小王的作业/API/博客，都是别人帮忙做的，马上要自主参加比赛了，才发现他对这些东西一无所悟，这时候他应该如何发声，如何说服评奖人注意他的比赛目的，设法获得好评。
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小王目前的情况确实需要迅速采取行动。为了在比赛中获得好评，他可以考虑以下几个方面：

1. **真诚沟通**：小王应该在比赛的自我介绍或答辩环节中，诚恳地向评委说明自己之前在学习或实践中确有不足，并表达自己希望通过这次比赛提升自己的真实愿望。诚恳的态度往往能赢得别人的理解和尊重。

2. **突出目标**：强调这次比赛对他个人成长和发展的意义。可以讲述他为了准备这次比赛所做的努力，比如学习相关知识、钻研技术和技能等。评委通常会对积极进取、不断学习的态度给予肯定。

3. **展示学习成果**：尽管之前依赖他人较多，但如果比赛前小王确实通过自主学习获得了新的理解和技能，应该积极展示这些成果。这不仅体现了他的潜力，也能表明他有能力在未来自主完成高质量的工作。

4. **沟通交流**：比赛过程中，尽量与队友和评委保持良好的沟通。通过有效的沟通，不仅可以向他们学习，也能在比赛中表现出团队合作和人际交往的能力，这些都是评奖时会考虑的重要因素。

重要的是，小王需要通过这次机会真切地认识到自我提升的重要性，并将这一认识转化为实际行动，才能在比赛中发挥出最好的表现，赢得评委的认可。
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老板在会议上公开说小林的表现需要提升，无论他说什么，老板都看不上，没几天就开始起重机他的工作，长期这样，小林应该怎么办想要和老板对抗。
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小林面临的情况确实很棘手，但采取对抗的态度可能不会解决问题，反而可能导致更严重的冲突。以下是一些建议，帮助小林改善当前的工作关系：

1. **冷静分析**：先冷静地分析一下老板的具体批评点。是否有实际的、合理的不足之处？了解真正的问题所在，才能找到解决办法。

2. **主动沟通**：找一个合适的时间，以平和的态度与老板进行一对一的沟通。表达你的困惑和愿意改进的意愿，请求老板给出具体的意见和建议。例如：“我注意到您对我的工作有些不满，希望能具体了解一下哪些方面需要改进，我可以更有针对性地提升。”

3. **寻求帮助**：如果老板不明确具体问题，可以请求老板或同事提供具体的指导和帮助。展示出你积极解决问题的态度，愿意学习和提高。

4. **记录表现**：记录自己的工作成果和改进过程，以便在未来的评估中能够有具体的数据和事例来证明自己的努力和进步。

5. **提高自我**：利用业余时间提升自己的专业技能和业务能力。参加培训、阅读相关书籍、请教同事等，都可以帮助你在工作中表现得更好。

6. **建立支持网络**：在同事之间建立良好的人际关系，获得他们的支持和帮助。有时候，同事的意见和建议也能帮助你找到问题的解决方案。

7. **考虑长远**：如果上述方法仍然无效，且工作环境对你的职业发展不利，可以考虑是否有其他更好的发展机会。但在此之前，确保你已经尽最大努力改进了现状。

总之，小林应该以积极的态度面对批评，通过沟通和实际行动来改善关系和提升自己，而不是采取对抗的方式。这不仅有助于解决当前的问题，也有利于个人长远的发展。
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和公司太过僵硬，不如起来内斗?
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内斗并不是解决职场问题的明智选择，通常只会加剧矛盾，损害个人职业前景和公司整体氛围。以下是更加建设性和实际的建议，帮助你妥善处理与公司和老板的紧张关系：

1. **专业应对**：保持专业态度，避免情绪化。无论遇到多大困难，都要尽力保持冷静和理性，不要因一时冲动做出不可挽回的事。

2. **积极沟通**：继续尝试与老板进行诚恳的沟通。选择一个合适的时机，以平和的态度表达自己的观点和感受，并请求具体指导。例如：“我对目前的工作有一定的困惑，希望您能给我一些具体的建议和指导，我愿意积极改进。”

3. **增强能力**：通过不断学习和提升自己的专业能力，增强工作表现。展示出你有能力胜任工作，并且在不断进步。这不仅能帮助你赢得老板的认可，也能提高你的职业竞争力。

4. **建立支持网络**：与同事建立良好的关系，寻求他们的支持和帮助。一个团结的团队能为你提供更多资源和支持，帮助你应对挑战。

5. **寻求第三方帮助**：如果内部沟通无果，可以考虑寻求人力资源部门的帮助。HR通常有处理这类问题的经验，可以提供中立的建议和支持。

6. **记录证据**：在沟通过程中，记录所有的沟通内容和工作成果，以备不时之需。如果需要的话，这些记录可以作为证明你的表现和努力的依据。

7. **考虑外部机会**：如果以上方法都没有改善情况，且工作环境严重损害了你的职业发展和心理健康，可以考虑寻找其他工作机会。不要被困在不利于自己的环境中，积极寻找更有发展潜力的平台。

总之，面对职场矛盾，应尽量采取建设性和积极的应对策略，避免内斗和对抗，这不仅有利于个人的职业发展，也能为公司创造更好的工作氛围。
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