No se puede discriminar a una empleada por la forma de distribuir su jornada
No se puede discriminar a una empleada por la forma de distribuir su jornada . El tribunal considera que la revocación de la prestación por un ERTE-Covid era inapropiada y los argumentos usados por la aerolínea inadmisible. Leer
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El tribunal considera que la revocación de la prestación por un ERTE-Covid era inapropiada y los argumentos usados por la aerolínea inadmisible.

Una trabajadora, con contrato indefinido a tiempo parcial, prestó servicios en una empresa durante 270 días al año, con una distribución irregular de su jornada. Durante la pandemia, la compañía aplicó un ERTE por fuerza mayor, y la mujer fue reconoc
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2024-11-25
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El tribunal considera que la revocación de la prestación por un ERTE-Covid era inapropiada y los argumentos usados por la aerolínea inadmisible. Leer
No se puede discriminar a una empleada por la forma de distribuir su jornada