¿Quién tiene que pagar la cena de Navidad: la empresa o los trabajadores?
¿Quién tiene que pagar la cena de Navidad: la empresa o los trabajadores? . Los expertos coinciden: es una oportunidad para relacionarse y construir equipo que debe sufragar la compañía. Leer
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La respuesta es rápida: si la empresa organiza el evento, invita; si la reserva la cierran los trabajadores, de motu proprio, sale de su bolsillo. Aunque, en todo caso, lo más beneficioso es el primer escenario (y no solo por ahorrarse el menú). "La cena de Navidad va más allá de un evento social. Cuando una compañía asume la responsabilidad de preparar y financiar este encuentro no sólo está celebrando los logros, aprendizajes y esfuerzos del año, sino que está reafirmando su compromiso con los valores que definen su identidad, es una manifestación concreta del propósito corporativo y su cultura empresarial", argumenta Raquel Davó, especialista en Liderazgo y Management y profesora de Esic Business School. Esta cita, añade la también coach ejecutiva de Alta Dirección, "como acto simbólico, refuerza la idea de que cada persona del equipo es fundamental para alcanzar el propósito de la organización, creando así vínculos emocionales con visión en el largo plazo".

También consigue en cierta medida fidelizar a los empleados: "A nivel reputacional, la compañía gana adeptos si convida, que suele ser lo habitual", aporta Pedro César Martínez, profesor de Recursos Humanos de Comillas Icade y director del Máster en Gestión de Talento de Advantere. En sí, no mejora el día a día en la organización "si durante el año no hay más medidas para conseguir un buen ambiente en la oficina, pero sí que suma. Obtiene más prestigio que si no la celebra. Tiene una gran implicación social", alega.

Como evento laboral-festivo que es, que lo costee la compañía. Así también lo considera Norbert Monfort, colaborador académico del departamento de Dirección de Personas y Organización en Esade: "Si le llamamos cena o comida de empresa será por algo; de lo contrario se llamaría cena del trabajador". Este desembolso " se justifica en la creación de un ambiente laboral más amigable y en el fortalecimiento del team building. Al propiciar que los empleados interactúen en un entorno más relajado, la organización busca cultivar relaciones positivas entre los miembros del equipo. En estas situaciones, se considera una inversión en el bienestar y la cohesión del personal", señala.

Tampoco hay que tirar la casa por la ventana, aunque la espectacularidad, siendo sinceros, tiene más impacto. "No es necesario un gran evento en el Santiago Bernabéu, en el Liceu o en el Palau Sant Jordi de Barcelona o cualquier lugar emblemático de una ciudad de España. Eso, tal vez, sea incluso ostentoso. Basta con agradecer el trabajo de un año a la gente, más teniendo en cuenta que no hay empresa que no considere que hay que hacer más con menos", matiza Monfort.

Una buena opción para Guido Stein, profesor del IESE, sería celebrar la fiesta en la sede de la compañía con un cátering. Pero de los buenos. Por dos motivos, matiza el docente: "Primero para que sea un cóctel sensato, en el que todo el mundo se sienta a gusto, sin mucho alcohol para evitar los abusos [se refiere a excesos de copas por parte de algún despistado que olvide que no deja de estar en un sarao laboral...], que aquello no degenere en algo absurdo; con la posibilidad de hacerlo dentro de la jornada. Y, segundo, por una cuestión económica, para no caer en los excesos que comete la hostelería en estas semanas, que multiplica los precios de los menús". Lo importante, también lo subraya este experto, es la reunión: "Frente al mundo digitalizado que vivimos, hay que asistir a eventos físicos, que permitan las charlas entre colegas en un ambiente distendido, el verse cara a cara, el vivir un momento más humano". Y festivo. Para amenizar el piscolabis, Stein propone, como hacen, confiesa, en IESE, "que uno gracioso saque la pandereta o se planifique una rifa".

Cita voluntaria

La invitación no lleva implícita la exigencia en (casi) ningún caso de acudir, por mucha presión que se reciba por parte de compañeros con ganas de marcha o del jefe. "En el contexto laboral español, no existe una ley específica que obligue a los empleados a asistir a las cenas o comidas de Navidad organizadas por la empresa", deja claro Monfort. A no ser que se haga en horario de trabajo... "Si el evento tiene lugar durante la jornada laboral habitual, los empresarios sí pueden solicitar a su plantilla que cumpla con su horario frecuente", indica el experto.

Asistencia opcional en la mayoría de las ocasiones, pero que supone una gran oportunidad para conocerse y darse a conocer, como insiste también Monfort, y es un gesto de cierta buena fe: la cita "puede llevar consigo implicaciones profesionales y de unión en el equipo. Estas celebraciones son valiosas para fortalecer la cohesión y construir relaciones dentro de la empresa. La participación, por lo tanto, puede considerarse un gesto de compromiso con la cultura corporativa".

Este año las cifras delatan que la mitad de las empresas no se estiran mucho. Con datos de la web de reservas The Fork, el 52% de los españoles pagará este año su cena de empresa de Navidad; de estos, tres de cada cuatro se gastarán de entre 25 y 50 euros. Entonces, si el festejo lo sufragan los empleados, las reglas del juego cambian; pasa a ser una convocatoria privada, como una reunión de amigos. Como recomendación, Stein recuerda que, a no ser que se haga en petit comité, lo mejor es invitar a toda la plantilla si se hace en nombre de la compañía "para que nadie se sienta excluido, que es un momento para estar a gusto entre compañeros". Y celebrar (siempre. Lo que sea).
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2024-11-27
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