Tööturu kalkulaator on nii värbajale kui ka personalijuhile mõeldud abivahend sihtgrupi analüüsi teostamiseks. Tööturu kalkulaatori peamine eesmärk on aidata värbajatel ja personalijuhtidel muuta kogu värbamisprotsessi kiiremaks, kulutõhusamaks ning mugavamaks. Soovid värvata front-end arendajat? Kui suure auditooriumiga peaksid arvestama, milliseid kanaleid kasutama ja mitme talendini saaksid oma tööpakkumist sihtida? – Kõikide nende küsimuste vastused on Sinu käeulatuse kaugusel.
#000000
Nagu Sa juba tead, siis tööportaali töökuulutus jõuab ainult aktiivsete tööotsijateni. Lõime tööturu kalkulaatori, et saaksid reaalajas vaadata, kui suure sihtgrupini jõuaksid Level upi digitaalse värbamislahenduste abil.
#000001
1. Sihtgrupi suurus näitab antud valdkonnaga seotud inimeste arvu. 2. Antud profiili palkamise raskusaste näitab, kui lihtne või keeruline on antud profiili palagata.3. Kanalid, mida värbamiseks kasutada näitab, millistes kanalites on Sinu soovitud talent kõige enam esindatud.4. Milline Level up teenus sobib palkamiseks kõige enam näitab, millist teenust on soovitatav tellida, et palgata sobivad talendid.5. Eesti töötumäär ehk tööjõus osalemise määr või aktiivsuse määr annab ülevaate tööjõu osatähtsuse kohta tööealises rahvastikus.6. Töötaja leidmise raskusaste (tööturu konkurents) annab ülevaate kogu turu värbamise kohta (töötajate leidmise raskusaste).
#000002
Sihtgrupiks nimetatakse inimeste rühma turul, kellele on suunatud tööpakkumise turundussõnum. Sihtgrupi moodustavad sarnaste vajaduste ja huvidega inimesed. Kuna sihtgrupp koosneb pakutava töökoha potentsiaalsetest kandideerijatest, tuleb oma tööpakkumise turundustegevus kavandada sihtgrupi vajadustest lähtuvalt. Näiteks kui töökohaks on Tallinn, siis sihtrühmaks, kes võiksid töötada potentsiaalselt klienditeenindajana on grupp sarnaste huvidega inimesi, kes suure tõenäosusega elavad Harjumaal. Sihtrühmi või sihtgruppe võib eristada inimeste vanuse, soo, suhtestaatuse, huvide ja oskuste põhjal. Sobiva sihtturu valimine ning sihtrühma määramine on palkamisel üks olulisemaid tegevusi. Suurim viga, mis sihtrühma määrates tehakse, on see, kui üritatakse oma sõnum suunata kõigile. Selle tulemuseks võib olla see, et sõnum ei jõua mitte kellenigi.
#000003
Level up – 7 tööportaali ühes
#000004
Postita ainult üks tööpakkumine ja palka talent kogu valdkonna sihtgruppi sihtides. Eesti efektiivseima digitaalse palkamislahenduse abil jõuad oma töökuulutusega 1 000 000 Eesti kasutajani. Level upi värbamiskampaania ja digitaalne sihtotsing suunatakse kuni 7 erinevasse Eesti enim kasutatud veebiportaali sõltuvalt sellest, kus Sinu ideaalne kandidaat ehk talent esindatud on.
#000005
Ametipositsioon: Kaupluse juhatajaPeriood: 1 kuu aastal 2020
#000006
Level up ühendab endas 7 Eesti enim kasutatud digikanalit
#000007
Kas Sinu töökuulutus jõuab traditsionaalse tööportaali kaudu ainult mõne aktiivse tööotsijani? Või Sinu viimase tellitud tööportaali töökuulutuse kandidaatide arv ei ole kiita? Soovid suunata oma tööpakkumise kõigi Eestis elavate klienditeenindajate või hoopis front-end arendajateni? Nüüd on Sul see võimalus – tellides Level upi digitaalne sihtotsing või värbamiskampaania suunatakse Sinu tööpakkumine kuni 7 erinevasse kanalisse.
#000008
Oleme digitaalne värbamisagentuur tehnoloogia ettevõte Level up ja meie eesmärk on muuta palkamine lihtsaks. Meie abiga palkad talente kiirelt ning efektiivselt.
#000009
Sinult saadud info põhjal koostame tööpakkumise reklaami, mida näitame potentsiaalsetele kandidaatidele erinevates sotsiaalmeedia kanalites.
#000011
Huvilised saavad kandideerimisavaldust täita mugavalt ka mobiiltelefonist. Ligi 90% kandidaatidest kasutavad seda võimalust meie kampaaniates.
#000012
Meie värbamisprotsess on kooskõlas Euroopa andmekaitseseadustega ning me ei jaga kunagi Sinu kandidaatide andmeid kolmandatele osapooltele.
