原文：在市场经济环境下的企业管理中，许多企业在人才选拔与留住人才方面还缺乏系统的和有效的方法，但是如果能够重视这一问题，将会带来巨大的经济潜力。研究表明，相比以往的传统管理方式，现代企业更加注重人才选拔和管理战略，可以充分发挥人力资本的作用，从而推动企业发展。这些研究为企业提供了市场上成功的证据和指导。

要求：对上述文本进行整理和概括，提炼出关键信息，为其变为一篇简短的200字左右的综述性短文。
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在市场经济环境下，企业管理面临人才选拔与留用的挑战。众多企业缺乏系统且有效的方法来解决这一问题，但若能重视并改进，将释放巨大的经济潜力。研究表明，当代企业相较于传统模式，更加注重人才选拔与管理战略，从而更有效地发挥人力资本的潜力，促进企业发展。这些研究为企业提供了市场成功的实证与指导，强调了人才管理在现代企业中的关键地位。
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