呃我现在感到几个好朋友开始渐渐不喜欢我了，我发现自己没有什么改变啊，这种情况该怎么办呢？
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首先要理解朋友的感觉是复杂的，可能有多重原因。你可以尝试以下方式来改善情况：
1. 反思最近的互动，看看是否有无意中冒犯或忽视了朋友的感受。
2. 诚实和直接地与这些朋友沟通，询问他们的感受。记住要开放接受他们的反馈。
3. 展现更多关心和支持，通过小礼物、重要日子的问候等方式，让朋友感受到你的关心。
希望这些建议对你有所帮助。记住，真正的友谊需要沟通和共同努力。
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这段工作经历对我未来的求职非常重要，现在很多公司在招聘时都会关注求职者在关键阶段取得的成绩，我对目前的工作状态不是很满意自己能完成吗？
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每个工作阶段都是一个成长的契机。对你来说，这段经历不仅是职业发展的一个环节，更是展示你的能力和努力的机会。以下是一些建议：
1. **设定明确的目标**：识别关键任务和绩效指标，围绕这些制定你的工作目标并定期检查进展。争取在下一次绩效评估中展示出更大的成绩。
2. **主动学习与提升**：利用这个阶段提升你的技能和知识，无论是通过内部培训、在线课程，还是与更有经验的同事学习，这些都会对你未来的求职简历锦上添花。
3. **记录和展示成就**：养成定期记录你在工作中的成就和贡献的习惯，善于量化的成就可以用具体的数字和实例来表达你的贡献。

希望这些建议能够帮助你在当前工作中表现出色，为未来求职打下坚实的基础。
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但是在当前工作环境中，我的工作项目并没有太多的指引和框架，很多时候我都是自己在摸索任务完成的步骤。
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在缺乏清晰指导的工作环境中找到自己的方向确实具有挑战性，但也为你提供了展示自主性和解决问题能力的机会。以下几点建议或许能帮助你更好地应对这一情况：

1. **自我驱动学习资源**：寻找公司内部的资料库、行内权威的出版物或专业网站等资源，自修和提升相关专业知识和技能。技能增长会让项目中的问题更容易解决，同时也将在面试时展现出你的积极与努力。

2. **与同事和领导沟通**：不论项目是否有明确的指引，随时与相关项目的同事保持交流。汇报自己的进展和取得的成果不仅能得到反馈，还能从他们的经验中获取有价值的信息。

3. **建立项目框架**：在没有明确框架的情况下，你可以自我创建一个基础的项目管理步骤。如通过制定计划、确认里程碑以及定期做回顾检讨等，这些都可以确保你工作能够如预期展开。

希望这些策略能够帮助你走出现在的工作困境，获得成长。
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