[{"text_idx": "#000004", "text": "Yn Ystyried Buddsoddi?Chwilio am Fuddsoddiad?"}, {"text_idx": "#000010", "text": "Mewn sawl ffordd, mae\u2019r datblygiadau gwych hyn yn dystiolaeth galonogol iawn o greu hanes cynhwysol, yn enwedig yng ngoleuni Cynllun Llywodraeth Cymru, Hyrwyddo Cydraddoldeb Rhywiol yng Nghymru, a ddatgelwyd yn 2020 ac sydd wedi\u2019i seilio ar weithredu yn hytrach na siarad. Ac eto, mae llawer i\u2019w wneud eto. Mae\u2019r Swyddfa Ystadegau Gwladol yn adrodd bod y bwlch cyflog cydraddoldeb ar gyfer gweithwyr llawn amser yn aros yn ddigyfnewid ar 7.9%. Mae Chwarae Teg yn nodi mai dim ond 28% o fenywod sy\u2019n rhedeg eu busnesau eu hunain yn ein rhanbarth ni (ar ei ho\u0302l hi o gymharu a\u0302\u2019r cyfartaledd o 31% sy\u2019n bodoli ar draws gweddill y DU). Ac, yn bwysig iawn, mae astudiaethau rheolaidd Cymdeithas Fawcett wedi dangos sut mae oedran, hil, ethnigrwydd, anabledd a mynediad at addysg yn parhau i lywio anghydraddoldebau rhwng y rhywiau \u2013 a\u2019r rhan fwyaf o anghydraddoldebau eraill."}, {"text_idx": "#000011", "text": "Mae hyn yn ymwneud a\u0302 phawb ohonom"}, {"text_idx": "#000012", "text": "O edrych ar y darlun cyfan, does dim lle i laesu dwylo yma yng Nghymru a\u2019r DU. Mae hynny ymhell o\u2019r gwirionedd. Mae ymgyrch Prydain i godi\u2019r gwastad yn dangos ein bod yn sylweddoli bod anghydraddoldebau wedi dod mewn llawer o leoedd yn rhy eang, yn rhy ddwfn ac wedi eu gwreiddio gormod. Felly, ni ddylid ystyried ymdrechion i ddilyn arferion gorau, mapiau ffyrdd llwyddiannus a meysydd o gynnydd parhaus a wnaed o ran cynhwysiant menywod o safbwynt \u2018rhyw\u2019 yn unig. Dylai agor ein llygaid ar sut y gallwn gysylltu ac ymgysylltu ag unrhyw un a phob un sydd wedi\u2019i eithrio rhag cyflawni eu potensial \u2013 ac mewn rhai achosion wedi\u2019u difreinio\u2019n effeithiol o\u2019r cyfleoedd y mae\u2019r rhan fwyaf ohonom yn eu cymryd yn ganiataol."}, {"text_idx": "#000013", "text": "Mae llawer o bobl yn edrych tuag at y Llywodraeth i arwain y ffordd ar yr hyn a elwir mor aml yn Amrywiaeth a Chynhwysiant ond gellid ei nodweddu yn yr un modd fel sylfeini Cynaliadwyedd a Lles. A gyda Llywodraeth Cymru yn ymgorffori cynhwysiant mewn rhaglenni mawr fel creu 125,000 o brentisiaethau ar gyfer pob oed, mae\u2019n amlwg bod camau pwysig yn cael eu rhoi ar waith."}, {"text_idx": "#000015", "text": "Mae CIPD Cymru yn cydnabod bod gan gyflogwyr (ac yn benodol adrannau AD a D&D ro\u0302l enfawr i\u2019w chwarae o ran agor sefydliadau i dalent pob cymuned: creu cadwyn ddwyffordd o werth lle gall cyflogwyr gael mynediad at gyfalaf dynol nas defnyddiwyd o\u2019r blaen \u2013 a gall unigolion ddilyn eu cyfleoedd bywyd fel gweithwyr."