原文：这家公司的员工对管理层的不满情绪已经积累到了一个临界点。员工们普遍认为上下级沟通不畅，导致很多决策无法有效执行。此外，公司内部还存在工作分配不公的现象，部分员工不得不承担更多的责任，而另一些员工却被忽视。这些不满情绪最终引发了员工的不满抗议。希望管理层能够高度重视员工的诉求，尽快改善沟通机制，重新审视工作分配的公平性问题，以确保公司未来的稳定发展。
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这家公司的员工对管理层的不满已达到临界点，主要集中在沟通不畅和工作分配不公，导致决策执行不力，部分员工负担过重，而其他员工被忽视。这些不满最终引发了抗议。管理层需高度重视员工诉求，改善沟通并重新评估工作分配的公平性，以确保公司稳定发展。
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