Newmont Suriname: na 27 alternatieve werkroosters nog geen akkoord over beste rooster
Newmont Suriname: na 27 alternatieve werkroosters nog geen akkoord over beste rooster . Werknemers van Newmont Suriname hebben recentelijk in de media geklaagd over de lange werkuren bij het bedrijf, die volgens hen zwaar belastend zijn voor hun gezondheid en welzijn.
Suriname Herald
Werknemers van Newmont Suriname hebben recentelijk in de media geklaagd over de lange werkuren bij het bedrijf, die volgens hen zwaar belastend zijn voor hun gezondheid en welzijn. Tijdens de Newmont Suriname Business Engagement sprak Avieshka Sheonarain, HR Talent Management Superintendent bij Newmont, over deze kwestie. Zij benadrukte dat, naast veiligheid, de medewerkers van het bedrijf de grootste waarde zijn en dat deze kwestie serieus wordt aangepakt.

“Tot nu toe zijn er 27 alternatieve werkroosters besproken, maar er is nog geen overeenkomst bereikt. We zetten ons in en maken het tot prioriteit om samen met de vakbond het beste werkrooster te implementeren,” aldus Sheonarain.

Als onderdeel van haar werkcultuur heeft Newmont het als prioriteit om elke werknemer een positieve ervaring te bieden. Een belangrijk onderdeel hiervan zijn de werkroosters. Newmont heeft verschillende werkroosters voor medewerkers die onsite en offsite werken.

De meeste medewerkers die onsite werken, hebben 14 dagen werk en 7 dagen vrij. Het bedrijf werkt in overeenstemming met de nationale regelgeving en heeft, met goedkeuring van het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken verlengde werktijden van 12 uur ingesteld. Deze regeling is sinds oktober 2013 van kracht.

Sheonarain gaf aan dat Newmont in 2023 een medewerkerstevredenheidsonderzoek heeft uitgevoerd om inzicht te krijgen in de werkplekervaring van haar medewerkers. “Een van de zorgpunten die gedeeld werd, was het 14-urige werkschema. Vanaf dat moment zijn we samen met de medewerkers, industrie-experts en de vakbond een traject gestart om te kijken welk alternatief werkschema we kunnen implementeren,” legde ze uit.

Naast het werkrooster zorgt Newmont ervoor dat medewerkers hun koopkracht behouden via een competitief beloningsmechanisme. “We hebben een compensatiemechanisme in onze arbeidsvoorwaarden dat ervoor zorgt dat de koopkracht van onze medewerkers behouden blijft. Na elke inflatie en devaluatie worden de lonen bijgesteld, en hiervoor werken we met de cijfers van het ABS.”

Ook biedt Newmont extra voordelen aan medewerkers en hun gezinnen, zoals een op maat gemaakt verzekeringsprogramma en beloningsprogramma’s. “We hebben een beloningsprogramma voor medewerkers met uitstekende prestaties en gedrag die verder gaan dan de voorgeschreven functieomschrijving.” Newmont investeert voortdurend in de ontwikkeling van haar medewerkers door interne en externe trainingsprogramma’s op het gebied van veiligheid, techniek en soft skills.

“We hebben ook individuele ontwikkelingsplannen. Leidinggevenden worden in de gelegenheid gesteld om andere sites van Newmont te bezoeken om meer ervaring en kennis op te doen, die ze vervolgens kunnen toepassen in Merian.”

Met het Study Assistance Program ondersteunt Newmont de professionele groei van haar medewerkers. “We streven ernaar de professionele ontwikkeling van onze medewerkers te bevorderen door financiële vergoedingen aan te bieden voor gecertificeerde bachelor-, master- en postdoctorale studies aan geaccrediteerde universiteiten en hogescholen.”

Inclusiviteit blijft een speerpunt voor Newmont, en het bedrijf onderneemt concrete stappen om barrières te verwijderen, zoals uitsluitende taalgebruik en beperkte toegang tot faciliteiten. “We hebben bijvoorbeeld inclusieve functietitels geïntroduceerd, zoals het aanpassen van ‘foreman’ naar ‘foreperson’,” vertelde Sheonarain.

Daarnaast heeft Newmont geïnvesteerd in een oud kamp dat is omgebouwd volgens nieuwe kampstandaarden. “We kijken regelmatig hoe we het kampleven kunnen verbeteren. Dit betreft een investering van US$ 20 miljoen,” aldus Sheonarain.
Surinam
Het nieuws uit Suriname lees je op srherald.com
https://www.srherald.com/wp-content/uploads/2021/09/c79658c2-1311-8caa-f169-11420ddf390e.jpg
https://www.srherald.com/suriname/2024/11/25/newmont-suriname-na-27-alternatieve-werkroosters-nog-geen-akkoord-over-beste-rooster/
2024-11-25
rss
Werknemers van Newmont Suriname hebben recentelijk in de media geklaagd over de lange werkuren bij het bedrijf, die volgens hen zwaar belastend zijn voor hun gezondheid en welzijn.
Newmont Suriname: na 27 alternatieve werkroosters nog geen akkoord over beste rooster