用户常有乱投简历，试图通过海量发送来提高被录用的概率。这样的行为与其说是为了增强职场竞争力，不如说是对个人职业形象的一次伤害。盲目投递简历的做法不但不会如愿以偿，反而增加了HR的工作负担，招致对方的反感，还可能影响未来的职业发展。这样不加选择，不仅消耗了宝贵的求职资源，还可能导致经验、资历与职位要求存在极大落差的状况。
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用户频繁随意投递简历，寄希望于广撒网提高录用概率。这更多是对个人职业形象的损害，而非增强竞争力。盲目投递不仅无效，还加重HR负担，引发反感，甚至影响未来职业发展。这种无选择的做法，既浪费求职资源，又可能导致经验与职位要求严重不符。调整策略，精准投递，方为上策。
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