Hoolimata asjaolust, et elame hüperühendatud maailmas, on tööandjad endiselt mures, et kaugtöö mõjutab tootlikkust negatiivselt,
#000001
"Pärast seda, kui Yahoo muutis kaugtööpoliitikat, kerkis esile küsimus:" Kas kaugtöö on hea tulemuslikkuse saavutamiseks? "," Ütles ta.
#000006
"Sel ajal vaieldi selle üle palju, kuid tõendeid oli väga vähe. Noh, nüüd on meil mõned tõendid, mis ütlevad, et kaugtöötajad on nii tegijad kui ka head töökaaslased. "
#000007
"Nende järeldused peaksid summutama kõik kõrgema juhtkonna mured ihaldatud töökorralduse pärast," ütles Gajendran.
#000010
"Nende mõte võiks olla:" Minu ülemus annab mulle midagi erilist, ma pean vastama ja natuke tagasi andma, "ütles ta.
#000017
Kuid kui töötajal pole ülemusega suurepäraseid suhteid, selgub, et kaugtöö tegelikult aitab nende töövõimet parandada.
#000021
"Kui töötaja ja tööandja suhe on pingeline ja siis ütleb ülemus:" OK, ma luban teil kodus töötada ", parandab see töötaja tulemuslikkust, võib-olla seetõttu, et nad tunnevad ülemuse suhtes rohkem tähelepanu," ütles ta. ütles.
#000022
Seevastu, kui töötajal on oma ülemusega suurepärased suhted ja ülemus annab neile võimaluse kaugtöö tegemiseks, "on see staaritöötaja jaoks veel üks eeldus," ütles Gajendran.
#000023
"Kuid kellelegi, kellel pole oma juhendajaga kõige suuremad suhted, on selle spetsiaalse töökorralduse saamine märkimisväärne," ütles ta.
#000024
"Töötaja on motiveeritud tagasi andma ja rohkem vaeva nägema, et kokkulepet ei võetaks ära. Nii et nende esitus muutub tegelikult paremaks. "
#000025
"Tundub lihtsalt, et juhendajad peaksid andma kaugtöö privileege LMX-i kõrgetele töötajatele, neile, keda juhid ja juhendajad usaldavad ja usuvad, et nad väärivad eriprivileegide saamist," ütles ta.
#000028
Teine küsimus, mida teadlased kaalusid, kui töötajatel lubatakse kaugtööd teha, on see, mis juhtub töötaja "kontekstuaalse tööga", mida nimetatakse ka nende organisatsiooniliseks kodakondsuskäitumiseks.
#000030
"Kõiki neid asju on raskem näidata, kui olete kaugtöötaja. Kuid meie uuring näitab, et kaugtöö on positiivse mõjuga mitte ainult töötaja ülesandepõhisele sooritusele, vaid ka kontekstuaalsele tulemuslikkusele töökeskkonnas endas. "
#000034
"Töötaja ei pea seda mitte ainult küsima, vaid ka heaks kiitma, nii et kogu protsess muudab selle eriliseks," ütles Gajendran. "Ja kui töötajal lubatakse kaugtööd teha, tunnevad nad organisatsiooni ees tänu."
#000036
Kuid kas on vahet, kas kõik saavad erikohtlemist või on lubatud kaugtööd teha vaid vähestel valitud inimestel?
#000037
"Selgub, et kui kõik saavad seda, siis peetakse seda vähem eriliseks ja entusiasm selle vastu vaibub," ütles Gajendran. "Töötaja näeb seda kui normaalset osa tööelust, seega ei pea nad selle õigustamiseks vajalikuks minna kaugemale ja kaugemale.
#000038
Kuid kui see on hüve, mida antakse ainult valitud inimrühmale, arvavad nad: "Hei, see on suur asi."
#000039
ADHD on seotud teismeliste rasvumisega, füüsilise passiivsusega
Kas mu mees on lugupidamatu?
#000051
Kas mu mees on lugupidamatu?
#000053
4 viisi, kuidas võiksite oma suhet saboteerida ja mida sellega teha
Sügav uni võib parandada eakate elukvaliteeti
Yo-Yo dieedipidamine võib olla ohtlik kõigi suuruste ja kujundite jaoks
Nutikad näpunäited paaridele, kui üks partner teenib rohkem raha
#000059
Yo-Yo dieedipidamine võib olla ohtlik kõigi suuruste ja kujundite jaoks
#000062
Nutikad näpunäited paaridele, kui üks partner teenib rohkem raha
#000063
Psühholoogia võrgus: 16. veebruar 2019
#000067