首先，客户痛点在于新员工常常难以迅速适应公司的工作流程和文化。其次，Senior一位高级员工每周花费数小时来指导新员工。情况尤其严重的是Senior通常同时指导多名新员工，导致效率下降并增加时间成本。这不仅使得Senior员工的工作负担加重，而且影响了他们处理其他职责的能力。同时，Employee被指导的新员工归属感和满意度普遍较低，因为他们更习惯于独立工作，而这种被太多人关注的方式在短期内增加了他们的心理压力。
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1. **客户痛点**：新员工难以快速适应公司工作流程与文化。
2. **Senior员工问题**：
   - 每周花费数小时指导新员工。
   - 同时指导多名新员工，导致效率下降并增加时间成本。
   - 工作负担加重，影响处理其他职责。
3. **新员工问题**：
   - 归属感和满意度低，更习惯独立工作。
   - 被多人关注增加短期心理压力。
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