我近期希望通过谈判获得大幅加薪，但没有什么筹码，你觉得应该怎么准备？
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首先，分析你目前的工作表现和贡献，找出切实的数据和案例来支持你的请求。其次，了解市场行情，知道自己所处行业的薪资水平。然后，准备具体的谈判策略，包括你希望达到的薪资涨幅和可能的替代方案。最后，考虑谈判的时机，选择最佳的谈判机会，比如在公司业绩较好或你完成重要项目时提出。
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明明除了日常工作外还有超出60%的工作量都是自己在无偿完成，这些都算我的筹码吗？
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当然算作您的筹码。以下是准备工作谈判的具体步骤：

1. 收集证据：详细记录您参与的所有项目和额外工作，特别是那些超出您日常职责的部分。附上时间表、邮件往来、项目进展报告等。

2. 计算价值：评估这些额外工作的价值，并与市面上的同等职位的薪酬进行比较，计算出您应得的补偿。

3. 明确目标：确定理想的薪水调整比例，以及谈判底线。

4. 练习谈判：预演谈判过程，考虑可能遇到的挑战和问题。

5. 选择合适时机：与其他关键人员或外部专家进行模拟谈判，以增强自信和应对能力。

6. 保持专业和坚定：在谈判时，保持冷静，聚焦于展示您贡献和价值的证据。

记住，成功的谈判往往是基于明确的证据和坚定的立场。预祝您谈判顺利！
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在准备谈判的过程中，如何不让把原属于别人的工作算作自己的贡献而导致不必要的矛盾？
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在准备谈判时，避免将原本属于他人的工作算作自己的贡献，可以遵循以下步骤：

1. **明确职责范围**：确认哪些工作确实是你职责范围内的，哪些是额外完成的，并与你的工作职责描述进行比对。

2. **事实优先**：基于事实和数据来记录贡献，不要夸大或误解实际的工作内容和你的角色。

3. **透明沟通**：如果工作任务模糊不清，情况不够透明，尽早与其他同事或直属管理沟通，明确界限。

4. **多角度验证**：邀请你的直属领导或其他相关同事提供证明和支持，防止误解。

5. **长期记录**：建立一个系统化的记录程序，持续记录你的工作成果和额外贡献，确保随时可以查阅和验证。

保持透明和诚实，不仅有助于避免误解和矛盾，也能为你的工资谈判建立更可靠的支持基础。
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