我最近开始在一家新公司工作。所有的同事对我都很友好，但是我约束自己与同事发展深厚的个人关系，官方setIcon保持职业关系。我想知道你对我这样的规划有什么看法。
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你的规划是有道理的，尤其是在新公司工作的初期。保持专业的工作关系有助于你专注于工作，同时避免可能的职场纠葛。不过，人与人之间的友好关系也有助于建立团队合作和工作氛围。你可以尝试在保持专业的同时，适当地参与一些团队活动或简单的社交，这样既能融入团队，又能保持一定的职业界限。
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我在工作时经常需要使用公司给的电脑，但是用一段时间后发现搭配了我不是很习惯用的图标。我想更换一些图标，但又担心这样做是否符合公司的规定。你觉得我应该怎么做呢？
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这是一个合理的担忧。你可以先查阅公司的使用政策，看看是否有关于电脑图标或个性化设置的具体规定。如果没有明确规定，或者规定允许一定程度的个性化设置，你可以适度调整图标，以提高工作效率和舒适度。如果不确定，最安全的做法是咨询IT部门或你的直属上司，了解他们的建议。这样既尊重了公司规定，又可能解决了你的困扰。
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我注意到这里的会议文化与我之前的工作体验非常不同。新公司经常召开全体会议，讨论很多细节，而我习惯的是小范围的专项会议，更侧重解决问题。我担心这种会议方式可能不利于效率。我是否应该提出我的看法，如果应该，又应该如何委婉地提出？
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提出你的看法是很有建设性的，尤其是在你认为这可能影响团队效率的情况下。你可以选择合适的时机，比如在会议结束后或在一对一的交流中，委婉地表达你的观点。以下是一些建议：

1. **先表达支持和理解**：可以先肯定现有的会议安排和团队的努力，显示你的支持和积极态度。
2. **具体提出建议**：明确提出你认为更高效的方式，比如小范围的专项会议，聚焦于具体问题的解决。
3. **提供实例或数据支持**：如果有之前工作的成功案例或数据支持，可以加强你的观点。
4. **开放讨论**：表示你愿意听取其他人的意见和建议，共同探讨更有效的会议方式。

例如，你可以说：“大家好，我对团队的热情和合作精神非常赞赏。在之前的工作中，我发现小范围的专项会议在解决具体问题上更有效率。不知道大家怎么看，也许我们可以一起探讨一下，找到更合适的会议方式，提高工作效率。”

这样做既表达了你的观点，又保持了团队的和谐。
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