我最近工作变动了， PHONE 下对原工作的怀念让我很纠结。我担心自己的决定是否正确，同时我也有担心现在的公司会因为我是新手而不重用我。我也发现一些比我资历深的同事开始某种程度上的排挤。我努力适应新的工作，但我还是很不确定。我应该怎么办呢？
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面对工作变动的不安和不确定性是很正常的感受。首先，给自己一些时间适应新环境，因为任何改变都需要一个过程。其次，主动与领导沟通，表达你对新角色的投入和愿意学习的心态，同时也可以了解公司对你的期望和未来发展计划。对于同事关系，尝试参与团队活动，主动帮忙，展现你的专业能力和积极态度，逐渐赢得信任和尊重。保持自信，不要自我怀疑，相信自己有能力克服这些挑战。如果感到压力过大，不妨寻求职业咨询服务，获得专业建议和支持。最后，留心观察新工作中的机会与资源，利用这些来提升自己，拓展职业路径。
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怎样才能更好地和资历比我深的同事建立良好的工作关系呢？
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与资历更深的同事建立良好关系，以下几点建议或许对你有帮助：

1. **尊重经验**：坦诚地表达对他们经验的认可和学习的意愿。这不仅能体现出你的谦逊态度，也能增加对方的好感。

2. **主动沟通**：多与他们交流，了解他们对工作和公司的看法，以及他们的工作经验。这样既能够学习到很多实用的内容，也能增进彼此之间的了解。

3. **展现价值**：通过承接合适的项目和任务，展现自己的能力和责任心。在团队合作中积极贡献自己的想法和解决方案。

4. **共同目标**：找到与他们共同的工作目标或兴趣点，通过合作加深关系。例如，可以一起参与某个特别的项目或者团队建设活动。

5. **积极反馈**：当他们做出好成绩时，不要吝啬给予正面的反馈和鼓励，这会促成更加正面和积极的互动环境。

通过这些方式，逐步建立起相互尊重和信任的工作关系，有助于你在新环境中更加顺利地发展。
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如果我一直感觉被排挤，应该如何应对呢？
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感到被排挤确实会让人感到非常不舒服和焦虑，但有一些策略可以帮助你应对这种情况：

1. **保持专业**：继续展现你的职业素养，专注于工作和目标。不要让负面情绪影响到你的表现和态度。

2. **寻求反馈**：找机会与直接上司或者人事部门沟通，了解他们在工作中的反馈和建议，看看是否有改进的空间。

3. **建立盟友**：尝试与一些积极的同事建立友谊，他们可以在你需要时提供支持和帮助。同时，多参与团队活动，增加互动机会。

4. **记录具体事件**：如果排挤行为变得严重，记录下具体的情况和涉及的人员。这在需要向上级报告时会有帮助。

5. **寻找解决方案**：与排挤你的同事进行友好、开放的沟通，了解是否有任何误会或冲突需要解决。有时候直接交流可以消除误会。

6. **增强自我**：通过学习新技能或提升现有技能，增强自己在团队中的价值。这不仅能提高你的自信心，也能改变他人对你的看法。

7. **寻求外部支持**：如果内部沟通无果，可以考虑寻求外部职业咨询服务或心理健康支持。专业人士可以提供更具体的建议和应对策略。

记住，你有权在一个健康和友好的环境中工作，不必独自面对所有的挑战。通过上述方法，可以逐步改善工作关系，提升你的工作体验。
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