根据《劳动法》，如果员工因工作原因受伤，以下哪些行为被认为是违反法律的？
 1. 要求员工自行承担医疗费用
 2. 未及时报告工伤事故
 3. 拒绝提供工伤认定所需的材料
 4. 强制员工在治疗期间继续工作
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根据《劳动法》的相关规定，以下行为被认为是违反法律的：
1. 要求员工自行承担医疗费用
2. 未及时报告工伤事故
3. 拒绝提供工伤认定所需的材料
4. 强制员工在治疗期间继续工作

这些行为都可能对员工的合法权益造成损害，违反了《劳动法》的保障员工权益的规定。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果遇到类似情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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