我最近在面试一家新公司，感觉他们对工作时间非常重视，总是夸大 bounced 和 attendance 的重要性。我原本对这家公司很感兴趣，但这个点让我有些介意。我对这种情况应该怎么看？


公司重视出勤率和工作时间的原因可能多样，包括文化、工作性质或绩效管理方式等。你可以从以下几个角度来考虑这个问题：

1. **明确公司的期望**：了解清楚公司对出勤和工作时间的具体要求，包括是否有弹性工作制度或者远程工作的可能性。
2. **评估这些要求对你个人的影响**：思考这些要求是否会影响你的生活质量，比如与家人朋友的时间、个人兴趣或是健康方面。
3. **了解背后的原因**：试图理解公司为何如此重视出勤率。是行业特性需要人员在岗，还是为了更好地协作和沟通？
4. **沟通你的想法**：如果你对公司的某些要求有疑问或顾虑，可以试着在面试或入职前与HR或未来的上司进行沟通，表达你的想法，同时也听听对方的观点和建议。

最终，选择一个让你舒适且能长期发展的环境是非常重要的。希望这些建议对你有所帮助。
user
公司强调出勤率和工作时间可能是因为它们认为这些因素对业务成功至关重要。不过，你的顾虑完全合理，毕竟是一个新的工作环境，需要确保它符合你的职业和生活目标。从几个方面进行思考和行动可能对你有所帮助：

1. **深入了解公司文化**：可以询问面试官或HR，为什么公司特别重视出勤率，通常那种情况会被视为重要。这有助于你判断这种重视是否合理。
2. **探讨工作时间的灵活性**：有些公司虽重视出勤，但为了员工的工作生活平衡，会提供某些灵活度，比如弹性工作时间或远程工作的选项。
3. **评估个人适应性**：考虑这些要求是否会影响你的生活质量，包括工作与个人生活的平衡。确保新工作不会让你感到过度压力或牺牲个人时间。
4. **沟通和讨论**：在最终决定前，与HR或未来的上司进一步沟通，表达你的顾虑，并听取他们的回应。这不仅能帮助你了解更多信息，还能展示你对工作的认真态度。

希望这些建议能帮助你做出更明智的决定。选择一个既能实现职业目标又不牺牲生活质量的公司，是非常重要的。
assistant
如果和公司沟通后，发现他们确实要求数六十天以上的连续出勤，不允许有任何请假，我该怎么应对这种情况？这对于长期的工作生活平衡显然是不可接受的。我是不是应该直接拒掉这个机会？
user
在这种情况下，确实需要认真考虑公司对出勤要求的合理性和对你的个人影响。以下是一些建议：

1. **明确表达你的顾虑**：
   - 谦逊但坚定地告诉HR或面试官你对这些高要求的担忧，特别是它们如何影响你的工作生活平衡。
   - 提出具体的例子，比如健康、家庭或个人需求，说明这些要求为何对你来说难以接受。

2. **寻求妥协或灵活度**：
   - 询问公司是否有可能在政策上有所灵活，比如偶尔允许远程办公或请假。
   - 如果公司有类似的规定，了解是否有任何豁免或特殊情况可以申请。

3. **评估其他方面**：
   - 考虑公司其他方面的吸引力，如职业发展机会、福利待遇、团队氛围等。
   - 比较多份工作机会，看看是否有更适合你的选择。

4. **倾听公司的回应**：
   - 如果公司表示愿意做出一些让步或提供弹性，仔细评估这些改变是否足以解决你的问题。
   - 如果公司坚持原有政策，权衡这种严格的出勤要求是否符合你的长期职业规划和生活质量要求。

5. **做出决定**：
   - 如果最终觉得这些要求无法接受，礼貌但坚定地拒绝这个机会。
   - 你在最终决定时可以表示感谢公司的机会，并说明这一要求对你个人情况的不适应，但保持专业和礼貌。

