最近参加了公司的项目经理招聘面试，总共有10个人竞争2个职位。参加了团建拓展游戏，其中有一个模拟谈判游戏，我觉得我很有策略。可是原来一次群面的面试官却说我没有表现出来。这让我有点迷茫，我现在感到缺乏自信。
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非性能完全客观化的面试环境确实充满变数，包括面试官的个人喜好、当天的表现起伏、甚至你的竞争对手的情况都有可能影响他们的判断。你提到的在模拟谈判游戏中的表现感觉和面试官的反馈不一致，这很正常，因为每个人观察的角度和评价标准都不尽相同。关键是要从这次经历中吸取教训，同时保持自信。

1. **回顾和总结**：想办法获取更多反馈，如果合适的话，可以礼貌地问一下面试官你觉得表现不够优秀的具体方面是什么。了解这些信息有助于你在下一次面试时有针对性的準備和表现。

2. **再准备**：针对得到的反馈，以及自己认为可以提升的地方，多做练习。可以请求朋友或同事模拟面试场景，这样可以帮助你提高技巧，同时减缓紧张情绪。

3. **保持信念**：战略性思维是一个非常重要的能力，如果你感到能够在真正重要的任务中展现出这种能力，那就继续相信自己的实力。不要因为一次不佳的反馈就否定自己的价值。

4. **扩展视野**：项目经理的机会不止一个，行业内外总有许多机会陆陆续续出现。 invalidated(()) 如果这次不成功，考虑继续寻找新机会，同时也不要放松对业务知识和技能的学习提升。

放松心态，用积极的态度去面对每一场面试，大家都是从不断尝试中成长过来的。你现在拥有这份经验和反思，已经是向着成功迈进了一步。继续加油，你一定能找到适合自己的位置!
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我现在最大的难题是：这家心仪的公司有10个人申请2个职位，我觉得成功几率不大。目前还有一家国企公司也在找我，而我如果放弃，对方就在无法从外部招聘，只能内部调动。我现在想啃硬骨头并且提升自己，但又担心-energy thing。我怕到时继续得不到，会很沮丧。orses lik
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面对选择时感到迷茫和焦虑是非常正常的。接下来我们可以从几个角度来分析，帮你更清晰地作出决定。

**1. 评估自身目标和需求**：
- 你是希望在一个更具挑战性的环境中成长，还是更倾向于在一个相对稳定且支持性强的环境中工作？
- 考虑职业发展的长远目标，哪个选项更符合你的职业规划？

**2. 权衡机会成本**：
- 就业市场的健康发展现代化意味着机会是动态变化的，错过当前的机会是否意味着将来没有更好的选择？
- 国企的职位虽然稳定，但是否有足够的发展空间让你觉得值得投入？

**3. 风险管理**：
- 评估自己目前的财务状况和其他非职业因素（如家庭、健康等），它们对于选择有什么影响？
- 考虑如果这次在心仪的公司没有入选，是否有备份计划和足够的资源来支持你度过可能的困难时期？

**4. 情感和直觉**：
- 有时候，内心的感觉也是非常重要的。你对这个挑战有多大激情？这种激情能否帮助你克服过程中可能遇到的挫折？

**5. 求助于外界意见**：
- 与信任的朋友、前辈或职业生涯顾问交流你的想法，他们的视角可能会帮你看到不同的方面。

在做出最终决定之前，尽量多收集信息、仔细思考并评估所有选择的利弊。无论结果如何，重要的是你是在充分了解情况的基础上，做出了基于自己长远发展的决定。即使未来道路曲折，每一个经历都将成为宝贵的财富。希望这些建议对你有所帮助。祝你好运！
assistant
那么解决方法呢？我接下来应该怎么办？

фан

1. **收集更多信息**：向两家公司询问更多关于职位的详细信息，比如职位的职责范围、职业发展路径、公司的文化及未来发展方向等，这有助于你更全面地评估。

2. **进行深思熟虑**：列出各自的优势和劣势，包括你的长远职业规划、当前的个人状况（如经济、家庭等）、风险承受能力等方面，可以帮助你更清晰地看到总体局面。

3. **和双方沟通你的顾虑**：
   - 与心仪的公司坦诚对话，表达你对公司项目的兴趣以及对未来职业发展的展望，同时了解公司对应聘者有何期待和为新员工提供了哪些支持。
   - 与国企的负责人沟通，了解他们对这个职位的期望以及你可以获得的支持和资源，如果最终放弃，了解公司是否愿意保存你的位置一段时间。

4. **获得外部意见**：和你信任的家人、朋友或是职业指导顾问进行交流，从中获取不同的观点，有时候他人的视角能帮你打开新的思路。

5. **设定时间表**：给自己设定一个合理的决策期限，以防在不停权衡中延误了最佳的选择时机。

6. **做出决定**：基于上述过程中的分析和思考，慎重做出选择。记住，没有绝对的好与坏，只有适不适合自己当前阶段和个人目标的选择。

最后，一旦做出了选择，就全力以赴地投入到新的工作中。如果不幸在某个阶段遭遇挫折，也请保持积极心态，将其视为成长道路上的一次宝贵经历。希望这些建议能帮助你更好地应对眼前的选择。祝你一切顺利！
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你已经确定了解决问题的关键步骤，接下来具体的行动方案可以这样执行：

1. **收集信息**：
   - 主动联系两家公司的HR或面试官，进一步了解职位的具体内容、公司的文化、团队氛围等。
   - 了解两家公司的职业发展路径，比如晋升机制、培训机会、员工留存率等数据。

2. **自我评估**：
   - 罗列两家公司职位的优缺点，仔细思考它们如何与你的个人价值观、职业目标和当前的生活状况相匹配。
   - 考虑自己能够承担的最大风险和愿意付出的时间、精力成本。

3. **与对方沟通**：
   - 向心仪公司表达你对职位的热情和期待，同时平和地提出你的顾虑，询问是否有额外的支持措施帮助新员工更快适应。
   - 与国企讨论，如果你放手其他机会，该岗位是否还可以为保留，理解其政策和灵活性。

4. **寻求外界建议**：
   - 与对职业决策有一定见解的朋友、家族成员或职业导师讨论你的想法，听听他们的观察或建议。
   - 如果可能的话，咨询有过类似经历的人士，他们可能有独特的视角和实用经验可以分享。

5. **设定决策时间点**：
   - 为自己设定一个明确的截止日期来做出最终决定，例如一周后或两周后，避免无限期拖延。

6. **做出决定并执行**：
   - 根据信息的汇总和内心的直觉，果断选择最适合自己的道路。
   - 如果选择心仪公司但未被选中，提前准备A计划；如果决定加入国企，则全心投入，利用稳定的平台不断学习成长。

无论结果如何，请记住，每次决定都是基于当时最好的认识，即使结果不如预期，也是一个让自己更接近理想状态的学习过程。希望以上的建议对你有所帮助，祝你在美国的道路上越走越宽广！（此处似乎有一句与上下文不太匹配的祝福语，建议替换为“在美国的道路上”改为“在职业道路上”）

希望这些建议对你有所帮助，祝你在职业道路上越走越顺。加油！
assistant