我会因为年内拒了所有的部门调动而对我以后升职有影响吗？
user
是的，拒绝部门调动可能会对你的职业晋升产生负面影响。部门调动通常是公司培养多样化技能和扩展员工能力的方式。频繁拒绝调动可能会被视为缺乏灵活性和对公司整体目标的不支持，这可能会影响你在晋升评估中的表现。

如果你有明确的职业规划和理由拒绝调动，建议你与上级进行沟通，解释你的考虑和未来的职业目标，以展示你的职业责任感。
assistant
人事本来先让我想好调哪个岗位，现在要求所有序列都填最小范围和最大范围。我应该诚实填写吗，我其实只想保留现有岗位？
user
在这种情况下，建议你采取诚实但策略性的做法。你可以填写你愿意调动的岗位范围，即使这些岗位不一定是你最感兴趣的。通过这种方式，你展示了一定的灵活性，同时也保留了将来讨论具体岗位选择的空间。

关键在于保持沟通渠道的开放，并明确你的职业目标和希望保留现有岗位的理由。这不仅有助于你与人事部门保持良好的合作关系，也为你在公司的长期发展创造了更多可能。
assistant
新常务问我年目标至年末比年初升幅。我应该说什么范围比较正常，方便以后解释？
user
回答这个问题时，你应当提供一个既有挑战性又实际可行的目标实现百分比。通常情况下，设定一个在10%到20%之间的增长范围较为常见和可接受。 

选择一个适当的范围，既能展示你的进取心，也有机会在年末实现目标。这为你在未来的解释上提供了一定的灵活性，既不会显得好高骛远，也不会过于保守。
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