我觉得自己近些年 Letters of Recommendation (LOR) 写了很多遍，但屡次求职都没有太大进展，这是否因为我的 LOR 质量问题？
user
LOR（推荐信）确实可能会影响求职进展，但未能成功获得理想职位的原因可能有多个方面。你可以从以下几个角度来考虑和改进：

1. **推荐信的质量**：确定推荐信是否足够有力、具体和正面。推荐人能否详细描述你的成就、技能和潜力，提供具体事例支持他们的评价？

2. **推荐人的选择**：选择在行业内有影响力的、对你非常了解和欣赏的人来写推荐信，这样更有说服力。

3. **求职材料的其他部分**：除了推荐信，你的简历、求职信、作品集等是否经过精心准备，突出了你的优势和匹配度？

4. **市场环境**：考虑当前的行业趋势和经济环境是否对你的求职有影响。

5. **求职技巧**：是否缺乏有效的面试技巧、网络建设或职业定位？

可以先审查这五个方面，看看是否有可以改进的地方。如果发现了具体的问题，可以针对性地做出调整。
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如果我想要争取更高质量的 LOR，除了找更了解我的推荐人，还应该注意什么？
user
争取更高质量的推荐信，除了选择更了解你的推荐人，还可以注意以下几个方面：

1. **提前沟通**：提前与推荐人沟通，明确告知你申请的具体职位或项目，以及你希望他们在推荐信中强调的关键点。可以提供一份详细的背景材料，包括你的经历、成就、个人特质等。

2. **提供素材**：向推荐人提供具体的事例和数据，帮助他们更具体、更有说服力地描述你的优点和成就。例如，可以分享你参与的重要项目、取得的成绩、获得的奖项等。

3. **表达感谢**：在请推荐人帮忙时，表达你的感激之情，让他们感受到你的诚意。同样，在收到推荐信后，也应及时表示感谢。

4. **保持联系**：平时保持与推荐人的良好互动和沟通，让他们能够持续了解你的最新进展和成就。这样他们在写推荐信时能更全面地反映你的优势。

5. **多角度推荐**：如果可能，可以找不同方面的推荐人，比如工作上的上司、学术上的导师、合作伙伴等，从不同角度全面展示你的能力和品质。

6. **反馈和跟进**：如果条件允许，可以向推荐人反馈你申请的结果，让他们了解他们的推荐信对你的帮助，这也为将来的合作奠定了良好的基础。

通过这些方法，可以提高推荐信的质量，从而增加你在求职过程中的竞争力。
assistant
好的，我会尝试这些建议。还有一些细节性的问题，比如应该提供什么样的背景材料，才能帮助推荐人更具体地描述我的优势和成就？
user
提供背景材料是为了帮助推荐人更全面、具体地了解你的优势和成就，从而写出更有说服力的推荐信。以下是一些建议，可以帮助你准备这些背景材料：

1. **个人简历**：提供最新的个人简历，包括教育背景、工作经历、项目经验、技能和奖项等。简历应该是详细和最新的，能够让推荐人一目了然。

2. **具体案例和成果**：
   - **项目描述**：列举你参与的重要项目，包括项目的目标、你的角色、具体的贡献和成果。
   - **数据和事实**：提供具体的数据和事实，如提高了某个指标的百分比、管理的团队人数、完成的项目数量等。
   - **成就和荣誉**：列出你获得的奖项、证书和荣誉，特别是那些能够体现你能力的。

3. **个人陈述**：写一份简短的个人陈述，介绍你的职业目标、你为什么对某个职位或项目感兴趣，以及你认为自己能为该职位或项目带来什么价值。

4. **推荐信草稿**：如果有，可以提供一个推荐信的草稿，列出你希望推荐人能够强调的几点。但要尊重推荐人的写作自由，不要强求他们严格按照你的草稿来写。

5. **目标职位或项目信息**：提供申请的具体职位或项目信息，包括公司的背景、职位描述、主要职责、申请要求等。这样推荐人可以更有针对性地写推荐信。

6. **个人特质与能力**：列出你认为自己最重要的特质和能力，如领导力、沟通能力、解决问题的能力等，以及具体的事例和证据。

7. **联系方式**：提供你的联系电话、电子邮箱等，方便推荐人在有疑问时联系你。

这些材料可以帮助推荐人全面了解你的背景和成就，从而写出更加具体、有力的推荐信。详细和具体的材料不仅会提升推荐信的质量，也能展现你对申请的重视和认真态度。
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