[{"text_idx": "#000000", "text": "Advice and information for key life moments"}, {"text_idx": "#000001", "text": "We're here to support your business, from start-up to sale"}, {"text_idx": "#000005", "text": "Bu i\u2019r dyfarniad gadarnhau penderfyniadau\u2019r llysoedd oddi tano fod gyrwyr Uber yn \u2018weithwyr\u2019 yn hytrach na bod yn wirioneddol \u2018hunangyflogedig\u2019 fel oedd Uber wedi ei ddadlau. Fel gweithwyr, mae gan yrwyr Uber rhai hawliau cyflogaeth gan gynnwys tal gwyliau, isafswm cyflog cenedlaethol a chyfnodau seibiant."}, {"text_idx": "#000006", "text": "Wrth ddod i gasgliad, dywedodd y Goruchaf Lys nad oedd rhagdybiaeth gyfreithiol fod dogfen gytundebol i gynnwys cydsyniad llwyr y parti\u0308on, a dim rheol absoliwt fod termau a osodir mewn dogfen gytundebol yn cynrychioli gwir gytundeb parti\u0308on ar sail ei arwyddo yn unig. Rhoddwyd sylw helaeth ar y lefel o reolaeth oedd gan Uber a sefyllfa economaidd y parti\u0308on. Gwelodd y Goruchaf Lys y ffactorau canlynol yn rhai arbennig o berswadiol:"}, {"text_idx": "#000011", "text": "Efallai ddim, mae\u2019r model yn cynnig hyblygrwydd a gall weithio yn dda i fusnesau a\u2019r rhai sydd yn gweithio iddynt. Fodd bynnag, mae\u2019n dod yn gynyddol glir fod tribiwnlysoedd a llysoedd uwch yn wyliadwrus o fodelau gwaith sy\u2019n cam-fanteisio. Dylai busnesau sydd am barhau i weithio o fewn y diwydiant \u2018gig\u2019 felly adolygu eu modelau busnes i warchod rhag hawliadau statws cyflogaeth yn y dyfodol. Yn arbennig:"}, {"text_idx": "#000012", "text": "Dewis \u2013 bydd unigolyn yn debygol o gael ei ystyried yn \u2018weithiwr\u2019 ble mae cyfyngiad ar wneud penderfyniadau personol a bo busnes yn cadw lefel uchel o reolaeth. Mae cynnig hyblygrwydd o ran sut mae eu hincwm yn cael ei gynhyrchu yn fwy tebygol o fod yn arwydd o statws hunangyflogedig.\nCytundebau \u2013 beth bynnag fo\u2019r ddarpariaeth gytundebol, bydd tribiwnlysoedd yn edrych ar y gwirionedd ymarferol o\u2019r berthynas busnes, felly dylai\u2019r telerau ysgrifenedig adlewyrchu hynny.\nCosbau \u2013 mae system o gosbi unigolyn am adolygiadau cwsmer gwael yn debygol o gael ei ystyried fel ffordd o gadw rheolaeth.\nCyfyngiadau \u2013 mae cyfyngu ar allu unigolyn i dderbyn gwaith arall neu ddisgwyl iddynt ymgymryd a\u0302 lleiafswm o waith yn debygol o fod yn arwydd o reolaeth a thrwy hynny statws \u2018gweithiwr\u2019.\nApiau \u2013 Bydd angen i fusnesau sydd yn dyrannu gwaith trwy apiau adolygu eu telerau yn ofalus yng ngoleuni\u2019r farn fod gyrwyr Uber yn gweithio pryd bynnag yr oeddent wedi mewngofnodi ac ar gael i weithio.\nTreth \u2013 Mae CThEM yn adnabod statws cyflogedig a hunangyflogedig yn unig, nid yw\u2019n adnabod statws \u2018gweithiwr\u2019 rhyngol. Dylid cael cyngor ar statws treth gywir gweithwyr."}, {"text_idx": "#000013", "text": "Yn gryno, po fwyaf y rheolaeth sydd yn cael ei gadw gan y busnes dros yr unigolyn a sut maen nhw yn gweithredu yn eu gwaith, y mwyaf fydd y siawns fod gan yr unigolyn statws \u2018gweithiwr\u2019."}, {"text_idx": "#000014", "text": "Wrth gwrs, gall fod rhesymau dilys pam fod busnes am gadw rheolaeth dros y sawl sydd yn gweithio iddynt, gan gynnwys i sicrhau lefel arbennig o wasanaeth cwsmer ac i amddiffyn enw da a brand. Fodd bynnag, gall busnesau nawr orfod dewis rhwng yr hyblygrwydd a chost ostyngol a gynigir gan y model \u2018gig\u2019 a mwy o reolaeth, o\u2019r model busnes \u2018gweithiwyr\u2019 sydd a\u0302 chost uwch."}, {"text_idx": "#000016", "text": "Andrea Thomas is a solicitor in Cardiff, specialising in employment and immigration law."}, {"text_idx": "#000017", "text": "Want news direct to you?"}, {"text_idx": "#000019", "text": "Human Resources from Eagle HR"}]