某公司在招聘的时候，运营职位明确需要感冒人员排除在外，这是否合理？
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这样的招聘要求是不合理的，属于非法歧视。根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得以健康状况为由对求职者进行歧视。公司将“感冒人员”排除在招聘范围之外，不仅违反了平等就业的原则，还可能对求职者的个人健康隐私构成侵害。建议该公司审查并修正其招聘标准，确保符合法律法规的要求。如果您遇到这样的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。
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