在这个公司工作压力大，加班时常有，我对家庭的照顾减少了许多，是否应该离职？
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考虑到你在公司面临的高压力和加班情况，以及这对家庭照顾的影响，做出离职的决定确实需要谨慎考虑。你可以从以下几个方面来权衡：

1. **工作满意度与职业发展**：评估这份工作是否符合你的职业规划，并且你是否能在当前职位上获得满足感和成长机会。如果工作带来的压力已经严重影响到你的职业满意度，并且看不到明显的改善前景，离职可能是一个值得考虑的选项。

2. **家庭与个人生活的平衡**：你提到工作压力和加班减少了对家庭的照顾。如果这种情况持续下去，可能会对个人整体幸福感产生负面影响。评估当前的工作状况如何影响你与家人的关系和整体生活质量，这将是决定的重要因素。

3. **经济稳定性**：离职意味着暂时失去收入。你需要考虑在离职后是否有足够的财务储备来支持过渡期，以及是否有其他就业机会能够提供更好的工作与生活平衡。

4. **心理健康**：长时间的高压力工作可能对心理健康造成影响。如果工作已经让你感到非常焦虑或疲惫，寻求离职或者暂时减少工作负担可能有助于恢复心理健康。

综合考虑这些因素，你可以更清晰地看到离开当前职位的利弊。如果压力和加班的问题无法通过内部调整解决，并且这些因素严重影响了你的生活质量和家庭关系，那么寻找一个更适合的工作环境可能是一个合理的选择。在做出最终决定之前，你也可以与上级或HR进行沟通，探讨是否有可能调整工作时间和任务分配，看是否有改善的余地。
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我所处的行业很有前途，和这个公司的前景都很相似，我很担心离职后再回到这一行会变得困难。
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你的担忧是合理的，尤其是在一个看似有前景的行业中离职后如何保持职业连续性确实是一个重要问题。以下几点建议或许可以帮助你更好地权衡这一决定：

1. **行业关系网维护**：尽管你考虑离职，但保持与当前行业内同行、前同事以及行业会议的联系仍然是必要的。这可以帮助你在未来有更好的机会获得相关职位信息或者内部推荐。

2. **技能与持续学习**：确保你持续更新和拓展行业所需的核心技能和知识。即使暂时离职，也可以通过参加行业培训、在线课程或获取认证来保证你在这个领域的竞争力。

3. **离职前提条件**：在提出离职前，可以尝试通过谈判或调整工作方式来减少工作压力和加班。比如，与上级沟通，看是否有可能调整工作职责或提供更灵活的工作时间安排。

4. **财务计划**：制定一个细致的离职后的财务计划，包括在寻找新工作期间的生活费用预算以及投资断点后的应急资金储备。这样可以减少再次求职期间的经济压力。

5. **有保障的职业轨迹**：在离职之前，考虑是否有可能找到一个可以暂时让你休息并重新审视职业生涯的“缓冲”职位，即便这意味着短期薪资或职位的降低，但可以为未来留出更多思考和寻找更适合工作的时间。

记得，职业和生活中的决策应基于个人的长远幸福感和整体生活质量。尽管行业前景光明，但若当前的工作无法提供良好的工作与生活平衡，长期来看可能不一定会是最佳选择。综合考虑你的职业目标、家庭需求和心理健康后，做出一个平衡的决策将能给你带来更长远的稳定和满足感。
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我觉得心气要平，不能总是想着在这个公司高效地搞到最多的资源和人脉，更多的是完善自己，你说对吧？
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你对职业发展的思考非常到位。确实，无论在哪个职场中，心态平和和自我完善是持续成功的关键。你可以从以下几个方面来进一步发展和应用这种心态：

1. **忠实于自我价值**：花时间明确定义并追求职业和个人目标，这不仅仅是职位晋升或薪资增长，还包括工作满意度、专业成长和个人幸福。当你的职业活动和提升符合你的核心价值观，你将更有可能感到满足和成就感。

2. **专注内部发展**：专注于自身的技能和知识积累，而非迎合外在期望或快速获取权势。通过持续学习和技术提升，你会建立一个不可替代的职业简历，这将长远为你带来信心和就业保障。

3. **正念与心态调整**：在职场中遭遇的挫折和压力从长远来看是成长的机遇。通过益智自助书籍、冥想或者寻求生活教练的帮助来增强应对职场困难的耐力和智慧，以免心态失衡。

4. **社交与人脉积累**：同时，除了专注于自我提升外，构建一个有质量的专业网络也是非常重要的。优质的行业人脉不仅可以带来职业机会，还能够提供专业意见和支持系统。

5. **长期与短期的平衡**：在职场和生活中取一个不单由短视目标驱动的优雅态度，但也需着眼于可实现的结果和步骤来逐步达到长期的职业和人生目标。有效的计划应当包含短期的目标成熟策略至长期的愿景顶层设计。

专注于自我完善和个人成长的同时保持心态平和，将帮助你在职场生涯中不单在个人层面获得成就感，也促进与工作所在组织双赢的伙伴关系。适应这种心态转换能做到在需要竞争的环境中巧妙发展，规避可能的心理冲突和职业倦怠，赢得持久稳当的成功途径。
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