[{"text_idx": "#000015", "text": "Cwrdd a\u0302\u2019n harloeswyrCampws ArloeseddEin partneriaethauNewyddion"}, {"text_idx": "#000018", "text": "Defnyddiwch ein harbenigeddYmgynghoriaeth fusnesCyfleoedd wedi\u2019u hariannuTrwyddedu ein canfyddiadau ymchwilCyfnewid gwybodaethHysbysebu cyfle am ymgysylltu dinesig"}, {"text_idx": "#000027", "text": "Hyrwyddo eich hun \u2013 Bossing It"}, {"text_idx": "#000028", "text": "Mae hunan-hyrwyddo yn her y mae llawer o bobl yn ei chael hi\u2019n anodd, yn enwedig wrth ddechrau yn eu gyrfaoedd, er y gall fod yn arfer mor rymus pan gaiff ei wneud yn dda. Rydym wedi siarad a\u0302 rhai o\u2019n graddedigion llwyddiannus sydd wedi rhoi eu cynghorion gorau ynghylch pam ei fod yn beth cadarnhaol i \u2018frolio eich hunain\u2019!"}, {"text_idx": "#000029", "text": "Cheryl yw Prif Swyddog Gweithredol a sylfaenydd yr asiantaeth marchnata digidol arobryn Wagada Digital. Yn dilyn gradd mewn ieithoedd ym Mhrifysgol Caerdydd a chyfnod yn y diwydiant teithio, dychwelodd i\u2019r brifysgol yn Llundain i wneud gradd meistr mewn Cyhoeddi Electronig. Yn 2011 sefydlodd Cheryl ei busnes ei hun, gan ystyried ei phrofiad fel marchnatwr mewnol wrth adeiladu gwerthoedd ei hasiantaeth, gan sicrhau bod Wagada Digital yn diwallu anghenion ei chleientiaid yn gyson."}, {"text_idx": "#000032", "text": "Mae cael eich clywed, a bod yn weladwy, yn hanfodol er mwyn sicrhau bod eich cyflawniadau\u2019n cael eu cydnabod yn y gweithle. Peidiwch a\u0302 bod y person hwnnw sy\u2019n gweithio\u2019n ddiflino a ddim yn cael eich gwobrwyo. Gwnewch yn siw\u0302r eich bod yn atgoffa eich hun yn ddyddiol o\u2019r hyn rydych wedi\u2019i gyflawni ac rhannwch eich llwyddiannau. Os ydych chi\u2019n poeni am swnio fel eich bod chi\u2019n brolio, cyflwynwch ef fel mewnwelediad diddorol yr oeddech chi\u2019n meddwl y byddai hi neu ef am ei wybod. Byddwch y person hwnnw sydd hefyd yn cydnabod llwyddiannau pobl eraill, a byddant yn eich cefnogi yn gyfnewid am hynny. Fel hyn byddwch ymddangos fel deinamig a chefnogol i\u2019r nodau busnes cyffredinol, nid fel rhywun sy\u2019n brolio."}, {"text_idx": "#000033", "text": "Mo yw Prif Swyddog Gweithredol a Chyd-sylfaenydd Llwybr Konnect (Google Analytics o fannau ffisegol) sydd wedi ennill gwobrau yng Nghaerdydd, sy\u2019n defnyddio synwyryddion ac offer dadansoddeg i ddarparu mewnwelediadau amser real i\u2019r symudiad o fewn dinasoedd. Yn ddiweddar, derbyniodd Mo a\u2019i gyd-sylfaenwyr cyn-fyfyrwyr Daniel Harborne (BSc 2019), Matteo De Rosa (BSc 2018), \u00a3780k mewn buddsoddiad cyn-sbardunoac maent newydd ennill Innovative StartUp of the Year yng Ngwobrau Cychwyn StartUp Cymru 2022."}, {"text_idx": "#000035", "text": "Tra\u2019n so\u0302n am wneud cais... beth am gymryd y naid ac enwebu eich hun ar gyfer Gwobr (tua)30 heddiw."