请将下列文字改写为更加正式的报告体裁：
“我们看到员工的薪酬结构给了本科生太多好处，建议将薪酬和实际工作表现联系起来，而不是多个本科生优先上岗。”
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关于员工薪酬结构的优化建议

近年来，本单位在薪酬体系设置中，对本科学历员工给予了较为显著的倾斜。这一现状在一定程度上削弱了薪酬激励的公平性与有效性。

我们认为，现行的薪酬制度过度关注学历因素，而忽视了员工实际工作成果。为促进薪酬管理更加科学合理，充分发挥薪酬结构在激励员工中的积极作用，特提出如下建议：

建议完善薪酬考评体系，将员工的薪酬与其岗位胜任能力及实际工作绩效挂钩。具体而言，在薪酬分配时，应综合考量员工的教育背景、工作经历与专业能力，但不宜设定强制性的学历门槛。

本建议旨在构建更加公平、公正、高效的薪酬分配机制，希望能够引起相关部门的重视，并结合本单位实际情况加以优化落实。
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