}, {"text_idx": "#000016", "text": "Mae\u2019r ymagwedd honno wrth wraidd digwyddiad CIPD Cymru. \u201cYn gudd, ond ar gael \u2013 cronfa dalent amgen Cymru\u201d, a fydd yn canolbwyntio ar helpu pobl sydd wedi\u2019u \u2018datgysylltu\u2019 i gael gwaith. Efallai y bydd angen cymorth ar y bobl hynny i symud i\u2019r gweithle am y tro cyntaf. Efallai y byddant yn ei chael hi\u2019n anodd sylweddoli\u2019r sgiliau sydd ganddynt yn naturiol. Efallai eu bod wedi colli hyder yn eu galluoedd \u2013 neu gallant hyd yn oed gael eu llethu gan y gwahanol opsiynau sydd ar gael iddynt. Beth bynnag fo\u2019r rhwystrau, mae\u2019n galonogol bod y \u2018proffesiwn pobl\u2019 yn ceisio llunio atebion i helpu darpar weithwyr i ddod yn gydweithwyr go iawn, gyda llwybr i ddilyn eu gobeithion, eu breuddwydion a\u2019u huchelgeisiau, waeth beth fo\u2019u cefndir neu eu cyfeiriadedd."}, {"text_idx": "#000023", "text": "\u201cMae angen i ferched a menywod ifanc weld enghreifftiau o fenywod yn llwyddo mewn rolau proffesiynol amrywiol ac mewn busnes yn gyffredinol, gan eu hysbrydoli i ymuno a\u0302\u2019r proffesiynau hynny sydd wedi bod yn llawn dynion yn draddodiadol \u2013 a thaflu goleuni ar lwybrau gyrfa ym mhob sector, gan gynnwys llywodraeth leol a meysydd eraill o fywyd cyhoeddus. Mae angen i hyn ddigwydd yn yr ysgol gynradd i\u2019w gosod ar y llwybr cywir ar gyfer llwyddiant \u2013 ac mae angen ymgorffori hyn ym mhob cyngor gyrfa mewn ysgolion.\u201d"}, {"text_idx": "#000025", "text": "\u201cO fewn y mis diwethaf yn unig, mae Barclays wedi croesawu ei Prif Swyddog Ariannol benywaidd cyntaf mewn dros 300 mlynedd, gyda phenodiad Anna Cross. Erbyn hyn mae gan hanner pedwar banc mwyaf y DU gyfarwyddwyr cyllid benywaidd ac mae\u2019r 18 mis diwethaf wedi herio pob rhagdybiaeth a #TorrirRhagfarn \u2013 felly mae Diwrnod Rhyngwladol y Menywod yn gyfle gwych i gydnabod y cynnydd rydym wedi\u2019i wneud o ran hyrwyddo modelau ro\u0302l a hyrwyddo amrywiaeth.\u201d"}, {"text_idx": "#000028", "text": "\u201cEr mwyn creu Cymru fwy cyfartal, mae angen i ni ganolbwyntio ar y rhai mwyaf ymylol yn gyntaf; y bobl sy\u2019n wynebu\u2019r rhwystrau mwyaf. Dyna pam ar Ddiwrnod Rhyngwladol y Menywod a phob diwrnod arall mae angen i\u2019r llywodraeth, busnes a chymdeithas sifil weithredu i sicrhau bod pawb yn ein cymdeithas yn gallu cyflawni a ffynnu yng Nghymru.\u201d"}, {"text_idx": "#000031", "text": "\u201cGall bywyd newid mewn chwinciad i bob un ohonom ac er bod sgyrsiau am anghydraddoldeb rhwng y rhywiau yn fan cychwyn amlwg i\u2019r drafodaeth ynghylch yr angen am weithle mwy cynhwysol, empathig a thosturiol, byddai\u2019r newid hwnnw hefyd o fudd i\u2019r nifer fawr o weithwyr sydd o dan y radar, y mae eu heriau bywyd a\u2019u cyfrifoldebau gofal, boed dros blant neu berthnasau oedrannus, yn aml yn cael eu hanwybyddu.\u201d"}]