text: [{"text_idx": "#000001", "text": "Adunay usa ka maayong higayon, labi na niining dili sigurado nga oras, nga ang desisyon bahin sa pagpalagpot kuhaon sa agalon. Bisan pa, kung gusto sa tag-iya nga magpadayon sa pagpalagpot, kinahanglan niya pa nga ibase ang iyang desisyon sa usa sa piho nga mga hinungdan sa pagpalagpot, pamatud-an kini nga maayo ug pamatud-an nga adunay kini. Adunay walo nga hingpit nga ligal nga katarungan alang sa pagpalagpot."}, {"text_idx": "#000002", "text": "Ang labi nga may kalabutan nga basehanan nga angay nga atensyon sa karon prudential pagbasura. Pagkahuman sa tanan, ang epekto sa krisis sa corona sa mga kompanya dako ug adunay mga sangputanan dili lamang alang sa paagi diin ang trabaho mahimo nga himuon sa sulod sa kompanya, apan usab ug labi na alang sa gidaghanon sa pagbaligya. Samtang nag-undang ang trabaho, kadaghanan sa mga kompanya nagpadayon sa gasto. Sa wala madugay ang kahimtang mahimo\u2019g mobangon diin gipugos ang tag-iya sa pagpabuto sa iyang mga kawani. Alang sa kadaghanan nga mga tag-iya, ang gasto sa suholan mao ang labing taas nga butang sa gasto. Tinuod nga sa niining dili sigurado nga panahon mahimo\u2019g mag-apela ang mga empleyado sa Emergency Fund alang sa Employment Bridging (NGAYON) ug ang gasto sa suhol sa partly nga gantihan sa gobyerno, aron nga ang mga agalon dili papahawaon ang ilang mga empleyado. Bisan pa, ang pondo sa emerhensya nagpunting lamang sa usa ka temporaryo nga kahikayan sa labing taas nga panahon sa tulo ka bulan. Pagkahuman niini, ang kompensasyon sa gasto sa suhulan mohunong ug daghang mga empleyado ang kinahanglan pa nga mag-atubang sa pag-undang tungod sa mga hinungdan sa ekonomiya sama sa nagkagrabe nga posisyon sa pinansya o pagkawala sa trabaho."}, {"text_idx": "#000005", "text": "Pagkahuman gihatagan ang oportunidad sa empleyado nga mapanalipdan ang iyang kaugalingon batok niini, ang UWV nagdesisyon kung ang empleyado mahimo ba nga mapabuto. Kung gihatagan pagtugot sa UWV ang pag-undang sa pag-undang, kinahanglan isalikway siya sa tag-iya pinaagi sa usa ka sulat sa pagkansela sulod sa upat ka semana. Kung ang usa ka empleyado dili uyon sa desisyon sa UWV, mahimo siyang magsumite sa usa ka petisyon sa korte sa subistrict."}, {"text_idx": "#000006", "text": "Kung nahibal-an na ang nahauna, ang desisyon bahin sa pagpalagpot dili mahimo\u2019g makuha sa tag-iya ug sa pipila ka mga kondisyon, nga higpit, ipatuman sa usa ka balido nga pagsalikway. Gawas pa, ang pagsalikway nagdala sa pipila ka mga katungod ug obligasyon sa mga partido. Sa kana nga konteksto, hinungdanon nga hinumdoman sa mga partido ang mga mosunud nga punto."}, {"text_idx": "#000012", "text": "Sa litigasyon, mahimo\u2019g gilauman nimo kanunay ang daghang pag-awayay..."}, {"text_idx": "#000016", "text": "Abogado sa Pamaagi sa Sibil"}]