最近我的工作总是出错，领导对我的态度也不是很好，我不确定我是该努力改正错误还是要另寻出路。希望可以得到一些中肯的建议。
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面对当前的困境，首先建议你冷静分析现状。可以先从以下几个方面着手：

1. **评估问题**：认真回顾近期的工作错误，尝试找出根源。是否由于技能不足、沟通不畅或工作流程不合理等原因？

2. **改进计划**：如果是自身的问题，制定一个具体的改进计划，并与领导沟通，展示你的积极态度和解决问题的决心。

3. **观察反应**：给一段时间，观察领导的反应以及你改进后的效果。这能帮助你更准确地判断现阶段是否值得继续努力。

如果你经过努力后仍然没有改善，或者感觉到工作环境中的支持和资源不足以帮助你成长，那么考虑换一个更利于个人发展的工作环境也是一条值得思考的道路。在此过程中，保持开放心态，同时也要做好职业规划，确保下一步更加契合你的长远目标。
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确实，我也试图和领导沟通并且提出了一些改进计划，但感觉改变并没有达到我预期的效果。现在我很焦虑，不确定接下来该怎么做。
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能够主动沟通并制定改进计划已经是一个很好的开始。既然已经尝试了一段时间，但成效有限，这里有一些建议帮助你做出更明确的决策：

1. **评估工作环境**：思考当前的工作环境是否支持你的职业发展？是否存在长期的动力来源和成长空间？

2. **考虑个人需求**：明确自己长期的职业目标是什么。当前的工作是否能够帮助你实现这些目标？如果不符，开始寻找更合适的机会是非常必要的。

3. **寻求外部反馈**：与行业内的朋友或导师交谈，听取他们对当前状况的看法，有时外界的视角能提供新的见解。

4. **准备离职**：如果决定寻找新机会，提前准备好简历，参加一些相关面试，了解市场情况，这样即使决定离职也能更加从容。

5. **心理调适**：保持积极乐观的心态，面对变化和挑战时，保持전문性和成长的心态非常重要。

无论最终决定如何，确保这是一个深思熟虑后做出的选择。希望这些建议能对你有所帮助。同时也鼓励你保持自信，相信自己能够应对接下来的任何挑战。
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你觉得我现在有必要跟同事们说我要离职的计划吗？还是等到确定之后再说？
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在你决定离职的过程中，通知同事的时机非常关键。以下是一些建议：

1. **保持机密**：在正式确定新工作之前，最好保持低调。不要随意向同事们透露离职计划，以免引起不必要的困扰或影响当前的工作环境。

2. **确认后再告知**：等到你确定了新工作，并且已经签署了正式的录用通知书之后，再通知同事。这样可以避免在没有确定的情况下造成的工作不稳定和可能的职业风险。

3. **选择合适的时机**：正式通知后，选择一个合适的时机和方式告知同事，可以是私下一对一的交谈，也可以是某个团队会议结束后。

4. **保持专业**：告知时保持专业的态度，感谢大家的支持和合作，并说明你的职业规划和发展方向，表明这是一个经过深思熟虑的决定。

5. **做好交接准备**：在离职前，确保做好详细的交接工作，帮助团队顺利过渡，这也是职业素养的一种体现。

这一做法不仅能保护你的职业声誉，还能确保你在当前工作中的顺利进行。希望这些建议对你有所帮助。
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