Mida saaksid tööandjad teha, et tagada lastevanematele võrdsemad võimalused töökollektiivis?
#000001
Keegi ei peaks valima töö- ja pereelu vahel
#000003
Taoline diskriminatsioon on aga eriti raskesti mõjunud naistele. Näiteks, emadusbarjäär ehk olukord, kus töötavaid või tööd otsivaid emasid diskrimineeritakse selle tõttu, et nad on emad või plaanivad emaks saada. Õppejõu Ester Eomoisi sõnul leiavad ka tihti just naised ennast olukorrast, kus emaduspuhkuse tõttu on neil tajutav kompetentside kaotus, vähem karjääri- ning edutamisvõimalusi ning sageli ka palgakaotus.
#000005
Mida saaks aga tööandja teha, et aidata kaasa võrdsemale töökeskkonnale?
#000007
Kui mehed kasutavad tihti isapuhkuse aega selleks, et leida võimalusi enesetäienduseks, siis naised teevad seda märkimisväärselt vähem. Kuigi lõpuks on arenguvõimaluste leidmine inimese enda vastutus, siis võiks kindlasti ka tööandja julgustada ning toetada lapsevanemapuhkusel olevaid töölisi otsima võimalusi uute oskuste omandamiseks, et töötaja oleks konkurentsivõimeline ka tööturule naasmisel.
#000008
Tööandjal on seejuures võimalik pakkuda paindlikku tööaega, töökoormuse kohandamist ning võimalust töötada kodust. Töötaja peaks samas aga seadma mõistlikud ootused sellele, kuidas tööandja saab tema konkreetsele olukorrale vastu tulla.
#000012
Tööturul on olukord ootuspäraselt kriitiline. Ka parimad tööandjad on mures ja otsivad lahendusi
#000015
Uuringud kinnitavad, et enamik töötajaid peab oluliseks toetavaid kolleege, hoolivat töökultuuri ja töö tähenduslikkust.
#000016
Swedbanki juhatuse esimehe Olavi Lepa sõnul on Eesti kõige väärtuslikuma ettevõtte auhind suureks tunnustuseks.
#000019