text: Tú stendur við einari týðandi avbjóðing og kemur ikki víðari. Tú noyðist at gera nakað og hevur tørv á einum nýggjum sjónarhorni soleiðis, at tað tú gert munar- at tú setur inn á rætta stað.
  Sum ovasta leiðsla eru nógv atlit at taka bæði uppeftir, niðureftir og úteftir. Arbeiðsdagurin hjá einari leiðslu er eyðkendir við ábyrgdini fyri dagliga rakstrinum og at nýggj mál og avbjóðingar stundum og alsamt stinga seg upp, so tí er tað skjótt at fokus fer burtur frá týðandi avbjóðingum, sum eisini hava týdning frameftir.
text: #000000
text: leiðari, sum ikki loysir og handfer trupulleikar og týðandi uppgávur
text: #000004
text: leiðslutoymið arbeiðir ikki nóg væl saman og tað ávirkar framburðin
text: #000005
text: samstarvstrupulleikar á einari deild ella ímillum deildir
text: #000006
text: gera og fremja eina nýggja strategi
text: #000008
text: At skipa fyri starvsfólkadag við týðandi og viðkomandi fakligum evni, har starvsfólkini kenna seg at vera í fokus og fáa nakað serstakt burturúr, og at dagurin stuðlar uppundir t.d. at handafara avbjóðingar og ætlanir fyri framman.
text: #000011
text: Fyri at vera ein dugnaligur leiðari krevst at tú fert væl við tær sjálvum og eisini gevur tær tíð til at støðga á, at lurta, fata og taka tær stundir at venda tingunum. Tað er skjótt at vit venja okkum við allatíð at arbeiða upp ímóti tí, sum hastar og ikki tí, sum hevur størstan týdning, eisini frameftir.
text: #000014
text: Sum dømi um setanartilgongd, so metti leiðslan í einari fyritøku seg hava fingið eina skeiva mynd av umsøkjarum til leiðarastørv og hevði nakrar ringar royndir. Fyritøkan hevði m.a. áður brúkt persónstýputest, sum vístu ein profil, sum ikki samsvaraði við teirra fatan tá persónurin kom í starv og hevði tikið atlit til profilin tá avgerðin varð tikin um setanina.
text: #000015
text: Mín tilgangur til setanir eru fyrivarni fyri persónstypu profilum, tí eg meti at fólk, sum søkja leiðarastørv í dag vita hvør persónstypa er umtókt og um leiðslurák og kunna tí ótilvitað ella tilvitað svara testum hareftir. Tað ber tó til at hava slíkar persónstypu profilar við sum ein liður í tilgongdini, men tá eigur profilurin ikki at hava avgerandi leiklutin í metingini. Tað snýr seg um, at matcha persón og fyritøku til gagns fyri báðar partar.
text: #000016
text: Stigini í samband við setanir er sum meginregla hendan:
text: #000017
text: 1. Nágreining av tørvinum og avbjóðingunum í starvinum, eisini í mun til strategiskar ætlanir hjá fyritøkuni. Hetta er ein tilgongd saman við leiðsluni og/ella setanarbólkinum.
text: #000018
text: 2. Lýsing eftir umsøkjarar og val av umsøkjarum at fara víðari við
text: #000019
text: 3. Setanarsamrøða við kunning um starvið og við persóns- og starvsspesifikkum spurningum, 45 min. maks.
text: #000020
text: 4. Meting og val av umsøkjarum at fara víðari við og møgulig persónstypu profilur.
text: #000021
text: 5. Tilgongd saman við umsøkjarunum við afturmelding uppá persónstypu profil, persóns- og starvsspesifikkar praktiskar venjingum og samrøða har biðið verður um viðmerkingar til mínar eygleiðingar av venjingunum.
  Umframt eru í hesum stiginum samrøður við referansur, umsøkjarin hevur upplýst sum referansur.
text: #000022
text: 7. Setanarsamrøða við framløgu av eftirmeting av úrslitum frá pk. 5, har umsøkjarin fær møguleika at gera viðmerkingar og nágreinilig kunning um starvið. Hendan samrøðan er meiri leyst skipað og opin, har setanarbólkurin og umsøkjarin m.a. samskifta um starvið, eftirkanna faktisk viðurskifti, samspæl, ambitiónsstøði og tryggja felagsfatanir.
text: #000024