්නන් අයත් වේ. අකහරින්නන්, රැකියා උමනා නොවුවන් රැකියා සෙවීමට, රැකියා කරමින් සිටි පිරිස් අස්විම,රැකියා පිරිස්වලට රැකියා ලැබීමට ආදි බොහොමයක් කරණු මත වෙනස් වේ. මෙහිදි අපි විවිධ වර්ගයේ විරැකියා වර්ග හඳුනගෙන ඇත. ගැටුම් සේවා වියුක්තිය (Frictional Unemployment) නම් නව රැකියා සොයා එම රැකියාවට ස්ථාවර වන්නට පුද්ගලයන්ට කල්ගත වන බවයි. පුද්ගලයින් 12 ක් ගෙන සෑම එක් අයෙකුටම සේවය ආරම්භය එක් මසකින් කල්දමන්න කිවහොත් විරැකියාව මට්ටම 1 කින් ඉහල යයි. නව තාක්ෂණය (අන්තර් ජාලය වැනි) සමඟ රැකියා සොයන කාලය අඩුවීම නිසා මෙම අගය අඩුව ඇත. ව්‍යුහාත්මක විරැකියාව (Structural Unemployment) මහිදි සේවකයගේ දක්ෂතා හා සේව්‍යායට අවශ්‍ය දක්ෂතාව අතර වෙනස නිසා විරැකියා මට්ටමේ වෙනස්විම් ඇතිවීමයි. උහාහරණයක් ලෙස සේවයක් 4 ක් මාස 6 බැගින් පුහුණු විම් වල නිරත වුවහොත් පුද්ගලයින් 2 කින් විරැකියා මට්ටම ඉහල යයි. නව තාක්ෂණයට පුහුණු විමට සිදුවීම ඉතා සුලභය ස්වභාවික විරැකියා අනුපාතය ව්‍යුහාත්මක විරැකියාව හා ගැටුම් සේවා වියුක්ති මට්ටමේ එකතුවයි රටක ලබගත හැකි අවම විරැකියා මට්ටම මෙය වේ. ආර්ථික විශේෂයින් ස්වභාවි විරැකියාව මට්ම හා එකඟ නොවේ. මෙය 1%-5% අතර වන අතර සමහරැ එය සිග්‍ර නොවු උද්දමනය සමග සම්බන්ධ කිරිමට තනයි. මෙම මට්ටම රටින් රටට කාලයෙන් කාලයට වෙනස් වේ. අඩු ඉල්ලුම නිසා ඇතිවන විරැකියාව (Demand Deficient Unemployment) කේන්ස් වාදයට අනුව කේන්ස් ආර්ථික පද්ධතියක ස්වභාවික විරැකියාව මට්ටම වැඩි වු විරැකියා මට්ටම රැකියාවලට ඉල්ලුම් මට්ටමේ අඩුවක් නිසා සිදුවේ. මන්දාධමනය කාලයක සමුහ වියදම් නියා අයතනයේ සම්පත් වල ඌනතාවයක් ඇති කරයි. සමුහ වියදම්, භාණ්ඩ වල මිලට ගැනිම් (C) ආයෝජන වැඩිකිරිම් (I) රාජ්‍ය වියදම් වැඩිවීම (G) ආනයන අපනයන වෙනස (X-M) වැඩිවිම ආදි කරනු නිසා වැඩිවේ සමුහ වියදම = C+I+G+(X-M) සටහන්[සංස්කරණය] Labor economics - The macroeconomics of labour markets
The Labor Market workforce of the macroeconomic is called the workforce workforce as well as unemployed but expects jobs.The elderly population treats the elderly population.As the people who do not belong to the workforce, the brand, mentally retarded people, children, children, children, and marriage do not belong to.Unemployment Size is the crowd of the workforce of workforce.Unemployment is the value when the unemployment is dedicated from labor calatuity.Employees' ratios are dedicated from the working age, the working age.Self-employed personnel treat employment unity.The workforce, employment, unemployment level, is known as "Stock Vorcbles".Because these are calculated and made of one specific moment and make it a time.These differ from update once a specified period of time.Because of this "Flow Vowbleble", population growth, combinations, newly accursed and the age of the age to the workforce.The criminal, unemployment and unemployment is different on job personnel to get jobs, resignation and job personnel.Here we have identified different types of unemployment.People will look at the job in search of new jobs if conflict unemployment.Having 12 people, every one is to spend 1 month, unemployment increases by 1 level.This value is reduced due