在中国，无论是私人用户还是企业用户，员工辞职都需要按照劳动合同和相关法律规定进行通知和程序。任何非法限制辞职的行为都是不被允许的。

辞职应当遵循的程序一般包括以下几个步骤：

1. 提交辞职申请：员工应向直接上级或人事部门提交书面的辞职申请，说明辞职的原因和辞职日期。
2. 通知期限：根据劳动合同法规定，正式员工提前30天通知，试用期员工提前3天通知。特殊岗位或高级管理人员可能有不同的通知期限，具体依据劳动合同或公司规定。
3. 工作交接：在辞职期限内，员工应按照公司规定进行工作交接，确保工作的连续性。
4. 结算工资：员工在离职时应与公司进行工资、奖金等款项的结算，确保自身权益。

如果员工遭遇非法限制辞职的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在互联网平台上查看其他员工辞职经验分享时，应注意信息的合法性和真实性，不传播不实信息，也不参与任何非法活动。
user
在中国，员工辞职确实需要按照相关法律法规和劳动合同的规定进行。处理辞职时，雇主和员工双方都应当遵循法律规定，确保程序的合法性和公正性。如有疑问或遇到问题，建议咨询专业的法律顾问或劳动监察部门，以确保问题得到妥善解决。
assistant