我觉得自己在工作中总是处于被动状态，上司分配任务总是最后才想到我，这让我感到很挫败，同时也有被aan视的感觉。请问这种情况下我应该怎么办？
user
面对这种情况，首先要冷静分析原因，但不必急于下结论认为是被忽视。可以尝试以下方法来改善现状：

1. 主动沟通：找合适的机会与上司进行沟通，了解他对你工作的看法，看看是否有改进的空间。同时表达你对更多任务的期望和能力，让你的意愿更加明确。

2. 寻求机会：关注部门内的项目动态，主动请缨参与，尤其是有挑战的任务，这能增加你的曝光率，给上司留下深刻印象。

3. 提升能力：通过学习新技能或深化现有专业知识来增强自身竞争力，使自己成为不可或缺的人才。

4. 团队合作：积极融入团队氛围，与同事保持良好关系，有时团队成员也会推荐你的加入到新项目中。

总之，通过展现积极的态度和努力提升自己，逐渐改变自己在团队中的地位。如果尝试了一段时间后仍无明显变化，可以考虑向上级表达自己的诉求，同时也是时候评估是否需要寻找更适合自己发展的平台。
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我跟同事之间的关系挺不错的，而且我也常常主动跟趁手提一下我想接一些新的任务。但是却迟迟没有机会。难道是我工作能力不行吗？我应该自我提升吗？
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你的主动沟通和积极态度值得肯定。但是，如果迟迟没有接到新的或重要的任务，确实可能会让人质疑自己的工作能力。在这种情况下，建议你采取以下几个步骤：

1. **直接求证**：找合适的时机，坦诚地向上司提出你的困惑，请求具体育反馈，了解具体原因。问问他觉得你目前的工作表现如何，是否有需要改进的地方，是否对你的工作抱有特别的期待。

2. **自身反思**：回顾自己的日常工作，看看是否存在某些已久的缺点或者没有充分展现的优势。可以通过自我评估或向信任的同事询问意见。

3. **持续学习**：无论如何，持续提升个人能力和专业知识总是有利的。关注行业发展趋势，学习新的技能，参加相关培训或在线课程，这不仅有助于职业发展，也可能吸引领导注意。

4. **拓展视野**：有时候，我们可能限于当前职位和环境，看不到更大的舞台。可以尝试参与跨部门项目，了解公司其他领域的运作情况，拓宽职业发展的可能性。

5. **建立支持网**：除了与直接上司沟通外，也可以寻找其他高级别的 mentor 或者中层管理者建立联系，了解更多的职业发展机会和发展路径。

记住，职业道路是条马拉松，而不是短跑。保持耐心，不断努力，总会找到适合自己发展的地方。同时，如果经过一段时间的努力之后，依然觉得不被认可，那么或许可以考虑是否有适合你发展的其他机会。
assistant
如果我觉得自己水平还可以，工作能力不差，但是上级就是不给我做更多的工作，要不要直接和上级摊牌？摊牌是否会有风险？毕竟现在工作不好找。
user
决定是否与上级摊牌需要谨慎考虑。直接摊牌固然可以让对方了解你的真实想法和需求，但处理不当也可能带来负面影响。以下是一些考虑因素和建议：

1. **评估时机**：选择一个合适的时机与上级沟通，避免在他/她压力大或者非常忙碌的时候。可以选择对方心情较好、相对轻松的时刻。

2. **准备充分**：事先准备好具体的事实和例子，说明你为提升自身能力和工作表现所做的努力，以及你希望承担更多责任的具体诉求。

3. **保持专业**：在交谈过程中保持冷静和理性的态度，表达自己的看法时不要带有情绪化言论，避免指责或抱怨。

4. **提出解决方案**：不仅仅是提问题，更重要的是带上你的解决思路或方案。比如，你可以说：“我注意到团队目前有XX项目的进展缓慢，我认为经过这段时间的学习和实践，我已经具备了XX技能，可以为这个项目做出贡献，希望能获得参与的机会。”

5. **做好心理准备**：了解无论结果如何，都是一个学习和成长的机会。如果上级给予肯定和支持，那么你将获得更多机遇；即使遭到拒绝，也可以询问具体的改进建议，继续努力提升自己。

6. **评估潜在风险**：明确知道个人在公司中的不可替代性以及市场的就业状况。如果你认为自己的表现优秀且公司很难找到合适的替代者，则可以更加大胆地表达自己的诉求；但如果市场竞争激烈，而你的岗位技能相对容易被其他人取代，则需要更加慎重行事。

7. **寻求第二意见**：在决定摊牌之前，也可以向信任的同事、mentor 或行业内的其他人寻求建议，听听他们的看法，可能会获得更多有价值的指导意见。

总的来说，开放而专业的沟通是解决职场问题的有效方式之一。但同时，也要灵活随机应变，根据上级的反应调整自己的策略。希望这些建议对你有所帮助！
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