希望工作和生活平衡,但公司要求996,该如何选择？
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考虑到你希望达到工作与生活的平衡，面对公司要求996的情况，这里有几个建议：

1. **评估职业发展**：如果公司文化包括强制996，但你在这个公司中看到了显著的职业发展和成长机会，可以先接受这一挑战，同时设定明确的职业目标和时间表，考虑在未来一段时间后寻求转变。

2. **沟通协商**：尝试与上级或人力资源部门沟通，看是否有可能调整工作时间或寻求灵活的工作安排，如远程工作或灵活工作时间。

3. **健康与福利考虑**：考虑长期996的工作强度对身体健康的影响。如果健康和福利状况不允许，寻找允许更好生活平衡的职位可能更为合适。

4. **职业转型准备**：如果目前的公司文化与你的价值观和需求严重不符，现在就开始为职业转型做准备，搜索其他提供更好工作条件和企业文化的职位。

职业道路上的选择应综合个人发展的需求和长期的健康福祉来考虑。
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考虑了一下，我的工作主要是供应链管理，薪资水平也比较高，很担心换了新工作找不到这样待遇好的高端供应链管理工作。
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理解你的顾虑，高薪资和高端供应链管理工作确实很有吸引力。这里有一些策略可以帮助你在确保财务稳定的条件下寻找工作与生活平衡的解决方案：

1. **职业基准检测**：做市场调研，了解目前在其他公司类似的供应链管理工作有哪些工作条件和生活平衡的政策。这样可以为你的薪酬谈判提供数据支持。

2. **薪酬转换策略**：如果你目前的高薪资是由于长期加班和工作压力换来的，考虑是否可以在新职位中通过职业增加值和专业发展来弥补工资差距。

3. **分阶段行动**：不要急于做出决定。可以在当前职位上累积更多职业资本，如认证、培训或跨部门项目，以提高自身市场价值。

4. **建立网络**：参与行业活动和网络社区，增长人脉。有时候一份理想的工作可能就是通过人脉而来，特别是当你寻找的是高端职位时。

5. **公司文化考察**：在面试过程中更多地了解公司的文化和工作环境。询问关于工作时间、休假政策和支持生活平衡的举措。

6. **自我投资**：偶尔参加能提升你专业技能的课程或活动，甚至是私人健康和幸福感的投资，都可以为长远的生活平衡提供帮助。

始终记住，平衡生活和工作不仅影响目前的生活质量，也决定未来的职业满意度和健康状态。有策略地规划职业转换，可以最大限度地减少经济上的冲击，并确保找到更适合自己的职业环境。
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如果不换新单位，能否提及自身特殊情况从而申请一线两分开来？高管会理解吗或者改变制度吗？
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在现有公司试图改变工作制度以达到更好的工作与生活平衡，是一大挑战。以下几点可以帮助你在与高管讨论时的策略和理解高管可能的反应：

1. **预备谈话内容**：准备详细的、数据驱动的案例，展示如何在不影响生产力和工作质量的前提下提高团队的灵活性和工作生活平衡。使用行业内的成功案例作为支持；

2. **突出个人/团队贡献**：强调你在公司中所作出的贡献和不断的成就。高管常会通过员工的成果来衡量价值，展示你的工作效率和质量并不会因改变工作模式而下降，反而可能会有所提高；

3. **展现长远收益**：除了讨论公司目前的需要，也分享可预见的长远利益，如员工幸福感的提升和员工流失率的降低，这都可以通过改善工作生活平衡来实现；

4. **考虑变通策略**：提供一个试点计划，如启动一个试验周期，观察如果允许特定部门或小团队灵活工作时间或工作安排，是否能够达到预期结果；

5. **保持尊重态度**：建议时保持专业和尊重的语气。理解高管们可能面对的压力和考虑。陈述你的提议时不要表现得权利不满，而是寻求共存提升空间。

对于高管可能的处理结果，有几个可能性：

- **积极回应**: 如果公司已经是开放文化的或者高管对远程工作或灵活办公的可能性较为接受，可能会同意进行改变。

- **谨慎考虑**: 在更多考虑试验和可衡量的结果后采取行动，他们可能会愿意试行提议，但需要数据来证明其可行性。

- **拒绝变动**: 如果文化和组织架构相当紧密，改变工作机制很难，拒绝提议则可能是不可避免的结果。

进行这方面的谈判时，需要有合适的时机和充足的前期准备，积极推动但不勉强，始终保持职业素养和理性态度。如果结果不如预期，你也可以在市场调研和增强技能基础上重新规划职业道路。
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