Bolses de Trabayu y Llistes
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El 22 de febreru, “Día Européu pola Igualdá Salarial ente Homes y
Muyeres”, tenemos que recordar, como cada añu, la fienda salarial de xéneru sigue suponiendo una tarrecible
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Somos les muyeres quien realizamos la práctica totalidá de les xeres de
cuidos de menores, dependientes y persones mayores. La mayor parte d’estos
cuidos realizase de forma non remunerada y, cuando se trata d’empleos nesti
sector, nuna importante proporción en condiciones de precariedá, temporalidá ya
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El faese cargu de los cuidos condiciona la elección d’empleos
remunerados n’este o otros sectores, siendo les muyeres quien sufrimos
mayoritariamente les condiciones de trabayu que traen los empleos parciales o
per hores. La doble esplotación qu’esto supón mientres la vida llaboral
estiéndese más allá de la edá de xubilación, pos se traduz nuna doble penalización,
con unes pensiones que nos conderguen a la probeza na vieyera y, de nuevu,
asítiennos en situación de discriminación al respective de los homes.
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La diferencia salarial ente homes y muyeres nun foi erradicada tampoco n’Europa.
El tratáu de funcionamientu de la Unión Europea diz: “Cada Estao miembru
va garantizar l’aplicación del principiu d’igualdá de retribución ente trabayadores
pa un mesmu trabayu o pa un trabayu d’igual valor”. El mesmu principiu d’igualdá de
retribución taba incluyíu nel Tratáu de
Roma yá en 1957. Sicasí, la fienda salarial esiste.
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Les midíes correctores tomaes polos Estaos nun son abondos o nun son
les fayadices para erradicar la fienda salarial. Les nueses ocupaciones, los
sectores nos que trabayamos, el tipu de xornada y contratu que carecemos,
l’arrenunciu o l’aplazamientu de la nuesa carrera profesional pa curiar de fíos
y fíes, persones dependientes o vieyes y tou un conxuntu de factores sociales,
llegales y económicos caltienen, vergonzosamente, la fienda salarial. Inda
güei, les muyeres n’Europa, faciendo’l mesmu trabayo que los homes, perciben un
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La educación, como única vía pa fomentar y promover la igualdá, ye l’apueste pa
garantizar la igualdá de tratu y
d’oportunidaes de muyeres y homes nel empléu. Precisamos un modelu educativu
que, dende la Educación Pública, afite la formación n’igualdá y la coeducación,
garantice la permanencia de les neñes y muyeres nueves nel sistema educativu,
promueva una orientación non sexista nel accesu a carreres técniques ya impulse
l’accesu de les muyeres a cargos de responsabilidá nos centros y
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Dende la Organización de Muyeres de la Conferencia Intersindical,
esiximos un compromisu social y políticu pa faer cumplir les lleis esistentes y
avanzar nel camín que dexe que nun futuru cercanu, la fienda salarial ente home
y muyeres sía una mal alcordanza pa les neñes y neños de la mañana.
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Tags Cursu 20-21 igualdá muyer muyer comunicaos
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Una xuba salarial que mos sigue aprobetayando
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¿Quién firmó’l cese a los 3 años del personal interino?
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