段入职已经有几个月的时间了，一直觉得自己在工作上有很多不足，十分苦恼。最近她和领导之间也出现了越来越多的小摩擦和不理解，这让她比刚开始时更加焦虑了。她有时候会怀疑是不是自己不够优秀，得不到领导的重视。未来到底该怎么做，才能改变这种不理想的局面？段陷入深深的思考之中。希望段能够在未来的工作上取得更大的突破，克服面临的困境，并在工作中找到真正的自我。

需整理成一份段需要完成的“行动清单”，以帮助她走出职场困境，并取得更好的工作表现。
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行动清单：
1. 自我评估：认真分析工作中的不足，明确需要改进的地方。
2. 沟通改进：主动与领导进行定期沟通，了解其期望和反馈，减少误解。
3. 专业提升：根据自我评估和领导反馈，制定学习计划，提升专业技能。
4. 设定目标：为短期和长期设定具体、可衡量的工作目标。
5. 时间管理：优化工作流程，提高工作效率。
6. 寻求支持：在必要时寻求同事或专业顾问的帮助和建议。
7. 保持积极心态：调整心态，增强自信，减少焦虑。
8. 定期反思：定期回顾工作进展，调整策略以保持持续改进。
9. 团队合作：加强与其他团队成员的合作，提升整体工作效果。
10. 个人发展：关注个人职业发展规划，寻找长期成长机会。

通过执行这些行动，段可以逐渐克服职场困境，提升工作表现，并在职业生涯中找到自我价值。
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