我觉得自己总是瞻前顾后，做事情总是举棋不定，很怕做错决定。我是不是得心理疾病了？
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这种感觉非常普遍，并不一定意味着你患有心理疾病。许多人面对决策时都会感到不安或焦虑。你可以先从这几个方面看看是不是可以有所缓解：1) 尝试了解自己的恐惧来自哪里，比如是因为对自己的能力不够自信，还是因为害怕失败；2) 设置小目标，一步一步来，通过完成小目标来增加自信心；3) 学习接受不完美，认识到做决策时没有完美的选择也是正常的。当然，如果这些感觉严重影响了你的日常生活，建议寻求专业人士的帮助。
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如果我想学习更多的决策技巧，有什么资源或书籍可以推荐吗？
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当然有。以下是一些建议，可以帮助你学习更多有关决策技巧的资源或书籍：

1. **《思考，快与慢》（作者：丹尼尔·卡内曼）** - 这本书深入浅出地介绍了人类决策时的两种思维方式，帮助你更好地理解自己在决策过程中的思维模式。
2. **《决策与判断》（作者：Scott Plous）** - 书中不仅解释了心理学中的决策理论，还提供了实际操作的建议，帮助你成为一个更好的决策者。
3. **在线课程** - 例如Coursera、edX等平台提供了许多关于决策与思考的课程，如“决策与数据科学”、“批判性思维与问题解决”等，可以从实践中学习决策技巧。
4. **TED演讲** - TED上有许多关于决策的精彩演讲，内容丰富，视角多样，能带给你很多启发。

这些资源不仅能够帮助你提高决策能力，还能让你对决策过程有更深的理解。希望这些建议对你有所帮助！
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我和同事之间的相处不愉快，经常因为一些小事情争吵。我是不是应该调到别的部门去？
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在考虑调到其他部门之前，可以尝试以下几个步骤，看看是否能改善当前的情况：

1. **沟通和理解**：主动找同事进行沟通，尝试了解他们的观点和感受。很多时候，误解和沟通不畅是争吵的根源。
2. **寻求中立的第三方帮助**：如果你们之间存在难以解决的问题，可以寻求一位中立的同事或上级的帮助，从中协调和调解。
3. **设置边界和期望**：明确你们之间的职责和期望，避免不必要的误会和冲突。
4. **自我反思**：思考一下争吵是否由自己的某些行为或态度导致的，并尝试作出改进。
5. **寻求专业 consultarion**：如果问题持续存在，严重干扰了工作，可以考虑寻求心理咨询师的帮助，帮助你更好地处理职场关系。

调到其他部门虽然是一个选项，但在没有尝试解决当前问题的情况下直接选择逃避，可能会在新的环境中遇到类似的问题。通过积极解决问题，不仅能改善当前的关系，还能提升自己的人际交往能力。
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