我前几天跟领导提了加薪要求，但目前还没有得到任何回应。按照你的建议，因为我当时是面谈的，我可以考虑发一封邮件跟进吗？如果可以，你建议我该如何措辞？ 换行的格式需要吗？以及是否需要简单摘要之前面谈的内容？
user
可以考虑发送一封邮件跟进。以下是建议的邮件措辞，简洁明了：

```
尊敬的[领导姓名]，

我希望您一切顺利。几天前我们曾讨论过关于加薪的事宜，我在面谈中表达了我的期望。我希望知道您对此事的考虑进度，并期待您的回复。

谢谢您的理解与支持。

此致，
[您的姓名]
```

不需要换行格式，保持邮件简洁即可。如果您觉得有必要，可以在邮件中简要提及之前面谈的主要内容，但不需要过于详细。目的是让邮件既礼貌又引人注意。
assistant
我觉得直接用在邮件里似乎礼貌不够，我希望能写得它能引导出领导的想法，想知道他们对加薪的看法，有什么建议吗？
user
可以理解您想要更细致的沟通方式。以下是一个更加详细的邮件模板，旨在引导出领导的想法：

```
尊敬的[领导姓名]，

我希望您一切顺利。几天前我们曾讨论过关于加薪的事宜，我在面谈中表达了我的期望和贡献。为了进一步了解您的想法以及公司在这一方面可能有的考虑，我希望能有机会继续这个讨论。

我想知道目前公司对于我工作表现的评价以及可能的加薪计划。我非常重视我的职业发展，并希望能与公司达成共识，以便更好地为团队和公司贡献我的力量。

请您在方便的时候提出建议或具体的时间进行进一步的沟通。我期待您的回复，并感谢您的理解和支持。

此致，
[您的姓名]
```

在这种情况下，您可以选择摘要之前面谈的关键点，以帮助领导快速回忆起讨论的内容。
assistant
我最近正在申请一个喜欢的工作，但他们想要我自己提出薪资期望。我不知道该填多少比较合适，对此你有什么建议吗？有没有什么可以作为参考的呢？
user
提出薪资期望时，既要体现您的价值，也要考虑到市场的实际情况。以下是一些步骤和建议：

1. **研究市场薪资水平**：查找类似职位在该地区或行业的平均薪资。可以参考Glassdoor, Indeed等网站上的薪资数据。
2. **考虑您的经验和贡献**：根据您的教育背景、工作经验和其他相关技能，对自己的市场价值有一个合理评估。
3. **提出区间而非固定数字**：提供一个薪资范围（如中国市场为例，可以提交一个大一点范围，例如薪资区间80¥/时到120¥/时，以给您留有一些谈判的空间。
4. **了解公司文化**：如果公司文化趋向于灵活或按贡献付薪，您可以在高级范围内定价。

请记住，尽管目前的工资很重要，但您的长期职业发展和工作满意度也同样关键。因此，与其仅仅关注现时的薪水，考虑那些可以提升您综合影响力的因素。
assistant