La Conseyería persiste nel error de nun cumplir col espíritu de la sentencia del TXUE
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Comunicaos, Profesoráu interín, Ufierta emplegu público
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Dende la firma de los “alcuerdos sobre calendariu y fixación de determinaos criterios básicos aplicables de calendariu y fixación de criterios básicos de los procedimientos selectivos 18/22”, hubo cambeos importantes nel terrén xudicial (la sentencia del Tribunal de Xusticia de la Unión Europea( TXUE), de 19 de marzu de 2020, en base a la Directiva UE 1999/70) y nel llexislativu que pueden condicionar esos procesos. Dende SUATEA constatamos que, magar la sentencia del TXUE, siguen calteniéndose les ufiertes públiques d’empléu como única manera d’estabilización de la plantiya, ignorando les distintes posibilidaes d’estabilización nos sos puestos de trabayu de les persones contrataes n’abusu de temporalidá.
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Per otru llau, dende SUATEA consideramos que mientres se soluciona’l problema del personal interino contratao en fraude de llei ye necesario realizar un nuevu Alcuerdu d’Interinidá qu’acabe cola rotación y precarización del empléu favoreciendo la estabilidá del profesoráu nos puestos de trabayu.
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Recordamos que la Directiva europea 1999/70/CE, nes sos clauses 4 y 5 diz: “el personal interino foi contratao non pa resolver cuestiones xustificaes de necesidá y urxencia, como diz la normativa, sinón pa cubrir vacantes permanentes y estructurales”. Amás, establez que, cuando se produz una situación d’abusu, la consecuencia ye que se tien qu’aplicar un mecanismu de sanción. La Directiva, d’obligáu cumplimientu polos Estaos miembros, nun foi trespuesta dafechu al desenvolvimientu normativu internu, pues trespúsose al Estatutu de los trabayadores nel so artículu 15.5, pero non al sector públicu.
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Amás, la sentencia del Tribunal de Xusticia de la Unión Europea (TXUE), de 19 de marzu de 2020, en base a la Directiva UE 1999/70, dictaminó qu’hubo abusu de temporalidá na contratación del personal eventual ya interino de toles Alministraciones Públiques. Esa sentencia alvierte que nin los procesos selectivos de llibre concurrencia, nin el tresformamientu del personal temporal o interino en “indefiníu non fixu” son la solución, una y bones les places qu’ocupen pueden ser oxetu d’amortización o incluyise nes ufiertes públiques d’empléu. Nenguna d’estes midíes garantiza la protección del personal público que sufrió abusu de la temporalidá.
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Poro, SUATEA conclúi que solo cola cobertoria de puestos per concursu-oposición nun s’atiende al espíritu dictáu pola sentencia del TXUE, y por contra ponse en grave riesgu los puestos de trabayu del personal interino contratao en fraude de llei.
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Bienvenida la suba del SMI, anque tarde y probetaya
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Comparecencia de SUATEA presupuestos Asturies 2023
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¿Quién firmó’l cese a los 3 años del personal interino?
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Una xuba salarial que mos sigue aprobetayando
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Interina, interín ¿sabes que tán abusando de ti?
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- Descarga para redes en castellano
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Poles 23h llectives. Ye de xusticia.
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