大明销售应对培训关于企业岗位工作基本信息的有效传递，这是进行培训工作的首要素，其次，培训体系评估是否科学，合理，达到有效性标准也相当重要。另外，培训过程中要特别强调文化建设及企业认同感的培养，只有所有员工能够深刻的融入企业，形成企业文化的一部分，才能够真正地为之付出。

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大明销售培训的重点主要在于有效传递企业岗位的基本信息，这是培训的首要任务。同时，培训体系的科学性和有效性评估也非常关键。在培训过程中，应特别注重企业文化建设，增强员工对企业认同感。只有员工真正融入企业文化，才能为企业全力投入。
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