text: [{"text_idx": "#000000", "text": "Pagtangtang sa usa ka direktor sa kompanya"}, {"text_idx": "#000001", "text": "Usahay mahitabo nga ang usa ka direktor sa usa ka kompanya gipalagpot. Ang paagi nga mahimong tangtangon ang direktor nagdepende sa iyang ligal nga posisyon. Duha ka lahi sa mga direktor ang mahimong mailhan sa sulud sa usa ka kompanya: mga statutory ug titular director."}, {"text_idx": "#000002", "text": "A direktor sa pamatasan adunay usa ka espesyal nga posisyon nga ligal sa sulud sa usa ka kompanya. Sa usa ka bahin, siya usa ka opisyal nga direktor sa kompanya, nga gitudlo sa Pangkatibuk-ang Tigum sa mga shareholder o sa Supervisory Board pinasukad sa balaod o mga artikulo sa asosasyon ug gitugutan ingon representante sa kompanya. Sa pihak nga bahin, gintangdo siya bilang empleyado sang kompanya nga nakabase sa kontrata sa trabaho. Ang usa ka direktor sa pamalaod gigamit sa kompanya, apan dili siya usa ka \u201cnormal\u201d nga empleyado."}, {"text_idx": "#000003", "text": "Dili sama sa statutory director, a direktor sa titular dili usa ka opisyal nga direktor sa kompanya ug siya usa ra ka direktor tungod kay kana ang ngalan sa iyang posisyon. Kasagaran ang usa ka titular director gitawag usab nga \"manager\" o \"vice-president.\" Ang usa ka titular director dili gitudlo sa Pangkatibuk-ang Miting sa mga shareholder o sa Supervisory Board ug dili siya awtomatiko nga gitugotan nga magrepresentar sa kompanya. Mahimo siyang hatagan pagtugot alang niini. Ang usa ka titular director gitudlo sa employer ug busa, us aka \"ordinaryong\" empleyado sa kompanya."}, {"text_idx": "#000004", "text": "Alang sa usa ka direktor sa pamatasan aron mahimong lig-on nga mapalagpot, ang iyang panagsama sa korporasyon ug trabaho kinahanglan matapos."}, {"text_idx": "#000006", "text": "Alang sa pagtapos sa relasyon sa pagpanarbaho, ang usa ka kompanya sa kasagaran adunay usa ka makatarunganon nga hinungdan sa pag-undang ug ang UWV o ang korte ang magtino kung naa ba ang makatarunganon nga punoan. Pagkahuman lang mahimo nga tapuson sa employer ang kontrata sa trabaho sa empleyado. Bisan pa, usa ka eksepsyon sa kini nga pamaagi magamit sa usa ka statutory director. Bisan kung gikinahanglan ang usa ka makatarunganon nga punoan alang sa pagsalikway sa statutory director, ang preventive dismissal test wala magamit. Busa, ang sinugdanan nga punto bahin sa direktor sa statutory mao nga, sa prinsipyo, ang pagtapos sa iyang relasyon sa korporasyon nagresulta usab sa pagtapos sa iyang relasyon sa pagpanarbaho, gawas kung ang usa ka pagdili sa pagkansela o uban pang mga kasabutan gigamit."}, {"text_idx": "#000007", "text": "Dili sama sa usa ka statutory director, a direktor sa titular empleyado ra. Kini nagpasabut nga ang 'normal' nga mga lagda sa pagbasura magamit sa kaniya ug busa siya nakatagamtam sa labi ka maayong proteksyon batok sa usa ka pagpatangtang kaysa usa ka statutory director. Ang mga hinungdan nga kinahanglan ipadayon sa amo ang pagtangtang sa trabaho, sa kaso sa titular director, gisusi nang daan. Kung gusto sa usa ka kompanya nga isalikway ang usa ka titular director, posible ang mga mosunud nga sitwasyon:"}, {"text_idx": "#000009", "text": "Kung ang usa ka kompanya wala\u2019y makatarunganon nga hinungdan alang sa pag-alis, ang direktor sa pamatasan mahimo\u2019g mangayo sa usa ka taas nga patas nga bayad, apan, dili sama sa titular director, dili makapangayo usa ka pagpahiuli sa kontrata sa trabaho. Dugang pa, sama sa usa ka ordinaryo nga empleyado, ang direktor sa statutory adunay katungod sa pagbayad sa pagbalhin. Tungod sa iyang espesyal nga posisyon ug sukwahi sa posisyon sa titular director, ang statutory director mahimong mosupak sa pagpalagpot nga desisyon sa pormal ug substantive nga mga nataran."}, {"text_idx": "#000010", "text": "Ang nagpadako nga mga nataran bahin sa pagkamakatarunganon sa pagsalikway. Mahimo ipamatuud sa direktor nga ang desisyon sa pagdiskubre kinahanglan kanselahon tungod sa paglapas sa pagkamakatarunganon ug pagkamakatarunganon tungod sa kung unsa ang ligal nga gitakda bahin sa pag-undang sa usa ka kontrata sa trabaho ug kung unsa ang giuyon sa mga partido. Bisan pa, ang ingon nga usa ka argumento gikan sa usa ka direktor sa statutory panagsa ra mosangput sa kalampusan. Ang pag-apelar sa usa ka posible nga pormal nga kakulangan sa desisyon sa pagdiskarga kanunay adunay mas dako nga higayon sa kalampusan alang kaniya."}]