我在一家中型企业工作，主管和同事们都觉得我表现突出，但他们总是忘记升职加薪推荐我。我已经申请了一次，但到现在还是没有回应。我不想明示自己想要被优先考虑，觉得这样太过于自己夸自己。我该怎么办？
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你可以通过以下几种方式增强你的影响力，而不需要直接自我推销：

1. **建立人际网络**：积极参与公司内部的活动和会议，展示你的专业知识和见解。与同事和主管建立更为紧密的关系，让他们自然而然地看到你的价值。

2. **量化你的贡献**：使用具体的数字和案例来证明你的工作成果。这样可以帮助别人更清楚地看到你的贡献，而不显得自我宣传。

3. **寻求反馈和建议**：定期从主管和同事那里获得反馈，了解他们对你工作的看法，这样可以发现潜在的升职障碍，并且在这些方面进行改进。

4. **准备和展示你的发展计划**：在适当的时候，展示你对未来职业规划的思考，表明你对公司长期发展的承诺和愿望。

通过这些方法，你可以在不自我夸大的情况下，有效地提升你的职业地位和薪资。
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我想办法让公司意识到我有想法，提高升职加薪的机会。从会议或者群体活动来看我需要表现在什么方面？
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你需要在会议和群体活动中表现出以下几个关键特点，从而提升公司对你个人价值和潜在贡献的认知：

1. **前瞻性思维**：在会议中提出对未来发展有前瞻性的建议或解决方案，展示你的战略思考能力和对公司长期发展的关注。

2. **主动性**：积极参与团队讨论，主动提供帮助和支持，甚至在会议之外，帮助解决团队遇到的问题，展现你是一个值得信赖的团队成员。

3. **创新性思维**：展示你能带来独特和创新的想法，能够提供独特的见解和解决问题的不同方式，从而展示你的创造性和思维的独到之处。

4. **领导能力**：在群体活动中扮演领导者的角色，展示你的组织和协调能力，能够激励和领导团队达成目标。

5. **有效沟通**：在会议中清晰且有逻辑地表达你的观点，确保别人能够理解并重视你的想法，同时要学会倾听和综合他人意见。

通过这些方面的表现，你不仅能够在公司内部建立一个积极、有影响力的形象，也能有效地提升自己在管理层和同事中的认可度，从而增加升职加薪的机会。
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在日常工作中也需要注意些啥？
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在日常工作中，为了提升你的影响力和升职加薪的机会，以下几点也需要特别重视：

1. **高质量的工作表现**：持续保持高水平的工作质量，按时完成任务并超出预期，是提高职场价值的基础。突出自己在关键项目中的贡献，确保工作成果能够被看到和认可。

2. **时间管理和优先级设置**：强化你的时间管理能力，合理安排任务优先级，确保紧急和重要的任务优先完成。这不仅能提升工作效率，也能展示你的决策能力。

3. **团队合作**：积极参与项目团队，展现你在团队中的合作精神，与同事和领导保持良好沟通，促进任务和目标的顺利完成。

4. **持续学习和发展**：不断提升职业技能，参加相关培训和学习活动，适应行业变化和新技术的应用。展示你对个人职业发展的承诺和努力。

5. **适应性和灵活性**：面对变化和挑战时，展现你的适应能力和应变能力，生活中的问题应对和企业需求改变，都可能是考验你适应力的时机。

6. **反馈和改进**：面对工作中出现问题时，积极寻求反馈，分析失败的原因，并针对性的改进，展示你解决问题的实际能力。

通过这些方面的努力，你可以在日常工作中全方位展示你的能力和影响力，从而提高升职加薪的机会。
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