Tulemuskaart – anna inimestele vabadus leida parim lahendus
#000001
Sel korral ma avaldan teile ühe olulise saladuse ühe väga efektiivse juhtimistöövahendi kohta. Paljud juhid, kes on selle kasutusele võtnud, on pidanud seda oma juhtimispraktikas tõeliseks läbimurdeks.
#000002
Tänases organisatsiooni juhtimise praktikas on üks suur paradoks – juhid võtavad inimesi tööle aga tegelikkuses ootavad nad neilt tulemusi. Nii kuidas inimestele ülesanne on seatud, selline ka tulemus. Kui inimese võtame tööle, siis ta teebki tööd. See kas see töö ka väärtust loob, .... Sellised juhised on kirjas nii töölepingu, ametijuhendis. Paljuski need kopeerivad protsessijuhendeid, tihti on nendega vastuolus.
#000003
Steve Job on öelnud, et me ei palka nutikaid inimesi selleks tööle, et neil öelda mida on vaja teha, vaid selleks et neile öelda millist tulemust me soovime ja nemad ütlevad meile kuidas sinna jõuda.
#000004
Töötoas nagu ikka praktiline kogemus, koos töövahendi kasutusega.
#000005
Kogemuslugu – kuidas meeskond saada ühele lehele
#000006