to the decrease in job seeking time looking for jobs with new technology (such as the Internet).Structural unemployment (STRUCTURAL UNEMPLOYMENT) The difference between the talent and employment needed by the employee of the employee is due to the unemployment.If four service is six months of training, the unemployment levels in two people.This is the most common natural unemployment rate, which is common natural unemployment rate, which can be completed in a country.Economic species disagree with nature unemployment.This is between 1% -5% and some of it is to connect it with the Uddamon.This level varies from country to country to country.The unemployment due to low demand (demand deficent unenmPloyment) is due to the natural unemployment rate of an economic system of the Chorn Economic system.The coolest expenses deficiency at the time of time of the galaxy.Group ExpenditureThe Macroecolonomics of Labor Markets
मैक्रोइकॉनॉमिक के श्रम बाजार के कार्यबल को कार्यबल कार्यबल के साथ -साथ बेरोजगार भी कहा जाता है, लेकिन नौकरियों की उम्मीद है।बुजुर्ग आबादी बुजुर्ग आबादी का इलाज करती है।जैसा कि लोग जो कार्यबल से संबंधित नहीं हैं, ब्रांड, मानसिक रूप से मंदबुद्धि लोग, बच्चे, बच्चे, बच्चे और शादी नहीं करते हैं।बेरोजगारी का आकार कार्यबल के कार्यबल की भीड़ है।बेरोजगारी का मूल्य तब है जब बेरोजगारी को श्रम कीलितता से समर्पित किया जाता है।कर्मचारियों के अनुपात कामकाजी उम्र, कामकाजी उम्र से समर्पित हैं।स्व-नियोजित कर्मी रोजगार एकता का इलाज करते हैं।कार्यबल, रोजगार, बेरोजगारी स्तर, को "स्टॉक वोरकबल्स" के रूप में जाना जाता है।क्योंकि इनकी गणना और एक विशिष्ट क्षण से बने होते हैं और इसे एक समय बनाते हैं।एक बार निर्दिष्ट अवधि के बाद ये अपडेट से भिन्न होते हैं।इस "प्रवाह स्वर" के कारण, जनसंख्या वृद्धि, संयोजन, नवगठित और कार्यबल की उम्र की उम्र।नौकरी, इस्तीफा और नौकरी कर्मियों को प्राप्त करने के लिए नौकरी कर्मियों पर आपराधिक, बेरोजगारी और बेरोजगारी अलग है।यहां हमने विभिन्न प्रकार की बेरोजगारी की पहचान की है।अगर लोग बेरोजगारी का संघर्ष करते हैं तो लोग नई नौकरियों की तलाश में नौकरी देखेंगे।12 लोग होने के नाते, हर एक को 1 महीने बिताना है, बेरोजगारी 1 स्तर से बढ़ जाती है।नई तकनीक (जैसे इंटरनेट) के साथ नौकरियों की तलाश में समय की तलाश में नौकरी में कमी के कारण यह मूल्य कम हो जाता है।संरचनात्मक बेरोजगारी (संरचनात्मक बेरोजगारी) कर्मचारी के कर्मचारी द्वारा आवश्यक प्रतिभा और रोजगार के बीच का अंतर बेरोजगारी के कारण है।यदि चार सेवा छह महीने का प्रशिक्षण है, तो दो लोगों में बेरोजगारी का स्तर।यह सबसे आम प्राकृतिक बेरोजगारी दर है, जो सामान्य प्राकृतिक बेरोजगारी दर है, जिसे एक देश में पूरा किया जा सकता है।आर्थिक प्रजातियां प्रकृति की बेरोजगारी से असहमत हैं।यह 1% -5% के बीच है और इसमें से कुछ इसे uddamon से जोड़ना है।यह स्तर देश से देश में भिन्न होता है।कम मांग (मांग की कमी unenmployment) के कारण बेरोजगारी, चोर आर्थिक प्रणाली की आर्थिक प्रणाली की प्राकृतिक बेरोजगारी दर के कारण है।आकाशगंगा के समय के समय सबसे अच्छे खर्च की कमी।समूह व्यय श्रम बाजारों के मैक्रोइकोलोनॉमिक्स