Alejandro Oñoro (Ilunion): "Si no fuera feliz en el trabajo, mi vida estaría incompleta"
Alejandro Oñoro (Ilunion): "Si no fuera feliz en el trabajo, mi vida estaría incompleta" . Alejandro Oñoro (San Sebastián, 1972) es CEO de Ilunion desde su fundaciónen el año 2014.El directivo asegura que sería más feliz en su trabajo "si las semanas tuvieran diez días" para poder seguir creando empleo para personas con discapacidad. Leer
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Alejandro Oñoro (San Sebastián, 1972) es CEO de Ilunion desde su fundaciónen el año 2014.El directivo asegura que sería más feliz en su trabajo "si las semanas tuvieran diez días" para poder seguir creando empleo para personas con discapacidad.

La inclusión es imparable. Sin embargo, lejos de lo que se podría pensar, los cambios sociales reales y positivos provienen de la iniciativa privada. Alejandro Oñoro (San Sebastián, 1972), CEO de Ilunion desde su fundación en 2014, es un claro ejemplo. Su discapacidad visual nunca le frenó a la hora de alcanzar sus objetivos profesionales. "Con veinte años me afilié a la ONCE. Esto me enseñó que había un grupo empresarial que hacía las cosas de forma diferente. Cuando uno conoce la labor que hacemos aquí se enamora. Ofrecer oportunidades de trabajo y dar vida a las personas engancha", afirma el consejero delegado de Ilunion.

Perteneciente al grupo empresarial de la ONCE y su Fundación, esta organización, que acaba de cumplir diez años, tiene como propósito principal fomentar la integración social de personas con discapacidad. Para conseguirlo, la empresa que dirige Oñoro opera en diferentes sectores que van desde servicios de limpieza hasta seguridad, pasando por atención al cliente o gestión documental adaptada. Uno de los pilares de la compañía es su cadena hotelera, que suma más de treinta establecimientos adaptados a personas con discapacidad.

"Se trata de un modelo único en Europa que combina objetivos económicos con un fuerte compromiso social. Somos uno de los principales motores de empleo inclusivo en España", afirma el CEO de Ilunion. Valor diferencial que, según Oñoro, sólo se alcanza con un propósito claro y una sonrisa: "Todos debemos ser capaces de quedarnos con lo bueno. Para nosotros es relativamente sencillo. Todos podemos tener un mal día, pero en Ilunion venimos a trabajar con una sonrisa porque la discapacidad no nos impide progresar en la vida y en el trabajo", añade.

Evolución e integración que, a la postre, se refleja en los resultados de la organización. En el último ejercicio, la empresa alcanzó los 1.130 millones de euros de facturación. "Para 2024 esperamos llegar a los 1.300 millones. Desde 2022, cuando superamos la barrera de los mil millones de euros, hemos aumentado un 30% nuestros ingresos. Nuestro objetivo es seguir creciendo para que los demás también lo hagan. Si somos capaces de sumar pequeños impactos, multiplicaremos nuestros resultados en la sociedad. En especial, a la hora de crear puestos de trabajo. En el último año hemos conseguido que tres mil personas con discapacidad encontrasen un empleo", concreta Oñoro.

Quizá, más allá de los resultados económicos, el mayor orgullo del directivo es que "el 40% de nuestra plantilla tiene algún tipo de discapacidad". Porcentaje que llega a alcanzar el 80% en los servicios de lavandería que ofrece la compañía. Otro de los hitos que el CEO de Ilunion comparte con sus empleados es "la eliminación de las barreras jerárquicas". Al pasear por la Torre Ilunion en Madrid, Oñoro muestra a EXPANSIÓN cómo está distribuida su oficina: "No tengo despacho, aquí nadie tiene. Puedes encontrar a cualquier ejecutivo en la cafetería o con un ordenador a tu lado. Se me caería el discurso de la integración si yo me hubiese quedado en un despacho. Así todo el equipo juega en la misma liga", destaca el consejero delegado.

Salario emocional

Desde 1997, Oñoro ha desempeñado diversos cargos en el grupo de empresas de la ONCE y su Fundación. Licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad San Pablo CEU y con un PDD del IESE, el directivo considera que, para liderar Ilunion, es indispensable la humildad. "Trabajo en esta empresa porque soy feliz. Este puesto tiene un salario emocional que ningún otro puesto ejecutivo me puede ofrecer. Esto me da un equilibrio personal, familiar y laboral increíble. Si no fuera feliz en el trabajo, mi vida estaría incompleta", comenta.

Padre de tres hijos, Oñoro se valora como un jefe apasionado. "Soy un disfrutón. A mí no me cuesta venir a la oficina. Me encanta dar los buenos días y hablar con mis empleados. Además, es raro que me sienta cansado. Lo que hacemos aquí, como dar su primer trabajo a personas discapacitadas de más de cincuenta años, hace que liderar sea sencillo", expone el ejecutivo vasco.

Recientemente, Ilunion hizo una encuesta entre sus trabajadores -con una participación del 80% de la plantilla- en la que el 84% del equipo que dirige Oñoro aseguró sentirse satisfecho con su trabajo. "Al final, la gente aquí se siente motivada, ilusionada y enganchada al propósito. Intento escuchar los problemas personales de mis compañeros. Una compañía funciona cuando se trabaja desde el marco de la confianza: el respeto es algo básico", agrega. A Oñoro no le entra en la cabeza, por ejemplo, que un directivo chille a otra persona. "Estamos viviendo un momento muy bonito y cumpliendo nuestros objetivos. Sin embargo, tenemos que seguir trabajando para que las empresas no tengan ni miedo ni prejuicios a incluir personas discapacitadas en sus plantillas. Queda mucho por hacer;eso es fascinante", concluye el CEO de Ilunion.
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2024-12-04
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