我想离开公司，但不知道应该怎么处理新入职的公司和现在公司之间的关系
user
在决定离开当前公司之前，考虑以下几点：

1. **职业道德与责任**：确保你对当前公司的职责和义务已经妥善交接，避免留下不良印象。
2. **通知期**：遵守合同中的通知期，给公司足够的时间找到替代人员，这有助于维持良好的职场关系。
3. **正面的沟通方式**：与当前公司的人力资源部门进行诚恳的对话，解释你的决定和未来的计划。
4. **交接工作**：详细记录工作流程，帮助接任者尽快上手，确保项目不因你的离开而停滞。
5. **人际关系维护**：尽管离开，保持与同事和前上司的联系，他们可能在未来成为你的职业资源。

对于新入职的公司，保持开放和诚实的态度，说明你现有的情况，展示你对两边的责任感，这有助于在新公司建立良好的信任基础。
assistant
我考虑过你提到的所有方面，但我最担心的是在找到新的工作后，我的旧公司会有什么样的反应。我知道他们通常不喜欢中途离职的员工会否对我的职业形象产生负面影响。
user
你的担忧是有道理的，中途离职确实可能在某些行业或公司中产生一定的影响。以下几点建议或许可以帮助你减少负面影响：

1. **原因说明**：在离职面谈中，诚实地解释你离开的原因。无论是职业发展、个人兴趣或想要新的挑战，这些都可以成为有说服力的理由。
2. **表现评价**：尽量在离职前获得良好的表现评价，证明你的工作能力和贡献，这可以作为离职后职业推荐的依据。
3. **推荐信与人脉**：向你的领导或同事请求可能的推荐信和资源，这些在你未来的求职过程中会有重要作用。
4. **位置交接清晰**：确保你的职位引起后的输情况清楚明，避免因为你的离职导致工作无人接手的负面结果。
5. **职业整合**：在与新公司谈判条件时，可以尝试提前安排开始日期，以最妥善整合职业转换的时间。

通过细致的职业操作，你可以最大限度减少“中途离职”带来的风险，保护你的职业形象与未来职业发展道路。
assistant
我考虑了你提到的所有方面。另外，我最近听到了很多有关支持系统和社会动态的信息，处理这种情况您有没有其他好的建议或资源让我可以参考和使用？
user
建立支持系统和社会动态确实可以帮助你顺利过渡职业生涯的转折点。以下是在你决定离职并为切换到新的工作情况下的一些建议和资源:

1. **雇团咨询服务**: **多数大企业提供雇团可用作员工免费的咨询服务**. 這些服务可以为你的离职决定的精神需要提供的部分提供对话支持.
1. **管理人员和同事**: 在其支持靠谱专业成交士安排下开谈示范区觉信赖自己重视一定变迁.
1. **社会媒体专业群体**: **LinkedIn or WeChat Socials Etc**在家查看社会群体意见与经验分享与相互支持相视情景转换且可通过网络能找到帮助的专家如何账号。
1. **劳工网络组织**: **Jobs forums or Labour organizations**等论坛资源,这些客户极高的群体并且年轻人更多若放置器材加分,经验和消息放送的查找这个体验管理中心。
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