请分析人力资源外包合同的法律法规和风险控制要点。
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以下是人力资源外包合同的法律法规和风险控制要点：
一、法律法规分析
1. 《劳动合同法》及其实施条例：明确劳务派遣相关条款，包括派遣单位与用工单位的权利义务分工，要求派遣单位承担劳动者的工资、社保等责任。
2. 《社会保险法》：明确社会保险缴纳义务，要求外包单位为派遣员工办理社会保险登记并缴纳相关费用。
3. 《民法典》：作为一般性民商事法律规范，约定双方权利义务及争议处理方式，具有一定指导意义。
4. 增值税、企业所得税相关政策：企业需要根据政策规定，合理规划外包服务费的税前扣除和税务筹划。
5. 其他上市公司信息披露要求及反商业贿赂要求：须遵守相关法律法规，自觉履行信息披露和反腐义务。

二、风险控制要点
1. 选择合格的外包服务商：须审查其营业执照范围、行业资质、股东结构、财务状况、客户群体及是否经银行存管结算。
2. 签订标准的服务合同及质量协议：约定服务内容、标准及执行方案，明确双方的权力和义务。
3. 建立监督机制及报告机制：制定质量标准、服务考核标准及配套的管理工具、流程和制度。
4. 明确交付成果验收标准：能为最终交付成果提供明确的质量标准和验收依据。
5. 明确知识产权归属权限：有利于防止知识产权侵权和纠纷。
6. 制定专项的外包退出及临时跟进方案：便于及时应对非核心业务外包的风险问题。
7. 设立积极主动的风险管理实施机制：降低突发事件对企业业务的影响。

通过以上分析和控制措施，可以有效降低人力资源外包中的法律风险。
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