Escala 6×1 é o problema? Não, é o deslocamento
Escala 6×1 é o problema? Não, é o deslocamento . Enquanto o Brasil debate se a redução da escala 6×1 é discutida como uma maneira de uma vida mais “humana”, um estudo do pesquisador Nicholas…
------ Este artigo foi escrito por Gustavo Kahil. Este artigo apareceu originalmente no site Dinheirama.A reprodução deste texto só pode ser realizada mediante expressa autorização de seu autor. Para falar conosco, use nosso formulário de contato. Siga-nos no Twitter: @Dinheirama
Dinheirama
Enquanto o Brasil debate se a redução da escala 6×1 é discutida como uma maneira de uma vida mais “humana”, um estudo do pesquisador Nicholas Bloom, economista e professor da Universidade de Stanford, revela que o fator mais importante para os trabalhadores não é o número de horas trabalhadas, mas o tempo gasto no deslocamento para o trabalho.

Ele defende que o aumento significativo do trabalho remoto desde a pandemia pode ser uma solução para o desacelerado crescimento da produtividade, trazendo benefícios para empresas, trabalhadores e a sociedade em geral.

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De acordo com Bloom, o trabalho remoto teve um aumento de dez vezes no início da pandemia e, atualmente, estabilizou-se em um nível cinco vezes superior ao período anterior. Ele aponta que essa mudança pode sustentar o crescimento econômico nas próximas décadas. “O trabalho híbrido, comum entre profissionais e gestores, economiza cerca de cinco horas por semana ao reduzir o tempo de deslocamento”, explica.

Deslocamento: a atividade mais odiada

Baseando-se em pesquisas, Bloom destaca que “o deslocamento é a atividade mais detestada do dia, mais odiada do que o próprio trabalho”. Isso explica por que muitos funcionários valorizam tanto a oportunidade de trabalhar remotamente. Para eles, evitar horas de tráfego intenso significa maior qualidade de vida e flexibilidade, além de possibilitar moradias mais distantes dos centros urbanos.

O trabalho remoto também ampliou a inclusão no mercado de trabalho. Bloom cita que “cerca de dois milhões de pessoas com deficiência entraram no mercado de trabalho nos Estados Unidos após a pandemia, especialmente em ocupações que permitem o trabalho remoto”. Além disso, o estudo mostra um aumento na participação de mulheres na força de trabalho, atribuído à maior flexibilidade para conciliar responsabilidades familiares.

Ele ainda sugere que essa tendência pode impactar taxas de fertilidade, especialmente em regiões como o leste asiático, onde longas jornadas e deslocamentos dificultam a criação de famílias. Dados preliminares nos Estados Unidos indicam um aumento de 0,3 a 0,5 filhos desejados por casal quando ambos os pais trabalham remotamente pelo menos um dia por semana.

(Imagem: Unsplash/ Djurdjica Boskovic)

Redução de custos

Do ponto de vista de capital, o trabalho remoto permite a redução de espaços de escritórios, liberando terrenos urbanos para habitação ou comércio. Bloom observa que “o espaço reduzido de escritórios nos centros urbanos pode tornar a habitação mais acessível, especialmente para trabalhadores essenciais, como professores, policiais e profissionais da saúde, que precisam viver próximos ao trabalho”.

Além disso, a diminuição do tráfego gerada pelo trabalho remoto contribui para a redução da poluição e melhora a saúde pública. Segundo o estudo, “menos emissões de poluentes, especialmente partículas pesadas, estão ligadas a melhorias cognitivas e de produtividade”.

Produtividade

Embora o trabalho remoto total possa apresentar desafios de gestão, o modelo híbrido mostrou um impacto neutro na produtividade individual, com benefícios como ambientes mais tranquilos para trabalho em casa, compensando a menor interação presencial. Contudo, Bloom argumenta que o impacto macroeconômico é positivo, pois o trabalho remoto expande os mercados de trabalho para além das fronteiras locais, permitindo que empresas contratem os melhores talentos, independentemente da localização.

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Tecnologia

Bloom também aponta que o crescimento do trabalho remoto impulsiona a inovação tecnológica. O aumento de patentes relacionadas a “trabalho remoto” ou “home office” desde 2020 demonstra como as empresas estão investindo em soluções para esse novo cenário. Ele prevê que tecnologias como realidade virtual e hologramas podem melhorar ainda mais a produtividade do trabalho remoto nos próximos anos.

Para Bloom, o impacto do trabalho remoto é amplamente positivo. Ele conclui que “em minha vida como economista, nunca vi uma mudança tão amplamente benéfica”. Com benefícios para empresas, funcionários e sociedade, o trabalho remoto não apenas melhora a produtividade, mas também redefine a dinâmica urbana e social.

PEC da escala

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) de fim da escala 6×1 é de autoria da deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), que formalizou uma iniciativa do Movimento Vida Além do Trabalho (VAT), do vereador eleito no Rio Rick Azevedo (PSOL).

A medida propõe acabar com a jornada de 44 horas de trabalho semanais, vigente há 81 anos no País, desde que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) foi publicada, em 1943. Em vez disso, a ideia é reduzir esse limite para 36 horas semanais.
Brasil
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2024-11-19
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