[{"text_idx": "#000001", "text": "Onlineko jardunaldiak euskal enpresarentzat. Aurkitu zure ekitaldi birtuala."}, {"text_idx": "#000003", "text": "/ Invest in Basque Country"}, {"text_idx": "#000004", "text": "/ Invest in the Basque Country"}, {"text_idx": "#000005", "text": "Albisteak, erabilera-kasuak, elkarrizketak, laguntzak, negozio-aukerak, joerak..."}, {"text_idx": "#000006", "text": "Zure proiektua gure jarduera-eremuekin lotuta badago zuri buruz hitz egingo dugu Spri Taldeko gure kanaletan."}, {"text_idx": "#000011", "text": "Euskadik bere indarra eta ekintza-ahalmena aurkeztu ditu Londresen, talentua erakartzeko helburuarekin"}, {"text_idx": "#000016", "text": "Jardunaldiaren ardatza izango da bertaratutako profesionalen artean euskal industriaren erakargarritasunak sustatzea eta parte hartzen duten enpresetako/sektoreetako talentuaren egungo egoera ezagutaraztea. Era berean, hainbat esparrutan profesionalak aurkitzeko zailtasun handiak dituzten profil nagusiak analizatuko dira, eta behar horiei erantzuteko talentuaren esparruan abian jartzen ari diren neurri edo ekimenei buruzko gogoeta partekatuko da."}, {"text_idx": "#000021", "text": "In\u0303aki Goyenechek eta Estibaliz Etxezarrak jardunaldian aurkeztuko duen talentu-mapa ieTeam enpresak egin du. Beste herrialde batzuekin konparazio-azterketa bat egin du, eta emaitza hau da:"}, {"text_idx": "#000022", "text": "Mende honetako lehen urteetatik aurrera, Euskadik gainbehera demografikoari egin behar dio aurre, eta proiekzioak ez dira oso itxaropentsua izango datozen urteetarako. Aipatutako aurreikuspenen arabera, 200.000 pertsona baino gehiago faltako lirateke datozen hamarkadetan izango den belaunaldi-erreleboa betetzeko, eta horrek esan nahi du enpresek zailtasunak izango dituztela lanpostuak betetzeko. Horrek lan-ondorio garrantzitsuak ekarriko lituzke: lan-indarraren % 10eko murrizketa; ondorio ekonomikoak (hazkundearen moteltzea eta euskal ekonomiaren pisu ekonomikoaren pixkanakako galera); eta ondorio fiskalak, egungo ongizate-estatuari eusteko zerga-errefortzu gero eta handiagoagatik."}, {"text_idx": "#000023", "text": "Egoera horren aurrean, ezinbestekoa da hainbat ekimenen bidez talentua erakartzeko neurriak hartzea, kontuan hartuta herrialde baten erakargarritasunak barne hartzen dituela eskualde horrek bere barne-talentua fidelizatzeko eta garatzeko duen ahalmena, eta kanpotik talentua erakartzekoa. Gehien baloratutako aldagaiak dira aukera profesionalak, bizi-kalitatea eta lekualdatzeko erraztasuna."}, {"text_idx": "#000024", "text": "Aukera profesionalak: Gaur egun, Euskadi aukera profesionaletan aberatsa dela esan dezakegu, negozioak egiteko erraztasun handiarekin, klusterren garapen nabarmenarekin eta I+Gn inbertsio nabarmenarekin. Era berean, enpresek prestakuntza korporatibo eta prestakuntza-ordu gehien ematen dituzten tokietako bat da. Genero-berdintasunaren indizea Europako beste herrialde batzuetakoaren (esaterako, Holandaren) antzekoa da.\nBizi-kalitatea: Bizi-kalitatea handia da Euskadin. Eurostat Euskadiren datuen arabera, Europako herrialde batzuen antzeko mailan dago, esaterako Alemaniakoan, Europako hegoaldeko herrialdeen (adibidez Italiaren) gainetik, baina Holanda edo Suitza baino indize txikiagoekin. Bizi-itxaropena 84 urtekoa da, lehen aipatutako herrialde guztietan baino altuagoa, eta alderdi horrekin lotura handia duen osasun-sistema du. Etxebizitza beste herrialde batzuetan baino eskuragarriago dago, eta egonkortasun politikoa, azpiegituren kalitatea eta hezkuntza-sistema dira beste indarguneetako batzuk.\nLekualdatzeko erraztasuna: Alderdi hau hobetzeko arloa da Euskadirentzat, eta administrazioak profesionalen lekualdaketa errazteko neurriak jartzen ari dira bertan. Bisak eta lan-baimenak lortzeko tramiteak arintzen hasi dira, eta nazioarteko ikastetxeak eskuragarri izateko lanean ari dira."}, {"text_idx": "#000025", "text": "Enpresak erakargarriak izateko, jadanik ez da nahikoa egonkortasuna sortzea eta nazioarteko ikuspegia izatea. Gaur egun, enpresek hainbat alderdi lantzen dituzte, hala nola ordutegi-malgutasuna eta telelanaren aukera, erakundearen barruko garapen profesionala, erantzukizun soziala edo irismen globala tokiko lanpostuetatik, baina nazioarteko proiektuekin."}, {"text_idx": "#000028", "text": "Deusto Business Alumni elkarteak, 100 urte ospatzen ditu, eta bere eremuan, Estatuan dagoen erakunderik zaharrena da. Erakunde autonomoa da, eta funtsezko interes-taldea Deustuko Unibertsitatearentzat, oso lankidetza estua baitu Deusto Business School Fakultatearekin. Elkarteak 7.000 kide baino gehiago ditu, 2.700 enpresa baino gehiagotan."}, {"text_idx": "#000029", "text": "Ikus-entzunezko edukiak Irekian, egunean zehar: "}, {"text_idx": "#000030", "text": "Invest in the Basque Country"}, {"text_idx": "#000032", "text": "Elkar ikusi arte gure jardunaldi, networking eta prestakuntza saioetan"}, {"text_idx": "#000033", "text": "Laguntza berriei buruzko azken orduko albisteak"}, {"text_idx": "#000035", "text": "Jarrai iezaguzu. Kanal espezializatuak eta eguneroko berriak"}, {"text_idx": "#000036", "text": "Adituen aholkularitzaAgenda, prestakuntza eta ikaskuntzaEnpresentzako sustapen-guneakJoerak eta ikuspegi estrategikoaNetworking eta enpresa-lankidetzaProgramak, finantzaketa, inbertsioak"}]