如何看待“996”工作制度？
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“996”工作制度是指一种工作时间安排，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种制度在某些行业中流行，但引发了广泛的讨论和争议。

**支持“996”工作制度的观点：**
1. **高效率**：长时间工作可能带来更高的生产效率，尤其是在项目紧急或竞争激烈的行业。
2. **竞争优势**：能够适应高压环境的企业和个人可能在市场上获得竞争优势。

**反对“996”工作制度的观点：**
1. **违反劳动法**：在中国，劳动法规定每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。“996”工作制度明显违反了这一规定。
2. **健康风险**：过度工作可能导致员工身心健康问题，如疲劳、压力、焦虑等。
3. **工作与生活失衡**：长时间工作会严重影响员工的家庭生活和个人时间，可能导致家庭关系紧张。

**总结：**

从法律、健康和人文关怀角度来看，“996”工作制度存在严重问题。它不仅违反了劳动法规，还威胁到员工的身心健康和工作与生活的平衡。因此，应当提倡合理的工作时间安排，保障员工的合法权益，促进社会的和谐与进步。
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