我最近被分配到一个新项目，但感觉在这个项目中没有发挥我的长处。我的经理没有完全理解我的技能和经验，而我只是接受-android，ios的开发工作。我该如何与经理沟通，让我的技能得到更好的利用？
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首先，积极主动地与经理安排一次一对一的交谈，明确表达你希望如何更有效地贡献自己的技能和经验。准备一些具体的例子，说明你过去的工作经验和技能如何能为当前项目带来增值。同时，了解这个项目的需求和目标，提出一些你认为可以应用你的专长来改进的方面。最后，保持开放的心态，询问经理对未来项目的看法和建议，寻找合作的机会来展示你的能力和价值。
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好的，我会尝试与经理沟通。但如果经理仍然不愿意考虑我的建议，我应该怎么办？
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如果初步沟通没有达到预期效果，可以尝试以下几个步骤：

1. **继续展示你的价值**：在现有职责范围内展现出高效和创新，用实际行动证明你的能力。
2. **寻求其他反馈渠道**：考虑与团队中的其他同事交流，看看他们是否有类似的关切，或者他们是否能提供一些有用的建议。
3. **请求职业发展讨论**：正式提出职业发展和技能提升的需求，询问公司是否有培训或轮岗的机会。
4. **保持耐心和积极**：有时变化需要时间，持续展示你的积极性和专业性，可能会慢慢改变管理层的看法。
5. **考虑更广泛的机会**：如果长时间内没有改善，可以考虑内部转岗或外部机会，寻找更能发挥你专长的环境。

保持专业和积极的态度，继续寻找机会展现你的能力和价值。
assistant
如果我的经理对我的意见持开放态度，但实际工作中仍然没有变化，我又该怎么做？
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如果经理对你的意见持开放态度，但实际工作中仍然没有变化，你可以采取以下几个步骤：

1. **再次跟进**：在初次沟通后的一段时间内，再次与经理跟进，表达你的期望和进展情况。这有助于确保你的意见没有被忽视。

2. **提供具体方案**：准备一些具体的工作方案或项目建议，展示你如何能更有效地利用自己的技能。具体的行动计划更容易被接受和实施。

3. **寻求内部支持**：与其他团队成员或高级管理层沟通，看看是否有人能支持你的观点或推荐你参与更有挑战性的项目。

4. **展示成绩**：在当前工作职责中尽可能表现出色，用实际成绩来证明你的能力和贡献，这会增强你争取更好机会的说服力。

5. **寻求培训和发展的机会**：如果目前的工作内容不太符合你的专长，可以请求参加相关的培训或研讨会，以提升自己的技能，为未来的机会做好准备。

6. **考虑内部轮岗**：如果有可能，询问公司是否有内部轮岗的机会，让你能尝试不同的角色，找到更合适的位置。

保持积极和专业，继续寻找机会展现你的价值，同时也不要害怕为自己争取更好的发展平台。
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