[{"text_idx": "#000000", "text": "Yma ym Mhrifysgol De Cymru (PDC), rydym yn herio ein hunain i feddwl a gweithredu'n wahanol."}, {"text_idx": "#000001", "text": "Rydym yn cychwyn ar daith gyda\u2019n gilydd i greu gofodau teg i bawb lle nad ydym yn cael ein diffinio gan focsys. Gan gymryd ysbrydoliaeth gan ein myfyrwyr a\u2019n cymuned, rydym yn mynd i\u2019r afael a\u0302 stigma\u0302u ac yn dileu rhwystrau. Byddwn yn cyflawni hyn trwy ymdeimlad o berthyn a chyd-gynhyrchu a rennir fel teulu PDC."}, {"text_idx": "#000002", "text": "Mae ein hymrwymiad i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant wedi\u2019i wreiddio yn y ffordd rydym yn gweithredu fel prifysgol. Rydym wedi nodi chwe phrif amcan sefydliadol fel rhan o\u2019n Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2020-2024:"}, {"text_idx": "#000003", "text": "Adeiladu diwylliant o gynhwysiant trwy hyrwyddo urddas, parch, tegwch a llesiant o fewn cymunedau'r Brifysgol a'r ColegPrif ffrydio cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ym mhrosesau gwneud penderfyniadau, polisi\u0308au, arferion a chaffael y Brifysgol a\u2019r Coleg.Gwreiddio cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant wrth ddylunio a chyflenwi ein cwricwlwm, ein cyrsiau a'n dulliau asesu.Ehangu ein hatynioldeb fel prifysgol a choleg o ddewis i fyfyrwyr a staff o gefndiroedd, diwylliannau a hunaniaeth amrywiol.Gweithio i gynyddu hygyrchedd ein systemau TG, amgylcheddau ffisegol a chyfathrebu.Cymryd camau i leihau'r bylchau cyflog ym Mhrifysgol De Cymru a'r Coleg."}, {"text_idx": "#000005", "text": "I gael rhagor o wybodaeth am y Cynllun Cydraddoldeb Strategol, cysylltwch a\u0302: [email protected]."}, {"text_idx": "#000006", "text": "Ein cyflawniadau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant"}, {"text_idx": "#000007", "text": "Ym mis Medi 2020, cadarnhaodd PDC ei hymrwymiad i symud ymlaen a\u0302 Siarter Cydraddoldeb Hiliol Advance HE. Mae\u2019r Siarter hon yn darparu fframwaith y mae sefydliadau Addysg Uwch y DU yn ei ddefnyddio i ddangos eu hymrwymiad i ddileu rhwystrau sefydliadol a diwylliannol sy\u2019n atal cydweithwyr a myfyrwyr Du, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethig rhag llwyddo."}, {"text_idx": "#000011", "text": "Ymunodd PDC a\u0302 Chynllun Hyrwyddwyr Amrywiaeth Stonewall Cymru yn 2016. Nod y rhaglen i gyflogwyr yw sicrhau bod yr holl gydweithwyr LGBTQ+ yn cael eu derbyn yn ddieithriad yn y gweithle. Drwy fod yn aelod o\u2019r rhaglen hon, mae Stonewall yn rhannu llyfrgell o ganllawiau ymchwil ac arfer gorau a\u0302 ni, yn ein helpu i gynllunio ein blaenoriaethau, yn rhoi adborth i ni ar ein mentrau ac yn adolygu ein polisi\u0308au i sicrhau eu bod yn gynhwysol o LGBTQ+."}, {"text_idx": "#000013", "text": "Mynegai Cydraddoldeb yn y Gweithle Stonewall y DU yw'r offeryn meincnodi i gyflogwyr fesur eu cynnydd ar gynhwysiant lesbiaidd, hoyw, deurywiol a thraws yn y gweithle. Dyrchafwyd Prifysgol De Cymru i\u2019r 24ain safle ym Mynegai Cydraddoldeb yn y Gweithle 2020 - cafodd PDC hefyd ei henwi fel y Cyflogwr Traws Gorau gan Stonewall yn 2020."}, {"text_idx": "#000014", "text": "Cynllun Hyderus o ran Anabledd"}, {"text_idx": "#000018", "text": "Mae'r Adduned yn cynrychioli ymrwymiad cadarn gan sefydliad addysgol i gymryd camau i gefnogi myfyrwyr o gymunedau GTRSB i mewn ac o fewn addysg uwch."}, {"text_idx": "#000019", "text": "Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant ar waith"}, {"text_idx": "#000020", "text": "Er mwyn sicrhau bod ein gweithlu'n gynrychioliadol, ein nod yw casglu a monitro data amrywiaeth yr holl gydweithwyr, ymgeiswyr am swyddi, dyrchafiadau, ta\u0302l, cwynion, disgyblaeth a hyfforddiant. Mae gwaith tebyg yn digwydd ar gyfer myfyrwyr"}]