原文：由于缺乏专业的统计人员，公司所需的数据收集和分析工作一直难以开展。尽管管理层已经多次强调数据的重要性，但统计人员的招聘工作仍旧进展缓慢，导致公司无法在数据驱动的决策中获得优势。或许是时候考虑调整招聘策略，甚至可能需要探索新的资源途径来填补这一关键职位的空缺。

要求：使用简洁的语言汇报上述情况。
主要问题：缺少专业统计人员。
现有策略进展缓慢，导致公司数据驱动决策受限。
建议：重新审视招聘策略，可能需寻找新资源来填补空缺。
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主要问题：公司缺少专业统计人员，导致数据收集和分析工作延迟，影响数据驱动决策。
现有策略：招聘进展缓慢，效果不佳。
建议：需重新审视招聘策略，寻求新资源以填补关键职位空缺。
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