我最近guildsome通知我，我的评分很低，但是我觉得这个人并不擅长沟通，所以并不完全认可这个评分，怎么办？
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面对这种情况，可以从以下几个方面来处理：

1. **冷静分析**：先冷静下来，客观地分析自己的表现，看看是否真的有改进的空间。同时，思考这位评估者的观点是否有道理。

2. **寻求反馈**：如果可能的话，与这位评估者进行一对一的沟通，诚恳地询问具体的改进意见。这不仅能帮助你了解自己的不足，也能展示你积极改进的态度。

3. **沟通技巧**：既然你觉得这位评估者并不擅长沟通，那么可以在交流时更加注意表达方式，尽量用具体事实来支持自己的观点，避免情绪化的语言。

4. **积极改进**：根据反馈积极改进，无论是在提升自己的沟通能力，还是在工作表现上，展现出你的职业素养和成长意愿。

5. **维持专业**：在处理此类问题时，始终保持专业和尊重的态度，这不仅能解决问题，同时也维护了自己的职业形象。

通过以上步骤，你不仅能更有效地解决当前的问题，还能在长远上提升自己在职场的表现。
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你觉得沟通的时候应该采取什么策略呢？
user
在与评估者沟通时，可以采取以下策略来确保沟通效果：

1. **准备充分**：在沟通前做好充分的准备，列出你想要讨论的关键点和具体问题，这有助于保持沟通的条理性和有效性。

2. **倾听对方**：认真倾听评估者的观点和反馈，尽量理解他们的立场和顾虑。这不仅显示你的尊重，还能帮助你更全面地了解问题。

3. **保持冷静**：即使你不完全同意对方的观点，也要保持冷静和专业，避免情绪化的反应。情绪化的对话往往不利于问题的解决。

4. **具体事实**：用具体事实和例子来支持你的观点，避免空泛的辩护。具体的事例更能说服对方，增强你的论据。

5. **开放态度**：表现出愿意接受和考虑对方建议的态度，即使你有不同的看法。这能促进双方的对话，增加达成一致的可能性。

6. **寻求共识**：努力找到双方都能接受的解决方案或改进措施。可以提出一些具体的行动计划，以展示你的积极态度。

7. **后续跟进**：在沟通后，根据讨论的建议和方案，制定具体的改进计划，并定期跟进进展，确保自己的改进效果。

通过这些策略，你可以更有效地与评估者沟通，不仅能够解决当前的问题，还能建立更良好的工作关系。
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rating较低对我有什么实质性影响呢？需要特地关注吗？
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评分较低可能会对你的工作和职业发展产生一些实质性的影响，具体表现在以下几个方面：

1. **绩效评估**：低评分可能会影响你在公司的绩效评估，进而影响你的晋升机会、奖金和加薪。

2. **职业发展**：如果评分持续较低，可能会让你失去重要的职业机会，比如参与重大项目或领导新团队的机会。

3. **同事和上司的看法**：评分较低可能会影响同事和上司对你的看法，甚至影响团队合作和信任。

4. **个人自信心**：持续的低评分可能会影响你的自信心和工作动力，进而影响你的工作表现和职业满意度。

5. **公司政策**：某些公司有明确的政策，规定连续低评分可能导致纪律处分或甚至解雇。

因此，评分较低确实需要特地关注，并采取一些措施来改善：

1. **了解具体原因**：找出评分低的具体原因，是工作完成度不足、沟通问题，还是其他原因。

2. **积极改进**：根据反馈制定具体的改进计划，并付诸行动。

3. **定期反馈**：与上司或评估者定期沟通，获取持续的反馈，确保你的进步得到认可。

4. **寻求支持**：如果需要，可以寻求同事、导师或外部资源的支持，帮助你提升。

5. **保持积极态度**：保持积极上进的态度，展示你对工作的热情和改进的决心。

通过这些措施，你可以有效应对低评分带来的挑战，逐步改善自己的职业状况。
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