**范例**：
“感谢您对我的面试和提供的机会。经过深思熟虑，我对公司的出勤要求有些顾虑。特别是连续出勤六十天以上且不允许请假，这对我的个人健康和家庭生活会造成较大影响。我希望找到一个能够更好地平衡工作和生活的环境。因此，我决定放弃这次机会，感谢您的理解。”

希望这些建议能帮助你做出最合适的选择。smooth sailing!
assistant
感觉你的建议很有帮助，特别是在明确表达我的顾虑方面。如果我在这个公司入职之后，发现某些方面不符合我的预期，该如何提出这些问题，以期公司能做出调整？另外，如果公司不愿意调整，我应该怎么应对？
user
很高兴我的建议对你有帮助。在入职后如果发现某些方面不符合预期，提出问题并寻求解决的方法是非常重要的。以下是具体步骤和建议：

### 提出问题

1. **记录问题**：
   - 详细记录你遇到的具体问题，包括时间、情况和影响。
   - 有具体的数据或例子会更有说服力。

2. **选择合适的时机**：
   - 选择一个合适的时间，比如绩效评估会议、定期的1对1会议或专门安排的面谈。
   - 避免在情绪激动时提出问题，保持冷静和专业。

3. **明确表达你的关切**：
   - 清晰、有条理地说明你遇到的问题及其对工作和生活的具体影响。
   - 例如：“我发现连续出勤的要求对我个人的家庭生活和健康造成了一些压力，这影响了我的工作表现和幸福感。”

4. **提出具体建议**：
   - 提出你认为可行的解决方案，说明为什么这些解决方案对你来说是合理的。
   - 例如：“我希望公司可以考虑允许员工在必要时进行远程工作，或者制定一个更灵活的请假政策。”

### 处理公司的回应

1. **听取公司的意见**：
   - 给公司充分的时间和机会来回应你的关切。
   - 他们可能会解释政策背后的原因，或者提出其他可能的解决方案。

2. **评估回应**：
   - 认真评估公司提供的解决方案是否能解决你的问题。
   - 如果公司拒绝调整，了解他们拒绝的具体原因，这有助于你做出进一步的决定。

3. **寻求内部支持**：
   - 如果你认为问题无法单方面解决，可以考虑寻求内部支持，如人力资源部门或工会（如果公司有）。
   - 他们可能能提供更多的帮助和建议。

### 解决方案

1. **寻求妥协**：
   - 如果公司的回应不是你期望的，尝试寻求妥协。例如，提出临时的解决方案或试验期。
   - 例如：“我们可以先试行一个灵活的工作时间制度，比如每周允许一天远程工作，看看效果如何。”

2. **考虑其他选择**：
   - 如果公司不愿意调整，且你认为这种环境长期来看对你不利，考虑是否有其他岗位或公司更符合你的需求。
   - 保持开放的心态，继续寻找更好的机会。

3. **职业规划**：
   - 无论最终决定如何，这次经历都能帮助你更好地了解自己的职业需求和期望。
   - 制定一个长期的职业规划，确保未来的选择更加符合你的期望和目标。

### 范例对话

**提出问题：**
“您好，我想在今天的会议上讨论一下关于出勤政策的问题。我发现连续出勤六十天以上且不允许请假的政策对我个人的生活造成了较大影响。例如，上个月因为家庭原因需要请假，但按照政策无法得到批准，这让我感到非常有压力。为了更好地平衡工作和生活，能否考虑允许员工在必要时进行远程工作或制定一个更灵活的请假政策？”

**处理公司回应：**
“感谢您的解释。如果公司目前确实无法调整政策，或许我们可以在短期内试行一种方案，比如每个月允许一天远程工作，看看这是否能帮助减轻我的压力。如果有效，我们再进一步讨论更长期的解决方案。”

希望这些建议能帮助你有效解决问题，保持职业发展的顺利进行。祝你顺利！
assistant