在进行绩效考核时，我们应当避免使用主观评价这一方法。主观评价不容易做到公正，容易导致偏见。相较于主观评价，我们应该更多地使用客观指标，如员工在工作中的具体表现和完成任务的情况。让我们把注意力更多地放在这些可量化的数据上，以提高考核的公正性。

改写要求：在不影响其原意的情况下，使之表达更加精简、重点更突出。

在进行绩效考核时,应避免主观评价,因其易致偏见且不公。应采用更多客观指标,如具体工作表现和任务完成情况,以提升考核公正性。
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在进行绩效考核时，避免主观评价，因其易导致偏见且不公。应更多采用客观指标，如具体工作表现和任务完成情况，以提升考核公正性。
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