根据《劳动法》，员工在什么情况下有权解除劳动合同？
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根据《中华人民共和国劳动法》，员工在以下情况下有权解除劳动合同：

1. **用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬**：员工可以通知用人单位解除劳动合同。
2. **用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用**：员工可以通知用人单位解除劳动合同。
3. **用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益**：员工可以通知用人单位解除劳动合同。
4. **用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动**：员工可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。
5. **用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全**：员工可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。

请注意，员工在解除劳动合同时，应遵守法律规定的程序，如提前通知用人单位等。如果有具体的法律问题或需要进一步的咨询，建议联系专业的法律顾问或劳动仲裁机构。
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