我最近的绩效评估反馈不够理想，好像 jade 不喜欢我的工作，这个反馈也让我觉得自己在这份工作上有障碍，我正在考虑是否应该离职或是在其他地方找机会。我应该完全不同角度看我的职业和工作环境吗？怎么改变现状？

给你的反馈可能确实对你造成了不小的打击，但是请先冷静下来，不要急于做出离开的决定。几次的反馈并不意味着你职业的终结，而是提供了一个反思和改进的机会。这里有几个建议可以帮助你改善现状：

1. **深入了解反馈**：尝试与帮助你设定目标的同事或主管进行深入的对话，了解具体的改进领域和期望的具体表现。请问他们，是否有具体的例子可以为改进提供指南？

2. **设定可衡量的目标**：根据获得的反馈，尽可能具体地设定几个短期和长期目标。这有助于你有方向地努力，并且在下次绩效评估时为你提供具体的成果进行讨论。

3. **寻求支持**：考虑与导师、同事或职业教练交谈，他们或许能为你提供额外的支持和指导，帮助你更好地应对工作中遇到的挑战。

4. **积极提升技能**：根据反馈，确定是否有可以通过培训、学习或工作经验增长的空间。主动寻找提升的机会，比如参加某些课程或研讨会，或承担可以增强你在特定领域能力的项目。

5. **保持正面态度**：保持积极的态度对于克服职业挑战至关重要。试着看到每一次反馈中的增长机会，而不是将其视为批评或否定。

6. **评估环境适应性**：当然，客观地评估你目前的工作环境是否与你的职业目标和个人价值观相符合也很重要。如果你发现即使经过努力，也难以找到团队文化的共鸣或是与上级的沟通始终存在障碍，那可能真的需要考虑未来的职业方向了。

上述步骤需要时间和耐心，但这佥可以帮助你先尝试改进目前的状况，在更客观地重新评估是否真的需要换工作之前。希望这些意见对你有所帮助。
user
你的烦恼可以理解，绩效评估不理想确实会让人感到挫败，但它也可能成为自我提升的契机。在考虑重大职业变动之前，以下建议可能有助于你改善现有的工作状况：

- **深入了解反馈**：主动与上司沟通，特别是 Jade，了解她的具体不满之处和期望达到的标准。有时候，沟通能够消除误解或提供解决问题的具体方向。
- **设定目标**：根据反馈中的关键点，设定短期和长期的职业发展目标，并制定实现这些目标的具体计划。
- **寻求帮助**：你可以寻找导师、教练、或经验丰富同事的支持，他们能为你提供宝贵的意见和资源。
- **持续学习**：利用在线课程、行业会议等活动提升自己的专业知识和技能，展现你积极进取的态度。
- **调整心态**：正面应对挑战，将批评视为成长的机会。同时，确保在工作中寻找能够激发热情的方面，这有助于提高工作效率和满意度。
- **评估职业路径**：冷静思考你的长远职业规划，以及当前职位与之是否契合。如果发现自己的兴趣和优势更适合其他领域，考虑探索新的职业机会也不是坏事。

总之，给改变一个机会，同时也要对自己的职业方向持开放态度。最终，最重要的是找到适合自己的位置，实现职业和个人成长的双赢。希望这些建议能帮你找到适合自己的解决方案。
assistant
我考虑过了你说的建议，目前看来我的领导 Jade 对我始终不满意，我质疑自己在公司的发展潜力。在这种情况下，直接沟通并尝试解决问题有意义吗？还是我应该找个人事管理谈谈？

在你已经尝试了改善和沟通，但感觉领导 Jade 依然对你的工作持有负面看法时，与人事管理部门（或HR）交谈是一个合理的步骤。人事实行部门作为中介，可以客观地评估问题，并为双方提供解决方案。但在此之前，确保你已经尝试了以下几点：

- **回顾并记录绩效反馈**：整理你所收到的所有正面和负 nipples 反馈，特别是具体的例子，有助于人事部门更好地理解整个情况。
- **准备你的改进行动计划**：列出你已经为改进绩效而采取的具体措施，包括与领导的沟通、参加的相关培训以及所做的工作调整等。
- **思考具体问题**：明确指出当前面临的具体问题是什么，比如领导的态度、绩效评估的标准等，并简述你对这些问题的看法。

接下来，安排一次与HR的会面，在谈话中：
- **保持专业和冷静**：即使你在情绪上感到不安，也要尽全力保持对话的专业性和冷静态度。
- **表达你的关切**：清晰、逻辑地表达你当前的挑战和困境，说明你已经是怎么尝试解决问题的。
- **提出请求**：可以询问是否有其他改善双方关系或者绩效评估的方法，或者在必要时探讨内部转岗的机会。

