由于我的国家遭遇了严重的经济危机，工作保障现在成为一个紧迫的问题。我知道现在保持忠诚于我的公司很重要，但是我也担心如果我继续留在一个可能很快倒闭的公司，最终可能会找不到工作。我现在的产品在市场上没有竞争力，我想我可以在其他地方发挥更大的作用。
user
在这种情况下，你面临着艰难的选择。你现在应该做的第一件事是评估你所在公司的财务健康状况。如果公司确实面临严重的财务问题，可能会威胁到你的就业安全，那么在寻找新的工作机会时持开放态度可能是明智的。在这种情况下，不妨把寻找新工作视为在现有职位的“保险”行动。你可以逐渐寻找适合的职位，而不是急于做出决定，这样可以在不完全失去现有职位保障的情况下为自己建立新的机会。了解市场需求和你可以带来独特价值的地方也是关键。
assistant
我明白你的意思。首先我应该去寻找关于我们公司财务状况的具体信息，但这可能很难获取。另外，我应该在外部寻找机会，但我又不想辞职让人觉得我不够忠诚或不愿意努力维持我们的困境。我如何权衡寻找新工作和继续支持现在的公司之间的平衡？
user
理解你的担忧，保持忠诚感与为个人未来制定计划并不矛盾。以下是几个步骤来平衡这两方面：

1. **内部调查**: 虽然没有确保的信息渠道，但可以通过部门会议、非正式交谈或与财务/人力资源部门的对话中捕捉到一些非公开的财务信息。你不需要公开寻求信息，但可以间接得到一些线索。

2. **专业网络**: 利用在职期间时间去积极扩大专业社交网络。参加行业会议，更新你的在线职业档案（如LinkedIn），这些操作不仅可以拓宽个人机会，同时保持了你当前职位的专业形象。这样做不会给人你急切离开的感觉，而是展现出你在市场上的竞争力。

3. **兼职外围项目**: 通过接一些与目前工作不冲突的短期项目或咨询工作来保持技能更新，这样一方面可以提供额外的经济保障，另一方面可以展示出你的多功能性。

4. **简历和面试技巧更新**: 即使仍在现职，持续更新你的简历，提升你的面试技巧。这在你接到非官方的工作机会通知或公司出现更显著财务问题的情况下，可以迅速转换角色。

最终，胜利的策略是在忠诚和不忽视个人未来保障之间找到一个平衡点。
assistant
我一直在公司担当一个至关重要的角色，是技术的核心支柱。尽管如此，似乎指导我前进的所有人要么离开要么退休，现在我面对的是一些在我直接掌控外的影响，我该怎么办？
user
在这种情况中，重要的是保持专业成长和自主性。以下是几个建议来处理这个问题：

1. **建立内/外连接**: 由于公司内指导资源有限，外部学习和网络可能变得更为重要。所在的行业协会、在线课程、工作坊以及专业会议都能提供一个新的视角和技术洞察力。没有内部导师，从外部优秀人士那里获得建议也同样有益。

2. **领导和改进**: 利用这个机会展现你的领导才能，不仅在技术层面上，也在于项目管理和人际交往中。你可以主动起头各种种子项目来展示管理和创意才华。既能减轻现有的人员流动压力，同时又可以显示你的晋升潜能。

3. **内部辅导潜在继任者**: 寻找或培养可信赖的同事进行跨职能知识转移。通过对辅导新秀的热情，一方面可以丰富团队的知识库，另一方面也为未来不确定性提供了备用方案。

4. **职业版图审视**: 定期审视或调整自己的职业规划包括但不局限于当前工作的必备技能和可能需要的再教育或进修。这样始终能清楚自己的目标在哪里，下一步该如何走。

总之，在未来或许更依赖自我驱动的环境中，扩展和重塑你的职业轨迹和网络是关键。保持灵活性和前瞻性的思维，以准备面对和适应企业环境中的不断变化。
assistant