La integridad, un pilar para la seguridad en oil & gas
La integridad, un pilar para la seguridad en oil & gas . Las empresas deben implementar procesos rigurosos de selección y evaluación para garantizar que sus colaboradores actúen con ética e integridad en todo momento.
El Financiero
La autora es Líder Mundial en Soluciones Tecnológicas para evaluar Integridad, Estabilidad Laboral, Psicometría y Prevención de accidentes den el lugar de trabajo, de MIDOT.

La industria de oil & gas (petróleo y gas) en México se encuentra en un momento crucial. Los recientes cambios en la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH)¹ y las modificaciones a la Ley de Petróleos Mexicanos (Pemex)², que incluyen un nuevo régimen fiscal, demandan una atención renovada a la integridad, no solo para proteger la reputación, sino también para prevenir accidentes y asegurar un futuro sostenible.

En este sector, la integridad va más allá de la honestidad. Implica responsabilidad, transparencia y respeto por las comunidades y el medio ambiente. Evaluar la integridad de los colaboradores, tanto actuales como futuros, es crucial para alinear las operaciones con estos valores. Esto cobra especial relevancia en un contexto donde la industria busca reducir su impacto ambiental y mantener la confianza de las comunidades en las que opera.

Un estudio de la firma especializada en desarrollar e implementar soluciones que evalúan la integridad, estabilidad, seguridad y comportamientos inadecuados en el entorno laboral, MIDOT, revela que uno de cada cinco gerentes es responsable de cometer fraude dentro de su organización. Este dato, sumado al historial de derrames de Pemex y accidentes como el ocurrido en Deer Park³, evidencia la necesidad de priorizar la integridad en la selección y gestión del talento. Las empresas deben implementar procesos rigurosos de selección y evaluación para garantizar que sus colaboradores actúen con ética e integridad en todo momento.

Herramientas como las evaluaciones de integridad permiten identificar riesgos potenciales y asegurar la contratación de candidatos idóneos. Conocer a fondo a los colaboradores y evaluar su propensión a comportamientos inadecuados es clave para prevenir accidentes y proteger los activos de la empresa. Además, la capacitación en ética e integridad debe ser un componente esencial en el desarrollo del personal.

La mala contratación en este sector tiene un alto costo económico para el país, ya que diariamente implica que se arriesgue la vida y la integridad de los colaboradores, por la naturaleza de la operación. La correcta selección en las contrataciones es un seguro silencioso, que pocos valoran.

La integridad no debe ser un concepto superfluo. Es un pilar fundamental para la seguridad y la sostenibilidad de la industria de oil & gas. Es hora de que las 111 empresas que conforman el sector en México (según el DENUE), la reconozcan como un activo invaluable y la integren en todos sus procesos, desde la contratación hasta la toma de decisiones estratégicas. Solo así podrán construir un futuro más seguro, responsable y sostenible.

*Lorena es Líder Mundial en Soluciones Tecnológicas para evaluar Integridad, Estabilidad Laboral, Psicometría y Prevención de accidentes den el lugar de trabajo, de MIDOT.

¹ Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH). La comisionada Martha Patricia Jiménez Oropeza deja su cargo en este órgano regulador. Revisado en: https://www.gob.mx/cnh/prensa/comunicado-de-prensa-003-emitido-por-cnh-382577

² Presidencia de la República. Presidenta Claudia Sheinbaum anuncia nuevo régimen fiscal de Pemex llamado Derecho Petrolero para el Bienestar. Revisado en: https://www.gob.mx/presidencia/prensa/presidenta-claudia-sheinbaum-anuncia-nuevo-regime-fiscal-de-pemex-llamado-derecho-petrolero-para-el-bienestar

³ Petróleos Mexicanos (Pemex). Informa PEMEX sobre el incidente de seguridad en la refinería Deer Park. Revisado en: https://www.pemex.com/saladeprensa/boletines_nacionales/Paginas/2024_19-nacional.aspx
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2024-12-05
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