我想找新的工作，但是我现在的公司很好的，我很舍不得离开同事们。
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在决定是否跳槽时，除了考虑职业发展和薪资等因素外，情感上的依恋和与同事的关系也是一个很重要的因素。你可以考虑以下几点：

1. **评估目前的职业发展**：思考当前公司的职业前景如何，是否有足够的发展机会和晋升空间。
2. **考虑新工作的吸引点**：如果新工作在职业成长、薪资待遇或工作环境上有明显的优势，是否值得你离开现有的舒适区。
3. **人际关系的价值**：长期建立的同事关系对工作的满足感有很大影响。你可以尝试在新工作面试时了解同事和团队文化，评估自己在新环境中是否能建立类似的关系。
4. **逐步规划**：如果你最终决定跳槽，可以开始逐步调整自己在现有公司的角色和贡献，减少未来离职时的情感压力。

权衡这些因素后，做出一个全面考虑的决定是对当前和未来职业发展负责的态度。
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我希望我的现企业能够在我离职前提供更多职业发展的机会，我应该如何表达我的需求？
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在提出关于职业发展的需求时，采取一种既明确又尊重的沟通方式非常重要，这样可以增加你被认真考虑的机会。以下是你可以采取的步骤：

1. **准备详细计划**：在会谈前准备好关于你希望获取的发展机会的具体细节，例如所需的培训、期望的角色改变或参与的项目。

2. **选择合适的时机和方式**：寻找与直线经理一对一讨论的机会。确保选择一个不受干扰的环境和时间，这样你可以专注于对话并且进行深入探讨。

3. **表示感激**：开场白可以先表达你对目前机会和团队支持的感激之情，这有助于建立一个积极的谈话基调。

4. **提出具体建议**：直接且礼貌地列出你希望在现企业发展的机会。如：“我希望能够参与更多跨部门项目以扩展我的经验”或“是否有机会参加专业的培训课程？”

5. **讨论潜在影响**：说明这些发展机会对你个人的益处和对公司的潜在影响，比如你能带来更多的价值或提高工作效率。

6. **探讨持续沟通**：请求定期检查和反馈，以确保这些发展机会在你的职业规划内逐步实现。讨论后续行动计划和时间线。

通过这样的表达方式，你展示了你对自己职业发展的重视和对现有企业的忠诚，同时也为对方提供了一个清晰的行动框架。
assistant
我想为某个特别重要的职业会谈做准备，我想编写详细的笔记来记住所有要点并提出关键问题。你可以提供一些编写这种笔记时需要注意的方向吗？
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为确保你在职业会谈中能有效传达和获取信息，编写高质量的笔记是一个关键步骤。以下是一些编写这种笔记时需要注意的方向：

1. **预备框架**：在会谈开始前，列出你想要涵盖的主要主题和子议题。如自我介绍、当前工作职责、职业发展期望等。

2. **问题预设**：针对每个主题或次主题，准备一组开放式或封闭式的问题。开放式问题旨在引发详细讨论（如“你能详细描述这个项目的挑战吗？”）。封闭式问题获取特定的答案（如“在这个职位上，你目前使用了哪些软件？”）。确保这些问题可以帮助你评估和发展。

3. **行动项追踪**：创建一个专栏专门记录需要跟进的后续行动，或者明确的决策点。例如，记录下你希望会后核实的细节或已经达成的初步协议。

4. **双重视角记录**：在记笔记的时候，既从中立观察者的视角来记录所谈的流程和内容，又从个人角色出发记下你需要回应和强调的重点。

5. **情绪反应**：记下任何强烈的情绪反应或你对特定话题的个人感觉。这有助于你事后分析你的感受和表现。

6. **后见分析**：在笔记上留空白或专门的章节，用于会议结束后迅速添加个人的反思和改进措施。

7. **保持非语言注意**：虽然传统笔记主要是语言文字，亦可通过速度绘制一些关键图表，或者快速速记下某些重要但一时难以记下的视觉性细节，比如形式、场景布局等。

通过这些方式编写的笔记不仅能帮助你记住谈话重点，还能提高你对会谈的掌控力和对所讨论主题的理解深度。
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