公司在进行新一轮的分红，但所有的 Komment 被分配给了高级管理层，普通员工都没有分红NST。我在这家公司工作了3年，尽管我认为我工作表现也不错，但显然没有得到应有的重视。我对于这样的情况感到不满，不知道该如何是好。有什么建设性的渠道和方法可以表达我的不满，同时获取更多的消息和 toughness，让自己的利益得到保护？
user
面对这种情况，确实会让人感到无助和沮丧。不过，有几个步骤可以尝试，以建设性的方式表达你的不满，并争取应有的权益：

1. **收集信息**：首先了解公司的分红政策，看看是否有正式的程序或规则来决定分红的分配。了解你的同事、尤其是其他普通员工的情况，看他们的待遇是否与你相同，这样可以确定这是一个普遍问题还是仅限于你的情况。

2. **准备论点**：基于你收集的信息，准备一个清晰的论点，说明自己对公司的贡献，你可以列举一些具体成果或项目，以及你在公司服务的年限等。用事实支撑你的立场，有助于增强说服力。

3. **找合适的人谈话**：选择一个合适的时机与你的直接上级或者人力资源部门进行沟通。在正式谈话前，可以先私下表达你的困惑和不满，询问他们是否了解为何这样的情况会发生，以及是否有改进的空间。

4. **提出解决方案**：在谈话中，不仅仅表达不满，也要提出一些具体的解决方案，比如希望明年的分红能更加公平地分配给所有员工，或者提出其他形式的认可建议，如年度奖金、晋升机会等。

5. **记录沟通**：如果可能的话，最好将与上级或人力资源部门的谈话记录下来，无论是通过邮件交流还是会议纪要，这可以作为未来参考的依据。

6. **保持职业素养**：在整个过程中，保持冷静和专业，即使感到非常愤怒或沮丧，也不要让情绪完全控制自己的言语和行为。维持良好的职业形象对未来的职业发展非常重要。

如果尝试上述方法后仍无改变，你也可以考虑寻求外部咨询或法律顾问的意见，或是在当前发展趋势不利的情况下，思考是否需要寻找新的工作机会。希望这些建议能够帮助到你。
assistant
如何确认我的贡献值是否得到承认？如果我直接和直属上司沟通，如何解释自己的贡献，才能让上司理解我的价值？
user
确认你的贡献是否得到承认，并有效沟通你的价值，可以通过以下步骤来实现：

### 确认贡献值是否得到承认

1. **回顾绩效评估**：查看过去的绩效评估记录，看看是否得到了正面的反馈和评分。如果公司有年度或半年度的绩效评估，你可以参考这些记录。

2. **收集具体证据**：
   - **项目成果**：列举完成的关键项目和取得的成果，包括具体的成果数据、客户反馈、团队评价等。
   - **奖项和表彰**：如果有获得过公司内部的奖项或外部的表彰，这些都是有力的证据。
   - **团队贡献**：记录你在团队中发挥的关键作用，特别是那些帮助团队解决问题或推动项目进展的行为。

3. **同事反馈**：可以请求同事提供一些正面的反馈或推荐信，证明你在团队中的贡献和影响力。

### 与直属上司沟通

1. **选择合适的时机**：找一个上司心情较好且时间充裕的时候，比如在会议结束后或工作相对轻松的时候。

2. **准备好具体的证明材料**：
   - **书面材料**：整理一份详细的文档，列出你的具体成果和贡献，最好配上数据支持。
   - **可见成果**：准备一些可视化材料，比如项目报告、客户感谢信、团队评价等。

3. **结构化交流**：
   - **开场白**：表达你希望进行一次坦诚的交流，目标是了解自己在公司中的表现和贡献是否得到了认可。
   - **具体贡献**：逐一向上司介绍你的主要贡献和成果，确保每个点都有具体的数据和事实支持。
   - **对比同行**：如果可能，可以适度提及其他同事或行业标准，以展示你在同龄人中的表现。
   - **提出期望**：明确表达你的期望，比如希望在未来的分红、晋升或其他福利方面得到公平的待遇。

