将如下的段落缩短、精简，重点更突出：
现有的员工晋升流程包含了多个步骤，包括员工提交晋升申请、部门经理进行评审、人力资源部门进行审核、公司高层进行最终确认等多个环节。这样的流程确保了晋升的公平性和透明性，但也可能由于流程复杂，导致晋升周期延长，影响员工的工作积极性和士气。为解决这一问题，应当简化流程并加快审批速度，同时建立更为高效的沟通机制，以确保及时反馈给员工，避免因冗长的流程产生的不必要的困扰和焦虑。
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现有晋升流程包括申请、部门评审、人力资源审核和高层确认，确保公平但复杂且耗时长。为提高效率和员工士气，需简化流程、加快审批，并加强沟通以及时反馈。
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