Ĉion, kion vi bezonas scii pri la baza salajro
#000000
En Hispanio, io kio traktas homaj rimedoj temas pri fiksado de la salajro ke kompanioj devas doni al siaj dungitoj. Por homaj rimedoj, Estas kalkulo, kiun ili devas tre serioze konsideri, ĉar ĝi konsistas el la rilato inter tio, kion la kompanio gajnas kaj la sufiĉa kvanto por ĉiu dungito.
#000002
Krome la salajro devas esti instiga por ke laboristoj estas kuraĝigitaj fari bonan laboron kaj povi esti pli kaj pli produktema por la kompanio.
#000003
1 Kio ĝuste estas baza salajro kaj kion ni devas scii pri ĝi?2 El kiuj punktoj konsistas el baza salajro?3 Kion devas havi ĉiuj bazaj salajroj4 La jenaj punktoj estas ekster la baza salajro5 Kiajn aliajn aferojn vi devas konsideri pri la baza salajro
#000004
Kio ĝuste estas baza salajro kaj kion ni devas scii pri ĝi?
#000005
El baza salajro de laboristo, Ĝi estas la aro de ekonomiaj kvantoj donitaj al dungito. Ĉi tiuj povas esti monaj aŭ ne-monaj. Ĉi tio estas donita al dungitoj bazitaj sur servoj ke la dungito donas al kompanio.
#000006
Ĉiuj kompanioj perfekte reguligitaj ne rajtas pagi la salajron, kiun ili volas al siaj dungitoj, sed devas baziĝi sur tio, kion diras al ili publikaj instancoj. Laŭ ĉi tiu regularo, tio celas tion kompanioj ne misuzas metante salajrojn tro malaltajn iliaj laboristoj kaj la horoj, kiujn ili devas labori, povas esti reguligitaj.
#000007
Fakuloj tamen diras, ke tio signifas, ke kompanioj ne povas kreski rapide kaj ke ili eĉ restas stagnaj pro la salajroj, kiujn ili ofte devas pagi.
#000008
Iuj pliaj reguloj estas, ke se ĝi okazos salajro en speco, Ĉi tio ne rajtas superi 30% de la tuta salajro. En la kazo de Domanaraj dungitoj, la nombro kreskas ĝis 45%. Pri la minimuma interprofesia salajro, baziĝas sur 14 pagoj, unu po monato kaj du eksterordinaraj de 645 eŭroj iuj kolektivaj interkonsentoj.
#000009
La kompanio devas informi la homon pri iu ajn ŝanĝo, kiun ili volas fari en la baza salajro. Ĉi tio devas esti sciigita 5 tagojn antaŭ ol fari la ŝanĝon. Se la kompanio aplikas ŝanĝojn en la baza salajro al iu ajn laboristo, tio povas kaŭzi la raporton de la kompanio pro laborista fraŭdo kaj pagi pezajn punojn.
#000010
El kiuj punktoj konsistas el baza salajro?
#000011
La baza salajro. La baza salajro estas la monsumo pagita al la laboristo dum tempodaŭroj. En plej multaj bazaj salajroj, ili estas pagataj ĉiumonate. Ĉi tie, la monsumo, kiun la laboristo kolektos, kaj la tempo, kiun ĝi bezonos por kolekti, devos esti reflektitaj. Estas esence, ke vi lernu legi ĉi tiujn datumojn, ĉar ili diros al vi la ŝargotan sumon kaj la tempon, kiam vi devas kolekti ĝin, kaj vi povos vidi, ĉu io en via baza salajro ŝanĝiĝas sen avizo, ĉar en kazo ĉi tio okazas, vi devas raporti al la kompanio.
#000012
Salaj suplementoj. Ĉi tiuj suplementoj baziĝas sur la kontribuoj faritaj al laboristoj surbaze de la laboro farita de ĉiu persono. Iuj homoj havas gratifikon sur siaj bazaj salajroj por danĝera laboro, noktaj laboroj aŭ io alia, kio povus riski la laboron por la laboristo.
#000013
Ĉi tiu parto de la baza salajro ankaŭ inkluzivas ĉiujn suplementojn, kiujn la dungito faras por gajni gratifikon kaj kiuj donas bonajn rezultojn por la kompanio. Ĉi tio povas esti ĉia vendo, kiu enspezigis la kompanion kaj ne eniras la normalajn devojn de la homo, kiu laboras.
#000014
Ekstraj horoj. La kromlaboraj horoj eniras la bazan salajron kaj estas tiuj, kiuj estas pagitaj kaj kiujn la dungito plenumas ekster iliaj labortempoj. Horoj ne povas superi normalajn limojn. La laborsemajno estas ĉirkaŭ 40 horoj semajne. Ĉiuj kromlaboroj farataj ekster tiu tempo, estos pagataj pli alte kaj donitaj al la dungito fine de la monato kun sia normala salajro post tri kromlaboraj horoj laboritaj, do necesas kalkuli ĉiujn kromlaborojn kaj ne lasu la kompanion fari ĝin. Tiel ni povas kontroli, ke ili pagas al ni la taŭgan sumon.
#000015
Ĉiuj ĉi tiuj datumoj devas esti kondiĉitaj en la kolektiva interkonsento, ĉar alie la kompanio povas rifuzi pagi kromlaboron.