#000013
Kõik lahendused sisaldavad ligipääsu värbamistarkvarale kandidaatide selekteerimiseks.
#000014
Toome sotsiaalmeedia reklaamide abil potentsiaalsed kandidaadid kandideerimislehele, kus tutvustame Sinu ettevõtet ja tööpakkumist.
#000015
Level up aitab luua efektiivse automatiseeritud värbamisprotsessi, millega võidad sihtgrupi südamed ja palkad soovitud talendid.
#000016
Kõik lahendused sisaldavad TASUTA ligipääsu värbamistarkvarale kandidaatide selekteerimiseks. Puuduvad peidetud ja igakuised kulud.
#000017
Hoia kokku aega ja raha Level up
#000018
Halda kõiki kandideerimisavaldusi ühes kohas ning filtreeri välja parimad.
#000019
Saada mugavalt e-maile läbi meie süsteemi mitmele kandidaadile korraga.
#000020
Lae alla valitud kandideerimisavaldused inervjuudeks või kolleegile edastamiseks.
#000021
Võta meiega ühendust ja teeme sulle personaalse pakkumise.
#000022
“Olime jõudnud hooajatöötajate värbamisega lootusetusse seisu ja oli selge, et vajame uut lähenemist. Mõtlesime siis, et olgu peale, proovime Level upi pakutud lahendust. Ja see töötas! Kohe pärast kampaania käivitamist hakkas järjest laekuma sooviavaldusi ning mis peamine, jõudsime soovitud sihtgrupini.”
#000023
“Koostöö Level upiga on olnud väga positiivne ja meeldiv! Tänu värbamiskampaaniale sotsiaalmeedias, mis oli hästi läbimõeldud ja ettevalmistatud, jõudsime väga lühikese ajaga õige ja soovitud sihtgrupini. Saime kampaania raames häid kontakte ja vajalikud ametikohad kiirelt täidetud. Meie ettepanekute ja soovidega arvestati ning pakuti konstruktiivseid lahendusi.”
#000024
“Tegime Selveris esimest korda suuremahulist sotsiaalmeedia värbamiskampaaniat ning valisime koostööpartneriks Level upi. Koostööga jäime väga rahule. Suhtlus oli meeldiv ja asjatundlik, parandusettepanekutele reageeriti kiiresti ja mis kõige tähtsam, saime Level upi poolt lubatud hulga kandidaate. Suveks tuli meile isegi huvilisi rohkem kui tööle võtta saime. Kaalume nendega koostööd ka edaspidi.”
#000025
Toome sotsiaalmeedia reklaamide abil potentsiaalsed kandidaadid kandideerimislehele, kus tutvustame Sinu ettevõtet ja tööpakkumist. Kandideerimisleht on jagatud erinevateks sektsioonideks:– tööpakkumise kirjeldus– ettevõtte lühitutvustus– nõudmised kandidaadile– töötajate hüved ja boonused
#000026
Kandideerimislehe loomisel kasutatakse Sinu organisatsiooni visuaalseid juhiseid (brandbook). Kandideerimisleht on 100% mobiilisõbralik. Sotsiaalmeedia reklaamide abil jõuame Sinu töökuulutusega edukalt nende inimesteni, kes ei ole aktiivsed tööotsingu portaalides. Kõikidele meie Klientidele on TASUTA ligipääs palkamistoru tarkvarale.
#000027
Digitaalne sihtotsing on uus automatiseeritud värbamismudel, mille abil saab ettevõte või organistasioon teha otse pakkumisi valdkonnas tegutsevale talentidele. Digitaalne sihtotsing sobib juhtidele ja värbajatele, kes soovivad värvata omaala parimaid talente ning automatiseerida värbamisprotsess, et tõsta värbamistulemuslikust ja kasvatada talendireserve. Leiame teile sobivad talendid kõikidest Eesti suurimatest suhetevõrgustikest väljaarendatud automatiseeritud digitööristade abil.
#000028
Level up palkamistoru on teenus, mis koosneb kandidaatide leidmisest ning kandidaatide haldamiseks loodud värbamistarkvarast.
#000029
Level up värbamistarkvara lihtustab kandidaatide selekteerimise protsessi: filtreeri välja parimad kandidaadid, saada kandidaatidele e-mail sõnumeid, lae alla kandideerimisavaldused.
#000030
Väiksemahulise värbamise jaoks vormista tellimus meie iseteeninduses (1-3 töötajat) ning suuremate projektide puhul võta meiega ühendust (5 ja rohkem töötajat).
#000031
Oleme digitaalne värbamisagentuur, kellel on ka pikaajaline kogemus turundusvaldkonnas. Meie missioon on ühendada tööandja ja tööotsija läbi tehnoloogia ning muuta kogu protsess meeldivaks kõikidele osapooltele.
#000032
Telli teenus soodushinnaga enne, kui taimer nulli tiksub.
#000034