请将以下内容改写，使之清晰且表格化：

1.管理团队性别比例
- 由2020年的68男/32女，发展至2021年的70男/30女
- 2022年男性比例75%，女性25%
- 目标为在2024年实现性别平等

2.员工性别分布
- 行政人员中，男性35%，女性65%
- 生产部门，男性75%，女性25%
- 研发部门，男性50%，女性50%

3.员工流动性概况
- 管理人员年流失率15%，普通员工流失率25%
- 生产工人中，流失率为40%
- 研发人员保持较低流失率，基本稳定在5%
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| 类别               | 性别比例变化与目标              | 现状/概况                              |
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| 1. 管理团队性别比例 | 2020年：68男/32女            | 2022年：男性75%，女性25%              |
|                    | 2021年：70男/30女            | 目标：2024年实现性别平等              |
| 2. 员工性别分布     | 行政人员：男性35%，女性65%    | 生产部门：男性75%，女性25%            |
|                    | 生产部门：男性75%，女性25%    | 研发部门：男性50%，女性50%            |
| 3. 员工流动性概况   | 管理人员流失率：15%           | 生产工人流失率：40%                   |
|                    | 普通员工流失率：25%           | 研发人员流失率：稳定在5%              |
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