[{"text_idx": "#000010", "text": "Rydym yn gweithio gyda sefydliadau o bob maint i ddarparu cefnogaeth fusnes o ansawdd uchel."}, {"text_idx": "#000014", "text": "Darganfyddwch ymchwil Prifysgol Wrecsam Glyndw\u0302r, gan ganolbwyntio ar effeithio ar ddatblygiad economaidd, cymdeithasol a diwylliannol."}, {"text_idx": "#000015", "text": "Cyfadran y celfyddydau gwyddoniaeth a thechnolegCyfadran y gwyddorau cymdeithasol a bywyd\nYngly\u0302n a\u0302\u2019r brifysgolCyn-fyfyrwyrEhangu MynediadYsgolion a CholegauSwyddi gweigionPartneriaethau academaiddCynaliadwyedd"}, {"text_idx": "#000016", "text": "Cyfadran y celfyddydau gwyddoniaeth a thechnolegCyfadran y gwyddorau cymdeithasol a bywyd"}, {"text_idx": "#000017", "text": "Darganfyddwch mwy am bwy ydym ni a beth rydym yn gwneud."}, {"text_idx": "#000018", "text": "Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau"}, {"text_idx": "#000020", "text": "Mae ymrwymiad y Brifysgol i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn rhan annatod o Strategaeth y Brifysgol a\u2019n Cynllun Cydraddoldeb Strategol 20-24. Un o\u2019r Nodau Cydraddoldeb allweddol amlwg yw darparu dull cynhwysol o ran recriwtio, dilyniant a chylch bywyd gweithwyr sy'n hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant, gan alluogi ein staff i ddatblygu a ffynnu mewn amgylchedd lle maent yn teimlo eu bod yn cael eu trin ag urddas a pharch. Mae\u2019r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn faes rydym yn awyddus i\u2019w fonitro a\u2019i werthuso er mwyn adnabod gwahaniaethau a datblygu cynllun gweithredu y gellir ei ddefnyddio i ymdrin a\u0302 hyn a \u2018thynnu sylw at wahaniaethau mewn cyflog yn sgil rhywedd, ethnigrwydd ac anabledd, gwahanu galwedigaethol a bylchau cyflogaeth\u2019."}, {"text_idx": "#000022", "text": "Mae\u2019n orfodol, dan reoliadau, fod pob sefydliad sydd a\u0302 mwy na 250 o weithwyr yn llunio adroddiad blynyddol ar eu bwlch cyflog rhwng y rhywiau. Mae\u2019n rhaid i brifysgolion a chyrff eraill y sector cyhoeddus lunio adroddiad ar eu bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn seiliedig ar ddata sy\u2019n gyfredol ar 5 Ebrill bob blwyddyn. Mae\u2019r bwlch mewn cyflog rhwng y rhywiau\u2019n mesur y gwahaniaeth mewn cyflog rhwng dynion a merched ar draws y gweithlu cyfan, sy\u2019n cynnwys swyddi o feintiau a lefelau gwahanol. Mae\u2019r adroddiad hwn yn cyflwyno canlyniadau ein gofynion adrodd ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau, ac mae\u2019n seiliedig ar ddata o 2022."}, {"text_idx": "#000023", "text": "Mae merched yn ennill 97p am bob \u00a31 mae dynion yn ei ennill wrth gymharu canolrif ta\u0302l fesul awr yn y Brifysgol. Mae canolrif ta\u0302l fesul awr merched 2.9% yn is na chyfradd y dynion."}, {"text_idx": "#000024", "text": "Wrth gymharu cyfartaledd ta\u0302l fesul awr, mae cyfartaledd ta\u0302l fesul awr merched 3.3% yn is na dynion."}, {"text_idx": "#000025", "text": "Canran o ferched ym mhob chwartel ta\u0302l"}, {"text_idx": "#000026", "text": "Mae merched yn meddiannu 58.5% o\u2019r swyddi a\u0302\u2019r cyflogau gorau a 59.8% o\u2019r swyddi a\u0302 chyflogau isaf yn y Brifysgol."}, {"text_idx": "#000033", "text": "Wrth ddefnyddio ein gwefan, rydych yn cydsynio i'n polisi cwcis."}]