Programas de diversidade recuam em empresas dos EUA: Entenda por que e o que Trump tem a ver com isso
Programas de diversidade recuam em empresas dos EUA: Entenda por que e o que Trump tem a ver com isso .      Ideia de que é benéfico para o negócio focar em programas de DEI é contestada nos Estados Unidos, principalmente no mundo corporativo, e deve ganhar força com volta do republicano A ideia de que é benéfico para uma empresa focar em diversidade, equidade e inclusão (DEI) está sendo contestada nos Estados Unidos. Esse é particularmente o caso no mundo corporativo, onde ativistas como Robby Starbuck e Edward Blum criticaram empresas americanas por apoiarem tais iniciativas.  Matéria exclusiva para assinantes. Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastro.
Jornal O Globo
A ideia de que é benéfico para uma empresa focar em diversidade, equidade e inclusão (DEI) está sendo contestada nos Estados Unidos . Esse é particularmente o caso no mundo corporativo, onde ativistas como Robby Starbuck e Edward Blum criticaram empresas americanas por apoiarem tais iniciativas.

Nos últimos meses, pelo menos 10 grandes empresas dos EUA — incluindo Walmart, Boeing, Ford Motor e Lowe’s Cos — anunciaram que estão abandonando ou reduzindo iniciativas relacionadas à DEI.

A reação contra a DEI ganhou ainda mais força após a nova eleição do republicano Donald Trump, que assume a Casa Branca em 20 de janeiro.

Em seu primeiro mandato como presidente, ele emitiu uma ordem proibindo que contratados do governo oferecessem treinamentos sobre preconceito, e sua administração planeja reinstaurar essa medida em janeiro, quando ele retornar à Casa Branca.

O que realmente significa DEI?

Inicialmente, o termo foi usado para promover a ideia de aumentar a diversidade no recrutamento e contratação, mas seu escopo se expandiu à medida que instituições descobriram que apenas contratar mais mulheres e pessoas não brancas não garante que elas terão sucesso ou alcançarão cargos de liderança.

No ambiente de trabalho e além, os debates sobre o que significa a sigla tornaram a DEI mais suscetível a ataques. A Society of Human Resource Management foi criticada ao incentivar executivos de RH a dar menos prioridade à “equidade”, por ser um conceito confuso, e a focar mais em diversidade e inclusão.

Algumas empresas passaram a enfatizar o “I” de “inclusão”, usando termos como “pertencimento” e “aliança” para destacar que suas iniciativas são destinadas a todos, não apenas a determinados grupos.

Outras mudaram como se referem a essas iniciativas, adotando termos como cultura ou gestão de capital humano.

Como a DEI se tornou controversa?

O assassinato de George Floyd pela polícia em 2020 desencadeou uma reação contra a desigualdade racial no mundo corporativo. Empresas fizeram centenas de promessas para incluir mais pessoas de cor em suas equipes e contrataram um número recorde de diretores de diversidade.

Porém, o ímpeto mudou no início de 2022 com críticas crescentes ao ESG – abordagem que considera fatores ambientais, sociais e de governança na gestão de riscos. Grupos conservadores alegaram que fundos como o da BlackRock estavam promovendo uma agenda social “extrema”.

Em 2023, a Suprema Corte dos EUA determinou que programas de ação afirmativa em universidades eram discriminatórios e, portanto, proibidos. Apesar de a decisão não afetar diretamente as empresas, ela incentivou ativistas legais a questionarem políticas corporativas que favorecem trabalhadores de cor.

Elas existem: Conheça executivas negras que tomam decisões no topo das empresas e abrem portas para outras

As iniciativas de DEI fizeram diferença?

Homens brancos perderam um pouco de sua predominância na força de trabalho. Dados do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA mostram que, entre 2019 e 2023, a proporção de cargos gerenciais ocupados por pessoas negras aumentou de 7,8% para 9,2%. Apesar disso, homens brancos ainda ocupam cerca de 60% dos cargos de liderança, embora representem 30% da força de trabalho americana.

A diversidade aumenta os lucros?

Defensores argumentam que um quadro diverso ajuda as empresas a evitarem pensamentos homogêneos, além de abrir novos mercados e fontes de talento. Estudos da McKinsey & Co. de 2015 a 2020 identificaram uma correlação entre diversidade racial em executivos e lucros corporativos, mas pesquisas mais recentes questionaram a durabilidade desses resultados.

Como as empresas responderam?

Empresas tornaram-se mais cautelosas, retirando termos relacionados à diversidade de documentos públicos, cancelando estágios voltados para minorias e eliminando bônus para executivos que contratassem trabalhadores de cor. O Walmart, por exemplo, anunciou que não considerará mais raça e gênero ao conceder contratos a fornecedores.

O que dizem os críticos da DEI?

Eles alegam que políticas de DEI priorizam a contratação de mulheres e pessoas de cor em detrimento de candidatos mais qualificados, além de argumentarem que essas políticas provocam animosidade racial no ambiente de trabalho.

E os defensores da DEI?
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2024-12-04
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