Sector privado recibirá más de S/ 3,200 millones esta última gratificación del 2024
Sector privado recibirá más de S/ 3,200 millones esta última gratificación del 2024 . Es importante mencionar que, para los empleados que no hayan trabajado todo el semestre (julio a diciembre), la gratificación será proporcional al tiempo efectivamente laborado.
RPP Noticias
Es importante mencionar que, para los empleados que no hayan trabajado todo el semestre (julio a diciembre), la gratificación será proporcional al tiempo efectivamente laborado.

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Los trabajadores del sector privado recibirán un ingreso adicional por concepto de gratificación navideña, la cual incluirá un sueldo completo y una bonificación extraordinaria del 9 % para aquellos afiliados a EsSalud; así lo informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL) dio a conocer.

“En promedio, las gratificaciones navideñas añaden alrededor de S/ 3,200 millones a la economía peruana cada año. Este monto se destina principalmente al consumo, lo que genera un impacto positivo en sectores clave como comercio, servicios y entretenimiento”, comentó Milagros Torres, subdirectora académica de la Facultad de Negocios de Zegel.

Bajo este marco, la Cámara de Comercio de Lima explicó que los trabajadores afiliados a Empresas Prestadoras de Salud (EPS) recibirán un bono equivalente al 6.75 % de su gratificación, el cual deberá registrarse en la planilla electrónica del mes de diciembre.

Sin embargo, este beneficio no aplica para trabajadores independientes ni para quienes reciben una remuneración anual integral, ya que este ingreso ya está considerado en dicho esquema.

¿Quiénes tienen derecho al beneficio?

La gratificación navideña está destinada a trabajadores con contratos indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial, incluso si trabajan menos de las cuatro horas diarias mínimas. Los empleados de pequeñas y microempresas inscritas en el Registro de Micro y Pequeñas Empresas (Remype) recibirán medio sueldo, mientras que aquellos bajo el régimen agrario deben haber informado su modalidad de pago dentro de los primeros cinco días de trabajo.

Para los empleados que no hayan trabajado todo el semestre (julio a diciembre), la gratificación será proporcional al tiempo efectivamente laborado. En caso de cese antes de diciembre, el pago deberá incluirse en la liquidación de beneficios sociales.

Exoneraciones y bonificaciones adicionales

Un aspecto relevante de la gratificación navideña es que está exenta de descuentos para el sistema de pensiones, ya sea público o privado, lo que garantiza que el trabajador reciba el monto íntegro, incrementando su capacidad de gasto en esta temporada.

Además, la bonificación extraordinaria del 9 % o 6.75 %, según el sistema de salud al que pertenezca el trabajador, busca compensar los aportes que no se realizan durante el mes.
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2024-12-10
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