我最近加入了公司的产品开发团队，但感觉我的想法和建议总得不到充分考虑。我应该怎样更好地表达自己的观点？
user
ชน ""); 首先，确保你的观点在讨论前已经充分准备和思考过。其次，参加团队会议时，尽量积极主动地发言，表明你愿意分享自己的见解。同时，使用“I”语句表达看法，比如“我觉得这样的设计可以……”，这样可以减少他人的抵触情绪。此外，多倾听他人意见，并提出建设性的反馈，建立彼此尊重的沟通氛围。最后，如果有必要，可以私下与团队领导沟通，表达你希望得到更多参与和支持的意愿。这样做有助于增强你的影响力，让你的观点获得足够的关注。
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我在团队中的资历相对较浅，担心我的观点不够成熟，会被同事和上司看轻。我应该怎么做？
user
理解你的担忧，但请记住，每个团队成员都有其独特的视角。你的新视角可能正好是团队需要的。以下是一些建议：

1. **积极准备**：在会议前做好准备，研究相关背景信息，这样可以在讨论时更有信心表达自己。
2. **寻求反馈**：向经验丰富的同事寻求意见，这不仅有助于提高你的观点的质量，还能建立良好的关系。
3. **自信表达**：即使你的资历较浅，也不要害怕表达自己的想法。用尊重和自信的态度提出观点，会使人更愿意倾听。
4. **持续学习**：不断提升自己的专业能力和行业知识，增强自信心，使你的建议更加有分量。
5. **展现积极态度**：在团队合作中展现积极和支持的态度，这有助于赢得团队的信任和支持。

通过这些方法，你可以逐步建立自己在团队中的影响力，即使资历较浅也能被认真对待。
assistant
我发现有的同事对我的观点持怀疑态度，甚至有些抵触。这让我感到很挫败。我应该怎么办？
user
面对同事的怀疑和抵触，确实会让人感到挫败，但可以通过以下方法来改善这种情况：

1. **保持冷静和专业**：即使遇到批评或质疑，也要保持冷静，用专业和理性的态度回应。这样可以减少误会，获得他人的尊重。
2. **积极倾听**：认真倾听同事的疑虑和意见，试图理解他们的观点。有时候，对方的怀疑可能只是因为他们缺乏某些信息。
3. **提供证据**：用事实和数据来支持你的观点，这会增强说服力。如果有必要，可以准备详细的分析或报告。
4. **寻求共同点**：找到与同事之间的共同点，建立合作的基础。可以通过小组讨论或个别沟通来实现这一点。
5. **请求指导**：如果某位同事持强烈抵触态度，可以私下与他或她交流，了解具体原因，并请求指导和建议。
6. **展现开放性**：表明你愿意接受合理的建议和批评，并根据反馈改进自己的观点。

通过这些方法，你可以逐步赢得同事的信任和支持，减少相互间的误解和抵触。同时，这也是一种个人成长和团队协作的良机。
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