[{"text_idx": "#000000", "text": "Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar\nYmgartrefu a gweithio yn Ffrainc"}, {"text_idx": "#000001", "text": "Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar"}, {"text_idx": "#000002", "text": "Ymgartrefu a gweithio yn Ffrainc"}, {"text_idx": "#000003", "text": "Llythyr enghreifftiol i herio addurniad cyflog"}, {"text_idx": "#000005", "text": "Addurno cyflog, a elwir hefyd yn addurno enillion. Yn broses sy'n caniata\u0301u i gredydwr gael taliad o swm sy'n ddyledus iddo trwy ddidyniad uniongyrchol o gyflog y dyledwr. Cyflawnir y gweithrediadau hyn gydag ymyrraeth swyddog barnwrol. Bydd yr un hon ar gael i'r un hon i'w gweithredu. Ystyrir bod y dreth gyflogres yn un o'r ffyrdd gorau i gredydwr, busnes neu hyd yn oed unigolyn preifat adennill y symiau sy'n ddyledus iddynt. Yn yr erthygl hon, darganfyddwch beth sydd angen i chi ei wneud i herio addurniad cyflog."}, {"text_idx": "#000006", "text": "Y weithdrefn i'w dilynGwirio presenoldeb teitl y gellir ei orfodiGwirio dyddiadau cau cyfreithiolGwirio cydymffurfiad a\u0302'r raddfa gyfreithiolCystadlu garnedigaeth cyflogSut i wneud ?Enghraifft 1: anghydfod ynghylch addurno cyflogauEnghraifft 2: anghydfod ynghylch addurno cyflogau"}, {"text_idx": "#000007", "text": "Gwirio presenoldeb teitl y gellir ei orfodiGwirio dyddiadau cau cyfreithiolGwirio cydymffurfiad a\u0302'r raddfa gyfreithiolCystadlu garnedigaeth cyflog"}, {"text_idx": "#000008", "text": "Enghraifft 1: anghydfod ynghylch addurno cyflogauEnghraifft 2: anghydfod ynghylch addurno cyflogau"}, {"text_idx": "#000009", "text": "Fel atgoffa, mae'n bosibl cychwyn anghydfod cyn ymgymryd a\u0302 garnedigaeth cyflog. Yn wir, efallai na ddilynwyd y gweithdrefnau a osodwyd gan y gyfraith. Er enghraifft, gallwn geisio atafaelu swm sy'n fwy na'r raddfa gyfreithiol yn fawr yn absenoldeb unrhyw deitl y gellir ei orfodi."}, {"text_idx": "#000010", "text": "Gwirio presenoldeb teitl y gellir ei orfodi"}, {"text_idx": "#000011", "text": "Dim ond beili a\u0302 theitl y gellir ei orfodi all gipio cyflogau. Darperir hyn gan farnwr dienyddio'r llys barnwrol neu gan y notari sy'n gyfrifol am y ddyled dan sylw. Yna mae gennych hawl i ofyn am gopi o'r gwrit dienyddio gan y beili sy'n gyfrifol am yr achos."}, {"text_idx": "#000012", "text": "O'r eiliad y mae'r credydwr yn apelio at y barnwr, rhaid i'r olaf anfon gwys atoch, o leiaf 15 diwrnod cyn y gwrandawiad cymodi."}, {"text_idx": "#000013", "text": "Gwybod bod yn rhaid cynnal gwrandawiad cymodi cyn unrhyw weithdrefn atafaelu ta\u0302l. Unwaith y bydd wedi digwydd, rhaid i'r clerc lunio adroddiad. Rhaid i hyn gynnwys yr amrywiol rwymedigaethau ac ymrwymiadau sydd gennych mewn perthynas a\u0302'r credydwr. Ar ddiwedd y gwrandawiad, gall y barnwr roi rheithfarn sy'n caniata\u0301u atafaelu'ch incwm yn uniongyrchol."}, {"text_idx": "#000014", "text": "Os bydd y barnwr yn rhoi addurniad o'ch cyflog, yna bydd yn ofynnol i glerc y llys hysbysu'ch cyflogwr o'r addurniad nesaf. Bydd y pwniad fel arfer yn digwydd cyn pen wyth diwrnod ar o\u0302l diwedd y cyfnod apelio."}, {"text_idx": "#000015", "text": "Gwirio cydymffurfiad a\u0302'r raddfa gyfreithiol"}, {"text_idx": "#000016", "text": "Bydd angen i chi reoli swm y swm y gellir ei gasglu ar eich cyflog. Bydd hyn yn cael ei gyfrif ar sail eich incwm net am y 12 mis diwethaf. Er mwyn gwirio, mae'n bwysig grwpio'r 12 slip cyflog olaf ynghyd ac adio'r cyflogau net. Dim ond gwneud y gymhariaeth a\u0302 sail y cyfrifiad a ddefnyddir wrth addurno cyflogau."}, {"text_idx": "#000017", "text": "Mae'n hanfodol sicrhau bod y raddfa wedi'i pharchu. Yn wir, ni ddylai addurno cyflogau fod yn fwy na'r uchafswm a misol y gellir ei atafaelu."}, {"text_idx": "#000018", "text": "Ar o\u0302l gwirio'r pwyntiau blaenorol, os ydych chi'n lwcus, efallai y byddwch chi'n dod ar draws afreoleidd-dra. Yn yr achos hwn, gallwch ddadlau ar unwaith faint o addurniad cyflog gyda barnwr y llys barnwrol."