Ignacio Monfort (DS Smith): "Prefiero buenas personas a buenos profesionales"
Ignacio Monfort (DS Smith): "Prefiero buenas personas a buenos profesionales" . Ignacio Monfort (Barcelona, 1965) es el consejero delegado de DS Smith en España y Portugal, empresa líder en soluciones de 'packaging' sostenible que opera en más de 37 países. Leer
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Toca escribir la carta a los Reyes Magos. Si uno se ha portado lo suficientemente bien a lo largo del año, obtendrá algún detalle por parte de sus Majestades de Oriente. Ya sea mediante un obsequio o una llamada de atención en forma de carbón, todos estos regalos navideños tendrán algo en común: el embalaje. Además de ser empleados por Melchor, Gaspar y Baltasar, a diario miles de cajas de cartón circulan por las oficinas, casas y negocios de toda España. "Es una necesidad", asevera Ignacio Montfort (Barcelona, 1965), consejero delegado de DS Smith en España y Portugal, empresa líder en soluciones de packaging sostenible, productos de papel y servicios de reciclaje.

Un aliado presente en nuestras vidas pero que pasa completamente desapercibido. "Hoy en día no hay mejor manera de que los productos lleguen en perfectas condiciones desde las fábricas a los puntos de venta. Las cajas de cartón ondulado y reciclado que nosotros producimos son absolutamente necesarias para preservar la cadena de valor y distribución", agrega el directivo catalán. De hecho, añade Montfort, su sector fue declarado como prioritario durante la pandemia.

La compañía que actualmente dirige en España, de origen británico, opera en más de 37 países y lleva en nuestro país desde 2015 ofreciendo embalajes sostenibles hechos de fibras recicladas, "algo cada vez más demandado por los grupos de interés y la sociedad", concreta el líder de DS Smith en la Península Ibérica. Asimismo, a falta de algún trámite burocrático, el gigante estadounidense International Paper Company (IP) absorberá a DS Smith el próximo año. Hecho que, asegura Montfort, no afectará a sus empleados y que otorgará mayor competitividad a la organización. Tampoco afectará al propósito de la compañía: "Tenemos una propuesta diferencial en Europa y en España con respecto a nuestros competidores y no la vamos a cambiar. Seguiremos ofreciendo una solución circular a nuestros clientes", declara Montfort.

Blindar los resultados

Licenciado en Ciencias Empresariales, empezó desde muy joven en el sector del packaging, llegando a ocupar diversos puestos ejecutivos antes de liderar su actual organización. De sus anteriores etapas asegura haber aprendido "a ser muy colaborativo y dialogante". Para Montfort las personas están en el centro de cualquier empresa: "Me gusta darle valor a mis trabajadores. Busco que cada uno aporte su experiencia, sus puntos de vista y hallar juntos las soluciones. Soy un fanático del consenso". No obstante, nunca hay que perder de vista los números: "Mi estilo de gestión siempre ha estado orientado a la consecución de resultado. Hay que intentar batir los resultados del curso anterior pase lo que pase", recuerda el barcelonés. Para garantizar estos resultados, "desde que DS Smith aterrizó en España ha hecho un esfuerzo inversor importantísimo de más de 200 millones de euros para transformar todas las empresas que fueron adquiridas cuando la compañía entro en el país. Recursos que permiten ser lo más sostenible posible", afirma.

Como jefe, Montfort se considera una persona cercana y transparente. "Me gusta el contacto con la gente, creo que soy un líder cercano, natural y espontáneo. Siempre les digo a mis directivos que prefiero buenas personas antes que buenos profesionales", destaca. Además, al consejero delegado, quiere estar rodeado de gente que comparta sus valores: "Honestidad, integridad, trabajo duro y alienación con los objetivos que nos marcamos. Con buenas personas al rededor no tienes límites. No quiero que nadie sienta que se le mira por encima del hombro o que se le va a clavar una puñada por la espalda. En DS Smith todos somos empleados en diferentes niveles, con diferentes responsabilidades pero siempre compañeros de trabajo. Intento favorecer un clima en el que todos se sientan una familia independientemente de su cargo", argumenta Montfort. Porque, para el directivo, estar alineado con el propósito garantiza la rentabilidad "que es lo que buscan los accionistas".

No obstante, Montfort destaca a su esposa como su compañera de equipo más importante. "Sólo puede agradecer a mi compañera de toda la vida que abandonó su carrera profesional para desarrollar la mía. He tenido que desplazarme mucho y ella siempre me ha acompañado junto a mis tres hijos. Sin ella no hubiese sido posible liderar una gran compañía como DS Smith".
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2024-12-10
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