Neli põhimõtet abiks võtmetöötaja väljajuhtimisel
#000001
PersonaliDisain – mis ja kes on selle taga
#000002
Personalistrateegia on vajalik, et töötajaid hoida
#000003
Edukas muudatus saab alguse juhist
#000004
Kuidas seljatada ebamugavatel teemadel tagasisidevestlusi?
#000005
Kokkuvõte – Viljandimaa tööstusettevõtete personalijuhtimise audit
#000006
Kas kaasav/demokraatlik juhtimisstiil tootmisettevõttes on võimalik?
#000007
Suurus ei ole vabandus – inimeste juhtimise ABC
#000008
Töö kujundamine ja töötajate lojaalsus
#000009
Töötajate hoidmine nõuab järjepidevat tööd
#000010
Sisekommunikatsioon – võti on juhtide käes
#000011
Palk arenguvestlusel – kas kutsumata külaline?
#000012
Ametijuhend – kellele ja milleks?
#000013
14 sammu, kuidas saada tööle parimaid inimesi ehk kvaliteetne värbamine
#000014
Miks personaliga tegelemine on väikestes organisatsioonides isegi olulisem kui suurtes?
#000015
Meie klientideks on ettevõtted, kellel on aeg-ajalt vajadus strateegilise personalijuhtimise nõustamise ja teenuste järele vastavalt oma vajadustele ja ootustele. Meie koostöö võimaldab suurendada organisatsiooni ja töötajate tulemuslikkust
ning hoida kokku aja- ja rahalisi ressursse, läbi mille organisatsioon saavutab paremaid tulemusi ja eesmärke kiiremini.
#000016
Hoiame Teie e-maili salastatuna. Uudiskirjast on võimalik iga hetk loobuda.
#000018