Tulemuslikul arengukoostööl on palju eeldusi. Üks nendest on, et igas oma tegevuses peaks võtma eesmärgiks edendada individuaalseid ja kollektiivseid inimõigusi, kaasa arvatud kõikide inimeste õigust väärikale arengule, korralikule tööle, sotsiaalsele õiglusele ning võrdsetele võimalustele ja võrdsele kohtlemisele.
#000000
Paljud organisatsioonid on võtnud omaks ja kasutavad õigustepõhist lähenemisviisi arengule. Need organisatsioonid suurendavad inimeste mõjuvõimu, et nad saaksid kõnelda iseenda eest ja kindlustada oma õigused terviklike lähenemisviiside kaudu, muuhulgas nõuda valitsustelt lugupidamist, kaitset ja õigustest kinnipidamist kõikidele inimestele. Need lähenemisviisid tegelevad vaesuse süsteemsete põhjustega, nagu ebavõrdsus, haavatavus, kõrvalejäetus ja diskrimineerimine mis tahes alustel. Elementaarne!
#000001
Õigustepõhine lähenemisviis viitab olulistele kodaniku- ja poliitilistele õigustele, majanduslikele, sotsiaalsetele ja kultuurilistele õigustele ning rahvusvahelistele inimõigusstandarditele, mis põhinevad ÜRO inimõiguste süsteemil, kaasa arvatud arenguõiguse deklaratsioon, lapse õiguste deklaratsioon, tähtsamad Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonid, konventsioon naiste diskrimineerimise kõigi vormide likvideerimise kohta (CEDAW) ning inimõigustealased kokkulepped piirkondlikul tasandil.
#000002
Mõtlete, mida konkreetselt peaks minu organisatsioon tegema, et edendada inimõiguste? Pole olemas üldist lähenemisviisi või lahenduskäiku inimõiguste ja sotsiaalse õigluse tagamiseks – teil tuleb koostada oma organisatsioonile sobiv plaan, mille alus on aus analüüs, kus arvestate eri sidusrühmade ja muude spetsialistidega peetud aruteludes saadud infoga.
#000003
Loetlesime kõige tähtsamad küsimused, mis peaksid aitama igal organisatsioonil mõista sotsiaalset, poliitilist ja majanduslikku konteksti, kus te töötate ning võimalusi ja piiranguid, mis tulenevad teieorganisatsiooni ainulaadsest struktuurist, volitustest ja ressurssidest. Olulised on ka teie isiklikud kogemused ja seisukohad, mis on seotud inimõiguste ja sotsiaalse õiglusega. Põhjalik analüüs aitab määratleda eesmärgid, indikaatorid ning edasimineku saavutamise ja jälgimise kava.
#000004
Ootame huviga ka sinu kommentaare ja viiteid huvitavatele materjalide õigustepõhise arengukoostöö teemal. Kas tead mõnda näidet eriti heast või halvast inimõiguste kaitsest arengkoostöö projektis?
#000006
Septembri viimasel nädalal New Yorgis toimunud ÜRO peaassambleel oli teiste teemade hulgas erilise tähelepanu all arengumaade tulevik ja globaalne säästev...
#000008
Meil on ju see säästmise strateegia, mis edasi?
#000009
Johannesburgi kompass – samm globaalse kodanikuühiskonna poole
#000011
Paljud tänapäeva väljakutsed ei ole enam lahendatavad rahvusriikide piires – kliimamuutused, inimõiguste kaitse, ületarbimine ja selle sotsiaalsed mõjud – kõik...
#000012
Arengukoostöös on ruumi paljudele ühendustele
#000013
Arengukoostöö on riikide ja vabaühenduste mõtestatud maailmaparandamine, et vähendada vaesust ning sellega kaasnevaid üleilmseid probleeme nii rahalise abi kui ka...
#000014
Igas oma tegevuses peaks võtma eesmärgiks edendada individuaalseid ja kollektiivseid inimõigusi, kaasa arvatud kõikide inimeste õigust väärikale arengule, korralikule tööle,...
#000015
Igas oma tegevuses peaks toetama meeste ja naiste võrdseid võimalusi ja võrdset kohtlemist ning kajastama naiste probleeme ja kogemusi, aidates...
#000016
Kestlik tarbimine ja tootmine taotleb „vähemaga rohkema tegemist“. See hõlmab erinevaid asjaosalisi, mh ettevõtteid, tarbijaid, poliitikakujundajaid, teadlasi, jaemüüjaid, meediat ja...
#000017
Estonian Roundtable for Development Cooperation (AKÜ) is an independent not-for-profit coalition of non-governmental organisations that work in the field of development cooperation, global citizenship education or sustainable development.
#000019
AKÜ also provides workshops and consultancy for private sector companies as well as for wider public on sustainable development goals and global issues.
#000021
The highest decision-making body is the General Assmebly. AKÜ’s legal representative is the Board, which is also responsible for managing the organisation’s staff.
#000022
Estonian Roundtable for Development Cooperation
#000023