}, {"text_idx": "#000036", "text": "Peidiwch ag ofni cael eich gwrthod"}, {"text_idx": "#000039", "text": "Peidiwch a\u0302 bod ofn lleisio\u2019ch cyflawniadau i uwch aelodau o\u2019ch ti\u0302m"}, {"text_idx": "#000040", "text": "Efallai eich bod yn teimlo\u2019n lletchwith yn gadael i bobl wybod pan fyddwch wedi gweithio\u2019n galed ar rywbeth ac mae wedi llwyddo. Efallai ei fod yn teimlo fel eich bod yn brolio neu\u2019n chwilio am ganmoliaeth, ond os nad ydych yn dweud wrthynt, mae siawns na fyddant yn gwybod. Yn aml, gall y bobl uchaf yn ein gweithle fod yn rhy brysur i sylwi ar ein cyflawniadau oni bai eu bod yn cael eu trosglwyddo iddynt ar bla\u0302t, felly mae angen i ni ddod i arfer a\u0302 rhoi\u2019r pla\u0302t hwnnw iddynt! Mae anfon crynodeb byr o brosiect gwaith gyda\u2019r uchafbwyntiau pan fyddwch wedi gorffen yn ffordd wych o wneud hyn heb deimlo eich bod yn ceisio sylw neu\u2019n ychwanegu at eu hamserlenni prysur."}, {"text_idx": "#000041", "text": "Y person pwysicaf y mae angen i chi hyrwyddo eich hun iddo, yw eich hun"}, {"text_idx": "#000042", "text": "Fy awgrym mwyaf yw hyrwyddo eich hun i chi\u2019ch hun! Yn aml ni yw ein beirniaid mwyaf, ond beth bynnag sy\u2019n digwydd, gwnewch yn siw\u0302r eich bod bob amser yn hyrwyddo eich hun yn fewnol. Mae\u2019r ffordd rydym yn siarad a\u0302 ni ein hunain yn effeithio\u2019n uniongyrchol ar ein gallu i fynd ymlaen a chyflawni ein nodau. Gall ein deialog fewnol yn aml fod yn eithaf hunan-anghymeradwyol ac rydym yn gyflym i siarad yn negyddol am ein hunain pan fydd rhywbeth yn ymddangos fel pe bai\u2019n mynd o\u2019i le. Anaml y byddwn yn cymryd amser i gydnabod ein buddugoliaethau a\u2019n cyflawniadau a llongyfarch ein hunain pan fydd pethau\u2019n mynd yn iawn. Gwnewch yn siw\u0302r eich bod yn cymryd yr amser i ddathlu eich llwyddiannau a llongyfarch eich hunain."}, {"text_idx": "#000043", "text": "Astudiodd Martyn ei radd israddedig mewn Cyfathrebu ym Mhrifysgol Caerdydd, cyn dychwelyd ychydig flynyddoedd yn ddiweddarach i gwblhau ei MSc mewn Marchnata Strategol. Mae gan Martyn gefndir cryf o Farchnata yn y sector Addysg Uwch, gan ymgymryd a\u0302 rolau mewn sawl sefydliad, yn ogystal a chael amrywiaeth o bwyllgorau o fri drwy gydol ei yrfa. Heddiw mae Martyn yn gweithio fel Cyfarwyddwr Marchnata a Hyrwyddo ym Mhrifysgol Loughborough."}, {"text_idx": "#000044", "text": "Mae pobl eraill yn fodau dynol hefyd, siaradwch a\u0302 nhw"}, {"text_idx": "#000047", "text": "Mae cymuned Prifysgol Caerdydd yn griw o bobl sy\u2019n barod iawn eu cymwynas ac yma i\u2019ch helpu yn eich gyrfa ddewisol. Gallwch bori drwy eu cyngor a\u2019u hawgrymiadau ar ystod eang o bynciau busnes yn ein cyfres \u2018Bossing It\u2019."}]