记住，HR的角色是支持员工和管理层共同达成最佳的工作关系，所以他们通常会尽力帮助你解决问题。不过，也要做好心理准备，如果确实发现很难在这种环境中继续发展，那么寻找更适合自己的工作环境可能是一个现实的选择。
user
当你感觉自己即便努力尝试也没有得到领导 Jade 的认可时，直接与她进行深度沟通尝试解决问题仍然有一定的价值，但如果之前已经尝试过这种方式并觉得效果不佳，那么接下来与人事管理（HR）部门沟通确实是一个明智的选择。这不仅可以帮助你获得更中立和客观的视角，也能为你的职业发展寻求更多的支持。在与 HR 交流之前，可以采取以下准备步骤：

1. **整理事实**：汇总你所收到的绩效反馈，特别是那些你认为不公平或不准确的部分。收集相关的文件、电子邮件、会议记录等，作为支持你的观点的证据。
2. **记录改进措施**：详细记录你对反馈的响应以及具体的改进措施，包括参加的培训、完成的任务、发起的项目等。
3. **准备问题清单**：列出你想要探讨的问题，如绩效评估标准、与上级的沟通障碍、未来职业发展的可能性等。

在与 HR 的对话过程中：
- **保持专业性和礼貌**：即使感到挫折，也要冷静地陈述你的观点，避免情绪化表达。
- **表达你的期望**：明确告知 HR 你希望通过这次会谈获得什么帮助，比如改善与 Jade 的工作关系、了解可能的职业发展路径或寻求内部转岗的机会。
- **倾听建议**：开放心态听取 HR 的意见，他们可能会提出你尚未考虑过的解决方案。

最后，如果经过一系列努力后，你仍然觉得在当前环境中难以实现职业上的发展，也不要过分责备自己。每个人的职业道路都是独特的，找到最适合自己的工作环境也许能更好地促进个人成长。希望这些建议对你的职业发展有所帮助。
assistant
Knicks 和 76 人 队各自的优势和劣势，如果准备投入更多预算，应该如何分配以求更好地补充队伍？
user
讨论 New York Knicks 和 Philadelphia 76ers 两支 NBA 球队时，它们各自的优势和劣势相当明显，而如何合理地分配额外预算来提高球队实力也是一个复杂但有趣的问题。以下是对两支球队的简要分析，以及潜在的预算分配建议：

### New York Knicks
#### 优势：
- **防守实力**：Knicks 在近年来重视防守，建队策略上更注重于 finds 和 develops 优秀的防守球员。
- **年轻人潜力**：R.J. Barrett 和 Obi Toppin 等年轻球员展现出了不错的成长潜力。
- **管理层资源**：有能力进行精准的选秀和交易操作。

#### 劣势：
- **进攻稳定性**：进攻体系相对分散，依赖个别球员的状态，缺乏稳定性。
- **明星球员**：尽管拥有一些出色的年轻球员，但缺少真正的顶级明星吸引持续关注。

#### 预算分配建议：
- **引进一名具有得分能力的明星球员**：尤其是在后卫或小前锋位置上，以增强球队的进攻火力。
- **强化轮换深度**：通过自由签约或交易引入即战力，增强板凳球员的整体深度和多变性。
- **加强球员发展计划**：继续加大对年轻人发展计划的投资，以期未来回报。

### Philadelphia 76ers
#### 优势：
- **明星组合**：拥有 Joel Embiid 和某个外线核心构建的基础（假设是指如 James Harden 之类的明星球员）。
- **防守资源**：角色球员之中拥有多位防守优秀的轮换球员。
- **管理层执行力**：在进行关键交易和战略性签约方面表现出较高水平。

#### 劣势：
- **阵容平衡度**：尽管有了外线球星，但场上位置之间仍然存在一定的不协调。
- **伤病管理**：主力球员惯于出现伤病，影响球队稳定性。

#### 预算分配建议：
- **补强板凳阵容**：购买具有丰富经验的老将或是Shows愿意降低自己期望值但在特定方面表现优秀年轻球员，以填补阵容缝隙。
- **提升健康保障措施**：增加对球员身体健康的投资，比如聘请更多的理疗师、加强训练方式的研究等，减少伤病概率。
- **优化进攻多样性**：发展更灵活的进攻体系，摆脱对个别球星的过分依赖，确保即使在关键球员受伤时依旧能够保持竞争力。

对于两支球队而言，增加预算的投入应以球队现有架构为基础，明确目标并针对性地加强薄弱环节。同时，注重长远发展而非一味追求短期成效，这样才能够在激烈的NBA竞争中站稳脚跟。希望这些建议能对您的团队建设有所帮助。
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