Teame, et digitaalse personaliotsingu teenuse näol on tegu värbamismudeliga, mille kasutamine muutub tulevikus värbamisprotsessi standardseks osaks. Seega too Sinagi oma organisatsioon juba täna tulevikku!
#000000
Mis on digitaalne personaliotsingu teenus?
#000001
Digitaalne personaliotsing on uus automatiseeritud värbamislahendus, mille abil saab organistasioon või ettevõte teha otse pakkumisi valdkonnas tegutsevale talentidele ja suunamudijatele. Digitaalne personaliotsing sobib juhtidele, personalijuhtidele ja värbajatele, kes soovivad värvata omaala parimaid talente ning automatiseerida värbamisprotsess, et tõsta värbamistulemuslikust ja kasvatada talendireserve.
#000002
Leiame teile sobivad talendid Eesti suurimate suhetevõrgustike ja digikanalite abil. Digitaalne personaliotsing aitab hoida kokku meie Klientide väärtuslikku aega, mis kuluks värbamisprotsessi käigus erinevate administratiivsete ja tehniliste toimingute teostamisele.
#000003
Miks digitaalne personaliotsing on parim lahendus värbamiseks?
#000004
Digitaalne personaliotsingu protsess on kiirem, sest kaob ära vajadus kandidaate käsitsi otsida, nendega ühendust võtta ja pikki lohisevaid kirjavestlusi pidada
#000005
Digitaalne personaliotsing on efektiivsem, sest sama raha eest on võimalik saada kordades paremaid tulemusi kui traditsioonilise personaliotsingu teenusega
#000006
Laseb värbajal omada kontrolli kogu värbamisprotsessi üle ning selgelt näha ja mõista, kuidas tema raha kulutatakse
#000007
Digitaalse personaliotsingu lahenduse abil on võimalik automatiseerida kogu värbamisprotsess tulevikus
#000008
Peale kõigi nende funktsioonide, mida leiad ka tavalise personaliotsingu paketist, on digitaalsel personaliotsingu puhul veel üks lisaboonus – tööandja bränding. Kui tööpakkumisega reklaam jõuab inimesteni, kes sel korral võib-olla uuest positsioonist huvitatud pole, saad sellegipoolest neile huvitava värbamislahendusega meelde jääda. Nii tegutsedes pole sugugi harukordne ka võimalus, et kunagi hiljem pöörduvad sellised kandidaadid ettevõtte poole juba ise.
#000009
Lisaks personaliotsingule on võimalik automatiseerida ka kandidaatide valimise protsess. Kuna ettevõttevälistel inimestel on väga raske mõista, keda täpselt vaja, tasub kandidaatide selekteerimine teha ikka ettevõttesiseselt. Selleks on võimalik kasutada Palkamistoru abi, millest räägime lähemalt siin. Palkamistoru abil värbad inimest isikuomaduste ja kompententsi mitte ainult CV alusel.Personaliotsing jõuab töötajani, kes ise tööd ei otsi. Selleks kasutame erinevaid digikanaleid, alustades sotsiaalmeediast kuni andmebaasideni välja.
#000010
Millisel juhul on mõistlik luua oma ettevõttele või organisatsioonile automatiseeritud digitaalne personaliotsingu protsess?
#000011
Digitaalse personaliotsingu kaudu leiad oma ettevõttele pühendunud spetsialistid või tasemel juhid.
#000012
Digitaalsee personaliotsingu kaudu on Sul võimalik leida sobivaid hooajatöötajaid. Lisaks on lahenduse abil võimalik teostada massvärbamist.
#000013
Level up personaliotsingu lahendus võimaldab värbamisprotsessi implementeerida isiksuseteste, digitaalseid kodutöid, viktoriine või isegi mänge. Leiame Sulle töötaja soovitud oskuste, mitte CV põhjal!
#000014
Valime palkamiseks sobivad värbamiskanalid, mis sõltuvad ametipositsioonist ja töökoha asukohast.
#000016
Optimeerime jooksvalt iga värbamisfaasi individuaalselt.
#000017
Kõik meie Kliendid omavad TASUTA ligipääsu värbamistarkvarale. Klient teostab intervjuud ja värbamisotsused ning värbab soovitud talendid.
#000019
Värbamisandmete kogumine ja analüüs. Tuvastame personaalsed värbamise automatiseerimise võimalused tulevikuks.
#000020
Soovid palkamisel abi?Jäta allolevasse lahtrisse oma kontakttelefon ja broneeri 5-minutiline kõne, et teada saada, kas saame Sind värbamisel aidata...
#000021
Tutvu ka meie varasemalt tehtud värbamiskampaaniatega siin.
#000022