原文：鉴于当前全球经济形势的不确定性，越来越多的企业开始关注员工的心理健康，旨在通过提升员工的心理状态来促进企业的整体发展。在这个趋势下，心理健康培训成为了人力资源管理中一个重要的工具。通过这些培训，企业能够更好地识别员工的心理问题，并在早期阶段采取有效的干预措施，从而降低员工的自伤行为和职业倦怠率。此外，心理健康培训还能增强员工的工作满意度和团队协作能力，提高企业的生产效率和核心竞争力。

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鉴于全球经济形势的复杂性与不确定性，越来越多的企业将关注点转向员工心理健康，以期通过优化员工心理状态来推动企业的全面发展。在此背景下，心理健康培训已成为人力资源管理中的关键要素。此类培训不仅有助于企业更精准地识别员工的心理困扰，并在初期实施有效干预，从而减少自伤行为及职业倦怠的发生率，还能显著提升员工的工作满意度和团队协作效率，进而增强企业的生产力和市场竞争力。
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