将以下内容进行制度改革的逻辑解析，用图表形式展示：
经过多年的实践，我国逐步形成了工会推动、政府部门支持和职工广泛参与的工会服务职工新模式。为了进一步提升职工在劳动争议中的主体地位，我国积极进行劳动争议调解仲裁制度改革，完善相关法律法规。

日本则通过培养协商文化来增强劳动关系管理，取得了一定的成效。这种方式有利于有效减少劳动争议的发生，确保劳动争议得到及时、公正的解决。

美国主要依托道路私营化来支持公共服务的提供，但也面临着劳资关系复杂和公共服务质量下降的问题。
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以下是对内容的制度改革逻辑解析，用图表形式展示：

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| 国家/地区       | 现状描述                  | 制度改革与效果             |
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| 中国            | 工会推动、政府部门支持、职工参与的工会服务新模式 | 劳动争议调解仲裁制度改革，完善相关法律法规，提升职工主体地位 |
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| 日本            | 培养协商文化              | 增强劳动关系管理，减少劳动争议，确保及时公正解决 |
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| 美国            | 道路私营化支持公共服务提供 | 劳资关系复杂，公共服务质量下降 |
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### 说明：
- **中国**：现有工会服务新模式 + 劳动争议调解仲裁制度改革 = 提升职工主体地位
- **日本**：培养协商文化 = 增强劳动关系管理，减少劳动争议
- **美国**：道路私营化支持公共服务 = 劳资关系复杂，公共服务问题

通过这种图表形式，可以更清晰地展示各国在劳动关系管理和公共服务提供方面的制度改革逻辑。
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