#000016
La ekstra salajro. Ene de Hispanio, ĉiu persono devas ricevi 1 jarajn pagojn, kiujn la kompanio devas doni al li monate. Kutime la kompanio pagas la monatajn sumojn, kiuj rilatas al la baza salajro, kaj du krompagoj estos donitaj, kiuj kutime okazas kristnaske kaj dum la somera sezono. La kroma kristnaska salajro ne kalkulas kiel bonuson, ĉar multaj kompanioj donas sian gratifikon en speco kaj ne en mono, krom tiu sama monato ili donas la ekstran salajron.
#000017
Ĉi tio ne okazas en ĉiuj kompanioj, ĉar iuj donas nur 12 pagojn, ne inkluzivante kromajn pagojn en la tuta sumo. En ĉi tiuj kompanioj, la sumo de la du mankantaj pagoj estas inkluzivita en la monataj pagoj.
#000018
La salajroj donitaj en spicoj. Enspecaj salajroj estas salajroj donataj al laboristoj kun kontribuoj ne rilataj al mono. Multaj kompanioj donas al siaj dungitoj hejmojn aŭ veturilojn, kaj ankaŭ manĝaĵojn kaj eĉ kuponajn kodojn donitajn al laboristoj aldone al aŭ anstataŭ sia salajro.
#000019
Kion devas havi ĉiuj bazaj salajroj
#000020
• La salajrareo, en kiu ni vidos la sumon, kiun ni devas kolekti, ni devas koni ĉiujn datumojn en ĉi tiu areo tre bone por povi vidi ĉu iuj datumoj ŝanĝiĝas sen averti nin.
#000021
• Ĉiuj avantaĝoj, kiujn ĉiu kliento devas havi laŭleĝe (kio signifas, ke vi devas koni ilin por kontroli, ke ili ĉiuj)
La avantaĝoj, kiujn la leĝo donas al kompanioj, por ke ili estu tiuj donitaj al laboristoj. Ĉi tiuj povas esti per gratifikoj aŭ iu ajn alia speco de stimulo por la plej laboremaj homoj.
#000022
La jenaj punktoj estas ekster la baza salajro
#000023
Ĉiuj laboriloj aŭ uniformoj, kiujn la dungito decidas aĉeti memstare
Ĉiuj kontribuoj, kiujn la kompanio donas al la dungito, rilataj al progresinta aĝo aŭ maljuneco.
La partopreno de la laboristoj de la kompanio en la distribuado de profitoj.
#000024
Kiajn aliajn aferojn vi devas konsideri pri la baza salajro
#000025
La baza salajro ŝanĝiĝas surbaze de avantaĝoj aŭ da tempo laborita. Ekzemple, persono, kiu pasigas la jaron en kompanio, komencos ŝargi pli kaj ricevos pli da mono en gratifikoj aŭ krompagoj.
#000026
La salajrojn vi havas fiksaj kaj variaj variaĵoj (kiel la salajroj, en kiuj la komisionoj aldoniĝas) estas aldonitaj dum la fina kalkulo; Tamen estas kompanioj, en kiuj la komisionoj aldoniĝas al la du monatoj.
#000027
La kompanio devas informi la homon pri iu ajn ŝanĝo, kiun ili volas fari en la baza salajro. Ĉi tio devas esti sciigita 5 tagojn antaŭ ol fari la ŝanĝon. Se la kompanio aplikas ŝanĝojn en la baza salajro al iu ajn laboristo, tio povas kaŭzi la kompanio povas esti denuncita pro fraŭdo al la laboristo kaj pagi grandajn punojn.
#000028
Ene de la kontrakto, kromlaboroj devas komenci kalkuli post pli ol tri horoj semajne. Vi devas regi la kromlaborojn por povi fari la dumonatan kalkulon.
#000029
Se la dungito malsaniĝas, la kompanio devas kovri kelkajn monatojn da salajro ĝis la persono iras al la mutualo. En la okazo, ke la persono forpermesas pro akcidento en la laboro, la kompanio devas pagi la kuracajn elspezojn.
#000030
En la kazo, ke la baza salajro donita de kompanio estas malpli alta ol la baza salajro donita en tiu geografia areo, a ŝanĝo de baza salajro por ke la persono povu enspezi kion vi vere devas ŝargi por la areo, en kiu vi estas.
#000031
Ĉiuj monataj pagoj devas esti donitaj al laboristoj inter la unuaj tagoj de la monato; Tamen la kompanio havas templimon ĝis la 17a.
Se la kompanio ne pagos la laboristojn ĝustatempe, oni povas aldoni plurajn kromfakturojn aŭ monpunojn pagotajn al la dungitoj, kiuj ne ricevis sian salajron ĝustatempe.
#000032
La enhavo de la artikolo aliĝas al niaj principoj de redakcia etiko. Por raporti eraron alklaku Ĉi tie.
#000033
Plena vojo al artikolo: Ekonomia Financo » Ĝenerala ekonomio » Ĉion, kion vi bezonas scii pri la baza salajro
#000034
Lasu vian komenton Nuligi respondon
#000036
Via retpoŝta adreso ne estos eldonita. Postulita kampojn estas markita per *
#000037
Respondeculo pri la datumoj: Miguel Ángel Gatón
Celo de la datumoj: Kontrola SPAM, administrado de komentoj.
Komunikado de la datumoj: La datumoj ne estos komunikitaj al triaj krom per laŭleĝa devo.
Stokado de datumoj: Datumbazo gastigita de Occentus Networks (EU)
Rajtoj: Iam ajn vi povas limigi, retrovi kaj forigi viajn informojn.
#000040
Novaĵoj en via retpoŝtoRicevu la plej bonajn informojn pri ekonomio kaj financoj per via retpoŝto.
Mi akceptas la jurajn kondiĉojn
#000041