《三国演义》中，东吴名将周瑜与诸葛亮之间的智斗是许多读者非常感兴趣的。周瑜死后，其心腹大都督程普接管了东吴这支特殊的军事力量，当时并不为外界十分了解。人们可能还不太清楚，这个替代引起了东吴内部广泛的抗议。

变换语境，将故事融入现代职场环境背景。
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在《三国演义》的现代职场版本中，东吴名将周瑜与诸葛亮之间的智斗同样令人着迷。周瑜辞职后，他的得力助手程普接手了东吴的特殊项目团队，这一团队在公司内鲜为人知。外界或许还不太清楚，这一人事变动在东吴内部引发了广泛的反对声浪。

在这一现代化的故事中，周瑜被誉为公司里的天才项目经理，他的策略和领导能力让人叹服。他和竞争对手诸葛亮之间的角力，成为了公司内部最为人津津乐道的话题。周瑜的突然离职让公司上下震惊，尤其是他的直属团队。

程普，作为周瑜的长期盟友和项目团队的核心成员，被任命为新任项目总监。这个团队因其高度保密性和特殊的业务性质，一直不为外界所熟知。然而，程普的任命引发了团队的强烈不满。团队成员认为，程普的能力不足以胜任这一关键职位，他的领导风格与周瑜大相径庭，无法维持团队的凝聚力和高效率。

内部的反对声音迅速扩散，团队成员纷纷提出抗议，要求公司重新考虑这一人事变动。这些抗议不仅影响了团队的工作效率，也对公司的整体战略产生了负面影响。公司高层面临着如何平息内部纷争、重建团队信任的重大挑战。

在这样的背景下，故事展现了现代职场中的权力斗争、团队管理以及接班人问题，揭示了即使在现代企业环境中，历史故事中的智慧和教训依然具有深刻的现实意义。
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