最近帮领导elite的是numsdiamond而不是我，可.ravel()函数为什么只认识我（我在业余的时候学习了较多的时间来研究这个函数）的命令，elite并没有掌握这些。
我担心领导会觉得我没有尽全力去做学习/技术相关的事情。永远不会用得出风头的方式展示我完成了哪些工作，唯一知道的人只有我自己。然而它仍然会影响周围人如何看待我的贡献。这种情况，我应该怎么办？
user
你可以采取以下几种方法来处理这种情况：

1. **主动汇报成果**：找合适的机会向领导汇报你对 `.ravel()` 函数的研究成果和实际应用情况，展示你在技术上的投入和贡献。

2. **分享知识**：可以组织一个小组会议或培训，分享你对这个函数的理解和应用技巧，这不仅能展示你的能力，还能帮助团队提高整体技术水平。

3. **寻求反馈**：与领导进行私下沟通，了解他对你的工作和贡献的看法，并主动询问是否有需要改进的地方。

4. **记录贡献**：保持详细的工作日志，记录你完成的每项任务和所学的新技能，以便在需要时提供证据。

5. **团队合作**：与同事多交流，分享你的成果，争取团队的认可和支持。

通过这些方法，你不仅可以展示你的技术能力，还能更好地与团队保持同步，增强你的职业发展。
assistant
以选项3为例，假如在领导给我们的一次团体聚餐后的反馈环节上，做个反馈好吗？
 mieszkań

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user
在团体聚餐后的反馈环节中提出与工作相关的问题或反馈是一个不错的选择，但需要注意方式和方法，以确保既能传达你的意图，又不至于显得突兀或自夸。以下是一些建议：

1. **选择合适的时间**：在聚餐的反馈环节中，确保氛围合适，不要在大家聊得很开心的时候突然切换话题。

2. **简明扼要**：表达自己的想法时要简短而具体，直接指出你想要反馈的内容，避免长篇大论。

3. **强调团队贡献**：即使你在谈自己的贡献，也可以强调团队合作和协同工作的成果，这样才能显得你是一个团队合作的人。

4. **提出具体的问题**：可以结合具体的工作任务或项目，向领导请教或寻求建议，这样领导会觉得你是在积极求知和改进，而不是为了展示自己。

例如，你可以这样说：

> “领导，感谢这次聚餐让我们更好地沟通。我想请教一下，最近我在研究 `.ravel()` 函数，尝试在项目中应用，你觉得我在技术上的学习和应用方面做得如何？有没有需要改进的地方？希望您能给我一些反馈和建议。”

这种方式既展示了你对技术的热情和主动性，又能保持谦虚和开放的态度，有助于领导和同事对你的正面评价。
assistant
这样说也是一种展示贡献的行为吗？会显得是刻意的吗？我尽量不去刻意表明自己的成绩。但如果彻底藏着掖着，又担心没人知道，这实在是太矛盾了。如果我会尽量避免吸引眼球，那我如何能够在轻松的环境下提出这样的问题，还能让领导认识到我确实做了不少工作？
user
理解你的矛盾心理是正常的，但确实需要在不刻意展示成绩的前提下，让领导和同事认识到你的贡献。以下是一些更自然、低调的方式，你可以在团体聚餐后的反馈环节中提出这个问题：

### 1. **结合团队合作和学习氛围**
你可以将话题自然地引向团队的学习氛围和自我提升，这样既能展示你的贡献，又不会显得刻意。

**示例：**
> “领导，感谢这次聚餐，真的让大家的关系更亲近了。在日常工作中，我觉得团队氛围很好，大家都很乐意学习和提升自己。我自己也在努力研究一些新技术，比如 `.ravel()` 函数，尝试在我们的项目中应用。如果大家有什么好的学习资源或方法，欢迎分享，我们互相帮助。”

### 2. **提出改进和学习的方向**
你可以向领导请教具体的技术问题或改进方向，这样显得你是在积极寻求成长而不是在展示成绩。

**示例：**
> “领导，我觉得我们团队的技术水平越来越高了，我最近也在学习 `.ravel()` 函数，尝试在项目中应用。您觉得我们在技术学习和应用方面还有什么需要改进的地方吗？希望得到您的指导。”

### 3. **表达对团队建议的需求**
你可以表达希望领导和同事对你的工作提出建议，这样既能展示你的主动性和开放性，又能避免自夸。

**示例：**
> “领导，我觉得我们每个人都在不断地学习和进步，我自己也在研究 `.ravel()` 函数，希望能为团队带来一些新的技术应用。如果您和同事们有什么建议，欢迎多提，我非常愿意学习和改进。”

### 4. **分享学习经验和挑战**
你可以分享你在学习过程中遇到的挑战和解决方法，这样既能展示你的努力，又能拉近与同事的距离。

**示例：**
> “领导，谢谢大家的努力，我觉得我们每个人都在不断学习和进步。我自己在学习 `.ravel()` 函数时遇到了一些挑战，但通过不断尝试，终于在项目中应用成功了。如果大家有什么类似的经验，欢迎分享。”

### 5. **以团队成长为目标**
你可以将话题引向团队的整体成长，这样既能展示你对团队的贡献，又能体现你的团队精神。

**示例：**
> “领导，这次聚餐真的让大家关系更融洽了。在技术学习方面，我觉得我们每个人都在努力提升自己。我最近研究了 `.ravel()` 函数，并在项目中应用了一些新的方法，希望能对团队的技术进步有一点贡献。您的建议对我们每个人都非常重要，希望我能继续提升自己，为团队多做贡献。”

通过这些方式，你可以在不刻意展示成绩的前提下，让领导和同事自然地认识到你的努力和贡献。希望这些建议能帮到你。
assistant