按照老爷子当年的行事作风，绝不可能允许手下人碰触一丝所谓的犯罪感觉。他每天都会亲自巡查各个部门，确保员工的每一个操作都严格遵照道德标准。他的这种严谨态度，是对“罪”的深深恐惧体现。这种对犯错的本能恐惧让他的很多同行都望尘莫及。当时的人无论如何也不会想到，如此严苛的不容忍政策，会使得这位管理者成为西尔维德企业界声名显赫不可或缺的人物。

对于老董事长的严谨作风和其对手下人犯错的零容忍，人慢慢开始反弹。反弹的方式就是集体逃逸。很多有能力的员工，宁愿让自己的职业生涯玻璃化也要离开这里。这给我们带来一个警示：我们真的能够苛刻的规范标准让员工毫无违犯的可能吗？
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在老董事长的管理下，严格的道德标准和对手下犯错的零容忍态度，曾使他成为西尔维德企业界的杰出人物。然而，随着时间的推移，这种严苛政策开始引发员工的反弹，许多人选择离职以逃避高压环境。这一现象警示我们：过度苛刻的规范可能会导致人才流失，我们需要在管理和人性化之间找到平衡。
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