原段：一项薪资调查的问卷调查结果显示，加入了公益行业的个人，特别是那些在社会组织工作的，他们的年收入比在其他行业工作的人要低得多。了解到这一薪资悬殊的情况之后，公益行业的从业者们面临了极大的压力，从而导致该行业的流失率很高。政府和相关部门正在积极采取各种措施，以期能够留住更多的公益人才，吸引更多人加入到这个有意义的事业中。因此，减少员工的流动性和提高公益行业整体薪酬水平是相关机构需要解决的重要问题。
例如降低员工流失率，多多关注员工的身体健康和工作生活平衡的改善等。同时，也应更进一步地开展薪酬制度改革和完善相关的培训机制，增强员工能力和竞争力，以便他们在市场中更具竞争力。这些努力将为公益行业带来强劲的生命力，加之更多人共同参与到公益事业中，将会促进我国公益事业的发展和完善。以及多元化的公益形式的良好发展。
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提高了公益行业的薪酬水平和减少员工流动性是当前急需解决的重要问题。为此，相关部门正在采取措施以留住和吸引更多人才。其中包括降低员工流失率，优化员工的健康与工作生活平衡，以及推进薪酬制度改革和培训机制完善，以增强员工市场竞争力。这些努力将赋予公益行业更大的生机，并随着更多人的参与，促进我国公益事业的全面发展及多元化形式的良好成长。
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