我最近换了一家新公司，虽然工作内容没有太大变化，但在陌生的环境中待了有一个月了，还是觉得很不适应。长期以来，我都是处理基本审批和内部的各种行政流程，现在每天依然做着差不多的事情，感觉自己没有进步。别人都在谈论项目进展和业绩目标，而我好像总是在做一些基础的事情。我本来就是学财务出身，能够成为一名优秀的审计师是我一直以来的目标，不过现实和目标之间有很大的差距。上司虽然告诉我暂时无法安排更复杂的工作给我，但我已经在找晚班的兼职，希望可以把职业规划往我的兴趣方向靠拢。我很矛盾，不知道该坚持还是该辞职，因为凭良心说，这家公司的福利和性价都非常优秀。您有什么建议吗？
user
你在新环境中感到不适应，并且对自己的职业发展有了更多的思考，这些都是很自然的现象。面对现状和目标之间的差距，建议你可以从以下几个方面来解决问题：

1. **与上级沟通**：向你的上司表达你对未来职业发展的期望和目标，看看公司是否有可能为你提供更多机会或培训，以帮助你实现职业转型。可能他不知道你的真实想法，这样的沟通有助于他了解你的职业抱负，或许能为你量身定制一些发展计划。

2. **自我提升**：即使当前的工作内容比较基础，也可以利用业余时间学习与审计相关的知识和技能，例如通过在线课程、考证等方式，为自己的职业转换做好准备。这不仅可以增加个人竞争力，也能让你更有信心地面对未来的变化。

3. **寻找导师**：尝试在行业内找到一位经验丰富的导师，定期交流，了解行业动态以及他们是如何完成职业过渡的。这样不仅可以获得宝贵的建议，也可能从中发现新的机会。

4. **参与项目**：主动请缨参与公司内的项目，比如跨部门合作的项目，通过实践积累更多经验。这样不仅能够拓宽视野，还有助于建立良好的人际关系网络。

5. **评估长远规划**：思考一下，是否真的需要通过换工作的方式来实现你的目标？目前的兼职是否与你的长期目标一致？选择稳定工作还是勇敢追梦，都是个人的选择，但关键是要确保决定是基于全面的信息考量后的结果。

最后，关于是否要辞职，建议你不要急于做出决定。经过上述努力后，如果仍然觉得无法在现有平台实现自我价值，那时再考虑其他途径也不迟。希望我的建议对你有所帮助！
assistant
我想要继续执行暂时不换工作的方案，那按照您之前的建议，可以请您具体提一下应该如何和上司进行职业发展的交流吗？希望你能给出具体的沟通策略。
user
当然可以。与上司进行职业发展的交流时，采用一个结构化的、积极的方法将会更加有效。以下是一些具体的沟通策略：

1. **准备充分**：
   - **事先准备**：在谈话之前，列出你希望讨论的问题、你的职业目标以及你已经为了实现这些目标所做的努力。如果可能的话，还可以准备一些具体的职业发展建议或想法。
   - **了解公司**：对公司的业务方向和长期战略有所了解，这样才能找到你的职业规划与公司的结合点。

2. **选择适当的时间和地点**：
   - **时间**：选择一个上司不太忙碌的时候，比如绩效评估会议后的几天，或定期的1:1会议。
   - **地点**：选择一个私密且舒适的环境，确保谈话可以在不受干扰的情况下进行。

3. **表达积极的态度**：
   - **开场白**：以积极和诚恳的态度开场，表达你对当前工作的认可，以及你对公司的忠诚和贡献。
   - **说明目的**：明确告诉上司你希望通过这次谈话，探讨你在公司的职业发展和成长机会。

4. **具体阐述你的职业目标**：
   - **明确目标**：具体说明你希望在中长期达到的职业目标，比如成为一名优秀的审计师。
   - **与公司目标相结合**：解释这些目标如何能够与公司的利益和发展方向相吻合。

5. **提出具体的问题和建议**：
   - **培训和学习机会**：询问公司是否可以提供相关的培训课程或学习资源，帮助你提升技能。
   - **项目参与**：请求参与更多的项目，尤其是那些能够让你接触到审计相关工作的项目。
   - **导师或导师制度**：建议公司是否可以为新员工或有职业发展需求的员工安排一位经验丰富的导师。

6. **倾听和反馈**：
   - **倾听上司的建议**：认真倾听上司的反馈和建议，不要立即反驳，而是记录下来，之后可以进一步思考和讨论。
   - **保持开放态度**：如果上司提出一些你没有想到的建议，保持开放和积极的态度，愿意尝试新的方法。

7. **制定行动计划**：
   - **具体步骤**：与上司一起制定一个具体的职业发展计划，包括短期和长期的目标、具体的行动步骤和时间表。
   - **定期跟进**：提出定期回顾和评估进展的机制，比如每月或每季度进行一次职业发展讨论。

8. **表示感谢**：
   - **表达感激**：感谢上司的倾听和支持，表明你愿意为实现这些目标而努力。

通过这样的沟通，你不仅能更清晰地表达自己的职业期望，还能获得公司提供的支持和资源，帮助你更好地实现职业目标。希望这些建议对你有所帮助！
assistant
谢谢您的回答，这些沟通策略非常具体和实用。我现在更加有信心去和上司进行这次对话了。不过，还有一个问题，如果上司反映公司目前没有对应的资源或项目可以支持我，我该怎样继续推进自己的职业发展？
user
如果上司表示公司目前没有相应的资源或项目来支持你的职业发展，你可以采取以下步骤继续推进自己的职业规划：

1. **自我提升**：
   - **学习和培训**：利用业余时间参加在线课程、考取相关证书，提升自己的专业知识和技能。有很多在线平台如Coursera、Udemy、edX等提供丰富的财务和审计相关的课程。
   - **阅读专业书籍和期刊**：定期阅读行业内的专业书籍和期刊，保持对最新动态的了解。

2. **建立专业网络**：
   - **行业活动**：参加行业内相关的会议、研讨会和论坛，结识同行，了解行业最新趋势。
   - **加入专业组织**：成为行业协会或专业组织的会员，如国际注册会计师协会（AICPA）等，这不仅可以提升你的专业形象，还能结识更多专业人士。

3. **内部资源**：
   - **跨部门合作**：主动寻找跨部门合作的机会，参与其他部门的项目，了解公司的整体运作，拓宽视野。
   - **内部导师**：即使公司没有正式的导师制度，你也可以主动寻找经验丰富的同事，请求他们在职业发展上给予指导和帮助。

4. **外部资源**：
   - **兼职或实习**：如果可能，可以考虑在业余时间找一些与审计相关的兼职或实习机会，积累实际工作经验。
   - **志愿者工作**：参加一些公益活动或非营利组织的项目，这不仅可以提升你的专业技能，还能积累不同类型的工作经验。

5. **职业规划**：
   - **设定个人目标**：制定一个明确的个人职业发展规划，设定短期和长期的目标，定期回顾和调整。
   - **电梯演讲**：准备一段简短的职业目标和计划的介绍，方便在不同场合向他人阐述你的职业发展方向和期望。

6. **持续沟通**：
   - **定期反馈**：即使公司目前无法提供更多资源，也要定期与上司沟通你的进展和学习成果，展示你的积极性和努力。
   - **反馈和建议**：在合适的时候，继续向上司反馈你的职业发展需求，提出具体建议，比如你希望参与的项目或培训。

通过这些方法，即使公司在短期内无法提供更多的资源和支持，你仍然可以通过自身努力不断提升，为未来的职业发展奠定坚实的基础。希望这些建议对你有帮助！如果你还有其他问题，随时可以继续交流。
assistant