}, {"text_idx": "#000019", "text": "Mae gennych yr opsiwn o ymladd yn uniongyrchol y debyd uniongyrchol. Ar gyfer hyn, rhaid i chi gasglu'r holl dystiolaeth yn eich meddiant: copi o ymateb y beili yn nodi absenoldeb teitl gorfodadwy, copi o'r llythyrau dyddiedig a anfonwyd yn dangos y diffyg cydymffurfio a\u0302'r gweithdrefnau, dogfennau sy'n cyfiawnhau'r diffyg cydymffurfio a\u0302'r graddfeydd cymhwysol, ac ati. Y cyfan sy'n rhaid i chi ei wneud yw gwneud apwyntiad gyda chlerc y llys."}, {"text_idx": "#000020", "text": "Yn ogystal, mae gennych hefyd y posibilrwydd o aseinio trydydd parti i reoli anghydfod eich addurniad cyflog. Gall y cynrychiolydd hwn fod yn feili neu'n gyfreithiwr. Mae'n rhaid i chi anfon yr holl dystiolaeth ato."}, {"text_idx": "#000021", "text": "Sylwch fod yn rhaid anfon yr anghydfod ynghylch atafaelu cyflogau trwy bost cofrestredig gan gydnabod ei fod wedi'i dderbyn."}, {"text_idx": "#000022", "text": "Dyma 2 enghraifft o lythyrau i ddadlau ynghylch addurno cyflog."}, {"text_idx": "#000023", "text": "Enghraifft 1: anghydfod ynghylch addurno cyflogau"}, {"text_idx": "#000024", "text": "75 bis rue de la grande porte"}, {"text_idx": "#000026", "text": "Yn dilyn atafaeliad cyntaf fy nghyflog ar (dyddiad yr atafaelu), hoffwn eich hysbysu trwy hyn. Fy mod wedi cymryd camau cyfreithiol i herio'r penderfyniad anghyfreithlon hwn."}, {"text_idx": "#000027", "text": "Yn wir (eglurwch y rhesymau sy'n eich gwthio i gystadlu). Rwy'n sicrhau bod yr holl ddogfennau ategol swyddogol yn fy meddiant ar gael i chi."}, {"text_idx": "#000028", "text": "Yn wyneb hyn (afreoleidd-dra gweithdrefnol neu wall wedi'i nodi), byddwn yn gofyn ichi roi'r gorau i'w dynnu'n o\u0302l."}, {"text_idx": "#000029", "text": "Gan ddiolch i chi ymlaen llaw am eich diwydrwydd, derbyniwch, Madam, Syr, fy nghyfarchion mwyaf diffuant."}, {"text_idx": "#000030", "text": "Ers (dyddiad dechrau'r atafaelu) ac yn o\u0302l y trefniadau a wnaed gan y llys, mae fy nghyflogwr wedi dal y swm (swm) o'm cyflog bob mis. Gwneir y tyniadau hyn yn o\u0302l er mwyn ad-dalu dyled i sylw (Enw ac enw cyntaf y dyledwr)."}, {"text_idx": "#000031", "text": "Fodd bynnag, darganfyddais hynny (eglurwch eich rhesymau dros herio'r addurno cyflog)."}, {"text_idx": "#000032", "text": "Rwy'n anfon y dogfennau ategol atoch sy'n profi dilysrwydd fy ape\u0302l. Rwy\u2019n disgwyl y byddant yn eich argyhoeddi ac y byddwch yn cytuno i\u2019w hystyried."}, {"text_idx": "#000033", "text": "Dyma pam mae'n anrhydedd i mi ofyn ichi wneud yr hyn sy'n angenrheidiol i reoleiddio'r sefyllfa cyn gynted a\u0302 phosibl. Wrth aros am ymateb yr wyf yn gobeithio ei fod yn ffafriol gennych chi, derbyniwch, Madam, Syr, y mynegiant o fy nymuniadau gorau."}, {"text_idx": "#000034", "text": "Os oes gennych amheuon ynghylch eich hawliau, gallwch ofyn am gyngor bob amser arbenigwr. Bydd yn rhoi esboniadau pellach ichi yn dibynnu ar eich achos. Bydd hyn yn gwneud y gweithdrefnau'n llawer cliriach i chi. Yn ogystal, gall eich achos fod yn eithaf penodol. Gall ceisio cymorth gweithiwr proffesiynol cymwys eich helpu i gynyddu'r od o'ch plaid."}, {"text_idx": "#000035", "text": "Templed llythyr i ofyn am dderbyn eich slip cyflog"}, {"text_idx": "#000036", "text": "Llythyrau enghreifftiol i ofyn am daliad am oramser"}, {"text_idx": "#000037", "text": "Dewch yn chwip cyfathrebu gyda Gmail ar gyfer busnes"}, {"text_idx": "#000039", "text": "Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar\nSefydlu a gweithio yn Ffrainc"}, {"text_idx": "#000040", "text": "100% am ddim: y gorau o hyfforddiant ar-lein"}, {"text_idx": "#000041", "text": "Llwybrau byr bysellfwrdd Gmail i hybu cynhyrchiant eich busnes"}, {"text_idx": "#000044", "text": "Diogelu data eich busnes gyda Gmail ar gyfer busnes"}, {"text_idx": "#000046", "text": "Menter Gmail: Sut i lunio hyfforddiant perthnasol ar gyfer eich cydweithwyr"}, {"text_idx": "#000048", "text": "Gweithgaredd Google, neu sut i wybod popeth am eich gweithgareddau sy'n gysylltiedig a\u0302 Google a'i wasanaethau amrywiol."}]