Cuándo pagan el aguinaldo, cómo se calcula y cuáles son las otras prestaciones laborales
Cuándo pagan el aguinaldo, cómo se calcula y cuáles son las otras prestaciones laborales . ¿Sabes cómo se calcula el aguinaldo en Guatemala en 2024? Conozca los detalles y cuáles son otras prestaciones laborales como el Bono 14 y las vacaciones.
Prensa Libre
¿Sabes cómo se calcula el aguinaldo en Guatemala en 2024? Conozca los detalles y cuáles son otras prestaciones laborales como el Bono 14 y las vacaciones.

En Guatemala, las prestaciones laborales son beneficios obligatorios que los empleadores deben otorgar a los trabajadores como parte de la relación laboral.

Las prestaciones laborales están estipuladas en el Código de Trabajo de Guatemala y en decretos específicos que establecen los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.

Estas prestaciones son obligatorias según estas normativas legales, y su incumplimiento puede llevar a sanciones para el empleador.

Las principales prestaciones incluyen el salario, el bono 14, el aguinaldo, las vacaciones, las indemnizaciones, y la bonificación incentivo.

Cuáles son las prestaciones en Guatemala

A continuación conocerá detalles de cada una de estas prestaciones y cómo se calculan:

1. Cuál es el salario en Guatemala 2024

Es la remuneración básica que el trabajador recibe por su trabajo, ya sea semanal, quincenal o mensual.

El salario mínimo en Guatemala varía dependiendo del sector económico (agropecuario, no agropecuario, y exportación y maquila) y se revisa anualmente.

y se revisa anualmente. El salario mínimo es distinto en el departamento de Guatemala y el resto de los territorios del país. Por esa razón hay dos segmentos.

Departamento de Guatemala (Circunscripción Económica 1) Agrícola: Q3,516.86

Q3,516.86 No agrícola: Q3,634.59

Q3,634.59 Exportadora y de maquila: Q3,343.01 Todos los departamentos excepto Guatemala (Circunscripción Económica 2) Agrícola: Q3,374.42

Q3,374.42 No agrícola: Q3,477.82

Q3,477.82 Exportadora y de maquila: Q3,171.90

Lea también: Salario mínimo 2025 en Guatemala: análisis, propuestas y escenarios de los posibles aumentos

2. Cómo se calcula el Bono 14

Es un pago adicional equivalente a un mes de salario que se otorga cada año.

que se otorga cada año. Fecha de pago: El Bono 14 se paga en julio de cada año.

El Bono 14 se paga en julio de cada año. Cómo se calcula el Bono 14: Corresponde a un salario mensual, o la proporción correspondiente al tiempo trabajado si no ha completado el año laboral.

Corresponde a un salario mensual, o la proporción correspondiente al tiempo trabajado si no ha completado el año laboral. Conozca cómo calcularlo en línea en el portal del Ministerio de Trabajo.

3. Cómo se calcula el aguinaldo

Es otro pago adicional equivalente a un mes de salario ordinario que se otorga en diciembre, o una parte proporcional del salario según el tiempo trabajado.

ordinario que se otorga en diciembre, o una parte proporcional del salario según el tiempo trabajado. Fecha de pago: Se paga en diciembre, antes del 15 de ese mes.

Se paga en diciembre, antes del 15 de ese mes. Cómo se calcula el aguinaldo : Se calcula multiplicando los días laborados por el salario promedio y dividiendo el resultado entre 365. Si el trabajador no ha laborado un año completo, el aguinaldo se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.

: Se calcula multiplicando los días laborados por el salario promedio y dividiendo el resultado entre 365. Si el trabajador no ha laborado un año completo, el aguinaldo se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado. Para calcular el aguinaldo, se toma en cuenta el periodo de cálculo que va del 1 de diciembre de un año al 30 de noviembre del siguiente.

También puede calcular el aguinaldo en el portal electrónico del Ministerio de Trabajo:

4. Cómo se calculan las vacaciones

Después de un año de trabajo, el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas.

Cómo se calculan las vacaciones: El pago de las vacaciones se calcula con el salario promedio diario del trabajador. Si el trabajador no completa el año laboral, tiene derecho a una parte proporcional de sus vacaciones.

El pago de las vacaciones se calcula con el salario promedio diario del trabajador. Si el trabajador no completa el año laboral, tiene derecho a una parte proporcional de sus vacaciones. Remuneración durante vacaciones: El empleador debe pagar el salario correspondiente por los días de vacaciones.

5. Bonificación incentivo (Decreto 78-89)

Este es un incentivo económico obligatorio para los trabajadores del sector privado que ganan hasta cierto límite de salario.

Monto: Generalmente es de Q250 mensuales.

Objetivo: Tiene el propósito de ayudar a los trabajadores con el costo de vida.

6. Indemnización por despido

En caso de despido sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a una indemnización por tiempo trabajado.

Cómo se calcula la indemnización en Guatemala: Se calcula como un mes de salario por cada año de servicio. Si el empleado no completó un año, se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.

Se calcula como un mes de salario por cada año de servicio. Si el empleado no completó un año, se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado. Condiciones: No aplica si el trabajador es despedido con una causa justificada según el Código de Trabajo.

Ejemplo de cálculo de prestaciones

Supongamos que un trabajador gana Q3 mil mensuales y ha trabajado durante un año.

Aquí está cómo se calculan sus prestaciones:

Bono 14: Q3 mil

Aguinaldo: Q3 mil

Vacaciones: Q3 mil / 30 días × 15 días de vacaciones = Q1mil 500

Indemnización: Si fuera despedido sin causa, tendría derecho a Q3 mil por cada año trabajado.

Lea también: 8 recomendaciones para manejar correctamente el aguinaldo
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2024-12-09
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