Veel. Olen korduvalt lugenud ja kuulnud jutte sellest, kuidas inimese pühendumus ja rahulolu on otseses seoses tema palgatasemega. Ja mõistagi olen veelgi rohkem lugenud ja kuulnud lugusid sellest, kuidas oodatava raha suurendamine kasvatab pühendumust ja motivatsiooni.
#000005
Kas raha suurendab meie pühendumust tööle?
#000007
Ühe tõsisema katse sellele vastamiseks tegid Tim Judge ja ta kolleeegid metauuringuga, mis sisaldas läbi 120 aasta 92 uuringut ja 15 000 osalejaga andmeid-eksperimente. Uuringu tulemusena leiti, et korrelatsioon ehk seos palga ja tööga rahulolu vahel on väga nõrk (r=0,14). Ja veel huvitavam oli ehk fakt, et seos tegeliku palga ja palgaga rahulolu vahel oli samuti üsna nõrk (r=0,22). Teisisõnu – rahuolu palgaga ei mõjutanud konkreetne palga suurus, vaid pigem muud asjaolud – palk võrreldes teistega jne.
#000008
Ja veel oluline fakt. Seoste tugevus palga ja rahulolu vahel EI sõltunud sellest, milline oli inimeste palgatase. N.ö kõrgema palga poole inimeste rahulolu tööga oli sama kui alumise poole inimeste rahulolu. Sama kinnitas ka Gallupi uuring, mis hõlmas 1,4 miljonit inimest, 32 rahvusest ja ligi 200 organisatsioonist.
#000010
Järeldus: kui tahta suurendada inimeste pühendumust, ei ole raha hea lahendus. Rahaga pühendumust osta ei saa, väidavad uuringud.
#000011
Ja veel üks mahukas uuring, tehtud USA 200 000 avaliku sektori töötajatega, väidab järgmist: sisemiste motivaatorite mõju inimese pühendumusele on kolm korda suurem kui välimiste motivaatorite mõju. Ehk teisisõnu: kui inimene teeb tööd teistel põhjustel kui raha, on tema pühendumus oluliselt kõrgem. Ja teistpidi, kui inimene teeb tööd raha pärast, on tema pühendumuse tase väiksem. Või veel lihtsamalt – kui keskendud tööle, oled tõenäoliselt kolm korda pühendunum, kui siis, kui keskendud saadavale rahale.
#000016
10+1 asja, mis hakkavad 2013. aastal juhtuma
#000021
Mida ette võtta mittepühendunud töötajaga?
#000023
Igal aastal tehakse sadades Eesti organisatsioonides pühendumuse uuringuid, uuritud on ka Eesti töötajate hoiakuid üldisemalt. Ja see olukord ei näita paranemise märke. Ent äkki polegi [...]
#000024
Kuidas kasvada ja realiseerida see, milleks sa võimeline oled?
#000025
Nõuanded ja artiklid meeskonnatööst, coachingust, juhtimisest, vaimsest tugevusest. Juba 3000+ kasvajat ootab Sind ees.
#000026