EriprojektidGoldbergi masinAasta koolKeskkonnakuuAkadeemikudrohepööreEesti naisteadlasedNoorteadlasedNutikas eluOma puuÕpilaste TeadusfestivalTeadus tagasi- ja edasivaatesKust sa tead?Kuidas targemini õppida?Lugeja küsibNipid jooksuvõistluseks
#000004
COVID-19 aegne kaugtöökorraldus on andnud väga lühikese aja jooksul kaugtöö rakendamiseks hindamatuid kogemusi. Autor/allikas: Alizée Baudez/Unsplash
#000006
Esimese mõtte silmapaistev näide on viimasel ajal mitmel moel ebatavaliselt suurt tähelepanu endale tõmmanud Elon Musk. Twitteri uue omaniku esimene töine e-kiri kutsus kõiki töötajaid kaugtööd unustama ja kontorisse tulema. Peagi jäid neist tema alluvuse vaid pooled, seda kas vallandamise või töölt lahkumise tõttu.
#000009
Muski imestusi ja skandaale põhjustavast Twitteri juhtimisest pole võimalik järeldada, kui palju töölt lahkumisi oli seotud kaugtöö kadumise või muude probleemidega. Ootamatult järsust töökultuuri muutvast otsusest võib siiski ilmselt järeldada, et selleni viinud arutluskäik ei sisaldanud töötajate arvamusi ega üksikasjalikumaid kasu-kahju kaalutlusi. Ilmselt rajanes see rohkem emotsioonidel.
#000010
Samal ajal lubavad teised juhid, et kogu lisandväärtuse loomise metoodika jääbki kaugtööpõhiseks. Kõigele lisaks esineb hübriidsest vormist keskteeotsijaid, kes pakuvad võimalust olla osa tööajast kontoris ja ülejäänu kodus või mõnes omal valikul kaugemas asukohas.
#000011
Ühe raporti taga on analüüsifirma Gartner ja teise juhtiv koostaja on Londoni Majanduskool (LSE), koostöös panganduses ja finantssektoris töötavate naiste esindusorganisatsiooniga. LSE uurimistöö järeldused rajanevad saja finantsteenuste sektori tipp- ja keskastme juhtide küsitlusel maailmas tuntud ettevõtetest nagu Bank of America, Credit Suisse, Goldman Sachs, JP Morgan, Morgan Stanley, NatWest, Schroders ja UBS. Gartner omakorda küsitles üle maailma pandeemiast saadik järjekindlalt ühes või teises hübriidtöö vormis tööd korraldanud enam kui 400 töötajat ja organisatsiooni juhti.
#000013
Paari päeva kaupa kontoris kohalolekut nõudvate lahenduste mittetoimimise sümptomina eirasid töötajad lihtsalt taolisi nõudeid ega ilmunud tööle. Nad pole ju rumalad. Kui osa liikmeid asuvad samal ajal nagunii mujal, ei näe nad põhjust, miks on vaja olla kontoris, et pidada sealt päev läbi Zoomi-koosolekuid, kui seda saanuks teha näiteks kodust.
#000016
Huvitaval moel jõudis Gartner sarnaste tähelepanekuteni. Analüüsifirma raportis tõdetakse, et kõigis uuritud töökorralduse vormidest osutusid kõige edukamaks töökohad, mis pakkusid töökoha valimisel paindlikkust. Samas pidid need lisaks sisaldama ka "teadliku koostöö ja empaatiapõhise juhtimise" elemente, mille kohaselt ei sunni ülemused töötajaid kontorisse tulema pelgalt selleks, et töötajatel silma peal hoida.
#000018
Kai Villemson: kaugtöö on populaarne, aga sellega lõigatakse ka näppu
#000023
Näotuvastus aitab tuvastada teistest kuritegelikumaid rotte
#000031
Tehisintellekt muudab üliõpilaste esseed sisutühjaks mõtteharjutuseks
#000035
Teadlase koduvisiit: Grete Arro usub, et targad lapsed kasvavad hinneteta
#000036
Otse kell 18: konkursi "Teadus 3 minutiga" finaal
#000039
Kristjan Port: ahv, fotograaf ja primatoloog läksid kohtusse
#000043
Kristjan Port: kapitalism sünnitab tarbetut tööd
#000047