4. **倾听反馈**：
   - **保持开放态度**：听清楚上司的反馈，无论是什么意见，都要冷静对待。
   - **提出疑问**：如果有不理解的地方，可以提出具体的问题，寻求更多的解释和建议。

5. **制定行动计划**：
   - **讨论改进**：如果上司提到了你需要改进的地方，可以制定一个具体的行动计划，表达你愿意努力改进的决心。
   - **确认期望**：明确上司对你的期望，以及你如何能够在未来更好地表现。

### 保持积极和专业

- **避免情绪化**：即使上司的反馈不完全符合你的期望，也要保持冷静和专业，避免情绪化的言语。
- **后续跟进**：在谈心之后，可以定期跟进，看看是否有进一步的沟通或行动。

通过这些步骤，你可以更好地确认自己的贡献是否得到承认，并有效地与直属上司沟通，争取应有的认可和待遇。希望这些建议对你有帮助。
assistant
如果直接沟通后，依然没有得到我期望的结果，下一步应该怎么做？是否需要向更高层的领导求助？这样做会不会影响我的职业生涯？
user
直接沟通后如果没有得到期望的结果，你可以考虑以下几个步骤来进一步解决问题，同时尽量减少对职业生涯的负面影响：

### 1. **评估当前情况**
- **确认反馈**：确保你已经完全理解了直属上司的反馈，了解他们为什么没有认可你的贡献。
- **评估自己的表现**：客观评估自己是否真的达到了你认为应该得到认可的水平，有时候可能存在自评过高或标准不一致的情况。

### 2. **内部解决**
- **寻求人力资源部门的帮助**：如果有具体的不公平现象，可以考虑与人力资源部门进行沟通。他们通常有经验和程序来处理类似的员工问题。
- **请求绩效评估**：如果公司没有定期的绩效评估，可以请求进行一次正式的绩效评估，以确保你的表现得到公正的评价。

### 3. **向上司的上级求助**
- **谨慎选择时机**：确保有充分的准备和证据，选择一个合适的时机，避免在上司刚刚拒绝你之后立即采取行动。
- **正式提出**：准备一份书面材料，清晰地陈述你的贡献、期望和已进行的沟通过程，确保有足够的证据支持你的观点。
- **专业表达**：保持专业和礼貌，避免带有情绪化的言语，明确表达你只是希望得到公正的待遇。

### 4. **考虑外部选项**
- **寻求职业咨询**：如果公司内部无法解决问题，可以考虑寻求职业咨询师或法律专业人士的意见。
- **寻找新机会**：在准备上述步骤的同时，可以开始寻找新的工作机会。如果继续在当前公司感到不公平，转到一个更认可你价值的公司可能是一个更好的选择。

### 5. **维持职业素养**
- **保持积极态度**：无论结果如何，保持积极、专业的工作态度，继续尽力完成你的工作任务。
- **建立职业网络**：在职业发展中，建立和维护良好的职业网络非常重要，即使在当前公司遇到问题， juga 良好的职业声誉也有助于你未来的事业。

### 6. **心理支持**
- **寻求支持**：与信任的同事、朋友或家人分享你的感受，寻求他们的支持和建议。
- **自我激励**：为自己设定新的目标和挑战，继续提升自己的能力和价值，不要因为一次挫折而失去信心。

### 潜在影响
- **职业影响**：向上级领导求助确实有可能带来一些短期的负面影响，如上司对你的看法可能会受到影响。但如果你的诉求合理且有据可依，大多数情况下，公司会给予公正的处理。
- **长期影响**：从长远来看，通过适当的渠道维护自己的权益，可以让你的职业生涯更加健康和可持续。如果你在一家不能公平对待你的公司工作，最终可能会对你的职业发展产生更大的负面影响。

希望这些建议能帮助你更好地处理当前的困境。祝你在职业生涯中取得更大的成功。
assistant