我最近被一家初创公司录用为市场经理，但是我不太确定自己的职责是什么，因为他们没有给我一个非常具体的工作描述。我很喜欢这家公司的愿景，也很期待能成为团队的一员，但是害怕职责不明确会影响我的工作效率。我应该主动和老板谈谈自己的职责范围吗？
user
确实，主动和老板沟通你的职责范围是一个明智的选择。明确职责可以帮助你更高效地开展工作，也能让你更加清晰地理解自己的角色。你可以提出一个合适的时间和老板讨论，表达你对公司的热忱，同时也表达你希望了解具体职责以更好地贡献自己力量的愿望。这样做不仅能打消你的顾虑，还能展现出你的积极态度和专业素养。
assistant
那你觉得我应该怎么开始这样的对话呢？我是担心直接谈工作职责会显得我对工作不够投入或者不信任我的团队。
user
理解你的顾虑。可以尝试以积极的心态开始对话，比如可以说：“我很兴奋能加入团队，并且希望尽快对团队产生积极的影响。为了让我能更高效地工作，我想详细了解我的职责范围和团队对我的期望，这样我就能更有针对性地开展工作。”这样不仅表达了你的工作热情和专业性，也显示了你希望团队合作的良好意愿。相信你的老板会欣赏这种主动沟通的态度。
assistant
好的，谢谢你的建议。我感觉同样重要的是设置一个合理的工作目标，但是我还不太了解新公司目前的市场定位和竞争环境。你觉得我应该先和我的团队沟通这个方向的问题，还是先做些私下研究？
user
两者结合会更为理想。你可以先从私下的研究开始，比如查看公司网站、行业报告、社交媒体上的相关信息等，快速获取一些初步的市场定位和竞争环境的了解。随后，可以与团队成员或老板进一步沟通，验证你的理解是否准确，并获得更深入的信息。这样做既表明了你的主动性和专业素养，又能够确保你获得的信息足够准确全面，有助于设定更合理的工作目标。
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