我最近在考虑是否要接受一个新工作机会，这个机会是一个育碧，我知道他们都存在过去有过一些不太好的事情。我也有其他的邀约但工资不算特别吸引人，而育碧给出的薪资很不错。我应该怎么做决定？
user
在做决定时，可以考虑几个方面：

1. **公司的文化和历史**：育碧过去确实面临过一些争议，但了解他们现在的文化和变革是很重要的。可以尝试通过内部员工、社交媒体或公司官方信息来获得最新的信息。

2. **职业发展机会**：考虑新职位对你的职业发展的帮助，包括技能提升、工作内容和长远机会等。

3. **个人价值观与公司的契合度**：如果你对某个公司有道德或价值上的顾虑，这也是需要考虑的一部分。长期来看，找到一个在这些方面与你匹配的公司会使你更加满意。

4. **薪资和其他福利**：当然，这是一个重要因素。不仅要看基础薪资，还要考虑其他福利，如健康保险、退休计划、工作时间以及远程工作机会等。

5. **和现有邀请的比较**：将育碧提供的条件和其他现有邀约进行对比，尤其是在你提及的薪资不够吸引人的情况下。

6. **试用期和个人考察**：如果接受工作，最初的试用期可以作为更加全面了解公司和自己适应情况的机会。

综上，尽量多做调查，考虑所有的综合因素，并跟随自己的直觉来做出最终决定。
assistant
我已经有一些关于育碧员工离职和对公司文化负面评价的信息，这对我的决定产生了较大影响。不过我也希望能找到一个既有好薪资又能够让我长期发展的机会。几乎没有什么别的公司能给我这么好的 Offer。该不该冒险尝试？
user
理解你的担忧和梦想。在这种情况下，有一些策略可以帮助你做出更加明智的决定：

1. **深入了解当前状况**：
   - **获取最新信息**：员工流失和公司文化问题可能已经有所改善。可以尝试联系目前在公司的员工，了解他们对现状的看法。
   - **公司改进措施**：查阅公司是否有采取改进措施或发表了相关的声明，以及这些措施的具体内容和效果。

2. **试用期作为测试**：
   - **短期视角**：如果有试用期，可以考虑先接受这个职位，利用试用期来验证公司文化和工作环境是否符合你的期望。
   - **观察和评估**：在试用期内，注意公司的管理和文化，以及其他员工的状态，看是否与自己的价值观相符。

3. **谈判和保障**：
   - **福利条款**：如果你决定接受 offer，可以尝试与公司谈判更多保障条款，如更长的试用期、培训机会、职业发展计划等。
   - **透明沟通**：在入职前与 HR 或上级主管进行一次详细的沟通，了解他们的期望和你将要面对的挑战。

4. **风险评估**：
   - **备选方案**：如果决定尝试，保留其他邀约一段时间，留一个备选方案，以防万一。
   - **心理准备**：准备好面对可能的问题，设定一个关键的评估期，如果短期内发现不合适，考虑是否需要重新寻找机会。

5. **个人价值观**：
   - **长期发展**：思考这个机会是否能为你的职业发展带来长远的好处，即使短期存在一些问题。
   - **个人舒适度**：确保你不会在工作环境中感到极度不舒适或压迫，这会影响你的幸福感和工作效率。

综上所述，可以尝试接受这个机会，但要做好充分的准备和评估。如果有任何疑虑，不妨先接受试用期的挑战，同时保留备选方案。希望你能找到最适合自己的选择。
assistant
听你的建议，我对育碧的现状有了更多的了解。但是我还是有些担心，毕竟试用期有限，如果文化问题依然存在，我该怎么办？
user
理解你的担心，试用期确实有限，如果文化问题仍然存在，你可能需要一些具体的应对策略。以下是一些建议：

1. **明确试用期目标**：
   - **制定计划**：在试用期刚开始时，明确你在试用期内需要观察和评估的几个关键指标，比如公司文化、团队合作氛围、管理方式等。
   - **记录观察**：保持一个记录，写下你在试用期内的观察和感受，这有助于你更客观地评估。

2. **沟通和反馈**：
   - **定期反馈**：与你的主管或 HR 定期沟通你的工作感受和职业发展需求，了解他们的支持和反馈。
   - **提出问题**：如果你发现文化问题，可以适当地提出你的关切，看看公司的反应和解决方案。

3. **建立网络**：
   - **认识同事**：多与团队成员和公司其他部门的同事交流，了解他们的看法和体验，这可以给你更全面的信息。
   - **内部支持**：如果公司有员工支持小组或 resultat bien être（员工福利计划），可以参与这些活动，寻找内部支持。

4. **设定底线**：
   - **个人标准**：明确你的底线，比如你无法接受的文化问题或管理方式，这样在出现问题时能有一个清晰的决策依据。
   - **时间框架**：设定一个时间框架，例如试用期结束后或一个特定的时间点，重新评估是否继续留在公司。

5. **备选方案**：
   - **保留其他机会**：尽量保留现有的其他邀约或继续在行业内寻找其他机会，保持选项的开放。
   - ** PLAN B**：准备好一个备选计划，包括更新简历、与猎头沟通等，确保你在需要时能快速行动。

6. **心理健康**：
   - **自我照顾**：保持良好的个人生活习惯，如锻炼、保持社交和心理健康，这有助于你更好地应对工作中的压力。
   - **专业支持**：如果感到压力过大，不妨寻求职业顾问或心理支持的专业帮助。

希望这些建议能帮助你更好地应对试用期内的不确定性和潜在的文化问题。无论最终决定如何，都希望你能找到一个既符合你职业目标又符合你个人价值观的工作环境。祝你好运！
assistant