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Manifiesto del Sindicalismo Alternativo contra el abuso de la temporalidad en las AAPP
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Manifiesto del Sindicalismo Alternativo contra el abuso de la temporalidad y por la consolidación del empleo en las administraciones públicas.
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1.- Como sindicatos de clase tienen un compromiso firme con
la defensa de unos servicios públicos adecuados y de calidad como instrumento
de compensación de las desigualdades sociales derivadas del actual sistema
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5.- No obstante lo anterior, las administraciones públicas no
están exentas de la obligación de garantizar una gestión eficiente de los
servicios públicos; también del personal, por lo que quedan obligadas no sólo a
dotar a éstos del personal necesario y estable, sino, además, a hacerlo desde
el respeto a la legalidad.
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6.- Acreditada la ineficiencia, no parece tampoco que el
respeto a la legalidad quede bien parado. Es un hecho cierto que los poderes
públicos del Estado no han procedido a la correcta trasposición de la Directiva
Europea 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 relativa al Acuerdo
marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada,
al ordenamiento interno en materia de empleo público. Una trasposición que
debería haberse hecho efectiva con anterioridad al 10 de julio de 2001.
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1.- La modificación del ordenamiento interno en materia de
relaciones laborales en el sector público para establecer los límites legales a
las relaciones laborales temporales y de interinidad en sus distintas
modalidades: ejecución de programas de carácter temporal, exceso o acumulación
de tareas y existencia de plazas vacantes.
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2.- La modificación del ordenamiento interno en materia de
relaciones laborales en el sector público para establecer sanciones
suficientemente disuasorias para las administraciones incumplidoras y que a su
vez tengan un efecto protector y reparador sobre las personas víctimas del
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3.- Emprender las iniciativas legislativas que permitan
articular verdaderos procesos de consolidación del empleo del personal afectado
por el abuso de la temporalidad. Procesos que han de estar sujetos a una doble
condición: que no se excluya a ninguna persona en abuso de temporalidad y que,
en cualquier caso, el personal objeto de la consolidación estará sujeto a los
mismos derechos y obligaciones que el personal funcionario de carrera, laboral
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Manifiestu del Sindicalismu Alternativu contra l’abusu de la temporalidá
y pol afitamientu del empléu nes alministraciones públiques
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1.- Como sindicatos de clase tienen
un compromisu firme cola defensa d’unos servicios públicos afayadizos y
calidables como ferramienta de compensación de les desigualdaes sociales
derivaes del sistema neoliberal actual.
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Por tolo espuesto esiximos con
calter inmediatu a los poderes públicos:
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3.- Entamar les iniciatives lexislatives que permitan articular verdaderos procesos d’afitamientu del empléu del personal afectao pol abusu de la temporalidá. Procesos que tienen de tar xuníos a una condición doble: que nun s’escluya a denguna persona n’abusu de temporalidá y que, sía que non, el personal oxetu del afitamientu vaya a tener los mesmos derechos y obligaciones que’l personal funcionario de carrera, llaboral o estatutario fixo.
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¿Quién firmó’l cese a los 3 años del personal interino?
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Interina, interín ¿sabes que tán abusando de ti?
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Poles 23h llectives. Ye de xusticia.
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