[{"text_idx": "#000000", "text": "Advice and information for key life moments"}, {"text_idx": "#000001", "text": "We're here to support your business, from start-up to sale"}, {"text_idx": "#000002", "text": "Cyhoeddodd llywodraeth y DU ei dogfen ymgynghori hir ddisgwyliedig, \u2018Gwneud gweithio hyblyg yn ddiofyn\u2019 fis diwethaf, gan nodi cynigion newydd a fyddai, o\u2019u mabwysiadu, yn effeithio ar hawliau gweithwyr yng Nghymru."}, {"text_idx": "#000003", "text": "Cafodd yr ymgynghoriad ei addo i ddechrau yn 2019 fel rhan o faniffesto\u2019r Blaid Geidwadol cyn yr etholiad cyffredinol. Yna cafodd ei ohirio oherwydd pandemig Covid-19."}, {"text_idx": "#000005", "text": "Dileu\u2019r cyfnod cymhwyso o 26 wythnos i ganiata\u0301u hawl i gyflogeion ofyn am weithio hyblyg o\u2019r \u2018diwrnod cyntaf\u2019.\nNewid yr wyth rheswm busnes dros wrthod cais, os nad yw unrhyw un o\u2019r rhain yn ddilys mwyach.\nEi gwneud yn ofynnol i gyflogwyr awgrymu dewisiadau amgen i\u2019r patrwm gwaith y gofynnwyd amdano, lle bo hynny\u2019n bosibl.\nNewid y broses weinyddol (yn benodol, y rheolau sy\u2019n caniata\u0301u un cais statudol i gyflogeion y flwyddyn ac sy\u2019n gosod terfyn amser o dri mis ar gyfer ymateb y cyflogwr).\nCodi ymwybyddiaeth o\u2019r hawl bresennol i weithwyr ofyn am drefniant gweithio hyblyg dros dro."}, {"text_idx": "#000006", "text": "Mae\u2019n bwysig cydnabod mai dim ond ar y cam ymgynghori y mae llywodraeth y DU ar hyn o bryd. Nid oes yr un o\u2019r cynigion hyn wedi\u2019u gweithredu nac yn cael eu gweithredu eto."}, {"text_idx": "#000007", "text": "Ond dylai cyflogwyr yng Nghymru, serch hynny, fod yn fyw i\u2019r ffaith y byddai unrhyw newidiadau yn effeithio ar hawliau poblogaeth sy\u2019n gweithio yng Nghymru, gyda 34% ohonynt yn gweithio gartref rywbryd yn 2020."}, {"text_idx": "#000009", "text": "Gall gweithio hyblyg (ond nid oes rhaid iddo) gynnwys \u2018gweithio gartref\u2019, a elwir hefyd yn \u2018gweithio o bell\u2019 (er bod y term hwn yn awgrymu y gellir gwneud y gwaith o leoliadau eraill nad ydynt yn gartref neu\u2019n weithle\u2019r cyflogai)."}, {"text_idx": "#000010", "text": "Diffinnir \u2018gweithio hybrid\u2019 gan y sefydliad Acas fel math o weithio hyblyg lle mae cyflogai yn rhannu ei amser rhwng y gweithle a gweithio o bell."}, {"text_idx": "#000011", "text": "Nid yw gweithio hyblyg yn ddim byd newydd. Mae\u2019r hawl statudol i weithwyr penodol ofyn am weithio hyblyg wedi bod ar waith ers 2003. Yn 2014, estynnwyd yr hawl i bob gweithiwr gyda 26 wythnos o wasanaeth parhaus."}, {"text_idx": "#000012", "text": "Er mwyn osgoi amheuaeth, nid yw hyn yn golygu bod gan unrhyw un sydd a\u0302 26 wythnos o wasanaeth hawl i weithio\u2019n hyblyg (neu y bydd gan unrhyw un hawl awtomatig i weithio\u2019n hyblyg o \u2018ddiwrnod cyntaf\u2019 cyflogaeth, os mabwysiedir y cyntaf o\u2019r pum newid uchod). Yr hawl yw gwneud cais am drefniant gweithio hyblyg, nid i ganiata\u0301u un."}, {"text_idx": "#000013", "text": "Fodd bynnag, mae cyflwyno hawl \u2018diwrnod un\u2019 i wneud cais i weithio\u2019n hyblyg yn sicr o ddenu mwy o geisiadau ac, wrth wneud hynny, bydd yn annog cyflogwyr a chyflogeion i feddwl mewn gwirionedd am sut y gall pawb fod ar eu mwyaf cynhyrchiol tra\u2019n sicrhau cydbwysedd iach rhwng bywyd a gwaith ar yr un pryd. Mae\u2019n annog deialog gynnar, o leiaf."}, {"text_idx": "#000014", "text": "Yn naturiol, bydd yn dal yn ofynnol i gyflogwyr ddelio a\u0302 cheisiadau mewn \u2018modd rhesymol\u2019 ac mewn ffordd nad yw\u2019n gwahaniaethu. Mae achos diweddar Alice Thompson v Scancrown Ltd t/a Manors (ET 2205299/2019) yn atgoffa cyflogwyr y bydd ceisiadau gweithio hyblyg yn cael eu cymryd o ddifri."}, {"text_idx": "#000015", "text": "Mae\u2019r achos proffil uchel hwn wedi denu llawer o sylw yn y cyfryngau dros yr wythnosau diwethaf. Llwyddodd hawliad gwahaniaethu ar sail rhyw anuniongyrchol Mrs Thompson yn bennaf oherwydd bod ei chais wedi\u2019i anwybyddu gan gyflogwr a oedd yn dibynnu ar rai o\u2019r wyth rheswm busnes dros wrthod y cais, heb gynnig unrhyw ddewisiadau eraill. Dyfarnwyd dros \u00a3184,000 i Mrs Thompson."}, {"text_idx": "#000016", "text": "Mae\u2019n amlwg bod cyflogeion yn gwerthfawrogi gweithio hyblyg, nid yn unig fel budd, ond fel rheidrwydd mewn llawer o achosion. Y dystiolaeth o achosion diweddar yw bod menywod yn dal i fod yn anghymesur gyfrifol am ofal plant. Mae hyn wedi dod i\u2019r amlwg yn ystod y pandemig; mae\u2019r llywodraeth yn cydnabod hyn a bydd yn edrych i\u2019w \u2018thasglu gweithio hyblyg\u2019 i ystyried y gwersi a ddysgwyd o Covid-19 a\u2019r ffordd orau o feithrin diwylliant hyblyg sy\u2019n ystyriol o weithio ar draws sefydliadau."}, {"text_idx": "#000017", "text": "Dim ond amser a ddengys a fydd y pum cynnig yn y ddogfen ymgynghori yn cael eu cymeradwyo\u2019n eang. Mae rhai ymarferwyr cyfraith cyflogaeth yn teimlo nad ydynt yn mynd yn ddigon pell. Fodd bynnag, bydd llawer o gyflogwyr yn croesawu\u2019r ffaith y byddent yn cadw rhyddid sylweddol i benderfynu beth sy\u2019n iawn i\u2019w sefydliad ar o\u0302l y pandemig a sut i fanteisio i\u2019r eithaf ar y cyfleoedd y mae gweithio hyblyg wedi profi y gall eu cynnig."}, {"text_idx": "#000019", "text": "Want news direct to you?"}, {"text_idx": "#000021", "text": "Human Resources from Eagle HR"}]